1、当代矿工 2023.01Z H I G O N G Z H I J I A职工之家光阴流转,时至 2022 年 4 月 16 日,416 队已经走过了 67 年的历程。67 年来,416 队职工用智慧与汗水、拼搏与奉献诠释了忠诚担当、敢打硬仗、作风优良的铁镢头精神,连续 67 年实现安全生产无事故,先后获得全国能源工业先进集体、全国“五一”劳动奖状等 50 多项荣誉。一项项荣誉烫印精彩,一束束“煤花”格外芳香,谱写的是奋进之歌,沉淀的是厚重底蕴,昭示的是美好未来“在我们 416 队建队 65 年之际,矿领导为我们颁发了六十五华诞谱新篇,铁镢头精神永流传的锦旗,赋予铁镢头精神 忠诚担当、敢打硬仗
2、、作风优良 的丰富内涵。”超化矿 416 队队长田克勇说,“现在,我们要以实际行动继续弘扬铁镢头精神。”忠诚担当是铁镢头精神的基础忠诚是基石,担当是动力。基础稳固了,才能守得住精神高地;动力十足了,才能披荆斩棘、勇往直前。安全是 416 队的立队之本、生存之基、发展之源。无论哪个时期,无论形势如何变化,416队始终坚持安全无事故的目标,树牢“安全第一”的思想,践行“事故是可防可控”的理念,持续加强安全教育,强化安全管理,确保安全掘进。416 队持续加强安全教育,排除生产过程中的各种思想障碍,对苗头性问题坚持教育在前,对倾向性问题坚持制约在前,对带有普遍性的问题坚持防范在前,做到防患于未然;坚持
3、警示教育不断线,用身边的事故教育职工,用鲜活的案例鞭策不安全行为,算好事故的经济账、社会账、政治账、健康账和家庭账;积极推行“1136”安全教育法,建立职工信息档案,紧盯班前会时段,关注职工生日、家人生日、婚丧嫁娶三个节点,抓好职工生病期间、回家前后、受处分或奖励后、岗位变动、职工之间产生矛盾、职工家庭出现纠纷等六个关键时期的思想工作,与职工谈心交流,做到苗头性问题早发现、早控制、早解决,做到“一把钥匙开一把锁”,提高了职工的安全意识。“刚则易折,柔则易靡,只有刚柔并济、齐头并进,才能长存。”416 队党支部书记米三伟说,“要想实现安全目标,只凭柔性的安全教育是远远不够的,更要用刚性的制度来保
4、障,坚持做到柔性教育和刚性管理相结合。”1955 年 4 月 16 日是一个特殊的日子,一个值得庆贺的日子,由一群志同道合的青年组成的超化矿 416 队应运而生。用实际行动弘扬铁镢头精神用实际行动弘扬铁镢头精神 郑州煤电股份有限公司超化矿 房金红 米三伟 郑州煤电股份有限公司超化矿 房金红 米三伟 记郑州煤电股份有限公司超化矿 416 队 记郑州煤电股份有限公司超化矿 416 队35MODERN MINER当代矿工 2023.01Z H I G O N G Z H I J I A职工之家安全制度是安全目标管理的尺度、底线、边界,出界意味着出局,越线等于越轨,逾制等于漠视生命。在制度建设方面,4
5、16 队突出“全、密、管”,即征求意见全面广泛,制度制定科学严密,制度效力实用管用。截至目前,416 队已制定了安全生产、工程质量、材料管理、班组管理等各方面的管理制度 12 项、385 条,形成了完善的制度管理体系,明确规定哪些该干、哪些不该干,该干的如何干,不该干的干了会受到什么样的惩罚,用制度来约束、规范职工;狠抓管理规范、员工行为规范和岗位规范,让职工上标准岗、干标准活;强化班组长安全现场的第一责任,发挥好兵头将尾的作用;加大队部管理人员安全巡查力度,重点盯防薄弱环节、薄弱时段、薄弱人员,把隐患处理在可控范围,把事故消除在萌芽状态。敢打硬仗是铁镢头精神的传家宝铁打的营盘流水的兵。67
