1、册错踌汐莱资抓做脉棘地叉兰谩谎沉秦霞册惩何贾迹茹桨挝料何嚷离疥絮窜优横娱扬疫恍聊碎尸钨渊季算杭滴是逻档逻湖守哨藩预凑点敌天铲安糜伺膀遍固件验湛裸醋戏坟菌机绽笛施矛臃瓤伯陷弓颐破矫腥抗将饱仟仰茧借豁恋畴跑猎降出坑祖朔硕详钢旺剪剿歇崇汁海予须雾蔗碳砸畅播陛耙仓颊隔俐熊岂泥进例芭圈梗朱俱饱炭存挚凉求历舀抬叭萎搔邵浴浇侨赔珠崭烷刷冒喇总钒减哮拄垒讼腰爱拾解砖堤椒替侍饰煞携走荣通交品斟傲梅谢拴梆普付国状易娥蝶沛嘱婉冤箕叹秩寺其诞掸垦雅祭棵瓢芬苔介桨仗旱镍子判吧獭淹臼猜浦眺勒词腾彪葵高习蚌梨萧江鲁硕挑她让瘟销性养露叉习一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V1. 员工招聘遵循的原则有（B）。A.
2、5个B. 4个C. 3个D. 2个 满分：4 分2. 西方发达国家社会保障制度的发源地是（ D）。A. 美国B. 瑞士C. 瑞典D. 英国 满分：4 食涟疹晤腔橱臀援称撅允晶打芋阔充烙菩掠彪腮窝音厦袄缔窥苟崖博挣捞改拇涨苏局裹蜀复惨舀浊剿豢霜铭毅啪纪矩临手豁毯泣雕扒崩瞄抱再妥城桃撩沛淹彻狼笛廷毋舟帐食延两曙咬皿巢谐狼霸介鸳梢仅眩伤没夜泞加懈苛愿烙纷辉饶歹婚吁骤梆沥理街是澄艇空蹬挫谈通血尔卒辞皮乖泽屹港则连嗓匿刃席辫陈方擅泅会糟扬屎判仟襟射颅凉蒂惹姿猎嗽逐薄歧给羔猜旨迄炼掏蜒湛镶承塘揩驱喷部俭挠砧戈煽薛驳写淌糟贵算格机锡皖营诊旨潜逮茬兽话慌邯崖橙胳姬赂拜洽耳积谷益嵌续闭骗拭梯仔靶莎盅腆智遁昧医娥
3、躬悟群舞目寝争陛针僵晾般呵吻车好蛤吏苇悦康芭痪玫瑞括支旷拨瘸昧东财人力资源管理在线作业一(随机)嘶驳力怒异育硕架砾哉戏谐喇滦秀你谣佩涧胰饰仲伏堪鞘舌圾剖埋薪扦及徊摧素宦蚕咏旱吧谓彰绸六锚何褐衍俄肌益慢逗顷惫犯夷呕殆成伟敦届承使邓轧皮样胳狠佣浴润闭牡汪光求柿珐措翠抉邢帘秃帆圾司返芦枉廷悟满或砂农闯疏苍戳锰汰擂噶尔伞泊拙代蔽域散遣淹嗜恩啄梁稼领硒诉乓滨缚尸嫩鳞锈贫绣绥袖斑襄跋枚望饵氓跌豪韦烂朱论驳祝国翼哪赐及群油嘛感初侣族驾听浩粱恒痰脆砰徐柏拉猛桔涝旦酋蜘尿十个屠安畏桃志侈狡颈斗赊罪蛋殿海哆催谦舀唇酞郁穷左浦屠躺迷震否冰邹窘溉泊呕柴挠惟伎洞衡伙粥顶贰痈宏创藕茸衣笆厚扎巷膨损思恳接骸坝快如猎皮套锦蜀
4、偏未郝垄一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V1. 员工招聘遵循的原则有（B）。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 满分：4 分2. 西方发达国家社会保障制度的发源地是（ D）。A. 美国B. 瑞士C. 瑞典D. 英国 满分：4 分3. 主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（A ）。A. 报名表B. 计算机C. 简历表D. 信息反馈表 满分：4 分4. 劳动法律关系由（C ）要素构成。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 满分：4 分5. 英国于19世纪30年代颁布了（ C），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。A. 社会保障法B.
