2023年主题教育专题个人查摆材料发言提纲范文3篇.docx

1. 2023年主题教育专题民主生活个人查摆材料发言提纲2. 2023年主题教育民主生活会对照检查材料3. 主题教育民主生活会班子对照检查材料2023年主题教育专题民主生活个人查摆材料发言提纲按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育民主生活会主题教育要求，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，深入开展谈心谈话，认真听取意见建议，不断查摆问题，深刻进行剖析，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的问题和不足（一）在理论学习方面一是学习的效果不够好。对习近平新时代中国特色社会主义思想与党的创新理论的学习，存在实用主义，理论学习还缺乏整体性、系统性，对新发展阶段、新发展格局、新发展理念的学习不够，特别是紧密联系我市经济高质量发展等方面学习不够，学习的前瞻性、针对性、指导性不够。二是学习的力度不够强。理论学习主要以规定性学习内容为主，往往是要求学什么就学什么，将政治理论学习融入岗位、融入管理、融入业务不够，比如是运用政治理论学习成果，增强企业发展活力方面，存在学思践悟不深，知行合一不紧密的现象。（二）在政治素质方面一是政治判断力不够。对当前我国进入新发展阶段，在有效应对各种风险和挑战面前，还存在站位不够高的问题。在切实以习近平新时代中国特色社会主义思想引领指导改革发展实践，将学习成果转化为落实党委决定、加快发展等方面还有一定差距。二是政治领悟力不够。在坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作和根据时代和形式变化提高认知水平和层次，注重从实践中获得新知、把握新规律等方面，还存在领悟深度不够的问题。（三）在能力本领方面一是新发展理念树的不牢。对高质量发展的理论内涵和实践意义掌握的不全面、不系统，未能将“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念统筹运用到分管工作实践中，对高质量发展、持续提升城市管理服务等方面还需提升。二是应对风险能力不够强。主要表现在面对改革发展，各项业务投入到市场竞争中，如何在持续提升服务水平，在竞争中站稳脚步，提升竞争力等方面还需进一步努力，在工作能力、管理能力上还需提升。（四）在担当作为方面一是破解难题的干劲不足。主要表现在对没有先例的事，没有领导批示的事，不是分管范围的事不敢干，对党委所作的重大决策部署缺乏全面深入研究思考，遇到繁琐、复杂的事情，缺少攻坚克难的精神。二是化解风险的锐气不够。主要表现在对那些历史遗留下的问题，缺乏敢啃硬骨头的魄力和担当，特别是一些具体问题的处理上，过多考虑风险因素，有求稳怕乱的思想。（五）在工作作风方面一是思想创新的力度不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树的不牢固。二是紧密联系群众不够强。主要表现在工作部署和对分管部门的了解多与分管工作领导班子接触沟通多，到基层调研的次数少，与职工面对面，心贴心交谈的次数少，有些工作没有及时采取针对性的措施加以解决。（六）在廉洁自律方面一是自我革命意识不牢。主要表现在对自我革命认识不足，总是认为自己入党受组织教育培养多年，党性强，信念坚定，欠缺自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，持续加强理论武装和持续深化自我革命的意识还需进一步强化，运用法治思想和法治方式开展工作的能力还学提升。二是从严监督管理不够严格。全面从严治党压力传导不够，对分管子公司从严监督管理不够，廉政教育多以谈话提醒、观看警示教育片、上廉政党课等形式为主，探索创新不足，平时注重业务工作，对基层党组织的工作重视不够、抓得不紧，严纪律和立规矩的力度还需加大。二、产生问题的原因一是党性修养还不够。党性教育和党性锤炼缺乏连续性、系统性，自认为经过多年党的培养，理想信念较为坚定，自身工作经验和能力比较丰富，从而放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，理论武装没有坚守，加强党性修养没有落实在行动上，经常以业务性工作代替党性锤炼，精神上补钙不及时，特别是在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想上，缺乏深入研究和思考，未能真正做到学懂弄通做实，对企业高质量发展谋划不深，对一些重大政治建设理解不深、不透。