用实际行动弘扬铁镢头精神—...股份有限公司超化矿416队_房金红.pdf

当代矿工 2023.01Z H I G O N G Z H I J I A职工之家光阴流转，时至 2022 年 4 月 16 日，416 队已经走过了 67 年的历程。67 年来，416 队职工用智慧与汗水、拼搏与奉献诠释了忠诚担当、敢打硬仗、作风优良的铁镢头精神，连续 67 年实现安全生产无事故，先后获得全国能源工业先进集体、全国“五一”劳动奖状等 50 多项荣誉。一项项荣誉烫印精彩，一束束“煤花”格外芳香，谱写的是奋进之歌，沉淀的是厚重底蕴，昭示的是美好未来“在我们 416 队建队 65 年之际，矿领导为我们颁发了六十五华诞谱新篇，铁镢头精神永流传的锦旗，赋予铁镢头精神 忠诚担当、敢打硬仗、作风优良 的丰富内涵。”超化矿 416 队队长田克勇说，“现在，我们要以实际行动继续弘扬铁镢头精神。”忠诚担当是铁镢头精神的基础忠诚是基石，担当是动力。基础稳固了，才能守得住精神高地；动力十足了，才能披荆斩棘、勇往直前。安全是 416 队的立队之本、生存之基、发展之源。无论哪个时期，无论形势如何变化，416队始终坚持安全无事故的目标，树牢“安全第一”的思想，践行“事故是可防可控”的理念，持续加强安全教育，强化安全管理，确保安全掘进。416 队持续加强安全教育，排除生产过程中的各种思想障碍，对苗头性问题坚持教育在前，对倾向性问题坚持制约在前，对带有普遍性的问题坚持防范在前，做到防患于未然；坚持警示教育不断线，用身边的事故教育职工，用鲜活的案例鞭策不安全行为，算好事故的经济账、社会账、政治账、健康账和家庭账；积极推行“1136”安全教育法，建立职工信息档案，紧盯班前会时段，关注职工生日、家人生日、婚丧嫁娶三个节点，抓好职工生病期间、回家前后、受处分或奖励后、岗位变动、职工之间产生矛盾、职工家庭出现纠纷等六个关键时期的思想工作，与职工谈心交流，做到苗头性问题早发现、早控制、早解决，做到“一把钥匙开一把锁”，提高了职工的安全意识。“刚则易折，柔则易靡，只有刚柔并济、齐头并进，才能长存。”416 队党支部书记米三伟说，“要想实现安全目标，只凭柔性的安全教育是远远不够的，更要用刚性的制度来保障，坚持做到柔性教育和刚性管理相结合。”1955 年 4 月 16 日是一个特殊的日子，一个值得庆贺的日子，由一群志同道合的青年组成的超化矿 416 队应运而生。用实际行动弘扬铁镢头精神用实际行动弘扬铁镢头精神 郑州煤电股份有限公司超化矿 房金红 米三伟 郑州煤电股份有限公司超化矿 房金红 米三伟 记郑州煤电股份有限公司超化矿 416 队 记郑州煤电股份有限公司超化矿 416 队35MODERN MINER当代矿工 2023.01Z H I G O N G Z H I J I A职工之家安全制度是安全目标管理的尺度、底线、边界，出界意味着出局，越线等于越轨，逾制等于漠视生命。在制度建设方面，416 队突出“全、密、管”，即征求意见全面广泛，制度制定科学严密，制度效力实用管用。截至目前，416 队已制定了安全生产、工程质量、材料管理、班组管理等各方面的管理制度 12 项、385 条，形成了完善的制度管理体系，明确规定哪些该干、哪些不该干，该干的如何干，不该干的干了会受到什么样的惩罚，用制度来约束、规范职工；狠抓管理规范、员工行为规范和岗位规范，让职工上标准岗、干标准活；强化班组长安全现场的第一责任，发挥好兵头将尾的作用；加大队部管理人员安全巡查力度，重点盯防薄弱环节、薄弱时段、薄弱人员，把隐患处理在可控范围，把事故消除在萌芽状态。