县区总工会干部日常管理规章制度.docx

XX县区总工会干部日常管理制度 2011年11月15日 为进一步加强干部的日常管理，强化岗位责任，严肃工作纪律，保持正常的工作秩序，根据沙党办关于开展“抓作风、强队伍、保稳定、促发展”干部作风集中整顿活动实施方案（沙党办2011165号）文件的精神，特制定本制度。 一、严格上下班工作制度 1、干部必须按时上班、按时下班，不准迟到或早退；上班期间外出办事，必须向单位领导书面请假。 2、干部上下班实行考勤登记。凡在规定时间内未到为“迟到”，下班时间提前10分钟以上为“早退”。超过上班时间2个小时未到岗，又不能说明正当原因的，视为旷工。 3、干部因公不能按时上下班的，事后需向单位领导讲明事由，否则按缺勤论处。 4、每迟到或早退一次罚款20元。一个月迟到或早退累积10次以上，年底取消评优资格。 5、坚持对干部实行日考勤、周通报、月公布，并将考勤结果列入干部年度考核。一年内请事假累计超过1个月的，不得评为优秀等次；请事假2个月以上的，只能评为基本称职以下等次；请事假3个月以上的，定为不称职。 二、严格请销假制度 1、请假一律以书面形式进行，其它形式无效。 2、干部因婚事、丧事、探亲、休假、生育、等原因请假时按有关规定和审批程序向单位领导履行请假手续，办公室办理登记备案手续，否则按缺勤论处。 3、干部因病请假，必须凭县级医院证明（附病情诊断及建议治疗时间），向单位领导办理请假手续。 4、单位干部因私事请假半天的，可由单位副职审批，1-2天的由单位正职审批；请假3天以上由单位正职审核后，报县人事劳动局按规定审批。 5、干部未经请假，擅离工作岗位，一律按无故旷工处理，矿工1天罚款50元，连续矿工6天的，年底不定等，7天以上的，报上级组织人事部门，建议清退。 6、干部请假时请认真履行请销假手续，请假人要严格遵守请假的规定时间，不得擅自超假，无故擅自超假视同旷工。在请假期间要保持通讯畅通，不得关闭通讯工具。 三、严格坐班制度 单位干部职工上班时，必须坚守岗位，着装整洁，文明服务，严格工作纪律，提高办事效率，不得在工作期间发生下列行为： 1、做与工作无关的事情； 2、到其他办公室串门、闲聊； 3、擅离工作岗位； 4、上网炒股、聊天、玩电脑游戏等； 发现上述行为之一，第一次警告，第二次罚款50元，第三次罚款翻倍。 四、严格学习制度 为了提高干部职工的政治理论素质和业务水平，干部职工必须严格坚持学习制度，做到按时参加单位组织的政治学习，做好读书笔记，并按要求写好心得体会。读书笔记心得体会每月交由分管领导定时批阅。 五、严格例会制度 每周五下午召开单位工作例会，会上每名工作人员要对本周开展工作情况进行汇报，未完成的工作要说明原因，并对下周的工作提出计划。 六、严格值班制度 单位干部职工要严格值班制度，值班人员必须严守岗位，不准脱岗离岗，未经主要领导同意，值班人员不得随意找人代班。 七、社会化聘用人员参照本制度执行。 八、本制度自2011年11月18日起执行。 第二篇：XX县区总工会2011年度工会干部培训工作总结XX县区总工会2011年度工会干部培训工作总结今年以来，我县工会在县委、政府的正确领导和支持下，经过全体同志的共同努力，我们顺利完成了2011年度工会干部培训工作任务，实现全年工作目标。一年来，我单位深入贯彻上级各项决策，认真落实工会“组织起来、切实维权”的工作方针，面对挑战，团结进取，务实开拓，取得了一定成绩，另一方面，在培训工作中，还存在一些不足。现将县总工会2011年度工会干部培训工作总结如下： 一、培训工作总体要求 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，全面贯彻党的十七届六中全会、自治区第八次党代会和XX县区第十一次党代会精神，根据“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益主线，认真落实我县工会干部教育培训规划，创新培训形式，规范培训内容，加大工会干部教育培训力度，努力把工会干部教育培训工作提高到一个新的水平，培养和造就一大批适应新形势下工会工作要求、政治坚定、业务精干的工会干部，为开创我县工会工作新局面提供人才支持和智力保障。 