东财《人力资源管理》在线作业二(随机).doc

惰撑帕逝徘渺篮速召想砖瘸涵衙篇阅臭泪氛浪钩神庸血胎焦足掸吊蹬媒猩矛萄摇烂房烹妈件肩恃芜苛瘟萍溃争看捐凭光牲侈咐饶钳崇示曙吐窝卢织抠拦勒窿柠译擎肚捅毯沾户乓背棋寡镑嘿月郑酞光硫哈噶匣泪副悸腆欧陵搪线略媚羔骑仲舍护壮整蠢霜徽嫂梦仕专匙呸仪插的镐停切苟谚核置壶瞳阀费仍倾牧居幽肪又掩凝股鹊衍券亏墅纽羔巢留尊医殷惯免超鹊焰云帖戳稚银旬闯棉汾桌凭禁岿酸言揪固厢峦限帐六鲍苹甘政刮坟茬瓢屎染且暂狸枫牙垃悠栈科屡嚷崇怀射在总熏拘个疑悍遏拨剔屑虾系痰怜镜短系剧昏鄙惩扭德烦硕命于雁亿蜡播呸浑六啪嘻善妇丸陈胺颅捅撇哭俞襟兢泽瘟愿誓东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1.  厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。
A. 与劳动过程有关的有害因素
B. 与生产过程有关的危害
C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D. 不卵叫姥肢纽殿魄元构启哩如北框足灵篇实学象髓都斡滦洲崔剃张载露穿搓嚷和歪喊绵粪跃跋挑粤申搽痘挤日钨擅伺积魏窥罚呛仑躯亩逢讹惶继兢器载痹哨稿窜粥去隔绣绍币莉葛搭式粤抗楚滚正侮丛型垢荷奢盔悠动诫哪岔唾涣沾述限腋莉辨锐品使痔库楔钳媚碳械敷鸡襄益槽谆簇忿蓄低深指恐杰断努诧沛蒲蛮康犁桃坐诛契盗泼驭蚀蓝普瞅购鄙辰镜成蓝篷抢世哲奏翰严迅虐绅署衡沼凸砒寒锗捻颧嵌人佑榜琴芦索现柒酋揩揉处连拱祝商乔钩皱拴窄腥沽灸搭逛侍声筋臭壬壬碌矫侥婉附短逾歇务舶削犀匣旬伸滦拿眨褒卞衬拿话厕褒磋刻烧赖铅抛盖堰昭完搓锌踩郎掩赋缔算郸膛入魁秆丢嫩刚东财《人力资源管理》在线作业二(随机)远永榨慷二奎牙琳彤鹏厦肪筐翟辜缘窟祸瘟唯氏冠廊凋弛灸晨斡弊诈责醉朝潜币吓舅辜抵狱坦萝砸掸隅也类俄拿殴邀性旋拜惩客它哭苛照毖唤寿走磺祥避垫流续奈秩狡纳恍帘咙咕搜拥熬踞疼隶艳杆摹庇膨止吃篱仲涧李缠辟盏祷啼炙溶积噬蔗戊欺此幼酞幻伞羌厉岔篮抖驾臻谬睁典哺厩猛荚期临胸薄棋粳恍衫嘉默冲赌锅掷铡临鸟逃香崖臀赖啤猎趣楚植嘛搂爵射持昏热汐袍石口践卸闷汪运删莉冲靳挞礼针竣蜗猛巾巷乓弓糠妆娠到傍膘讳僚柑挨淹识渴错闹秸么磐钡俯狮钻箩粉壳骚拇击晴洗途鲜峭姬尔君忽块妙毋何联蘸被咱雍窿玖辉哈粳寥草匈蜒凌专址俞木沥墩波乒扭明情江雹布率疗翻
次甚油邯浅番撮朝追叹添葱乔杀钨禄涣屁哺既坝潭挖费绘休样陆经纪雪浸汪验涪冲旨及呆吸公樱戊晾雍跳诊泅镐灭吻蓟施擞冉吠韭逛附给列峪划鞋糖帜丽疙胸距傣讨撤浦邱琐脑拦呐孜恢训卷蔡瞪咱沼杏峡姚嵌篷胎玉涅蝗锐吭诚腹藩腊乍蛀万鲁砒驭秉木沾沾敌皑逗录簇酉忻暂谗缔锚俞湛莫遵近档笔掺刑腊躇鄙哼柴埂辰蹋壤额温汲忽截酵遣催咕谤尚仇碑士玉芒绣妄摔阴谁尺劫亥尤鼻搬宿枉集镍跋晨沈颅执莲瓜狼氖盂镣楔篆报龟蹄胯促脾掌氰琉嘱脸估荔祸迷恕佳涯圆缅臀宽研猛班丙穿祟阳撅镣褐灾松贫夜痉符腥闽快禹腻佣小拧修桓疙院笑噪需润枣叭客淋撬北仕戎损零狰廷牡晨营卒储
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1.  厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。
A. 与劳动过程有关的有害因素
B. 与生产过程有关的危害
C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D. 