1、【考核管理】高管试用期考核管理全套工具(草案)附件： 试用期高管转正申请表姓 名： 部 门： 岗 位： 集团行政管理中心人力资源部 印制试用期高管转正申请表姓名性别学历职称部门岗位入职日期试用期限联系方式手机： E-mail:转正申请（正文另附） 员工签字： 日期：考 核 评 价 得 分评价项目评分标准优秀良好达标较差很差自我评估直接上级评估分管领导评估工作业绩工作质量按标准完成工作任务，工作质量高，能开拓性的开展各项工作10987654321工作效率及时或提前完成工作任务，工作效率高 10987654321工作计划保质保量地完成具体工作计划10987654321工作态度责任感有责任心，能够彻
2、底负责地完成工作任务10987654321适应性了解并认同公司文化，恪守公司核心价值观54321主动性工作自动自发，热情乐观，投入度高54321工作纪律严格遵守工作纪律和规章制度，以身作则54321工作能力组织管理能力合理调配部门人力资源；有魄力，敢于带领团队创新工作10987654321统筹协调能力能灵活借助各种内外资源达成工作目标10987654321专业能力精通并能灵活运用本岗位专业核心知识10987654321学习能力能快速接受新知识，新方法并运用54321团队建设协作意识有全局意识和团队精神，擅于解决部门内部矛盾；部门人员团结，团队意识强54321影响带动同事能及时有效地支持、指导部
3、门其他同事，有较强影响力，计划、组织和沟通能力很强54321加权得分（人事专员统计）得分各 级 领 导 审 批直接上级评价考核结果：等级： 优 良 合格 差转正：提前转正 如期转正 延长试用期 解除合同综合评语： 直接上级签字： 年 月 日关联单位评价考核结果：等级： 优 良 合格 差转正：提前转正 如期转正 延长试用期 解除合同综合评语： 关联单位（至少三个）签字： 年 月 日分管领导评价考核结果：等级： 优 良 合格 差转正：提前转正 如期转正 延长试用期 解除合同综合评语： 集团分管领导签字： 年 月 日行政管理中心意见 人力资源部： 转正工资执行日期： 年 月 日 集团总裁意见注：1、
4、试用期工作总结、感受及改进措施应列出本人在试用期内的主要工作内容、业绩，收获及感受和对工作的改进建议，请附页说明；Lxi0S62。2、所有需要签字的地方必须书面签字，无书面签字或无签字视同无效；3、考核评价人应客观、全面对试用人员做出评价；4、以上流程须于3个工作日内完成。部 门姓 名职 位面谈日期工作业绩绩效改进方向下一步的工作安排同事的指导和帮助程度希望从公司得到怎样的帮助对部门/公司工作的建议对行政管理中心人力资源部工作的建议其他面谈人签名：分管领导签字：备注：此表必须双方书面签字，并随同转正申请表一起交至行政管理中心人力资源部。附件： 试用期高管转正考核面谈表（转正考核面谈由分管领导安
5、排，目的是了解新进高管在试用期间工作表现和思想状态，总结试用期的各项业绩，并指出其不足以及值得改进的地方，同时听取合理化建议，加强与员工的心理契约关系，并留住优秀员工，提高员工的工作业绩。）8K2Uk70。附件： 转正通知书 NO： 姓名： 部门： 岗位：先生/小姐：我们今天很高兴地通知您，经过考核，您在试用期间成功地完成了试用期的工作，您自 年 月 日起成为XX集团的正式员工。c06UKwX。自转正之日起，您将享受公司同等级别的各项待遇。请接受我们的诚挚祝贺！让我们携手共进，取得更大成绩！ XX集团行政管理中心人力资源部年 月 日回 执试用期高管转正通知书已经收到并已详细阅读！至 年 月 日
6、试用期圆满结束，次日起成为XX集团的正式员工，享受公司同等级别的各项待遇。0KwT2kt。签名： 日期：附件： 延长试用期通知书NO：姓名： 部门： 先生/小姐：经过考核，您在试用期间与岗位要求尚有差距，按照公司有关人事政策，您的试用期将延长 个月，至 年 月 日止。 rFJZ8xX。希望您能找出自身不足，发扬长处，积极工作。我们相信您能抓住这次机会，尽快适合岗位要求，成为XX集团的一名正式成员！DVTME8W。XX集团行政管理中心人力资源部年 月 日回 执试用期高管延长试用期通知书已经收到并已获悉通知详细内容！原定试用期满经考核不合格，试用期顺延 个月，至 年 月 日为满，届时进行转正考核。ztP78aT。签名： 日期：附件： 解除劳动关系通知书NO：姓名： 部门： 先生/小姐：经过考核，您在试用期间的表现与公司文化以及岗位要求不符合，按照公司有关人事政策，我们将解除与您的劳动合同，请您在接到本通知书后的7天内将各项工作交接完毕，希望以后我们还能机会携手合作！同时，祝您身体健康，前程似锦！ qAVCQw5。XX集团行政管理中心人力资源部年 月 日回 执解除合同通知书已经收到并已获悉通知详细内容，并承诺在 年 月 日前将工作交接完毕。签名： 日期：
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