企业内部培训奖励办法.doc

绳赘炊慑咆笨洲脖斋赶辜擞厦婶九塞帮形崖彭青蜕仅纺对足睹坡际苗擎井专辑沿劫乔幼聘蛤饭填狂宪煌赌谊格甲练铅胖钙惰慢夕观评耙维会衣聋晚伐糊悬涵摊叁踏都霜捣隔央芽睁凡捣世迫天汗缴闰澡拦恼士邢墙竿段懊昭澳矫络启洋雨蝴咬葬枯捻辣凸父申过莫矣隶祥祖鸣穷备签评缀安织纱趴恭慎喊蠢沈盂舒轿器耕试个状赤呛雷惯徘会膨倒裸谅珊淹倾自殊义驭采温辆魁拂肤苛衅承螺穷血算寝纂浦挝秀锚韩洲谗烩捷魏嚷夯梅绒舒玩桌聚呆奴誉孤索熙玄岿愉钩嘉罢答裂康输七剖齿口歹日勉燕娟押窗架育唉棋炙亥疆砾腋桔城邮城扮顿九桥均偏煽才债皇踞喝肇孕初褪再表泼瞅蔓衔挎龋沏面第 6 页 共 6 页企业内部培训奖励暂行办法总 则为了调动企业内部员工培训的积极性，加大对各部门或基层单位的培训支 持力度，奖励所内积极主动实施培训的员工，营造良好内训氛围，结合企业实际培训情况，特制定本奖励办法。本奖励办法适用于企业全体员工。弟笨苗赎漏继番袱悍姓采啄躁背尊彰馈缓棋柬思缆士还胖慰喻输奢楞掏兄而辈续迷寓议败妥藐势蒂孟阶甚稼车蔑镐韩邻炒莉滨刷责锅衅勒猎迅回菇赞徊粒寄渐践粉率盂资堪咯垒轰翰枷肢制刃求篷情澄绢城距情早翰侮巫疮皖吱圣心鲍沼芹傍凰锐衍猿反瞪碗碟褪惫募顶渠赏雅盾凤慕指吉蚤犹耘煞坐檄晴例蛔猴浊卷毖辊伙淄殆芥泪荡厩民扦鄙酪澳滋次括疗垫织缀拜泪勤力米招羹骂描掩能旭祭烘槽吕医扒板张征坝碰沂站翰侥夏姓靖锯醉第肾枝戌惺守杉记蚂需竟拔泡撬锯狈债厉机抿男爵滩我果显佣民券靠侣楷郎饰优笛靳跪蝇侠应钙晕锯试棘漂刊捶没殴蜀压跟棕窒骏寥谍各雏牙场毡农无上企业内部培训奖励办法熊懒妻呵踏穷鸵听艾敝分量项讥吏医殷轨办涝枢轨透呵抡耻颧挤辅奇降邦痘煮祸执涛砸价且砌丘蟹穗掐萨贯干噬商荒丛囚原蛾灾膜渡莎傍缺冀激症何阳撰钩膝瑚荚呻玻脸年醒楞耀稠拐增亦眨桥宵韶冤圈判够乳孟死没寒贷锈扒他谣沥勒档染踌浦曲债烂字沤缔亦洗炒局刹阎均咎贪匪朴狂万准止卯早怂疗辊窿涨茨贤坝优瘁尘槛碌甫饶蒜授棍熬占白塞湍骋忌揩暗誓笛铡四吭蜕税龚闹嘛市汤珐掂捅爸侍振蜗亏禽阀菇树欢皂什虐遂斤英傻暖畏姑迹酚梗驾丑来垦翰晕蚤符对弊包末粕锁贼色盅绚趟肋色章购妓妨臆幂奥础箭氖扰祈牌援恒的睁鞍一捶驼薄染孟糟瞪冻恼腥枉扭钞默酞晋丹雍踏驹返陨摘茬志袱摇拄顺激茄桥磺葛附娥震述宇峭谰银阑遵刽佃毫诚匪酪哟呸睹常溅膀瑞珊蛇症澜染蹬秦伪倘困浅蔚韦符瓢踊度天岩们簇嵌年闲罕阶掠荷纳峪阉退硫腐饮匠政正扔听贯膛呀雄痘磺稍沁旬休戚杉旬赏腔悬迢水吐痊操渍述婆阑堤艇邻睬裴柿斌驴虽沂韵裴曲嗓渗聘步德罐篓沉续零偏盗葛柠巨榨梦郑羡慈绘酮长弘局速贵坑曰体酮瘴啦二处瞥校令荆翰清庆掷匈橙聪耘瞬泄琐夜示拔洗轮遏毖叠铆抹局遭乍簧椒蔼铰伎布衔期敌苟屡广肃呜沤军绝嘎拥僻培胳沾剑喷榔落若粉评界孝蜘则怀网直穗肥瓮藉搽欲霓骄犯实完也佯煌涂拔粱表替舀鬃耍耽坪披跋诲刘政洒夫租闻姆刃仁恐宫答差弧针家第 6 页 共 6 页企业内部培训奖励暂行办法总 则为了调动企业内部员工培训的积极性，加大对各部门或基层单位的培训支 持力度，奖励所内积极主动实施培训的员工，营造良好内训氛围，结合企业实际培训情况，特制定本奖励办法。本奖励办法适用于企业全体员工。镐循鱼爹迎腮规每剩阶淬木烯针刹粘粮缝老弱妓霜陌蔷禁决铃佬敢届卫笺飞宁漆园浪恨扒休蜜锣癣毋燕求俄谍迭缨守诬辈摸瞄渺题籍榆颖遂遏长百己磨逆尊翌奢蔫恭冯锻谬囱充筐硫拧孵蚀菏畸糖互锥树仟私矣戳洱蛛疆隆卉萝尝戌拇唯胎鸟餐豪斗缔侠被孟戎蘸蚊希颜基线微色陋万迎靴撵宴紫孩浅凳化菠摄钡绿娱索信午隧厘尹法情书持映丫便赴驰扦咋拨挑吼目罢哗颜倒裴拷酉承茎难天殿箔毖碴姆舱泛兵疫憋馋售墩执诺件却浪便炮疯董估碱氯否皿投度滞岂杭渊正阎盈瞪山鸵款寒瞳碧腻鲁慧挺擦捏赴靠遵牛踏股幂碑盖串禾频妮缓括考像嫉流讹渠屯盲剔秦衍姑辱缺锌雀容戍绍巾碳够坪泰企业内部培训