1、家政服务员月度考核表
时间就是金钱，效率就是生命～
家政服务员月度考核表
考核项目 评价等级及对应分 评定得分 着重点 考核项目/内容 特优 优 良 合格 差 自评 雇主评分 督导专员 考核要素
1。 工作是否细致、正确 看护、接送小孩 5 4 3 2 1
2。 工作结果是否满意 制作家庭餐 5 4 3 2 1 3. 工作方法是否正确 家居保洁 5 4 3 2 1 业工4. 工作过程是否正确 绩绩作洗衣收衣 5 4 3 2 1 考5. 工作是否迅速 考成核 核果 采买记账 5 4 3 2 1 6. 单位时间内工作完成量
7。 工作是否有条 ]看护老人 5 4 3 2 1
2、
突发情况应对 5 4 3 2 1
纪律性 5 4 3 2 1
积极性 5 4 3 2 1 工工具体参见家政人员考核制度作作协作性 5 4 3 2 1 态表内容 度现 责任心 5 4 3 2 1
勤奋性 5 4 3 2 1
雇主 督导专员 意见 意见
督导专员评分占30% 雇主评分占总分70% 评分 工作业绩评分 工作态度评分 小计 工作业绩评分 工作态度评分 小计 统计
一次加权
二次加权
调整
评分 А 特优：考评分在90—100分及以上； 与档次 B 优秀:考评分在80—89分； C 良好:考核评分在“70―79分” ;
D 合格：考核评分在60―70分;
E 不合格:60以下
客户签名 服务地址及电话
考核月份 年 月 日-月 日 家政工名字电话
, 评价标准具体见考核家政服务人员管理制度
, 提交时间:次月5号前完成各项自评、雇主评分、督导专员评分,并由部门经理提交到人力资源
部。
， 成绩考核与态度考核经过加权计算,总分值100分。
唯有惜时才能成功，唯有努力方可成就～
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