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东财《人力资源管理》在线作业一(随机)(满分)

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1.  各部门一般员工的降职由（ ）核准。
A. 董事长
B. 总经理
C. 人事部门
D. 董事会
      满分：4  分
2.  企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。
A. 员工挑选
B. 员工筛选
C. 员工招聘
D. 员工聘用
      满分：4  分
3.  在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
      满分：4  分
4.  实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。
A. 只对人不对工作
B. 对人
C. 只对工作不对人
D. 其他
      满分：4  分
5.  动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用
      满分：4  分
6.  根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
7.  “政府职责阶段”指的是（ ）。
A. 20世纪60年代中期
B. 20世纪50年代前后
C. 20世纪80年代
D. 20世纪70年代前后
      满分：4  分
8.  企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
      满分：4  分
9.  在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A. 100%
B. 75%
C. 90%
D. 50%
      满分：4  分
10.  在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。
A. 规划
B. 调整
C. 开发
D. 考评
      满分：4  分
11.  在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
      满分：4  分
12.  西方发达国家社会保障制度的发源地是（ ）。
A. 美国
B. 瑞士
C. 瑞典
D. 英国
      满分：4  分
13.  市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
14.  对被辞退的员工，企业应发给（ ）。
A. 辞职申请表
B. 辞退通知书
C. 辞退证明
D. 什么都不发
      满分：4  分
15.  人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。
A. 再生性
B. 能动性
C. 生物性
D. 社会性
      满分：4  分
16.  激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。
A. 结果
B. 激励
C. 激励效果
D. 其他
      满分：4  分
17.  帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。
A. 员工上岗前培训
B. 员工转岗培训
C. 管理人员培训
D. 新员工入门培训
      满分：4  分
18.  在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
      满分：4  分
19.  根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。
A. 只能采取口头形式
B. 只能采取书面形式
C. 口头形式和书面形式都可以
D. 没有规定
      满分：4  分
20.  根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
      满分：4  分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1.  人力资源信息系统是企业内对人员、工作信息的收集、（ ）、报告的全过程。
A. 保存
B. 整理
C. 综合
D. 分析
E. 研究
      满分：4  分
2.  为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（ ）等工作。
A. 正确选择考评人员
B. 对考评人员进行有关教育
C. 对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D. 对被考评人员的教育
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
3.  劳动保险争议主要包括（ ）。
A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议
B. 企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议
C. 工龄争议
D. 退休争议
E. 离休争议
      满分：4  分
4.  根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。
A. 协调
B. 调解
C. 仲裁
D. <p>司法审判</p>
E. 其他
      满分：4  分
5.  企业员工培训从岗前培训发展成为（ ）。
A. 上岗培训
B. 在职培训
C. 终身教育
D. 素质培训
E. 其他
      满分：4  分