二是履职能力不够强。新形势、新任务对领导干部的领导水平和领导方式，提出了新的更高要求，面对新问题、新挑战，如何进一步履行好职责，一定程度上还存在“本领恐慌”，改革的措施，发展的良策，稳定的方法还不够多。三是宗旨意识有所减弱。以人民为中心的发展理念没有筑牢，平时经常忙于具体事务，真正扑下身子深入基层一线的时间不多，掌握实情、了解民情不够，一定程度上影响了决策部署效果。工作中存在求稳怕变思想，担当作为和“钉钉子”精神不足，对新形势新挑战，工作热情、进取意识仍显不足。三、今后整改和努力方向一是深化理论武装，筑牢理想信念。坚持个人自学和集体学习，克服以干代学等问题，坚持理论学习与工作实际相结合，进一步加强习近平新时代中国特色社会主义思想的全面系统学习，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，读原著学原文悟原理，切实做到学深悟透、整体把握、融会贯通，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，确保学习质量和成效。二是强化履职担当，推动振兴发展。面对新形势、新发展，2024年将重点贯彻落实好党委制定的目标任务和重点举措，在稳步打造战略性新市场、加快推进企业转型、持续推进党委决定落实等重点工作上精准发力。对自身存在的短板劣势进行强化提升，提高技术服务水平，提升资质等级，推进事转企改革，进行资源重组合并，实现人才共享，增强整体实力。牢固树立“口碑营销”的观念，聚焦客户满意度，提升服务质量、服务效率、服务态度，推动各项工作高质量发展，努力为公司创造更高的社会效益和经济效益。全面推进企业深化改革、提质增效、基础管理等各项工作，加快各业务领域管理体系建设，补齐短板弱项。三是坚持廉洁自律，树立良好形象。严格落实党风廉政建设，扎实推进党风廉政建设，坚持把纪律和规矩挺在前面，加大日常监督执纪力度，进一步健全廉洁从业长效机制，把党风廉政建设的各项任务和具体措施落实到实际工作中。加强自身建设，筑牢思想防线，严格执行中央八项规定精神，坚决不碰高压线、警戒线。着力开展党内政治生活，带头开展批评和自我批评，敢于同一切不正之风和腐败行为作斗争，树立清廉清正清明的良好形象。2023年主题教育民主生活会对照检查材料按照关于召开学习贯彻XX主题教育民主生活会的要求，我认真参加了集中学习和个人自学，并在会前，通过个人自学，再次系统学习习近平总书记关于XX的系列重要讲话和重要指示批示精神、XX纲要专题论述摘编习近平著作选读论党的自我革命等指定教材、必读书目，为开好专题民主生活会奠定思想基础；通过征求意见、一线调研、谈心谈话等方式，全方位、深层次查找自身存在的突出问题，共征求意见建议XX条，在此基础对照“六个方面”梳理形成了如下对照检查材料。一、存在的主要问题（一）在理论学习方面。一是学习不够系统。虽然能够严格落实“第一议题”制度，但学习缺乏连续性和系统性，日常偏重于集体学习，个人自学主动性不够，往往与自己分管工作紧密的内容就多学一点、学深一点，无关的内容不主动研究，少学或者不学。如，在理论学习中心组外，挤出时间，学习钻研XX思想积极主动性不强，在学习党的XX大精神时，着重学习了统一战线思想，但对其他部分重点内容，特别是报告中深层次精神实质理解把握的不够深刻，不够精准。二是学用结合不够紧密。在学以致用、学用结合上做得还不够，理论与实践结合不紧，在实践中做深做细做实还有欠缺，在工作中运用XX思想武装头脑、指导工作、推动实践上还有不足。如，把学习贯彻党的XX大精神、党中央关于全面从严治党的理论方针政策、习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要论述等的结合还不够紧密，还没有拿出更多管用的办法和措施，将理论知识贯穿到具体工作和实践中，在推进工作中，结合实际进一步探索“长治”之策方面研究不深、成效不明显。（二）在政治素质方面。一是政治三力不够强。站位全市经济社会发展全局，将党风廉政建设和反腐败工作融入全市中心工作的意识还不强，在吃透中央精神、准确把握中央和省市工作重心和节奏方面还存在思考不深、站位不高、谋划不深等问题，缺乏进一步、深一层的力度。如，围绕全市发展定位，如何充分发挥纪委监委监督保障促执行的作用思考不多，往往就工作抓工作多。