东财《人力资源管理》在线作业二(随机).docx

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1.  企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。
A. 离职
B. 辞退
C. 退休
D. 休假
      满分：4  分
2.  员工招聘遵循的原则有（ ）。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
3.  与晋升制度配套的制度大致有（ ）方面。
A. 5个
B. 3个
C. 2个
D. 6个
      满分：4  分
4.  在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
      满分：4  分
5.  1993年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A. 《劳动法》
B. 《企业职工待业保险规定》
C. 《国有企业职工待业保险规定》
D. 《失业保险条例》
      满分：4  分
6.  企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。
A. 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
      满分：4  分
7.  影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
8.  按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。
A. 破格晋升
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 外部晋升
      满分：4  分
9.  企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。
A. 安全生产责任制
B. 安全技术管理
C. 安全生产教育
D. 安全生产检查
      满分：4  分
10.  所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。
A. 申请表是最好的筛选工具
B. 申请表提供的信息是不真实的
C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D. 不确定
      满分：4  分
11.  员工报酬通常由（ ）部分构成。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
12.  职位分析通常也称为（ ）。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 工作分析
D. 其他
      满分：4  分
13.  在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（ ）。
A. 环境污染
B. 工艺缺陷
C. 职业危害因素
D. 其他
      满分：4  分
14.  同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A. 能位匹配原理
B. 同素异构原理
C. 公平竞争原理
D. 激励强化原理
      满分：4  分
15.  职位评价是以（ ）为对象来进行的。
A. 员工
B. 员工能力
C. 工作职位
D. 其他
      满分：4  分
16.  以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（ ）。
A. 婚姻法
B. 民法
C. 刑法
D. 宪法
      满分：4  分
17.  美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A. 年功序列制
B. 注重个人能力的晋升制度
C. 终身雇佣制
D. 其他
      满分：4  分
18.  人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。
A. 欲望
B. 动机
C. 行为
D. 其它
      满分：4  分
19.  全方位的绩效考评也称为（ ）。
A. 180°绩效考评
B. 全面绩效考评
C. 360°绩效考评
D. 没有正确答案
      满分：4  分
20.  劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。
A. 劳动争执
B. 劳动分歧
C. 劳动争议
D. 其他
      满分：4  分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1.  社会保障制度确立的原则体现为（ ）。
A. 社会保障与就业保障适当分离的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 公平与效率相统一的原则
D. 权力和义务相统一的原则
E. 保障水平越高越好的原则
      满分：4  分
2.  职位的特点是（ ）。
A. 以“人”为中心进行设置
B. 以“事”为中心进行设置
C. 数量有限
D. 不能随人走
E. 是变化的
      满分：4  分
3.  企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（ ）和（ ）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A. 培训
B. 发掘
C. 保持
D. 不能确定
E. 利用
      满分：4  分
4.  一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（ ）的信息。
A. 经营状况
B. 职业选择
C. 职业变动
D. 人际关系
E. 空缺岗位
      满分：4  分
5.  影响书面调查结果可靠性的因素是（ ）。
A. 调查人员的素质
B. 调查表的数量
C. 调查表本身设计得是否合理
D. 被调查者文化水平的高低
E. 被调查者填表时的诚意、兴趣和态度
      满分：4  分