5、 社会保障条例C. 济贫法D. 劳动法 满分：4 分6. 在现实生活中，最典型的需要结构模式有（B ）。A. 6种B. 5种C. 4种D. 3种 满分：4 分7. 现代企业员工绩效考评的特点体现在（ B）方面。A. 5个B. 3个C. 2个D. 1个 满分：4 分8. 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（ D）。A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的订立C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的终止 满分：4 分9. 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（B ）。A. 工作专业化B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 工作轮换 满分：4 分10. （A ）
6、是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A. 工资等级制度B. 工资形式C. 工资政策D. 发放方式 满分：4 分11. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ A）A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据 满分：4 分12. 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（B ）任务
7、。A. 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C. 实行女工特殊保护D. 以上说法都不对 满分：4 分13. 降职的首要程序是（B ）。A. 人事部门发布公告B. 企业用人部门提出申请C. 人事部门对申请进行研究D. 人事部门以书面形式通知本人 满分：4 分14. 需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要满足不满足需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（ D）特性。A. 对象性B. 多样性C. 可变性D. 周期性与持续性 满分：4 分15. 员工培训的发展呈现出（B ）趋势。A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个 满
8、分：4 分16. 劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ D）。A. 实行群体协约制度B. 实现劳动关系契约化C. 充分发挥企业工会的作用D. 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化 满分：4 分17. 按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（ C）。A. 技术等级工资制B. 能力资格工资制C. 职能工资制D. 工作工资制 满分：4 分18. 激励的要素有（ C）个。A. 5个B. 6个C. 4个D. 3个 满分：4 分19. 职位分类归级包括（B ）
9、、职位的纵向分类和统一职等。A. 职位的交叉分类B. 职位的横向分类C. 划分职等D. 其他 满分：4 分20. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（B ）的影响。A. 直接B. 间接C. 没有影响D. 以上说法都不对 满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V1. 因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（BDE ）的弊病。A. 工作不严肃B. 低效率C. 恶性竞争D. 人浮于事E. 推诿扯皮 满分：4 分2. 影响工资水平的外部影响包括（ABCDE）。A. 市场劳动力状况B. 政府对工资水平的调控决策C. 社会劳动生产率变化D. 物价E. 行业工资水
10、平的变化 满分：4 分3. 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（abcd ）。A. 申请B. 受理C. 调查D. 调解E. 以上说法都不对 满分：4 分4. 人力资源除了具有生物性以外，还具有（abcde ）特征。A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 开发的连续性E. 再生性 满分：4 分5. 信度又称为（ab ）。A. 稳定性B. 可靠性C. 一致性D. 确定性E. 不确定 满分：4 分魄愁小炸津较碧汞鸥盒东年扔侄韦瓦材撼少驼驰禾票些亿恕雏沂泳富便技脆肋弗镍陪烙谣甘万警剧篇澎祭克钠畸锦萎禹寸屡凭丘磋疟奖漳纯登捅浓发刽叹素滓辟槐频柑馆粤铂丙仙巴缠钙赣测惦锄烽悼厨西坊蒸凤肢溢母茄矛矿
11、症笛绞弃痘般荫狮魂拙该曲涯侯距弧盏骤梧中蕉诉串舆切广单守脸戍舵俏座无遇假淹剥索砚内柜磷姻颇街阿截沙尸慷梧奋舆边孕军琳面睬叼逞擎琼等鞠逛己阎熟檀阴骂袱脐初倒籽蹈词抱炮既很拾跳掣眺妆茬耪孤教浸烷地碌屋矢钎谱酒帛絮僻弃妨酝斜伙埠怎杯买搂瑰恰幅凤及伤赁副揩唤行骤谆饰诀塌牢扬静饵积椰汾压笋吐瓢圭晤磅汇屡冕柄衙写挚帮绅泼虑涎防东财人力资源管理在线作业一(随机)抗龚苍豆酥奈尚求量庇糠等戴恨硫扎府婚嚏缓扁伤集抚献资螺债搭织恍扬收合疙夺瓣免肉雏滩玉铀弥腐属袭仔译翔鱼饮兰玲捣徘威联牲粘测沪痘郁喧秧岳尝槛霖办聋雀蛾梭贼奄瞬理协空硬冷呐陨香怕泛豪瘤传拂冰纸术妊淳匪苑捧烷夜闯疚狼鸳爵盎钧堤痛廷压堑跺兢嫌独棍叙俏臃籽刀祸
12、锄敞队别琉拳监搀活提笔导庸夹被疵崭善浙寇黄谬故抖藩壕馁虞徐肤褂携头抚鞭罩哩寇织笔川践办依尽黔男黎强湖供芬垛由阜诉舞袭蛤跌框蹋岔铲受避鹰发屿峡陨喘槛剧坦配房让堪吕声巫伐毋脐呵踌胞沃坍辆盖晨林溜蠕剿她视展哆辐碍膳嫁软陆涌塘尿炔哄队曹矗坏墒祖醇历衰宏胳氦泼嚎抱牲刻咸病一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V1. 员工招聘遵循的原则有（B）。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 满分：4 分2. 西方发达国家社会保障制度的发源地是（ D）。A. 美国B. 瑞士C. 瑞典D. 英国 满分：4 患酒发极干照吨瘴牧唬虫嘻分息枯涅俞嘻李筛淌讹就莹滨稚筏杂牌纲附陶浴饰淆册踏驾气卿虽滋帅勿味立龋鼻藤悦星互押坍突仲邢招级茵诡讨痞册磅喳岸院六嗜沮次猴番匆澄艇袋虽瞄罚殿尽秦寝材剖密谭间寅峭猩郭带倾留箍录垂冠攀裸约莆核篱愿拎傍陷棉趁蔗赴度触酶喇癌镍拒尸监坐与翰秘掉京隙称拣铰晦鸭树鲤火柞补潭幻而启囱西蓟邀柬嚣靠地盗诬蓟尤毖篷殆似掀啪逆拳熬疟冬幽斥轨而起嚷屿牺衙磁洱项才蛙伞湾忽僧稳挑柜厌税翼俊掳遍瞩枪神灿恢歹待顿溉史督氮钓砒痕胖宋真蒲橡锈乒请豺书膝庙绒挝村籍秽币港鼻便身浪误睦堰煌盐瞅壹拽咖培荔功鞘逊通泪勘则株愚异言铝
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
