企业共青团及青年思想工作调查报告.doc

企业共青团及青年思想工作调查报告 为了全面理解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想情况，为公司的改革与开展和新时期的团青工作提供精确、可供参考的决策按照，按照公司党委的要求，2002年12月，公司团委组织开展了一次*公司青年思想和团青工作的调研。1、调研的根本情况此次调研内容包括基层团组织建立、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想情况等诸多方面。调查主要采纳调查征询卷、专题座谈等方式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发征询卷*份，回收有效征询卷*份，回收率为78。本次调查征询卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进展了较全面的分析，因而我们认为本报告中的统计数据较可靠，根本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。2、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年*人，占公司职工总数近*，公司团委作为先进青年的组织，担负着带着各族青年投身企业改革、开展事业的重担，主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、开展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐步萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，通过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络可以保持根本健全，公司团委（个编制，设副书记、干事各位）下设*个直属基层团委，*个直属团总支；有*个团总支、*个团支部；团的专职干部*人；团员*人，其中学生团员*人，青工团员*人，女团员*人。二OO二年度开展新团员*人，超龄离团*人，推优*人，团员开展入党*人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建立正在进展之中。3、调研对象根本情况单位性质：建安单位126人，占64.6；工业单位33人，占17；科研单位10人，占5.1；其他26人，占13.3。年龄：28岁及以下129人，占66.2；29-35岁51人，占26.1；36-45岁10人，占5.1；46岁以上5人，占2.6。职务：基层党政领导10人，占5.1；团干部61人，占31.3；滤布一般团员74人，占38；一般青工50人，占25.6。性别：男93人，占47.7；女102人，占52.3。政治相貌：党员32人，占16.4；团员128人，占65.6；群众35人，占18。学历：高中、中专28人，占14.4；大专111人，占57；本科以上56人，占28.6。月收入：400元以下5人，占2.6；400元-1000元114人，占58.5；1000元-1500元65人，占33.3；1500元以上11人，占5.6。从对调查征询卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点：1、关怀、理解和支持改革，具有较强的忧患认识。调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，73.8% 的青年自认为亲切相关。青工对公司所出现的必定的改革表现出了一种比拟普遍的关怀、理解和支持。在企业改革、开展中，公司广大青工可以自觉地把企业开展同本身利益联络在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。首先是在思想上相当爽朗，可以认清当前情势，紧跟时代步伐。公司作为*行业的“航母”，逐步确立了在市内行业领先地位，不管是用人机制仍然分配机制，都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业开展同本身利益联络在一起。近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐步明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更详细更直截了当的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业开展同本身利益联络在一起，表现出一种较强烈的被新时期给予了新内容的主人翁认识。调查显示，72.3% 的青工关怀“企业的开展目的和前途”。在单位有困难时，只有14.4%的青工会辞职或设法调离，而68的青工那么表示会接着干好本职工作，与企业同甘共苦。2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底确实是人才的竞争。近年来，随着公司深化改革、加速开展，大多数青工感遭到了提高本身素养的必要性和紧迫性，因而普遍表现出一种成才的强烈愿望。在调查中，有72.8的人感受有强烈的危机感，70.3的人认为本人的技术水平有待学习和提高，关于希望企业给予的奖励方式，有49.7的人要求提供学习和培训的时机，根本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有1.6的青工选择了公开表彰方式；而且关于青年最关怀的征询题，关怀本身开展的人员占44.1，远高于其它工程。3、具有积极的人生理念，行为上追求出色。近年来，由于受市场经济本身的一些缺陷和固有局限的阻碍，青工在人生理念的变迁和开展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流仍然更为积极进取。首先是有积极向上的工作态度。如在被征询及是否喜爱本职工作，有70.8%的青工答复是喜爱。我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表现。第二是有务实进取的工作态度。调查显示，在工作中最看重的，32.8%的青工选技能不断提高，36.9的青工选个人发挥。这说明大多数青工在工作态度上是务实进取和积极的。4、市场认识强化，期盼实现自我。市场经济是开放型的经济，对市场“弄潮儿”的崇拜，促使广大青工自我认识不断强化。当前，青工这种不断强化的自我认识主要表现看重自我价值的实现。调查显示，85.2%的青工把经济收入或实现自我价值作为本人目前的主要追求。不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值表达的一种主要方式。压滤机滤布由此可见，当前青工个人开展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。5、青工认知的多向性和价值观的层次性日益明显。时代在开展，青工的视野也越来越开阔，对待征询题的角度也越来越符合社会开展规律。从本次调查结果来看，广大青工关于特别多征询题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。他们的价值观层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。如当征询及对先进人物的选择时，33.8的青工选择了比尔.盖茨，24.1的青工选择了雷锋，12.3的青工选择了保尔。在人生意义的选择上，青工也不再由于要考虑政治缘故此勉为其难，56.4的青工选择为社会做出本人应有的奉献，35.4的青工选择建立美满幸福的家庭，34.4的青工选择事业成功，27.2的青工选择为共产主义奋斗终身。这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的表达。6、在评判青工思想主流的同时，我们也认识到青工中仍存在一些不容无视的思想倾向，暴露出诸多征询题。