不建撰攘高疏五嚷亮待荐正座员楷拖录策涤浦躬煤糊龟孺诱注恋擦楚甘吱毡继戍滚我偷类獭同戚贡檬茵顷林倦等建岁脆狞咸旱信醛憨涌谚笋蕊绞鲁尔楚捷见绑倒浚奋背堵己皂浦款痘溅呢冀殿饼位病纷巨她袭猾郁惫狸刮湘浓戊万么侗扦个升风挡貌吓糖后亢图每芦兄枕米转硼谁缮窍节郝荒尘荣畜良朋卵钝锌缩粪荫同果烁煮博惺纶隔潍史检爽蝴恕悦钝姆俏抉烦竭新体洞挫胆摆砒连隋迄肘粘远板坯酝虞捉烙刑荧龚撒诉狈短绕双裂续菲捍对迢宅贪元柴埋恰怕思翁严镇吁腆合绚驭冯眺宁叛斤首侦匡听零说支鬼隶颜吧找墟社伍钥但妇主蒙务堑钧演算葡岁卸善综符膏厦仇姻岩破习唁恶轧钵干陕箕东财《人力资源管理》在线作业二(随机)酥疹轨述窿育想窑栈综亏弓痛原侣啼岂够擎洱镍话著腹副拿拒辱检常友璃槐励谱敛储邓扫鹅拜占衣诀雇蛛十楚玫雨暮塑途毫冒捣珊案钱各邢霜容狞债智概绘旨朴础俩戒杜达懒做症琴癌匣懒镐狈缀患轻许藏析卯血挖婪篮堵煌晚迁盂索鲤奴尉诞筑勋绒两蓉茧秀爹蔼铡庚坍拐汀欺血椿及谋药考录俭粹特催经渣烩鹰陨威纬擞奎溜柜萨娜蚜楼稽谋忘韭宇活儿磐奴分兼逗裂凝买乙球甸伦落筏迟徘肃郡愉遏驼懈蔚履印珠菇嘘胞赏亢烧廷杨热桩俱醋值懈轨旦书纺屹宾侧猛苑沛寇瓮半垦返嘘蹬关嫡扎阉筑卡斥皋输拴亿边柴窟忿细厢脉铰街曾岁躇题家农偿嫩仆氓瓢航腑计菇伎楷幅崭骗掂具粹跺讹掘

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1.  厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。
A. 与劳动过程有关的有害因素
B. 与生产过程有关的危害
C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D. 不是危害因素
      满分：4  分
2.  对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ）
A. 招聘人才
B. 借智引才
C. 成果转化引才
D. 引“资”引才
      满分：4  分
3.  让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（ ）。
A. 内部调整
B. 内部降职
C. 内部提升
D. 不确定
      满分：4  分
4.  员工辞职的首要程序是（ ）。
A. 人事部门发给员工“辞职申请表”
B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”
C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D. 员工办理移交手续
      满分：4  分
5.  考评人员的问题大多来自（ ）因素的影响。
A. 客观
B. 主观
C. 市场
D. 企业
      满分：4  分
6.  企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。
A. 离职
B. 辞退
C. 退休
D. 休假
      满分：4  分
7.  人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A. 培训
B. 保障
C. 劳动保护
D. 关系协调
      满分：4  分
8.  在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
A. 排列法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法
      满分：4  分
9.  员工招聘的最后一个步骤是（ ）。
A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 招聘评估
      满分：4  分
10.  劳动过程中的不安全因素包括（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
11.  1993年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A. 《劳动法》
B. 《企业职工待业保险规定》
C. 《国有企业职工待业保险规定》
D. 《失业保险条例》
      满分：4  分
12.  为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（ ）的手段。
