东财《人力资源管理》在线作业一(随机)(满分).docx

东财人力资源管理在线作业一(随机)(满分)东财人力资源管理在线作业一（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）V1.各部门一般员工的降职由（ ）核准。A. 董事长B. 总经理C. 人事部门D. 董事会满分：4分2.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。A. 员工挑选B. 员工筛选C. 员工招聘D. 员工聘用满分：4分3.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（ ）A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益满分：4分4.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。A. 只对人不对工作B. 对人C. 只对工作不对人D. 其他满分：4分5.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用满分：4分6.根据我国劳动法，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4分7.“政府职责阶段”指的是（ ）。A. 20世纪60年代中期B. 20世纪50年代前后C. 20世纪80年代D. 20世纪70年代前后满分：4分8.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利满分：4分9.在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A. 100%B. 75%C. 90%D. 50%满分：4分10.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。A. 规划B. 调整C. 开发D. 考评满分：4分11.在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。A. 近期效应误差B. 晕轮效应误差C. 偏见误差D. 暗示效应误差满分：4分12.西方发达国家社会保障制度的发源地是（ ）。A. 美国B. 瑞士C. 瑞典D. 英国满分：4分13.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4分14.对被辞退的员工，企业应发给（ ）。A. 辞职申请表B. 辞退通知书C. 辞退证明D. 什么都不发满分：4分15.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。A. 再生性B. 能动性C. 生物性D. 社会性满分：4分16.激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。A. 结果B. 激励C. 激励效果D. 其他满分：4分17.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。A. 员工上岗前培训B. 员工转岗培训C. 管理人员培训D. 新员工入门培训满分：4分18.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个满分：4分19.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。A. 只能采取口头形式B. 只能采取书面形式C. 口头形式和书面形式都可以D. 没有规定满分：4分20.根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（ ）。A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V1.人力资源信息系统是企业内对人员、工作信息的收集、（ ）、报告的全过程。A. 保存B. 整理C. 综合D. 分析E. 研究满分：4分2.为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（ ）等工作。A. 正确选择考评人员B. 对考评人员进行有关教育C. 对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D. 对被考评人员的教育E. 以上说法都不对满分：4分3.劳动保险争议主要包括（ ）。A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议B. 企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议C. 工龄争议D. 退休争议E. 离休争议满分：4分4.根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。A. 协调B. 调解C. 仲裁D. 司法审判E. 其他满分：4分5.企业员工培训从岗前培训发展成为（ ）。A. 上岗培训B. 在职培训C. 终身教育D. 素质培训E. 其他满分：4分