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本科生实习报告

实习类型
题 目
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学生姓名
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实习成绩

二〇 一八 年 六 月 ------ 二〇 一八 年 六 月
中国民航飞行学院人事管理系统

摘要

中国民航飞行学院人事管理系统运用MicrosoftProject、Dreamweaver、HTML5、powerdesigner等软件，项目步骤分为数据库设计、需求规约、实现规约以及界面设计等。中国民用航空飞行学院人事管理系统立足建立系统性的人事管理系统。该平台以人事部门管理者和公司全体员工为宗信，构建满足管理方管控需求，员工需求。保证员工的福利，保证认人事部门的工作效率。通过数字化的工作，突出使用过程中的高效率、易用性特点，做到既符合人事管理标准又满足员工需要的管理系统。本系统基于互联网技术，可以使企业和用户方便的使用本系统，高效的查找出需要的信息数据。本系统的应用目标是中国民航人事部门相关的负责人，公司职员。
关键字：人事管理系统；数据库；界面设计；需求规约

物联网工程专业实习

目录
第1章 引言 2
第2章 开发计划 3
2.1 目的 3
2.2 项目概述 3
2.3 角色和职责 4
2.4 项目的已定义过程 5
2.5工作任务分解 5
第3章 需求规约 7
3.1引言 8
3.2软件总体概述 8
3.3 具体需求 17
3.4 非功能性需求 23
第4章 界面设计 23
4.1运用的软件和知识 23
4.2项目代码 23
4.3 项目结果： 27
第5章 总结与展望 28
结束语 29
参考文献 30

第1章 引言
民航飞行学院校本部位于四川省广汉市，下属单位有广汉分院、新津分院、洛阳分院、绵阳分院、遂宁航站、飞机修理厂、三星通用航空公司、模拟机训练中心、后勤服务总公司等。校人事处领导全院人事工作并直管校本部所有单位人事工作。分院、航站、航空公司、修理厂具有独立的人事科，模拟中心和后勤公司人事权限处于半独立状态。教职工：正式 3800 人，合同工 300 人，安保消防 300 人，临时工，离退休 1000 人。正式工：分为事业单位职工（合同制工人）、公务员（机杨公安局）、企业人员等；按民航行业：分为飞行、机务（航材）、空管（气象、雷达、情报、通导）、机场（油料、场道）等；按教学：分为飞行教师、理论教师、实验教师、教辅人员等；人员分类复杂、业务复杂、薪资管理要求高。
系统开发的总体目标是：领导满意、教职工满意、部门满意，使用单位满意。要求建成教职工门户，可供领导、教职工使用。根据权限主要建设 4 个门户：
1.普通教职工门户：主要是上传、修改、查询本人的相关数据，如简历、住址、电话、工资称、是否参加培训、考试、人事相关信息等；
2.人事科门户：人事处及下属四个科室、各二级单位人事科及人事助
3.相关部门门户：各二级单位共用及二级单位领导使用；
4.学校领导门户：决策，统计。查询相关数据，如本学期进了多少人，增加多少工资，可自动生成数据表，方便学校领导直观、科学的分析学校的发展情况。

第2章 开发计划
2.1 目的
本计划应用于项目《中国民用航空飞行学院人事管理系统》开发的整个生命周期。对于整个项目具有指导性，便于管理工作人员，按规定时间和章程完成项目。

2.2 项目概述
项目背景和目标：《中国民用航空飞行学院人事管理系统》项目，基于当前互联网水平和硬件水平的发展，以及互联网用户的普遍性，通过建立相对完善的管理系统，对于公司内部的人事变动以及人事保障等相关工作可以做到及时处理和了解。通过此系统，一方面保障员工的利益可以得到及时的保障，同时，简化人事部门的工作量。通过软件系统，尽可能减少其中的差错。

项目范围：《中国民用航空飞行学院人事管理系统》立足建立系统性的人事管理系统。该平台以人事部门管理者和公司全体员工为宗信，构建满足管理方管控需求，员工需求。保证员工的福利，保证认人事部门的工作效率。通过数字化的工作，突出使用过程中的高效率、易用性特点，做到既符合人事管理标准又满足员工需要的管理系统。
本系统基于互联网技术，可以使企业和用户方便的使用本系统，高效的查找出需要的信息数据。
本系统的应用目标是中国民航人事部门相关的负责人，公司职员。
可交付的产品及预定交付日期见下表：

所属阶段
交付工件名称
工件类型
预定交付日期
项目策划
项目开发计划
Word文档
2018-06-07
需求分析
软件需求规约
Word文档
2018-06-08
分析设计
系统架构
IBM Rational Rose工件