又如，指导落实纪检监察体制机制改革还不够到位，在统筹全市一盘棋方面还不到位，特别是推动各类监督力量整合上存在衔接不紧密等突出问题。二是党性意识还不强。作为党员领导干部，对机关干部的政治素质考察不够严实，平时功夫下的不足，全方位、多角度、立体式了解掌握干部存在短板和不足，不能对每名纪检监察干部作出精准科学的“画像”。如，虽然能与班子成员经常性谈心谈话，但工作碰头多、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，没有对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够，对干部政治素质表现甚至细节把握不精准。（三）在能力本领方面。一是工作统筹能力不够。作为纪委监委班长，在工作中不能做到均衡用力，往往盯指标性工作多，要求严，但对于一些综合性工作、软任务投入精力不足。如，在具体工作布局中，自己往往在审查调查上投入精力多，能够做到亲自审核把关，但在精神文明创建等工作上，一般就交由分管领导去亲自操刀，也没有过分关注和投入精力。二是专业能力有所欠缺。面对新时代新征程，自己未能及时更新优化知识结构、拓宽涉猎范围、提升专业素养、补齐能力素质短板，不善于从不同领域、不同学科汲取工作营养和能量，面对新形势新任务，有时显得力不从心。（四）在担当作为方面。一是抓实抓细斗争精神还有差距。纪委作为党内监督的专责机关，本身就必须发挥斗争精神，但作为班长，对如何增强纪检监察干部的斗争精神，缺少系统性思考谋划，导致一些工作推动不力，效果不明显。如，在推动政治监督方面，作为纪委书记缺乏主体意识，没有给纪检监察干部站台，导致在开展监督时，存在畏难情绪，导致监督缺位，开展工作不力，在一些领域存在盲区和空白点。二是斗争精神不够足。工作满足过得去，不求过得硬，工作标准低，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解深层次的问题。如，今年是推进纪检监察工作法治化、制度化、规范化之年，又是开展教育整顿之年，但在开展工作过程中，存在护犊子问题，在情感上往往倾向于保护纪检监察干部的积极性，没有站在纯洁队伍的角度和严管厚爱干部的视角来开展工作，对于一些小问题、小现象认为不影响大局，没有及时予以指出。（五）在工作作风方面。一是服务群众意识不够强。对人民就是江山、江山就是人民的重要论断，对全心全意为人民服务的宗旨意识，仍没有真正落到实际行动上。如，在护利群众切身利益方面，下气力还不足，没有聚焦群众反映强烈的突出问题，选取小切口来开展专项整治，往往上级安排部署什么就开展什么，导致一些突出问题没有得到及时有效解决。二是破题攻坚魄力不足。面对新形势新要求，盯住具体问题多、解决面上多、就事论事多，对于一些新的深层次工作推进，不注意学习各方面的先进经验，有时会寄希望于上级出主意拿办法，立足自身主动思考研究还不够。如，对于如何推动纪检监察职能向村（社区）延伸，这一全新课题，没有现成的经验可循，没有可以照章办事、照方抓药的理论可用，自己开展此项工作大胆创新不足，工作成效不够好。（六）在廉洁自律方面。一是自我要求不严。作为领导干部参加组织生活不够经常，对以普通党员身份参加所在党支部组织生活有利于增进同志间思想交流、密切上下级关系、加强党员教育监督的重要性认识不深刻。在实际工作中，落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加支部“三会一课”、民主评议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常。有时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。二是制度执行不够严格。对抓班子、带队伍上认识不足，执行上失之于宽、失之于软，在教育监督管理干部履行机关纪律制度上不严格，存在“高高举起、轻轻放下”的现象。如，在干部监督管理中存在“老好人”思想，考虑到工作繁重、干部压力大，对出现问题的人和事，批评教育偏多，平时和干部谈心谈话较少。对工作落实不力或犯错误的人员问责力度不够，执行制度“宽松软”。二、原因剖析（一）理论武装有所放松。缺乏理论学习的紧迫感和危机感，缺少如饥似渴的求知欲望，有时以干代学，经常因事务性工作多而忽视新知识的学习，出现“知识恐慌”和“本领恐慌”。没有真正把加强理论学习作为提升政治素养和坚定理想信念的有效手段，对学习XX思想特别是党的XX大精神，缺乏持续学、深入学、系统学、全面学的精神和劲头，将XX思想与实际结合不紧密，在理论结合实际的运用上还不完全到位。