【考核管理】高管试用期考核管理全套工具(草案).doc

【考核管理】高管试用期考核管理全套工具(草案)
附件：
试用期高管转正申请表
姓 名：
部 门：
岗 位：
集团行政管理中心人力资源部 印制
试用期高管转正申请表
姓名

性别

学历

职称

部门

岗位

入职日期

试用期限

联系方式
手机： E-mail:
转正申请（正文另附）
员工签字： 日期：
考 核 评 价 得 分
评价项目
评分标准
优秀
良好
达标
较差
很差
自我
评估
直接上级评估
分管领导评估
工
作
业
绩
工作
质量
按标准完成工作任务，工作质量高，能开拓性的开展各项工作
10～9
8～7
6～5
4～3
2～1

工作
效率
及时或提前完成工作任务，工作效率高
10～9
8～7
6～5
4～3
2～1

工作
计划
保质保量地完成具体工作计划
10～9
8～7
6～5
4～3
2～1

工作态度
责任感
有责任心，能够彻底负责地完成工作任务
10～9
8～7
6～5
4～3
2～1

适应性
了解并认同公司文化，恪守公司核心价值观
5
4
3
2
1

主动性
工作自动自发，热情乐观，投入度高
5
4
3
2
1

工作
纪律
严格遵守工作纪律和规章制度，以身作则
5
4
3
2
1

工作能力
组织管理能力
合理调配部门人力资源；有魄力，敢于带领团队创新工作
10～9
8～7
6～5
4～3
2～1

统筹协调能力
能灵活借助各种内外资源达成工作目标
10～9
8～7
6～5
4～3
2～1

专业
能力
精通并能灵活运用本岗位专业核心知识
10～9
8～7
6～5
4～3
2～1

学习
能力
能快速接受新知识，新方法并运用
5
4
3
2
1

团队建设
协作
意识
有全局意识和团队精神，擅于解决部门内部矛盾；部门人员团结，团队意识强
5
4
3
2
1

影响带动同事
能及时有效地支持、指导部门其他同事，有较强影响力，计划、组织和沟通能力很强
5
4
3
2
1

加权得分（人事专员统计）

得分

各 级 领 导 审 批
直接
上级
评价
考核结果：
等级：□ 优 □ 良 □ 合格 □ 差
转正：□提前转正 □ 如期转正 □ 延长试用期 □ 解除合同
综合评语：　
直接上级签字： 年 月 日
关联单位评价
考核结果：
等级：□ 优 □ 良 □ 合格 □ 差
转正：□提前转正 □ 如期转正 □ 延长试用期 □ 解除合同
综合评语：　
关联单位（至少三个）签字：
年 月 日
分管
领导
评价
考核结果：
等级：□ 优 □ 良 □ 合格 □ 差
转正：□提前转正 □ 如期转正 □ 延长试用期 □ 解除合同
综合评语：
集团分管领导签字： 年 月 日
行政
管理
中心
意见
人力资源部：
转正工资执行日期： 年 月 日
集团总裁意见

注：1、试用期工作总结、感受及改进措施应列出本人在试用期内的主要工作内容、业绩，收获及感受和对工作的改进建议，请附页说明；Lxi0S62。
2、所有需要签字的地方必须书面签字，无书面签字或无签字视同无效；
3、考核评价人应客观、全面对试用人员做出评价；
4、以上流程须于3个工作日内完成。
部 门

姓 名

职 位

面谈日期

工作业绩

绩效改进方向

下一步的工作安排

同事的指导和帮助程度

希望从公司得到怎样的帮助

对部门/公司
工作的建议

对行政管理中心人力资源部
工作的建议

其他

面谈人签名：
分管领导签字：
备注：此表必须双方书面签字，并随同转正申请表一起交至行政管理中心人力资源部。
附件：
试用期高管转正考核面谈表
（转正考核面谈由分管领导安排，目的是了解新进高管在试用期间工作表现和思想状态，总结试用期的各项业绩，并指出其不足以及值得改进的地方，同时听取合理化建议，加强与员工的心理契约关系，并留住优秀员工，提高员工的工作业绩。）8K2Uk70。
附件：
转正通知书
NO：　　　　
姓名： 部门： 岗位：
先生/小姐：
我们今天很高兴地通知您，经过考核，您在试用期间成功地完成了试用期的工作，您自 年 月 日起成为XX集团的正式员工。c06UKwX。
自转正之日起，您将享受公司同等级别的各项待遇。
请接受我们的诚挚祝贺！让我们携手共进，取得更大成绩！
　　　　　　　XX集团
行政管理中心人力资源部
年 月 日

回 执
试用期高管转正通知书已经收到并已详细阅读！至 年 月 日试用期圆满结束，次日起成为XX集团的正式员工，享受公司同等级别的各项待遇。0KwT2kt。
签名： 日期：
附件：
延长试用期通知书
NO：　　　　
姓名： 部门：
先生/小姐：
经过考核，您在试用期间与岗位要求尚有差距，按照公司有关人事政策，您的试用期将延长 个月，至 年 月 日止。 rFJZ8xX。
希望您能找出自身不足，发扬长处，积极工作。我们相信您能抓住这次机会，尽快适合岗位要求，成为XX集团的一名正式成员！DVTME8W。
XX集团
行政管理中心人力资源部
年 月 日

回 执
试用期高管延长试用期通知书已经收到并已获悉通知详细内容！原定试用期满经考核不合格，试用期顺延 个月，至 年 月 日为满，届时进行转正考核。ztP78aT。
签名： 日期：
附件：
解除劳动关系通知书
NO：　　　　
姓名： 部门：
先生/小姐：
经过考核，您在试用期间的表现与公司文化以及岗位要求不符合，按照公司有关人事政策，我们将解除与您的劳动合同，请您在接到本通知书后的7天内将各项工作交接完毕，希望以后我们还能机会携手合作！同时，祝您身体健康，前程似锦！ qAVCQw5。
XX集团
行政管理中心人力资源部
年 月 日

回 执
解除合同通知书已经收到并已获悉通知详细内容，并承诺在 年 月 日前将工作交接完毕。
签名： 日期：