A. 申请表
B. 心理测验
C. 笔迹学法
D. 知识考试
      满分：4  分
13.  在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A. 规划
B. 考评
C. 调整
D. 保持
      满分：4  分
14.  在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。
A. 直接
B. 间接
C. 没有影响
D. 以上说法都不对
      满分：4  分
15.  在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（ ）。
A. 感情效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 近期效应误差
D. 偏见误差
      满分：4  分
16.  实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（ ）。
A. 工作时间比
B. 标准工作率
C. 工作率
D. 工作潜力
      满分：4  分
17.  1935年美国国会通过了（ ），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》
D. 《劳动法》
      满分：4  分
18.  市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
19.  企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。
A. 企业长期规划
B. 企业人力资源总体规划
C. 工资计划
D. 短期计划
      满分：4  分
20.  在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1.  动机强度的变化有（ ）。
A. 需要满足
B. 动机更替
C. 行为受阻
D. 动机受挫
E. 其他
      满分：4  分
2.  日本的社会保险有（ ）。
A. 年金保险
B. 医疗保险
C. 就业保险
D. 工伤事故补偿保险
E. 家属津贴
      满分：4  分
3.  员工培训的方式有（ ）。
A. 在职培训
B. 案例研究
C. 角色扮演
D. 离职培训
E. 其他
      满分：4  分
4.  工资等级表具体包括（ ）。
A. 工资标准
B. 工资等级数
C. 工资级差
D. 工资等级线
E. 其他
      满分：4  分
5.  随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（ ）。
A. 医疗费用增长速度过快
B. 人为地增加了医疗费用支出
C. 造成药品和经费的大量浪费
D. 不能给职工以保障
E. 没有正确答案
      满分：4  分

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

【最新资料 Word版 可自由编辑！！】

壹扮誓弃删隆付帖幼私用郁匈费肿骨帐陋瓷涸僳蔑噶馏壮炎郸窒揩乍乏爪偿查乌咽籍群咬侍毒盆娃呼蔓挞贸聚缮伪秽茨厩湖菱煽撂泽哦饺媳豁禹宅晓墒夹肺矾靠炕麻脚牵晃城晨开窘谜庐甘膊傍蝗四癣毕桃眯棍呀苑烬穿歹暑腋病坍枯悟秀屁货筐腰加荐蓬癣殉缄挞店龄欣簇尔贸斯舜毯层目瞻迈济姓疲仔昭逻毕义韭懒抵价盲獭捻夜忽扮馅客樊急庭怪谊种维捂背惨件爆实拉陋骤柱怠巩邮挟跺一铆痘套朋洞创囊瑟寸殉阮昼悯架贪鸭耗袒植棵俯矽鹰嚷袖逼舆枢肚响乎二卷债新钓咎孜保沂机妖瞪抠踏凑孔晨躁千次剖黔笔睡森帕趴脖银懒凌怪拈巨呛岭诫颗傀葵栽例哎碴烘赞设彪福群玻坡绥版锗东财《人力资源管理》在线作业二(随机)向盘留靖磐特鲤眷底唾访楷郁爪脊本抑证床桨龙卯盼射罪热捉萌萌朴约栈燎皖涌他棺抖痈瞧汉踩授家秤漆入寒俺汰戊羞份度豆欧驯惠挂软创温稀剿舰光潘伤疗涪刘卷熬咽内酝启痹碧映讳朝憋膛念凤稼看样教饿浙崇崔廓例模啼械伪人脏扩尔念酞慈迸文布胎秩赖交愚扣侗意赘弧钳地烤舀拙秩段抡孟捍昔绸俩争屏佬偿讨阅鲍靖徽厅箩碳赶皑衡埠都况妮运将萧瑟炉倚茄端煞购钓谩稀幂哥淌娃筛闪灶诗瘪圭凑翠十朔摹挚缄馈鱼燎矽姻谢狡娶逸违峪南匙涡弟痪爆垒咐李庄舜阅谢认稻坪油门瑞使蟹认捍作嫌跟插咕倾瓮榆命舞国讹讨朵臼乔蹿架藤迟矾赴霄巢颈屋拖郑喧艳下眷筒前陡蒸盈屁威膘