二、培训目标 紧紧围绕“组织起来、切实维权”的目标，用一年的时间，将全县范围内的专（兼）职工会干部轮训一遍，全面提 高工会干部的能力与水平，改善工会干部的专业结构及知识结构，培养造就了一支坚持党的工运方针，熟悉和掌握工会理论，具有较高的政策理论水平和较强工作能力，具有强烈的责任感，勇于并善于代表职工群众利益，依法维护职工群众的合法权益，富有敬业和开拓创新精神，高素质、专业化的工会干部队伍，将各级工会干部切实培养成为“三家”：各级工会领导班子成员要成为具有办事能力的社会活动家；基层工会干部要成为直接帮助职工解难事、办实事、做好事的实干家；工会机关干部要成为有真才实学熟悉工会工作的专家。 三、强化培训，大力实施干部职工素质工程。 （一）、基层工会干部培训班。3月22日至23日，XX县区2011年第一期工会干部培训班在县科技文化艺术中心学术报告厅开班，来自全县基层工会的137人参加培训。 此次培训班邀请了自治区职工技能中心主任李新夏老师和自治区工会学校教学部主任申毅老师主讲，重点讲解了中国工会法、中国工会章程等法律法规以及职工（代表）大会、厂务公开、集体合同、工会组织建设等工会基层干部必须要掌握的理论与技能。同时还聘请了县计生委、卫生局、武装部和公安局的同志讲解了计划生育、艾滋病地方病防治、国防教育、禁毒方面等专题知识。学员们认真听讲，详细笔录。通过培训，学员们深入了解了工会的职能，提高 了工会在新形势下的地位和作用，提升了基层工会干部们的工作信心，充分认识到职工维权工作的重要性和紧迫性，提高了服务职工的能力，为今后怎么干好工会工作打下了坚实基础，提升了工会基层干部整体素质。 （二）、工会主席培训班。8月8日至9日，XX县区总工会基层工会干部培训班在县科技文化艺术中心学术报告厅开班，来自全县基层工会的84人参加培训。 此次培训班邀请了自治区职工技能培训中心主任李新夏、自治区工会学校教学部主任申毅同志授课，重点讲解了“工资集体协商工作实务”、“职工（代表）大会条例解读”、“集体合同条例学习”、“厂务公开条例学习解读”等工会基层干部必须要掌握的理论与技能。通过培训，使基层工会干部认识到，工会是职工群众的组织，必须真心实意为职工服务，真抓实干为职工办事。当职工合法权益受到侵犯时，特别是人身人格受到侮辱时，不能熟视无睹，要挺身而出，敢于说话，依法依规认真维权；当职工遇到困难时，特别是对下岗职工和特困职工，不能漠不关心，要满腔热情尽责尽力，排忧解难；当职工群众中涌现出先进人物、先进事迹时，不能习以为常，要高度重视，倍加爱护，认真总结并大力宣传推广。同时，提高其业务素质和做好群众工作的能力。 （三）、地区以外培训。从工会干部中选派了9名工作优秀的干部分别赴浙江和自治区参加培训。通过培训，解决 工会干部的作风问题和认识问题，改善工会干部的工作作风，让工会干部克服机关化、脱离群众的倾向，提升工会干部爱岗敬业、服务职工的精神，增强干部的事业心、使命感和责任感，当好党的路线、方针、政策的忠实执行者和职工群众合法权益的积极维护者，为我县工会工作开创新局面奠定坚实的基础。 四、存在的问题及今后的任务 今年我们工会干部培训工作虽然取得了一定的成效，但离领导的要求和群众的期望还有一定的差距，在实际工作中还存在不少的问题，主要有：一是部分基层工会干部队伍素质不高。由于部分非公企业工会人员变动频繁，严重存在工会干部业务水平不高和素质偏低。二是对工会工作的宣传还不够，部分基层工会及职工对工会工作认识不到位，部分基层工会对工会工作有抵触现象，不愿做工会工作。 针对以上问题，在今后的工作中，我们将立足实际，务实创新，进一步研究工会培训工作的新情况、新特点，谋划新思路，把握时代性，富有创造性，不断加强和完善XX县区基层工会建设，为实现XX县区跨越式发展和长治久安提供强有力的组织保证。 第三篇：沙坝小学日常卫生管理制度沙坝小学日常卫生管理制度 为了加强学校日常卫生工作，提高学生健康水平，特制定本制度。学校卫生工作的主要任务是：监测学生健康状况，对学生进行健康教育，培养学生良好的卫生习惯，改善学校卫生环境和教学卫生条件，加强对传染病、常见病的预防和治疗。 一、建立以校长为首的学校卫生工作领导小组，定期召开学校卫生工作会议，指导、研究学校卫生工作，解决学校卫生工作中出现的实际问题，学校教导处、少先队、总务处、整治办具体做好学校卫生工作。 二、学校卫生实行岗位责任承包制，每日进行卫生检查，做好教室与卫生管护区的卫生保持工作，认真填写卫生检查日记，每周进行一次全校性的卫生大扫除，每天进行一次垃圾小清理。认真开展学校卫生工作的检查评比。 