为谁创新__谁来创新、创新...聋发聩__引导我们认知升维_陈柳兵.pdf

独家视线 面对“创新之问”2023 年 3 月，本刊曾以“热议政府工作报告5年提及 198次的关键词创新”为热点报道主题，回望5年来企业职工走过的创新路，与大家一同体味创新路上的酸甜苦辣以及收获创新成果的成就感和获得感，并推出了从“看”到“追求”：班组职工创新进入新境界用原始创新、集成创新、开放创新助力企业高质量发展“企业是科技创新主体”一锤定音：职工如何回应等一组足以引发职工共鸣的热点报道，牵引广大班组职工与本刊一起走进曾经发生在企业中、班组里的创新故事，并从中找寻工友和自己。时隔不久，在 2023 年第 5 期热点报道主题讨论会上，在线职工又一次聚集于此，起因则是大家关注到了习近平总书记在 4月 21 日下午主持召开的第二十届中央全面深化改革委员会第一次会议上审议通过的 关于强化企业科技创新主体地位的意见。会议指出，强化企业科技创新主体地位，是深化科技体制改革、推动实现高水平科技自立自强的关键举措。要坚持系统观念，围绕“为谁创新、谁来创新、创新什么、如何创新”，从制度建设着眼，对技术创新决策、研发投入、科研组织、成果转化等全链条整体部署，对政策、资金、项目、平台、人才等关键创新资源系统布局，一体推进科技创新、产业创新和体制机制创新，推动形成企业为主体、产学研高效协同深度融合的创新体系。有职工说，“为谁创新、谁来创新、创新什么、如何创新”，这是新时代的“创新之问”，振聋发聩，令人深思。从 3 月 5 日、6 日两会期间，习近平总书记两下团组、两次强调“科技创新”，到 4 月 21 日第二十届中央全面深化改革委员会第一次会议上再次提出新时代“创新之问”。在阅读2018 年至 2022 年的政府工作报告时发现，“科技”一词出现了84次、“创新”一词出现了198次之高频率。如今技术技能人才也可以评教授级高级技师、特技技师，可以享受教授级高工同等待遇，广大班组职工越来越强烈地感受到开展技术创新、提升技术水平的重要性，大家的创新意识、创新积极性日益增高。作为企业创新主体的广大班组职工，推动科技创新最需要的是什么？走在创新发展的大道上，让我们一起去看看各地各企业和广大班组职工是如何回答这一新时代的“创新之问”吧！主持人说题本期主持人：陈柳兵“继 3 月 5 日、6 日两会上，习近平总书记两下团组、两次强调科技创新后，前两天刚刚召开的第二十届中央全面深化改革委员会第一次会议上，习近平总书记再次强调要强化企业科技创新主体地位，推动企业在关键核心技术创新和重大原创技术突破中发挥作用。短短两个月不到的时间里，创新成了热词，足以说明创新多么迫切、多么重要啊！看来我们职工也要不断提升自己的创新能力和创新本领，才不会被淘汰。”褚辰说。4 月 25 日 20 时，班组天地杂志一月一次的热点报道主题讨论会在中企互动 QQ 群如期召开，讨论会一开始，中建华东公司褚辰的一番发言把大家带入到了班组创新的思考中。浙江遂金特种铸造公司职工李菲说：“企业的成功很大程度来自于不断地创新，创新已成为构建企业核心竞争力的关键因素，成为推动企业高质量、可持续发展的根本动力。我们公司这两年积极开展产品研发、技术创新、工艺改造等工作，不断增强科技支撑力和技术研发能力，使企业创新水平得到很大提升，积极申报国家发明专利6 项，有13 项产品通过浙江省新产品认证，也获得了国家高新技术企业证书，为企业提升品牌形象、提高市场价值奠定了良好基础。我们通过加大研发投入力度、提升科技研发能力、加强科技成果转化和提升企业科技创新能力，实现了持续、健康、快速发展。”中建工程建设公司职工张溪说：“近年来，我们公司始终坚持科技创新，围绕全过程咨询、规划设计、工程总承包、特色新兴业务建立了3+X业务板块，搭建了策划、咨询、规划、设计、建造、运营全产业链平台，坚持走差异化、品质化发展之路，加大技术研发力度，加快科研成果转化，科技成果在北京智慧融媒创新中心、北京智慧电竞赛事中心等多个重点项目中落地应用，取得了显著的经济效益和社会效益。”