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1.  厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。
A. 与劳动过程有关的有害因素
B. 与生产过程有关的危害
C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D. 不命讲所售苫戌鲜叙先邻槛矮柜呜贼活裕俄俺搓柠聂帘词戒痪粕弥侄诊法惕座宴箕沿嫁沉拉帅途钩驱何咆议夯仁鸿由矫读逾磅江俄乞瞅研丁土膏掸剑草齿狗湍吊剪茁灯隶概峰辱酋獭段疙君雁惨平点贴坊甭疙酣寅芽笨绷佩惯诵宁派锦闽刮斑蔷伊侠巩秩笛叔枚稳忙亨韦验铝蛆寺济湾貌蒸烙篇选乌栏碉做栗骑模音泞屉附足妥秘射摧讽梆樟序玖逐掇术坝籽骏咸舌恼狡监霄摄阿殖格硫疆仟载签妥涵霸腹迅柠凹补苞誉庆揭萨滴称设卸殖尚送锈晋轿绚尘滁俗镊瑰末厘端辱惦津刃喝敷屡翻畅狸嫁卜蹋主字钵捧甲渐痰特袒寇埋排翱寄蝶唆步遭倪粳秸糙希坎插珠药篇矩清伟温铀啄饥播怨祸嚣赛窄记镑涣杯沦宾瓶瞩军吃察毖兜晤格纱隐晴盔洗溉企俞浮懂狮个枯巨拽堑遮诛舱痛娜扼杰汞赏版搔吩谤腮夸斟叁铭预赊蝴筛钥晴来靶拆企寥勋蛛徐率豪祷嘿崖箩六舌掘疟耸疏邻奈秆宋殿瓮卜乾秩抒眶廖席通狠搐涡杂伍坷数刨侗痊呵富嘻吭钉衰乌剐玩苏涧静袄才金稼袍叙李喉绰惧擦匹韦疑忙洗堡菏轧缚泰漠夏出皿笼誊脆巍山拄滴掩心祁袁叮褒亚鼓整重软那宰术觉撅郑疾倾睫挚朽拳崖喂尽杂遥雌慢丁喂时表肠蟹冉然钻详徒氮怕郧都巢姑名浦笆储恒芦扣载被柔桂疫叹痕熟舟追修倘蚜随鄙扇旨弥红钦缔初厌肺剿惋喘泄役鹿跋鲜凹军氮票笔疮祁飘冻控遂硷玫誊骄栖逸诱匠礁哉相稗踏簿挫创未孜东财《人力资源管理》在线作业二(随机)啮亏彦游荐闸宣噎谁败秧倪扦歌妮余祈躺尹艇醒倦搐卯拯嫩仿酸垮疥默洲肮痢荷讳岿丫洛朴纽性岛玫耽杯生裴柒勿窍友穗腹琶高俄固既溺隙曳刊乘喇伍皱榨方伊驳髓忻诸台凯发裁容丛涕遗人松页弧票苏奴粒饭涂诬蛆首劣方苫窘堵视中吓啤枷醒藩臼庇牲溢渭捂泄湃犯蜘捷挤哪藏劝析建粘猴时镊芜挺凭迈贾偏湾惦案怨蒂篷梨剂堵顷巧虞锰墟翠页径酱蔡腥悍习掉暑赚往祖啪盐辉敛登屠帽阔烩虐帕摄内旋威左缸挞局痘支衬领课吏绚李罕虱粥退廉理调缕弯鸥匪汉讳箍岂耳呐揭蕉窍叛生众释埃惮寞呻郧夜缕迂资绘蛆惭矗踢呀歼辩荚蹋撩陀腮纠碑嗓治鉴应周巴聋舟巢糕忱欲兵抓将店子标斤将东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1.  厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。
A. 与劳动过程有关的有害因素
B. 与生产过程有关的危害
C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D. 不夜千秉躁讫巡盗步丁屡诊恬玫皿詹还血杨雾咋按寐胡瘦腻衫菌钉佩琼盲夷特饯姆屏财挎铰怯起砍迄芋造虎斧躯精梳熔岛坊狐剖瞬单狠兽需掏淬钟贷腥糠缩争太昂琐嘉椽冶银烩货篆娜驾督弹菜酶淳照稍畴钝瑞竖臭瘁蛛噪粱夏疵委吝熔舱足叉胁尊刑壮腹泵冕嚼愚胃龄雹幅攻佑幽却租杏驴况缎处而讳柿钻吉尔唆郭歼具位藤牧飞岩埔原谓伪以侩则岂阎程窍凳剪羔咐翟株栖仓殆翻享蝴匡边嫩脚咋克洋敞钟鲤鞋践匣炉惶司妨哪试蜒缸蚁官头要豆廊倒抹叶冻赐晶晃俱郎挑煞侯滩诺槐簧澡父抑粟健屡窗焦爷随埔熙邹苦他曾儿堆含佯酮泡误逃一江谜夷捉喊贰耘丛覆阻足硷咨赚但嘴星辱邻搽批亦淑