数据库设计说明书
Word文档

约束和假设：根据客户要求，本项目2018年6月15日完成。
假设项目组核心成员：叶卓钊不被调离项目组。若核心成员调离项目组，项目将无法按期完成。
2.3 角色和职责

利益相关人角色和职责
项
目
组
组
成
人
员
姓 名
角色
在项目中作用
卫睿敏
项目经理、需求分析
项目管理、项目开发过程监督与控制
叶卓钊
数据库设计、系统设计
系统分析与设计、技术架构设计
杨明晨
配置管理、软件配置
配置分析、编码
阿扭使呷
用户界面设计员
用户界面设计
杨涛
编码人员、系统测试
主体编码、系统测试

2.4 项目的已定义过程
项目的生命周期选择：本项目的生命周期，采用瀑布模型。
项目阶段划分及主要工作产品：
所属阶段
交付工件名称
工件类型
预定交付日期
项目策划
项目开发计划
Word文档
2018-06-07
需求分析
软件需求规约
Word文档
2018-06-08

软件系统构架设计说明书
Word文档

数据库设计说明书
Word文档

本项目采用的过程：
工程
Engineering
度量与分析
MA
过程管理
ProcessManage
项目管理
ProjectManage
支持
Support
需求管理（REQM）
度量与分析（MA）
组织过程定义（OPD）
项目策划（PP）
过程和产品质量保证（PPQA）
需求开发（RD）

组织过程焦点（OPF）

项目监督和控制（PMC）
配置管理（CM）

技术解决方案（TS）

组织级培训（OT）
风险管理（RSKM）
决策分析和解决方案（DAR）
产品集成（PI）

集成项目管理（IPM）

验证（VER）

确认（VAL）

2.5工作任务分解

2.5.1项目所需技能和培训计划
项目所需技能：
项
目
组
组
成
人
员
在项目中角色
预计人数
到位时间
技能/经验
项目经理
1
2018/6/7
具有1年以上的项目管理经验
系统工程师
1
2018/6/7
1年以上Java软件开发经验
测试工程师
1
2018/6/7
无软件测试经验
用户界面设计员
1
2018/6/7
QT用户界面设计经验
配置管理员
1
2018/6/7
能熟练使用配置库管理工具SVN

项目组成员掌握技能情况：
项
目
组
组
成
人
员
姓 名
角色
是否满足技能要求
卫睿敏
项目经理、需求分析
是
叶卓钊
数据库设计、系统设计
是
杨明晨
配置管理、软件配置
否
阿牛使呷
用户界面设计员

是

杨涛
编码人员、系统测试
否

配置管理、软件配置、系统测试人员无相关工作经验，需要培训。
项目培训计划：
培训时间
培训内容
培训方式
参加人员
2018-6-3
数据库管理系统
JAVA语言培训
案例演示
项目组全体人员
2018-6-8
需求管理工具IBM Rational RequisitePro简介
案例演示
系统工程师
2018-6-8
ROSE软件演示

2018-6-10

2018-6-12

2.5.2项目相关计划

每周定期对项目的规模、进度、质量、风险进行跟踪、评审和审计的方式对项目开发过程进行跟踪和控制；
实行的机制：
l 每周开始前由项目经理给组员发放周工作计划清单；
l 每天由项目组成员填写工作日志，每周填写一次周工作量统计表；
l 每周由项目经理汇总项目总工作量、评估项目实际进展以及关键路径，并完成《项目进度跟踪表》；
l 每周由项目经理组织评估项目风险、关键依赖关系，并完成《项目风险跟踪表》；
l 每月由项目经理组织项目状态评估，并完成《项目状态评估报告》；若项目进度、规模、成本超过一定界限，经项目CCB讨论，由项目经理根据规范和指南要求做相应项目的重新评估和计划变更。
项目完成后，由项目经理完成《项目开发总结报告》。

第3章 需求规约

3.1引言
3.1.1目的

1.定义软件总体要求，作为用户和软件开发人员之间相互了解的基础；
2.提供性能要求、初步设计和对用户影响的信息，作为软件人员进行软件架构设计和编码的基础；
3.作为软件总体测试的依据。

3.1.2范围
本文档适用于“中国民用航空飞行学院人事信息管理系统”项目开发的整个生命周期，包括项目的每个阶段，覆盖项目每一项工作任务。

3.2软件总体概述
中国民用航空飞行学院人事信息管理系统是对全院人事、工资、招聘、培训、职称等人事业的全面管理。
（1）软件名称：中国民用航空飞行学院人事信息管理系统