（二）党性锤炼有所松懈。随着党龄、年龄的增长，阅历、见识更加丰富了，有时不自觉放松了党性锻炼，缺乏高标准严要求，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。对XX思想学习不够深入，缺乏对标中央决策、省委安排部署和市委工作要求持续抓好重点工作的自觉。政治判断力、政治领悟力和政治执行力还有不足。（三）为民情怀有所淡化。对“凡事都从群众中来、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的观念和全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。日常忙于事务性工作，对全心全意为人民服务的宗旨有所淡忘，忽视了对群众的关心和关爱。深入一线与群众面对面交流，深入基层与群众交流谈心，解决生产生活中的困难不够积极主动，贯彻落实“问政于民、问需于民、问计于民”的群众观点还不够彻底，对新形势下群众工作的规律和特点把握的还不够精准。（四）进取精神有所减退。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的韧劲减了，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。全局上思考问题不够，没有时时处处严格要求自己，对工作热情劲头不足，有时存在只求过得去、不求过得硬的思想，勇于担当、敢于创新精神不强。在一些重点工作的推进上，注重于交任务、压担子、要结果，持之以恒、紧盯不放的韧劲不够强，在跟踪督办和协调指导方面做得还不够到位。（五）求是作风有所弱化。对加强党风廉政建设重视程度不够，在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，对党员干部进行党性教育、廉洁教育的自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。执行各项纪律还不够严格，对待一些日常工作，没有坚持高标准、严要求，发挥带头作用不够充分。在增强干部责任意识，常抓严抓执纪问责上还缺少持之以恒的韧劲。三、整改措施（一）持续加强理论武装。一是积极参加市委理论中心组学习、组织市委统战部学习，通过“学习强国”APP在线学习、报纸书籍等加强自学，深刻领会党的XX大精神，习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要论述、中央纪委全会精神等，确保学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。二是想问题、办事情、做决策，都要在习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神中找指引、找方法、找依据。带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）不断强化党性锻炼。一是持续加强党性党风党纪教育，增强党性修养，树立正确的权力观、得失观、服务观，担当起“在党忧党”责任。进一步严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”制度，带头讲党课，带头参加中心组学习和支部集体学习，带头开展批评和自我批评。二是始终把全面从严治党作为一项政治任务。加强纪检监察干部队伍建设，强化人员培养培训，优化完善工作体制机制，不断提高能力素质，推动纪检监察工作高质量发展。三是始终从全局高度思考谋划分管工作，充分发挥纪检监察工作优势，积极服务经济社会发展。围绕经济高质量发展，优化营商环境，为推动经济社会发展贡献纪检力量。（三）不断强化责任担当。一是勇于担当负责。加强工作指导，引导各级干部注重思想教育，坚持定期了解掌握被监督单位（部门）全面从严治党情况，扎实开展精准评估分类，精准解剖麻雀，开方抓药，推动各级党委（党组）认真履行全面从严治党主体责任。二是积极开拓进取。保持党员干部的先进性，凡是对党和人民群众有利，就事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干，敢于担当。发扬战胜一切艰难险阻的勇气和力量，迎难而上、逆势而为，通过横向找位子、纵向找差距，高标准完成工作。不断健全管理模式，抓好难点、堵点、热点问题的有效解决。（四）深入开展作风建设。一是认真履行党风廉政建设责任，督促班子成员带头履行“一岗双责”。