家政服务员月度考核表.doc

家政服务员月度考核表时间就是金钱，效率就是生命 家政服务员月度考核表 考核项目 评价等级及对应分 评定得分 着重点 考核项目/内容 特优 优 良 合格 差 自评 雇主评分 督导专员 考核要素 1。 工作是否细致、正确 看护、接送小孩 5 4 3 2 1 2。 工作结果是否满意 制作家庭餐 5 4 3 2 1 3. 工作方法是否正确 家居保洁 5 4 3 2 1 业工4. 工作过程是否正确 绩绩作洗衣收衣 5 4 3 2 1 考5. 工作是否迅速 考成核 核果 采买记账 5 4 3 2 1 6. 单位时间内工作完成量 7。 工作是否有条 看护老人 5 4 3 2 1 突发情况应对 5 4 3 2 1 纪律性 5 4 3 2 1 积极性 5 4 3 2 1 工工具体参见家政人员考核制度作作协作性 5 4 3 2 1 态表内容 度现 责任心 5 4 3 2 1 勤奋性 5 4 3 2 1 雇主 督导专员 意见 意见 督导专员评分占30% 雇主评分占总分70% 评分 工作业绩评分 工作态度评分 小计 工作业绩评分 工作态度评分 小计 统计 一次加权 二次加权 调整 评分 特优：考评分在90100分及以上； 与档次 B 优秀:考评分在8089分； C 良好:考核评分在“7079分” ; D 合格：考核评分在6070分; E 不合格:60以下 客户签名 服务地址及电话 考核月份 年 月 日-月 日 家政工名字电话 , 评价标准具体见考核家政服务人员管理制度 , 提交时间:次月5号前完成各项自评、雇主评分、督导专员评分,并由部门经理提交到人力资源部。 ， 成绩考核与态度考核经过加权计算,总分值100分。 唯有惜时才能成功，唯有努力方可成就