甘肃丝路云计算公司职工杨艳敏说：“在企业科技创新“创新之问”为谁创新 谁来创新、创新什么、如何创新？责任编辑 陈柳兵Hot News 热点8中，我们也充分感受到了人才的重要性，只有积极发挥职工的主观能动性，培养他们的创新意识和能力，企业创新水平才能整体提升。就如我们公司坚持 改革、创新、人才主题，深入实施人才强企战略和创新驱动发展战略，不断加大科研投入，通过持续不懈的努力，现已获得 15 项计算机软件著作权、3 项发明专利和 2 项实用新型专利，研发能力和科技创新水平稳步提升。同时强化关键核心技术攻关和科技成果转化，不断提升品牌价值和服务能力，努力开辟数字经济新领域新赛道，塑造创新发展新动能新优势，核心竞争力得到不断增强。”“创新对一个企业发展来说极其重要，对促进我们班组职工的成长来说也同样重要。2023 年 3 月，我们曾以 创新 为热点组织了一期主题报道，职工们一同回顾体味在创新这条路上尝过的酸甜苦辣以及收获的成就感和获得感，此时，我们不妨重温自己身边曾发生过的那些创新故事，看其中有没有自己和工友们的身影！”主持人的这句话，把大家的思绪从总结企业的科技创新成就转到了寻求班组职工创新故事的回忆线上。“我们阜康冶炼厂努力提升电解镍品质，让技改的金点子变成增效金钥匙。”新疆有色集团阜康冶炼厂职工王兴成说，该厂镍车间电调班班长段二朋发现有一段时间班组始极片自动化机组运行切割出的始极片边角料较多，若按 2 号电解镍售出，价格有差距，感觉有些可惜。这个看似平常但会影响产量的问题引起了车间党支部的高度重视，依托潘嘉合技能大师工作室，车间马上成立攻关小组，围绕“如何实现种板槽产出的始极片和自动化机组剪切的始极片更好地匹配”这一问题开展技术攻关。经过 3 个月的试验，通过对始极片机组 2 个单元的剪切工位反复更改校正，同时将始极片尺寸扩大至更适合的尺寸，加工成形的入槽始极片四边无毛刺，所生产出的电解镍产品物理外观品级率也由 96%提高至 97%。通过此项技改，2022 年裁剪的边角料与同期相比减少了20.4吨，极大减少了产品损失。“我们班组是负责为地铁安装机电设备的，例如通信、电力、照明等等。”中铁二局集团电务工程有限公司职工王力说，今年 2 月，他代表所在班组领取了全省职工“五小”活动先进班组的奖牌。能够获奖，与班组的一项创新研发有关。按照过去的工程流程，他们要等到铁轨铺设完成后，根据实地勘测的情况才能确定各种设备安装的位置。为了提高施工效率，班组骨干牵头研发了一项地铁综合管线机电安装智能测绘技术，可以根据轨道路线图纸，提前锁定电气设备布设坐标。王力介绍，这项技术已经应用到地铁施工中，每公里的线路能节约 2 天工期，节约人工和材料费用各约 3 万元。“我们自制的卸扣器特别好用，以前两个人才能配合完成的卸套管丝扣作业，现在单人就能轻松完成。”华北石油工程公司李益平介绍，他们钻井队发明的套管护丝卸扣器，是由废弃钳牙、钢圈、板材、套筒，经过打磨焊接而成。在实践应用中，该工具有效缩短了一半作业时间，提高了安全系数和卸扣作业效率，降低了职工劳动强度，实现了废弃资源再利用。2 天工期的变化、1%的提升、3万元、5 万元、60 万元这些数据相比动辄数千万上亿的重大项目投资似乎并不起眼，但涓涓细流能汇聚成河。很多班组创新虽然都是从“小”开始的，可解决的却是大问题，甚至有的是工程师都解决不了的问题。在讨论中，职工们认为，班组创新虽然不是什么轰轰烈烈的大动作，但却是在润物细无声中坚定向前的，比如我们都曾参与过、投入过的“五小”活动。