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直线经理人的四项修炼
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单选题
1. 企业中直线经理人的发展趋势不包括： √
A  组织化
B  专业化
C  综合化
D  变革化
正确答案： B
2. 在直线经理人所需要的管理项目中，属于战略类的是： √
A  研发管理
B  质量管理
C  人力资源管理
D  经营计划制定与执行
正确答案： D
3. 在现代企业中，直线经理人应该扮演好的三个基本角色不包括： √
A  信息传递的角色
B  人际关系的角色
C  实际操控的角色
D  决策者的角色
正确答案： C
4. 在企业发展的资本积累阶段，企业组织的特点是： √
A  部门开始形成，职位开始出现系列
B  矩阵式和项目制为主要形式
C  松散且各司其职
D  结构相对简单，人员按照具体事情罗列开，而后与任务挂钩
正确答案： D
5. 在企业发展的市场竞争阶段，直线经理人使下属产生信赖的特点是： ×
A  用人不疑，疑人不用
B  情感以及人格魅力
C  用人要疑，疑人要用
D  价值观和理念的统一
正确答案： C
6. 直线经理人进行有效沟通不应该： √
A  培养有效倾听技能
B  单向信息传递
C  语言体态有效配合
D  上下前后左右沟通
正确答案： B
7. 对于直线经理人而言，以下可以授权的工作是： √
A  日常工作及需要专业技术型工作
B  人事问题（如激励、保持士气），发展及培养部下
C  下达目标
D  解决部门间的冲突
正确答案： A
8. 直线经理人硬技能的内容和特点不包括： √
A  主要是帮助直线经理在职责与资格方面进行有效的界定
B  其获取主要以知识结构的调整和再学习为渠道
C  关键问题在于在学习当中运用并掌握一些工具
D  以往获取需要经验和悟性，而目前主要以实践、体验和再学习便可获得
正确答案： D
9. 在以下对直线经理人的企业管理要求中，属于市场竞争阶段的是： √
A  参与、建设和执行企业的战略
B  管人
C  任人唯贤
D  责、权、利对等
正确答案： A
10. 以下不属于企业中一个人力资源经理会面临的十大关系的是： √
A  工作/休息
B  效果/效益
C  竞争/公平
D  决策/执行
正确答案： A
11. 上级对下属进行要求不正确的途径是： √
A  员工手册
B  岗位说明书
C  个人权力
D  绩效指标和组织目标
正确答案： C
12. 直线经理人对待职业化正确的认识不包括： √
A  忠于企业转为忠于职业
B  机会成本替代直接成本
C  归零心态与自我否定
D  考取职业认证
正确答案： D
13. 强调“动态管理，关注素质评估与开发”的是哪类直线经理人： √
A  素质管理群
B  职责管理群
C  角色管理群
D  方向管理群
正确答案： A
14. 在沟通中，距离可以分为四种，不在其中的是： ×
A  亲密距离
B  同事或同学距离
C  社交距离
D  公众距离
正确答案： B
15. 直线经理人需要掌握的硬技能不包括： √
A  专业技能（财务、营销、人力资源、采购）
B  职能战略设计
C  自我与团队管理
D  绩效管理
正确答案： C