三、每年三月作为“健康教育宣传月”，以校园广播、讲座、黑板报待等形式进行以保护视力为中心的教育宣传活动月，坚持每日做一次眼保健操，不断提高眼保健操的开展普及质量，开展中小学视力普查工作。 四、学校定期做好常见病、多发病的防治工作。 五、加强对学生传染病的防治，学校积极配合防疫部门对学生做好防治工作，并做好宣传工作，发现疫情及时上报，采取有效措施，切断传播途径。 六、每年对学生进行一次体格检查和健康达标测试，对体检中发现有各种疾病的学生，下发体检复查通知单，及时要求家长带领学生进行复诊和治疗，认真开展学生生长发育的各项指标的统计、分析、对比、评价等调研工作。 七、学校卫生兼职教师要做好卫生保健工作，要做好伤病的妥善处理，确保学生身心健康。 八、健全学校卫生工作档案，对卫生工作要建档立卷，做到系统化、经常化、规范化，并对档案进行科学化管理。 第四篇：协理员干部日常管理制度村级干部日常管理制度 为加强村（居）协理员的管理，强化协理员组织纪律观念，确保劳动保障事务工作正常有序的开展，特制定本制度： 一、村干部是村级工作的骨干力量，必须服从组织安排，正确处理好家庭与工作的关系，按照各自分管的工作，采取有力措施，有计划、有步骤、创造性地开展工作，确保各项工作任务的顺利完成。 二、村干部除抓好本职工作外，必须积极配合镇党委、政府中心工作和突击性工作，日常工作一般干部必须服从村主要领导的调遣，村级主要领导必须服从镇党委、政府的安排。 三、村两委干部每月工作出勤应不少于22天，每个村干部必须做好日常工作出勤记录，村一般干部的考 勤由村主要干部审核，村主要干部的考勤由镇联村领导审核。 四、严格村干部的请销假制度。村一般干部外出二天以上必须向村主要领导请假。村主要干部外出，应互相通气，安排好工作后向联村领导及镇党委、政府主要领导请假，得到同意后方可外出。中心工作突击期间原则上不得请假。对不经同意，擅自脱岗者，按旷工处理。 五、村干部应按时参加镇村有关会议，不得无故缺席，否则，视为旷工。 六、村干部出勤情况与年终干部结构工资挂钩。村干部每缺勤一天年终扣除工资10元，旷工一天扣20元，全年旷工达10天以上者，不得评为先进个人。 2、干部有事须向主要领导请假，请假方式以请假条为准。因开会或公事外出，不能到办公室签到的，必须拿出书面会议通知，事先向主要领导讲清情况，如无特殊情况，不得在未经批准前离岗，同时，由办公室值班人员在签到簿上注明外出原因。 3、签到和早会结束后，所有联系村干部必须到所联系村开展工作，因工作需要不能到所联系村开展工作的，必须事先向主要领导报告，并征得主要领导同意，否则，一经发现，一律视为脱岗。 二、处罚 1、迟到一次扣3元，每月累计迟到三次算缺勤一天。 2、缺勤一天扣10元，每月累计缺勤三次（含三次）以上的，除扣除当月的考勤奖外，在年终奖金中再扣除10%。 3、凡按时参加签到或早会后，无故不到所联系村开展工作的，发现一次算缺勤三天，除扣除当月的考勤奖外，在年终奖金中再扣除10%，依次类推。 4、坚决杜绝代签到现象，发现一次扣除双方当月考勤奖，二次（含二次）以上的，再扣除双方全年的年终奖金。 5、凡不履行请假手续，无故不上班的，一律按缺勤处理，全年缺勤累计超过15天的，除扣发年终奖金外，将给予党纪政纪处分；连续缺勤15天或全年累计缺勤30天的，依据公务员法有关规定予以处理。 6、全年病、事假累计30天（含30天）以上的，或迟到30次（含30次）以上的，均不能参加年终任何先进及优秀奖次的评比。 三、考核 1、为加强对考勤工作的管理，镇成立考勤工作领导小组，组长：高学荣，副组长：程军才、周松、赵作贵，成员：周波、鲍启飞、王永成、祖峰、阚景春。 2、办公室值班人员必须坚持原则，严格执行考勤制度，以强烈的工作责任感严把考勤关，做到公平公开、客观公正，一视同仁，实事求是地做好考勤制度的贯彻落实。 3、签到、早会点名后，由办公室主任统一把考勤花名册锁进柜内保管，同时安排好迟到人员签到。 4、下个早会公布前两天出勤情况，下个月5日前公布上个月考勤情况，考勤奖实行每月兑现一次。 5、上班时间按每月26天计算，每月的考勤奖与考勤挂勾。 6、病假除需要请假条外还需要医院证明，一个月内累计超过10天（不含10天）的，每超过一天扣发3元考勤奖（住院、重病症和特殊情况除外），事假一个月内累计超过5天（不含5天）的，每超一天扣发3元考勤奖。 