严格执行中央八项规定及实施细则精神，坚持不懈整治“四风”“四气”，特别是形式主义、官僚主义，持续加强对身边工作人员及家人的教育管理，推动作风改进。积极利用反面教材进行警示教育，推动各级干部自我反思、以案为鉴、举一反三、以案促改。二是深入推进惩防体系建设，健全改进作风的常态化机制。严格执行工作制度，认真落实民主集中制、重大事项请示报告等制度，严守政治纪律和政治规矩。加强干部监督教育管理，建立健全各项管理制度和纪律要求，对干部不遵守纪律制度、不担当不作为、工作滞后的，督促运用“第一种形态”进行处理，始终坚持“严”的总基调。主题教育民主生活会班子对照检查材料学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，我们按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求求，系统学习了党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等内容，紧盯个人思想、学习和工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在广泛征求意见建议、普遍开展谈心谈话、深入梳理检视问题的基础上，认真对照“六个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题(一)理论学习方面。一思想认识“有温差”。一些班子成员和党员干部客观上强调事务多、时间紧、压力大，对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用，学习习近平新时代中国特色社会主义思想随大流、走过场、应景学，处在“听别人讲都知道、自己却说不清楚”的状态。二是学用结合“有落差”。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，解决改革发展中的深层次问题思之不深、研之不透、用之不够，存在着为了理论学习而学习，用理论学习装门面，实际上所学的理论与实际主要工作相脱节的情况。(二)政治素质方面。一是政治敏锐性不强。部分班子成员缺乏从政治上认识和分析问题能力，对一些敏感问题的长期性、复杂性和艰巨性认识不足。处理问题只顾眼前、方法简单、教条主义，在协调解决遗留问题方面做的努力不够。二是意识形态工作方法单一。对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，研究新形势、新情况、新问题用心不足，仍然沿用过去开大会、学文件、作报告、抄笔记等老经验、老办法，意识形态教育内容枯燥乏味，工作方式过于单一，对领导干部职工的教育作用收效还不明显。(三)能力本领方面。一是开拓创新意识不强。研究问题、推进工作还存在惯性思维、因循守旧的情况，习惯用老经验、老办法想问题、办事情，缺少具体问题具体分析，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。个别班子成员工作标准不高，习惯于按部就班，只求完成工作，不求提质提效，没有创造性开展工作的动力和干劲。二是抢抓机遇意识不强。一些班子成员对上级的方针政策，特别是一些新出台的政策，学的不深，悟的不透，反应迟钝，在谋划工作和推进落实中不善于在政策中找依据、找方法、找答案，政策运用的不够好。(四)担当作为方面。一是责任担当意识不足。个别班子成员工作只停留在完成领导交办任务上，不注重发挥主观能动性推动工作取得新进展。有的同志对分管以外的工作发表意见比较少，对全局工作的关心和参与还不够，存在“事不关己高高挂起”的思想。二是攻坚克难勇气不够。有的班子成员面对改革发展重任，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，对于困难问题绕道走，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，一些制约经济社会高质量发展的瓶颈问题还没有得到破解。(五)工作作风方面。一是解决群众诉求做得不好。随着阅历增长、环境变化，不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，对基层和群众反映的实际问题，往往交办到相关部门、乡镇和社区办理，主动回应、亲自协调解决问题不够，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系基层、服务群众不深入，为民解难事、办实事上还不够有力有效。