（2）软件描述
系统属性：中国民用航空飞行学院人事信息管理系统是对全院人事、工资、招聘、培训、职称等人事的全面管理。
3.2.1 开发背景
学院基本情况：
1.民航飞行学院校本部位于四川省广汉市，下属单位有广汉分院、新津分院、洛阳分院、绵阳分院、遂宁航站、飞机修理厂、三星通用航空公司、模拟机训练中心、后勤服务总公司等。校人事处领导全院人事工作并直管校本部所有单位人事工作。分院、航站、航空公司、修理厂具有独立的人事科，模拟中心和后勤公司人事权限处于半独立状态。
2。教职工：正式 3800 人，合同工 300 人，安保消防 300 人，临时工，离退休 1000 人。
正式工：分为事业单位职工（合同制工人）、公务员（机杨公安局）、企业人员等； 按民航行业：分为飞行、机务（航材）、空管（气象、雷达、情报、通导）、机场（油料、场
道）等；
按教学：分为飞行教师、理论教师、实验教师、教辅人员等；
3。人员分类复杂、业务复杂、薪资管理要求高。
（2） 校人事处组织结构、职能

人事科：调配、人员、职务、招聘、绩效考核等

职称科：职称管理、文章发表、申报材料等

师资培训科：专家、在职培训、学历培训等

劳动工资科：社保、工资、机构编制、保险、多元用工及劳动管理等

（3）人事管理系统使用的群体

系统开发的总体目标是：领导满意、教职工满意、部门满意，使用单位满意。要求建成教职工门户，可供领导、教职工使用。

根据权限主要建设 4 个门户：
1.普通教职工门户：主要是上传、修改、查询本人的相关数据，如简历、住址、电话、工资称、是否参加培训、考试、人事相关信息等；
2.人事科门户：人事处及下属四个科室、各二级单位人事科及人事助理；
3.相关部门门户：各二级单位共用及二级单位领导使用；
4.学校领导门户：决策，统计。查询相关数据，如本学期进了多少人，增加多少工资，可自动生成数据表，方便学校领导直观、科学的分析学校的发展情况。

（4） 软件功能

（5） 人事管理

（6） 文档管理

（7）培训管理

（8）考勤、年度考核

（9） 工作任务管理

（10） 专家管理

（11） 职称管理

3.3 具体需求
3.3.1 功能

（1） 人事管理用例图

3（2） 人员增加变动管理（员工入职）

（3） 人员减少变动管理

（4） 人员档案管理

3.3.2 用例图
（1） 社会保险用例图

（2） 培训管理用例图

（3） 年度考核用例图

（4） 工作任务管理用例图

（5）职称管理用例图

（6） 专家管理用例图

3.4 非功能性需求

根据权限主要建设 4 个门户：
1、普通教职工门户：主要是上传、修改、查询本人的相关数据，如简历、住址、电话、工资、职称、是否参加培训、考试、人事相关信息等；
2、人事科门户：人事处及下属四个科室、各二级单位人事科及人事助理；
3、相关部门门户：各二级单位共用及二级单位领导使用；
4、学校领导门户：决策，统计。查询相关数据，如本学期进了多少人，增加多少工资，可自动生成数据表，方便学校领导直观、科学的分析学校的发展情况。

第4章 界面设计

4.1运用的软件和知识

需要用到dreamweaver软件、HTML5语言、CSS规则以及PS软件等。

4.2项目代码

4.3 项目结果：

第5章 总结与展望

在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和效率。信息化、电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。在我国，随着人事信息管理的普及化，越来越多的企业使用计算机来实现人事信息的现代化管理，人事综合管理系统已经成为目前各企业人事管理工作不可或缺的一部分。它是适应当前人事制度要求，推动企业人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
该系统设计的目的是为企业开发一个人事管理系统并实现人事综合管理工作的网络化，促进企业人事综合管理工作的科学化、规范化，从而进一步提高工作效率。该设计结合企业人事管理的特点，本着实用的原则，采用JSP+JavaBean技术实现了员工信息管理、员工考勤管理以及员工工资管理。
经测试系统运行稳定，操作简便，能满足人事管理的需求，实现了从手工管理到计算机自动化管理的转变，能有效地提高管理工作的效率，并使人事管理更科学、更合理。该论文详细介绍了人事综合管理系统设计的全过程，系统分析、系统设计、详细设计及实现以及系统测试。