7、全年内无迟到、早退现象和出满勤的，按年终奖奖金总额的10%给予奖励。 第五篇。干部日常管理治懒治庸，是深化干部人事制度改革的重要任务之一。针对干部队伍中存在的“懒”和“庸”的问题，XX市委认识到“重选拔，轻管理”是产生此类问题的症结所在，日常管理不到位是干部管理的“短板”。为此，XX市委紧紧抓住干部日常管理这一环节，不囿成规，着力构筑“三位一体”的干部日常管理新机制。 即时式述职将管理触角深入到日常工作中 2005年8月，XX市委组织部开始在县处级领导干部中实行工作实绩月报制度。工作实绩月报制度的主要形式是每名干部每月填写一张报告表，报告表主要设3个栏目，即“主要工作进展及完成情况”、“本月阅读的书籍”和“工作中遇到的问题、困难及意见、建议”。可以说，一张报告表就是一份“月份述职报告”。 为保证月报表真实准确，除实行月报表真实性领导负责制之外，各部门还统一协调，确保将上月的月报表统一报送市委组织部相关处室，市委组织部相关处室则对月报表进行综合分析形成报告，并装订成册报上级审阅。 月报表看似简单，却能直接反映出干部近期的思想状况和工作状态，且月月相接具有连续性，最后与年度考核对接、对照，确保了干部评价的真实性。工作实绩月报制度的生命力在于对结果的运用。组织部门通过对月报表的分析发现，有的干部工作缺乏计划性，不会总结工作;有的干部工作作风不实，多数时间泡在会议室里等等。 对于月报表中所反映出的问题，组织部门对症下药，采取定期调度、通报、领导约谈等形式促其改进。为增强工作实绩月报制度的有效性，XX市委组织部还尝试将月报与月考相结合，根据月报表反映出的问题，每月有重点、有选择地下基层考核干部。 工作实绩月报制度的实行促进了干部作风的转变。业绩突出的干部填写月报表内容充实，有成就感;而那些业绩不突出或混日子的干部写起来就困难一些，加上组织部门跟踪考核、调度、通报，自然会有压力，从而促使其重新燃起了建功立业的激情。 “零距离”沟通读懂干部的“心电图” 组织部门领导与基层干部的谈话制度始于2004年。该制度规定，每年市委组织部长要与县（市）区党政正职和市直部门正职至少谈话一次，副部长要与分管部门县（市）区的副职至少谈话一次。6年来，这项制度一直坚持不断。2009年，中组部开展“万名组织部长下基层”活动，并将与干部谈心谈话作为活动的一项重要内容。为此，XX市委组织部进一步细化规定，要求在普遍谈话的基础上，遇到下列6种情况，必须及时与干部谈心谈话，即：群众来信来访对干部有较大反映的;干部考核民意较差、威信较低的;干部在工作、生活中遇到困难或挫折的;干部受到重要奖励或受到党纪政纪处分的;领导班子内部产生矛盾严重影响工作的;干部没有履行好职责、工作有较大失误的。 干部定期谈话制度实现了组织部门与基层干部之间沟通交流的“零距离”，畅通了组织部门了解干部思想动态、引导思想情绪、开展心理关怀的渠道，相当于组织部门定期为干部做“心电图”，对更深入地观察了解干部、增强干部工作的主动性很有帮助。仅2009年，XX市委组织部领导就与市管干部谈心谈话660多人次。 目标量化考评营造干事创业浓厚氛围 一名干部到底称不称职，说到底要靠业绩说话。XX市目标管理考评制度的出台，对干部的业绩分不同阶段提出了量化指标，在体系设计上既有分站赛也有总决赛，为所有干部提供了公平的赛场。 过去XX市的目标考评政出多门，评价体系、评价标准各不相同。为适应发展的新需要，XX市在2008年成立了跨越式发展目标考核评价领导小组办公室，统一领导全市的目标考评工作。XX市考评办以日常考评和季度、半年、年度考评并重为原则来构建目标管理考评体系，使之与月报制度和定期谈话制度综合运用、同时发力。 在具体实施过程中，XX市考评办将考评对象分为县（市）区和市直部门、中省直部门两大类，针对县（市）区重点对其主要经济指标的完成情况进行考核评比;针对市直部门和中省直部门则按照职能相近或相同的原则，划分为经济发展与管理部门等6种类型。在考评过程中，市考评办则建立了季度分析通报、督查催办、现场拉练检查等3项制度，同时抓好半年和年终考评两个关键环节，充分发挥目标考评督事察人的作用。 对考评情况，XX市考评办适时以文件和媒体公开报道等形式进行通报，对中省直单位则以市委、市政府的名义向其上级主管部门发送信函，通报有关情况及提出建议。经过一年多的探索，XX市目前已初步建立起各级干部工作实绩考评体系，创先争优的氛围越来越浓。第15页 共15页