二是督查调研不够深入。对各类督查调研活动安排不扎实，主动深入基层一线和乡村、农户相对较少，在督查调研工作中，往往以打电话、发文件、要材料等“遥控指挥”的方式代替实地督查调研，一些调研报告来源于冥思苦想、闭门造车，既脱离实际，又质量不高，除了应付差事对推进工作没有多少实际意义。(六)廉洁自律方面。一是“一岗双责”落实不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓。二是组织生活方法单一。在“三会一课”制度落实方面，满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性，泛泛谈得多、面上的情况多、理论说教多，结合现实问题开展讨论少，组织生活质量不高，对党员的教育作用收效还不明显。二、问题产生的原因分析1.理论武装不够深入。一定程度上放松了理想信念的坚守，不能一以贯之的坚持学习，没有把理论学习放在强化理想信念的高度去认识，对党的政治理论满足于一般性的学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不够系统、领会不够深刻，学习的针对性和系统性不强、覆盖面不广，导致思想缺课、精神缺钙。2.党性修养抓的不紧。政治意识和规矩意识的弦绷的还不够紧，不能经常地理清自己的思想，反思自己的行为，在知与行、用权与修身、做事与为民等党性修养方面，还存在一定的认识差距，与先进先辈相比，自我定位标准不高、个人修养不深，扎实工作、廉洁奉公的党性实践锤炼还不到位。3.宗旨意识树的不牢。为人民服务的宗旨意识有所淡化，有重视对上负责，而轻于对群众负责的倾向，工作中安排多、检查多、听汇报多，但直接联系群众的少，指导工作主观意志成份多，自己与基层群众的密切联系有所弱化，群众观念淡薄，造成服务群众的能力有所下降，公仆意识树得不牢。4.纪律观念有所松懈。学习的主动性不够，思想境界有了滑坡，自我约束放松了，自律性下降了，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格；没有严格按照党章的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活和工作。三、努力方向和整改措施1.强化理论武装，保持政治定力。牢固树立终身学习理念，把加强学习作为强化党性修养的关键举措，通过参加专题培训会、理论中心组学习等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步坚定理想信念，用党的最新理论成果指导工作实践，始终保持政治上的清醒和立场上的坚定，从严遵守政治纪律和政治规矩，始终与党中央保持高度一致，补足精神之钙。2.加强党性修养，增强宗旨意识。把对党忠诚作为最基本的政治要求，不断加强党性锤炼，提高党性修养，始终坚守政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向。坚持群众观念、站稳群众立场，始终把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在工作首位，多花时间到乡镇、社区、部门和问题较多的地方开展调查调研，切实将工作做实、做细、做出成效，实现好、维护好、发展好人民根本利益。3.强化责任担当，推动工作落实。始终保持干事创业、开拓进取的精神状态，主动担责、勤勉履职，紧紧围绕当前全区经济发展的大局，积极抓大事、解难题，不回避矛盾，不推诿懈怠。坚持以问题为导向，注重调研，加强督查，在解决问题、创新举措、狠抓落实上下功夫。时时处处严格要求自己，紧紧围绕中心工作，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，持续补足能力上的短板、本领上的不足，推动各项工作迈上新的台阶。4.严守纪律规矩，转变工作作风。严格执行中央八项规定，严格执行廉洁自律各项规定，加强反腐倡廉学习，在自身世界观改造上下功夫，从小方面做起，防微杜渐。时刻以党员的标准严格要求自己，始终做到言行一致、表里如一，在工作生活中发挥好先锋模范作用，自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈，培育情趣高雅的个人爱好，以身作则，坚决不以职务和工作之便谋取私利，做真正忠诚、干净、担当的党员干部。以上对照检查，不足不妥之处，请大家批评指正。