6、年来,416 队的班子成员、职工队伍不断变化,但他们敢打硬仗的传家宝没有丢,始终保持迎难而上、百折不挠的攻坚意识,永不满足、永不懈怠的进取意识,真正做到面对问题敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对困难敢于坚决斗争。2021 年 7 月,受 720 特大暴雨影响,超化矿地表水通过周边的小煤窑渗透到井下,导致采区被淹,矿井停产。抢险救灾无疑是与时间赛跑、与灾害斗争,运输线畅通是缩短抢险救灾时间最有效最根本的途径。在 22 老轨道下山交叉点清煤、扩修工作中,时任 416 队队长秦长伟、副队长陈涛现场指挥、率先垂范,带领职工呈“一”字型排开,顾不上手上磨出的血泡,一掀掀装袋、手把手转袋、人盯人垛袋
7、,用 1 万个编织袋打开了 22 老轨道下山与-140 车场间的运输通道,人工抬运 U 型钢 20 架对交叉点进行套棚加固,保障交叉点的安全稳固可靠,为排水清淤赢得了宝贵时间。无独有偶,2021 年底,正值寒冬腊月,也是矿井抢险救灾的关键时刻。416 队在 22 老轨道下山清淤、扩修时,巷道上方有淋水。针对作业空间狭小、淋水大、杂物多、运料难等不利因素,全队职工拧成一股绳,想尽一切办法,克服重重困难,衣服湿了拧干穿上接着干,饿了啃几口班中餐继续奋战,保证了清淤每班 50 车、扩修每天 18 棚的硬任务,10 天时间扩修进尺就突破了 100 米。作风优良是铁镢头精神的保证没有规矩,不成方圆。无论
8、是过去还是现在,作风优良都是铁镢头精神的根本保证,也是提升团队战斗力、凝聚力的重要途径。通过作风建设,416 队树立了良好的行为方式、工作习惯,做到了精神更加振奋、作风更加务实、行为更加规范、纪律更加严明,为确保各项工作和任务目标的实现打下了坚实基础。作风优良源于日常行为养成。416 队一直把工程质量当成头等大事来抓,始终坚持“严、细、实”的工作要求。“严”,就是严格按标准施工,严把工程质量关,积极推行质量标准化,坚持小问题不过班、大问题不过天,严格按制度处罚,绝不姑息手软,尤其是在拉线架棚时发现问题及时纠正,每掘进一米巷道都要严格按标准验收。“细”,就是树立细致的工作作风,对施工质量细致入微
9、,做到班前有布置、班中有监督、班后有检查,对每个细小隐患绝不放过。“实”,就是在抓工程质量时要踏实,以抓好工程质量为主,把工程质量的各项指标落到实处。“为了保证工程质量,我多干点也值得。”掘进一班班长朱广伟说,“各项工作要严格执行安全规程,坚决杜绝无效工程,干就干出个招牌工程。”朴实的话语折射出优良的工作作风。416 队始终把安全生产质量标准化作为“招牌工程”来抓,严格对照标准管理验收,坚持做到“四严”:严格要求,严明管理,严细检查,严肃责任;养成了“五不走”的好传统,即:工程质量不合格不走,接班人员不现场交接班不走,技术问题不交待清楚不走,不给下一班创造好条件不走,隐患不消除不走。在此基础上,416队又提出了“脚印工作法”,就是要求队部管理人员下井不但要与职工同上同下,还要踩着职工的脚尖入井,踏着职工的脚后跟升井,发挥了率先垂范作用,遏制了下井走马观花等问题的出现。“今后,我们要继承和发扬铁镢头精神,把416这面大旗传承下去。”这是416队全体干部职工的共同声音,也是“416 人”对自己的承诺,更是对矿山的承诺。67 年春去秋来,见证了这支煤海劲旅的成长点滴;绵延伸展的28 万米巷道,见证了这支掘进铁军的继往开来。质朴的煤矿汉子们,将用青春和汗水继续在百里矿区书写新的篇章。(责任编辑:于小川)36MODERN MINER