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水利工程造价培训讲义-人工费
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人工费
　　1.概念：指直接从事建筑安装施工的生产工人开资的各项费用。
　　2.包括内容：基本工资，辅助工资，和工资附加费。
　　3.计算方法：
序号
项目
计算方法
标准
备注
枢纽
引水及河道
1
基本工资
基本工资标准(元/月)×地区工资系数×12月÷年应工作天数×1.068
工长550
高级工500
中级工400
初级工270
工长385
高级工350
中级工280
初级工190

2
辅助工资
2.1~2.4之和

2．1
地区津贴
津贴标准(元/月)×12月÷年应工作天数×1.068
 有国家文件才计入，按省级规定标准计算。

2．2
施工津贴
津贴标准(元/天)×365天×95%÷年应工作天数×1.068
5.3
3.5~5.3
初级工按50%计算
2．3
夜餐津贴
(中班津贴标准+夜班津贴标准)÷2×(20~30)%
中班津贴标准3.5元/天
夜班津贴标准4.5元/天
枢纽30%
引水20%
2．4
节假日加班津贴
基本工资(元/工日) ×3×10÷年应工作天数×35%

3
工资附加费
3.1~3.7之和

3．1
职工福利基金
(1+2) ×费率标准(%)
初级工7%，其余14%

3．2
工会经费
(1+2) ×费率标准(%)
初级工1%，其余2%

3．3
养老保险费
(1+2) ×费率标准(%)
初级工按省级规定标准的50%，其余按规定标准
≤20%
3．4
医疗保险费
(1+2) ×费率标准(%)
初级工2%，其余4%

3．5
工伤保险费
(1+2) ×费率标准(%)
1.5%

3．6
职工失业保险基金
(1+2) ×费率标准(%)
初级工1%，其余2%

3．7
住房公积金
(1+2) ×费率标准(%)
初级工按省级规定标准的50%，其余按规定标准
≈5%
4
人工工日预算单价
1+2+3

5
人工工时预算单价
4÷日工作时间
8小时/日

　　年应工作天数=365天-双休日（2×52天）-法定假日10天=251天。
　　年非作业天数=16天，工资系数=（251-16） ÷251=1.068。
　　年应工作天数的概念可以这样理解，实际支付职工的工资是以月工资形式支付的，而定额中的工时数量是指实际的工作时间。所以应把实际支付的工资额折算到实际的工作时间内。
　　年非工作天数是指因气候影响施工、职工探亲假、开会学习培训、6 个月以内病假等在年应工作天数之内而未工作的天数。这段时间内要为职支付工资。但定额中的工时数量并没有考虑该因素。所以要摊销在人工预算单价中。
　　地区工资系数，我国幅员广大，不同地区的自然条件差异比较大。在计划经济时期将全国划分成不同的十一类工资区，执行不同的工资标准。编制规定给出的基本工资是以六类工资区为基准，如工程所在的地区不是六类工资区，就必须根据该地区的工资区类别进行调整。即乘地区工资系数。
　　人工预算单价的计算应该非常熟练，在考试时还需要注意以下几点：
　　1.概念和包含内容。如管理人员的工资是否也属于人工预算单价计算的范畴，法定休息日以及在年应工作天数之内而未工作时间内工资处理。
　　2.地区津贴计入人工预算单价的原则。
　　3.枢纽和引水及河道工程在标准应用上的不同。
　　4.四个等级标准的不同，尤其是初级工和其他三个等级的区别。
《湖北省水利水电工程设计概（估）算编制规定》（鄂水基[2005]3号）
《水利工程工程量清单计价规范》（GB 50501—2007）
四、定额列表
《水利建筑工程概算、预算定额》（水总[2002]116号）
《水利水电设备安装工程概(预)算定额》(水建管[1999]523号)
《水利工程施工机械台时费用定额》（水总[2002]116号）
《水利工程概预算补充定额》(水总[2005]389号)