敢打硬仗是铁镢头精神的传家宝铁打的营盘流水的兵。67 年来，416 队的班子成员、职工队伍不断变化，但他们敢打硬仗的传家宝没有丢，始终保持迎难而上、百折不挠的攻坚意识，永不满足、永不懈怠的进取意识，真正做到面对问题敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对困难敢于坚决斗争。2021 年 7 月，受 720 特大暴雨影响，超化矿地表水通过周边的小煤窑渗透到井下，导致采区被淹，矿井停产。抢险救灾无疑是与时间赛跑、与灾害斗争，运输线畅通是缩短抢险救灾时间最有效最根本的途径。在 22 老轨道下山交叉点清煤、扩修工作中，时任 416 队队长秦长伟、副队长陈涛现场指挥、率先垂范，带领职工呈“一”字型排开，顾不上手上磨出的血泡，一掀掀装袋、手把手转袋、人盯人垛袋，用 1 万个编织袋打开了 22 老轨道下山与-140 车场间的运输通道，人工抬运 U 型钢 20 架对交叉点进行套棚加固，保障交叉点的安全稳固可靠，为排水清淤赢得了宝贵时间。无独有偶，2021 年底，正值寒冬腊月，也是矿井抢险救灾的关键时刻。416 队在 22 老轨道下山清淤、扩修时，巷道上方有淋水。针对作业空间狭小、淋水大、杂物多、运料难等不利因素，全队职工拧成一股绳，想尽一切办法，克服重重困难，衣服湿了拧干穿上接着干，饿了啃几口班中餐继续奋战，保证了清淤每班 50 车、扩修每天 18 棚的硬任务，10 天时间扩修进尺就突破了 100 米。作风优良是铁镢头精神的保证没有规矩，不成方圆。无论是过去还是现在，作风优良都是铁镢头精神的根本保证，也是提升团队战斗力、凝聚力的重要途径。通过作风建设，416 队树立了良好的行为方式、工作习惯，做到了精神更加振奋、作风更加务实、行为更加规范、纪律更加严明，为确保各项工作和任务目标的实现打下了坚实基础。作风优良源于日常行为养成。416 队一直把工程质量当成头等大事来抓，始终坚持“严、细、实”的工作要求。“严”，就是严格按标准施工，严把工程质量关，积极推行质量标准化，坚持小问题不过班、大问题不过天，严格按制度处罚，绝不姑息手软，尤其是在拉线架棚时发现问题及时纠正，每掘进一米巷道都要严格按标准验收。“细”，就是树立细致的工作作风，对施工质量细致入微，做到班前有布置、班中有监督、班后有检查，对每个细小隐患绝不放过。“实”，就是在抓工程质量时要踏实，以抓好工程质量为主，把工程质量的各项指标落到实处。“为了保证工程质量，我多干点也值得。”掘进一班班长朱广伟说，“各项工作要严格执行安全规程，坚决杜绝无效工程，干就干出个招牌工程。”朴实的话语折射出优良的工作作风。416 队始终把安全生产质量标准化作为“招牌工程”来抓，严格对照标准管理验收，坚持做到“四严”：严格要求，严明管理，严细检查，严肃责任；养成了“五不走”的好传统，即：工程质量不合格不走，接班人员不现场交接班不走，技术问题不交待清楚不走，不给下一班创造好条件不走，隐患不消除不走。在此基础上，416队又提出了“脚印工作法”，就是要求队部管理人员下井不但要与职工同上同下，还要踩着职工的脚尖入井，踏着职工的脚后跟升井，发挥了率先垂范作用，遏制了下井走马观花等问题的出现。“今后，我们要继承和发扬铁镢头精神，把416这面大旗传承下去。”这是416队全体干部职工的共同声音，也是“416 人”对自己的承诺，更是对矿山的承诺。67 年春去秋来，见证了这支煤海劲旅的成长点滴；绵延伸展的28 万米巷道，见证了这支掘进铁军的继往开来。质朴的煤矿汉子们，将用青春和汗水继续在百里矿区书写新的篇章。（责任编辑：于小川）36MODERN MINER