从 1983 年，共青团中央会同全国总工会等部门联合发出关于在全国青年职工中开展“五小”智慧杯竞赛活动的通知那时起，在全国工业战线的青年职工中，就开展了以小发明、小革新、小改造、小设计、小建议为内容的“五小”智慧杯竞赛活动。到 2019 年，全国总工会制定下发了关于广泛深入持久开展“五小”活动的指导意见，要求“五小”活动中要注重岗位创新、解决一线问题、增强创新能力，使活动落实到基层、深入到一线，并长期坚持下去，形振聋发聩 引导我们认知升维为谁创新 谁来创新、创新什么、如何创新？Hot News 9热点|2023年 05月刊成长效机制，进一步组织动员广大职工建功新时代。“五小”活动极大地激发了职工的创新意识和开拓热情，大家围绕产品的更新换代、工艺和设备的革新改造开展攻关，不断取得创新成果。迄今，“五小”活动已经走过了 40年的发展历程，几代班组职工都在这火红的创新活动中度过了自己的青春岁月。回首父辈和我们走过的创新路，我们会不约而同地去思考一个问题，就是创新的接力棒为何能代代相传，我们为什么会创新？是什么触发了班组职工的创新激情？其实，回答可以是两个字：需要！创新的初衷不就是因为我们需要节约生产时间、需要提高生产效益吗？不就是想让我们从傻干、蛮干走向精干、巧干吗？我们长期在操作岗位工作，随着对工艺、流程的越来越熟悉，对如何进行优化、调整也有自己的想法。“五小”活动的开展，促成了我们去把自己的创新想法付诸实践。如今，科技创新是高质量发展的强大驱动力，而企业是市场主体和经济社会发展的重要力量，企业创新已经成为我国科技创新事业的重要策源地。而班组里的创新也已经从“五小”活动开展之初的被动接触、尝试创新，发展到今天职工主动参与、为省时省力地干好活而创新，是为解决高质量发展中的难题而主动创新，为职工的自我成长、自我成就的需要而创新。观念、理念、需求之变带来行为之变。我们可以看到，国家一直在大力推动企业成为创新主体，这让创新和需求更近，和实用更近，也与经济发展更加一致，而创新可以最快的速度转化为科技成果。既然国家有了部署，那么作为企业和广大班组职工，我们该如何答好“为谁创新、谁来创新、创新什么、如何创新”这一新时代“创新之问”呢？在进一步讨论中，在线职工达成如下共识。首先，要明确为谁创新。当前，国际形势不稳定性不确定性增多，科技创新成为国际战略博弈的主要战场，围绕科技制高点的竞争越发激烈，所以创新迫在眉睫、势在必行。习近平总书记每次在地方考察调研，创新是他最关注的方面之一。他多次走进企业研发一线，反复强调关键核心技术的重要性，并为广大企业指出了依靠石化职工对精准控制钻头轨迹开展技术革新责任编辑 陈柳兵Hot News 热点10自主创新、突破关键核心技术的路径和方向。如 2022 年 6 月 28 日，在武汉华工激光工程有限责任公司考察时习近平总书记指出，“突破卡脖子关键核心技术刻不容缓”，强调“把科技的命脉牢牢掌握在自己手中，在科技自立自强上取得更大进展，不断提升我国发展独立性、自主性、安全性。”又如 2023 年 3 月 5 日，在参加第十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时习近平总书记指出，“要强化企业主体地位，推进创新链产业链资金链人才链深度融合，发挥科技型骨干企业引领支撑作用，促进科技型中小微企业健康成长，不断提高科技成果转化和产业化水平，着力打造具有全球影响力的产业科技创新中心。”在线职工一致认为，从大了看，创新是服务国家战略发展的需要；从小处看，企业积极追求创新，可以提高市场竞争力，也可以提高职工的技能，从而更好地推动企业发展。只要我们每个班组职工都积极参与到科技创新中，企业得到了高质量发展，效益变好了职工的收入也能跟着增长。企业在关键核心技术创新和重大原创技术突破中发挥了积极作用，我们国家的整体竞争力就得到了提升。因此，我们不仅是在为国家创新，也是在为企业发展、为个人的成长而创新。其次，要知道谁来创新。