员工奖励制度样本.doc

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。人员激励制度员工奖励制度一、 目的: 为了表扬先进, 激励后进, 提高平台人员工作积极性, 特制定此制度。二、 奖励涉及对象: 公司平台所有员工。三、 奖励方式: 精神奖励、 物质奖励。四、 奖励事项分类: 1、 重量级奖励员工涉及到如下事项, 可享受100元500元的总经理特别奖、 员工大会通报表扬( 奖励金额视具体情况由公司领导和行政部作出) ( 1) 在完成公司工作、 任务方面取得显著成绩和经济效益的; ( 2) 对公司提出合理化建议积极、 有实效的; ( 3) 保护公司财物, 使公司利益免受重大损失的; ( 4) 对突发事件、 事故妥善处理者; ( 5) 为公司带来良好社会声誉的; ( 6) 其它应给予奖励事项的。2、 一般性奖励: 员工涉及到如下事项, 可享受50元100元的经济奖励、 120元加薪、 员工大会通报表扬( 奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出) ( 1) 全勤奖凡正式员工( 自转正之日起计算) , 当月未出现任何迟到、 早退、 请假、 旷工者; ( 以上均由考勤卡计, 按公司标准上班时间为准, 补休不计缺勤) , 当月工资奖励50元。( 2) 绩效考核优异奖凡连续三个月绩效考核被评为A级, 第三个月当月工资可奖励100元。( 3) 工龄工资奖入职满一年的员工, 经公司领导与行政部考核, 可享受工龄工资, 底薪加100元。( 4) 带薪年休假入职满一年的员工, 可享受3天带薪年休假。3、 其它奖励: ( 1) 销售冠军奖针对所有营销的员工, 销售冠军奖分为: 周销售冠军奖和月销售冠军奖! 周冠军奖每周评选一名( 销售系数第一名) , 获得周冠军奖的员工, 公司直接奖励现金100元; 月销售冠军奖每月评选三名( 月销售系数前三名) , 第一名现金奖励500元; 第二名现金奖励300元, 第三名现金奖励200元。( 只有当月完成公司规定任务的销售员工, 才有机会评选月销售冠军奖) 销售系数公式如下: 销售系数=销售金额/公司规定各门市销售额员工处罚制度一、 目的: 为了促进公司各项规章制度更好执行, 严肃工作纪律, 特制定此制度。二、 处罚涉及对象: 公司所有员工。三、 处罚方式: ( 1) 通报批评; ( 2) 一次性罚金; ( 3) 减薪; ( 4) 留用察看; ( 5) 辞退; 四、 处罚事项分类: 1、 重量级处罚: ( 1) 因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响的, 无条件辞退; 需要时要承担相应的民事或刑事责任。( 2) 损失/遗失公司重要物品、 设备; 无条件照价赔偿, 并处一次性罚金100元500元( 视级别不同而定) 。( 3) 包庇职员舞弊, 弄虚作假; 员工大会通报批评, 视情节严重程度减薪200元300元。( 4) 泄露公司机密; 员工大会通报批评, 视情节严重程度减薪200元300元、 留用察看或辞退。( 5) 品行不正, 有损公司名誉; 员工大会通报批评, 视情节严重程度减薪200元300元、 留用察看或辞退。( 6) 没有及时阻止危害公司事件, 任其发生; 员工大会通报批评, 视情节严重程度减薪200元300元、 留用察看或辞退。( 7) 每月旷工达3天( 含) 以上; 员工大会通报批评, 并处一次性罚金100元300元, 视情节严重程度减薪200元300、 留用察看或辞退。( 8) 在公司内从事不良活动。员工大会通报批评, 并处一次性罚金100元300元( 视级别不同而定) 、 留用察看或辞退。( 9) 造谣滋事。员工大会通报批评, 视情节严重程度减薪200元300、 留用察看或辞退。2、 一般性处罚: ( 1) 未经许可擅自使用权限外之物品、 设备; 员工大会通报批评, 视情节严重程度处罚金50元300元。( 2) 玩忽职守或督导不力而发生损失; 员工大会通报批评, 视情节严重程度处罚金100元300元( 视级别不同而定) 。( 3) 工作不力, 屡劝不听者; 员工大会通报批评, 留用察看或辞退。( 4) 态度恶劣, 与客户争吵, 影响公司声誉; 员工大会通报批评, 处一次性罚金10元300元, 屡犯者留用察看或辞退。3、 轻微处罚: ( 1) 工作时间处理私人事务, 未经许可擅自离岗; 通报批评, 处一次性罚金20元100元。( 2) 上班时间浏览与工作无关的网页, 下载电影等占用公司网络资源的; 通报批评, 处一次性罚金20元100元。( 3) 未按规定要求进行值日、 值班的; 通报批评, 处一次性罚金20元100元。( 4) 浪费公司财物( 下班未关电脑、 灯等) ; 通报批评, 处一次性罚金20元100元。( 5) 未按时上交各项报表、 无故不完成领导交办的工作或任务; 员工大会通报批评, 处一次性罚金20元100元; 屡犯者减薪或留用察看。( 6) 开会、 培训无故迟到、 缺席; 通报批评, 处一次性罚金50元200元; 屡犯者减薪或留用察看。( 7) 无故不接听电话或关机( 8: 00-23: 00) 通报批评, 视情节严重程度处一次性罚金50元或取消当月话费补贴。