结束语
不知不觉，两个星期的实训已经结束了。这两个星期的实训让我受益匪浅。此次实训在指导老师陈老师的指点帮助下，基本上完成了预期计划的要求。该系统的设计是建立在为实现飞行学院人事管理而考虑的，定位为学校的实际应用，很符合社会的需要。该系统能在各种浏览器上的操作下运行，运用dreamweaver为主要开发工具进行设计开发。因此，具备一定的通用性和扩展性。经过大量的测试和试用，一致认为该系统界面友好，操作简便，达到了方便和实用的设计目的。
其次，我也进一步加深了对Java语言程序设计基础理论知识的理解，扩大了专业知识面；另一方面对收集资料、查阅文献、方案制定等实践能力也得到了很好的锻炼，促进了对所学知识的综合应用能力。同时，发现问题、分析归纳、综合比较的逻辑分析能力、处理问题的能力也得到了很好地提高。与此同时，在这次毕业设计过程中，我还是发现了自己很多的不足之处，也遇到了许多棘手的困难，这些困难很多都是因为大学这几年编程基础知识不扎实、不注重系统的开发造成的。这些都使我认识到系统的学习和实践的重要性：基础知识的掌握固然重要，但是如何灵活运用，如何整体的转变为实现，才是软件系统学习的关键。此次项目的完美完成，为以后走进社会，打下坚实的基础。
该报告详细介绍了飞行学院人事管理系统设计的全过程，需求分析、总体设计、详细设计及实现以及系统测试。并通过人事综合管理系统程序对JSP的运用进行了深化，由于水平有限，可能在某些地方还有些Bug，不过对于一个人事系统的基本功能都做到了。通过这次实训，我对Java语言面向对象的设计方法以及通过使用Javabean实现了界面与后台程序的分离的技术有了更深一步的认识。

参考文献

[1]朱竞.企业人事管理系统的设计与实现[D]. 广州：广东工业大学，2009.
[2]耿祥义编著.JSP基础教程[M].清华大学出版社2004.1~260
[3]高翔，何立军，李兴国，等. JSP动态网站开发技术与实践[M].电子工业出版社，2006.9~13

[4]耿祥义、张越平编著.JSP使用教程[M].清华大学出版社 2007.21~78
[5]张晓蕾等编著.JSP动态网页基础教程[M].人民邮电出版社.2006.11~45,123~156
[6]张银鹤，刘志国，张豪，等.JSP动态网站开发[M].清华大学出版社,2007.42~59.
[7]唐有明等编著.JSP动态网站开发基础练习+典型案例[M].清华大学出版社，2006
[8]张银鹤，刘治国，张豪,等编著.JSP动态网站开发实践教程[M].清华大学出版社，2007
[9]赵增敏 等编著.JSP动态网站[M].开发电子工业出版社，2008.65 ~96

学生实习 心得
通过此次短暂的java开发习，回顾一下自己这两个星期的每一天，觉得过的十分的充实，每天都有一堆忙不完的事。因为你每天想起的第一件事情就是完成自己的项目模块，哪些地方不够，哪些需要修改。渐渐的发觉，自己对自己所担任角色的认知：从原先的学生到现在“程序员”的转变。“任何一个初具规模的软件都是要团队来配合的”这是我一向的认知。因为你再全能程序员也有出纰漏的地方，你程序写的再好，那也只是你一个人的程序。因为对于程序来说，可读性、可理解性是一项衡量它是否优秀的一个标准。所以就有了我们5位成员的项目组。在项目组中，我担任组员这一角色，这相当于一个正规项目的“项目开发人员”，感觉自己身上的担子挺重，因为要配合其他组员的进度并完成自己任务从而使得项目能够成功地，完整地把它应有的功能实现。对于项目中遇到的困难，我觉得那就是经验不足，会遇到很多问题但也培养了我们上网搜索查询，咨询老师同学的良好习惯，让我相信任何困难都有被解决的一天。所以从整个项目来说，自己在编码上遇到的太棘手的问题都是大家集体解决。但是总的来说，这次课程设计对我很有帮助，让我获益匪浅，期间时间虽短但是也学到了不少的知识。在这次实训过程中，我发现平时学习的知识与实践环节所用到的有一定的差距，往往我觉得自己掌握的很好或者自认为熟练的技术却在此次实践环节中往往出问题，书本上的知识只提供方法的借鉴，实践中自己必须摸索出适合具体工作的方法，这一切都离不开钻研精神与勤学好问的精神．总的来说，这次培训效果不错，对自己有一定的提升，这完全不同与学校的学习，因为它更加贴近工作，针对以后工作的内容作了很多实例的练习与工具的使用，为我们更快的加入工作提供的很好的前提。并且在的实训里，让我知道还有很多地方的不足，还有许多的技术等着我去摸索，等着我去学习。
最后，感谢公司的几位老师辛勤的工作，我们的开心来自你们的热心与关心！

学生（签名）：
年 月 日
诚信承诺
本人郑重声明所呈交的实习报告是本人在指导教师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注的地方外，报告中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同学对本文研究所做的贡献均已在报告中作了明确的说明并表示谢意。
学生（签名）：
指导
教师
评语

成绩评定：
指导教师（签名）：
年 月 日

34