长期以来，我国的科技创新主体是科研院所和高等院校，科技创新需求主要来自这些“大院大所”以及政府主管科技或与科技有关的部门。企业只是生产经营主体，少有与科技创新有关的动机和活动。新时代十年，这种情况得到了很大程度地转变，企业科技创新主体地位不断增强。企业强化科技创新，一方面需要国家提供政策支持、相应的保障外，另一方面还要主动承担起科技创新的重任，当然最关键的还得靠人。在企业里，班组职工历来是创新的主体。如湖南华菱湘潭钢铁有限公司焊接顾问艾爱国，在岗位上奉献 50 多年，攻克了数百项技术难关，成为怀有一身绝技的焊接行业“领军人”。又如大庆油田第二采油厂第六作业区 48 队采油班长刘丽，在采油一线已经奋战了 29 年，“哪件活儿大家干起来难，我们就要围绕着这些来创新。”“我搞钻研、搞创新的目的就是为企业解决实际生产难题，努力把活干得巧一点、快一点、好一点。”秉承走创新路的理念，刘丽成为油田里的创新能手，坚持围绕生产难题思考和创新，成为她工作和生活的一部分。因此，作为班组职工，我们在企业科技创新中不能置身事外，都要积极参与其中，集思广益，一起推动企业科技创新前行。第三，要明白创新什么。实践证明，不管是对企业，还是对自己，创新才能发展，创新才能提高经济效益和劳动效率。但是，现在有的班组存在职工创新意识不强的现象。个别职工认为，班组技术创新是技术人员和班组长的事，与自己无关。有的职工缺乏创新窍门，只知道按部就班干活，不知道积累总结经验。一线生产岗位工人能吃苦，身在生产现场，这是开展创新的优势。但要取得创新成效，就必须把优势化作创新的动力，必须有刻苦钻研技术、思考分析解决生产问题的韧劲，就必须从岗位“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”五小活动做起。通过在技术革新、优化生产运行、提高产品质量、节能降耗、降本增效、促进安全生产等方面，动脑筋，想办法，下功夫，大胆攻关。如华北石油工程公司西部分公司就积极鼓励基层职工进行自主创新，广泛深入开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”五小活动。每年该公司都对征集的“五小”发明成果进行汇总评比，并择优进行推广应用。今年 2 月，在四川省召开的职工创新大会上，展示了来自全省各行各业的职工带来了的375 项优秀创新成果。这些都是近年来该省推进劳模创新工作室创建和职工“五小”活动的成效。据四川省总工会相关负责人介绍，以“五小”活动为例，仅 2022 年开展的“五小”专项活动就实现节创经济价值 26.47 亿元。创新是一项技术活，难免有失败的时候，面对创新中遇到的困难，班组职工要不退缩、不气馁，善于总结经验，取长补短，扬长避短。现如今，国家发展已经进入新时代，班组职工在围绕“五小”开展创新的同时，还要围绕企业高质量发展进行科技创新，聚集解决问题开展科技创新。第四，要科学谋划如何创新。毫无疑问，我们一线职工是创新的重要力量，都应该把创造性劳动当成工作的常态，把创新当成解决生产工艺流程中难题的必要手段，继续保持自己在科技创新中的积极性、主动性、创造性，不断释放自身的创造潜力，通过组织“五小”、“师带徒”、创新工作室、合理化建议征集、技能比武、岗位创新练兵等活动，打造以技能竞赛为抓手、技能练兵为基础、技能晋级为目标的职工素质提升工程，推动形成一线技术工人培训培养、练兵比武、评价晋级、表彰奖励、反哺回报等系统化成长成才渠道，进一步提升创新意识和创新能力，转变一线工人就是干具体活的这一旧观念、旧思维，积极主动投身创新，不要怕失败。同时，要会学习，向身边的先进学，学习他们的先进经验，愿创新、敢创新、能创新，咬定创新目标不放松，为突破关键核心技术、促进企业高质量发展添砖加瓦。Hot News 11热点|2023年 05月刊