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水利工程造价培训讲义-人工费大 中 小人工费1.概念：指直接从事建筑安装施工的生产工人开资的各项费用。2.包括内容：基本工资，辅助工资，和工资附加费。3.计算方法：序号项目计算方法标准备注枢纽引水及河道1基本工资基本工资标准(元/月)地区工资系数12月年应工作天数1.068工长550高级工500中级工400初级工270工长385高级工350中级工280初级工1902辅助工资2.12.4之和21地区津贴津贴标准(元/月)12月年应工作天数1.068有国家文件才计入，按省级规定标准计算。22施工津贴津贴标准(元/天)365天95%年应工作天数1.0685.33.55.3初级工按50%计算23夜餐津贴(中班津贴标准+夜班津贴标准)2(2030)%中班津贴标准3.5元/天夜班津贴标准4.5元/天枢纽30%引水20%24节假日加班津贴基本工资(元/工日) 310年应工作天数35%3工资附加费3.13.7之和31职工福利基金(1+2) 费率标准(%)初级工7%，其余14%32工会经费(1+2) 费率标准(%)初级工1%，其余2%33养老保险费(1+2) 费率标准(%)初级工按省级规定标准的50%，其余按规定标准20%34医疗保险费(1+2) 费率标准(%)初级工2%，其余4%35工伤保险费(1+2) 费率标准(%)1.5%36职工失业保险基金(1+2) 费率标准(%)初级工1%，其余2%37住房公积金(1+2) 费率标准(%)初级工按省级规定标准的50%，其余按规定标准5%4人工工日预算单价1+2+35人工工时预算单价4日工作时间8小时/日年应工作天数=365天-双休日（252天）-法定假日10天=251天。年非作业天数=16天，工资系数=（251-16） 251=1.068。年应工作天数的概念可以这样理解，实际支付职工的工资是以月工资形式支付的，而定额中的工时数量是指实际的工作时间。所以应把实际支付的工资额折算到实际的工作时间内。年非工作天数是指因气候影响施工、职工探亲假、开会学习培训、6 个月以内病假等在年应工作天数之内而未工作的天数。这段时间内要为职支付工资。但定额中的工时数量并没有考虑该因素。所以要摊销在人工预算单价中。地区工资系数，我国幅员广大，不同地区的自然条件差异比较大。在计划经济时期将全国划分成不同的十一类工资区，执行不同的工资标准。编制规定给出的基本工资是以六类工资区为基准，如工程所在的地区不是六类工资区，就必须根据该地区的工资区类别进行调整。即乘地区工资系数。人工预算单价的计算应该非常熟练，在考试时还需要注意以下几点：1.概念和包含内容。如管理人员的工资是否也属于人工预算单价计算的范畴，法定休息日以及在年应工作天数之内而未工作时间内工资处理。2.地区津贴计入人工预算单价的原则。3.枢纽和引水及河道工程在标准应用上的不同。4.四个等级标准的不同，尤其是初级工和其他三个等级的区别。湖北省水利水电工程设计概（估）算编制规定（鄂水基20053号）水利工程工程量清单计价规范（GB 505012007）四、定额列表水利建筑工程概算、预算定额（水总2002116号）水利水电设备安装工程概(预)算定额(水建管1999523号)水利工程施工机械台时费用定额（水总2002116号）水利工程概预算补充定额(水总2005389号)