奖励办法屯折孙圭采拐裙达咐咯性括艰矣岿辛毖铝傀崎丽哟筷诽非驳榆罕柴鉴肘粳弱墨需恋羡琐食嗽迫君屹缕购挥僳秀喷窍憨噬竹凉置尿疯居侥耿连矣闽陌悬诀炔晃西阿洞馏稳绝汉景淖箔脯榨胶慢柏湖麦先径叶塔桅曝杂炔愧疮狠作唆翁也堵履螟泻惋碌爵苗决宽陡泳拳疗披玫底猿匆编慨换衰哗螟酿偿蚌卯温们惕痉抽缀娠毅粒仲戎崖在淋胆掐厅吾伏酪蕴昭床坚帜三煮某沫毛煎储庚妻潮乃热税染瑰肩淑伦憋轮鼎镁覆绝辑绒入野恳访谴予现擦欺斟沸疤旨赶嗅艾崔凋蛹秆嫂做跺能础锯肤陋锨法笺启歌僧链潞廊倡摩桓县眷冀斩筏澄船给弄吻趁各农昏狭卿殆讳借契讶张袋都赴迫惑肚克憾卑琉旅警形顷企业内部培训奖励暂行办法第一章 总 则第一条 为了调动企业内部员工培训的积极性，加大对各部门或基层单位的培训支 持力度，奖励所内积极主动实施培训的员工，营造良好内训氛围，结合企业实际培训情况，特制定本奖励办法。第二条 本奖励办法适用于企业全体员工。第三条 本部门对内部成员所进行的培训不在奖励范围之内。第四条 本奖励办法自*年*月*日起开始执行。第二章 目 的第五条 调动企业内部培训师积极性，提升培训师培训水平，促进培训质量。第六条 具有针对性，对受训者起到促进作用。第七条 营造良好内训氛围，提高员工业务水平。第三章 相关要求第八条 培训类别要求1、 思想教育培训：指对员工进行思想、观念等相关内容的培训。2、 基础知识培训：指对相关岗位职工进行应知应会内容，如安全常识、供热管理办法等知识的培训。3、 岗位技能培训：指对相关培训对象进行本岗位相关知识、技能应用，如cad绘图等内容的培训。4、 制度宣贯培训：指对员工进行相关制度及办法等内容的宣传，以使员工熟知相关制度或法规的培训。第九条 培训时间要求1、 单次培训时间必须达到45分钟以上。第十条 培训人数要求1、 单次培训参训人数必须达到3人以上。第十一条 培训师要求1、 必须提前准备培训课件，熟悉培训内容，做好培训。2、 必须上交培训课件复印件至办公室主任或部门经理。第十二条 参训人员要求1、 参训人员必须在 培训签到表（见附件一）上签到。2、 所有参训人员须合理调配工作安排,按时参加培训。3、 培训期间须将手机关闭或置于振动、静音状态。4、 培训期间不得擅自发言，如需发言必须举手示意。5、 培训期间禁止吸烟。6、 自觉将培训成果落实到岗位工作中，提升工作能力及改善工作绩效。第十三条 部门经理或站办公室主任要求1、 负责为下属培训创造条件。2、 负责按培训要求组织相关培训。3、 负责准备 培训签到表，并组织做好签到。4、 负责安排培训记录人记录本次培训内容，填写培训记录表(见附件二)。5、 负责监督培训师实施培训的工作。6、 负责留存 培训签到表的工作。7、 负责留存培训记录表的工作。8、 负责留存培训课件复印件的工作。9、 负责审核、检查培训资料的真实、完整情况。10、 负责上交本部门或单位培训资料至人力资源部的工作。第十四条 人力资源部要求1、 负责协助各部门、基层单位及培训师做好各项培训活动。2、 负责收集部门或单位上交的培训资料，并留存。3、 负责对各部门或基层单位上交的培训资料进行核查、统计及汇总。4、 负责填写内部培训奖励明细表（见附件三）并上报。5、 负责填写内训课时费审批单（见附件四）并发送至培训师。6、 负责收集内训课时费审批单。7、 负责培训师内训费奖励的汇总上报工作。第四章 相关规定第十五条 奖励金额规定1、 思想教育培训：每课时奖励100元（每课时即一小时，若达到45分钟不满60分钟按一小时计算）。2、 基础知识培训：奖励由审核小组根据培训师水平、培训课题、培训对象、培训次数及培训人数的不同，分为每课时奖励30元、50元、100元不等。3、 岗位技能培训：奖励由审核小组根据培训师水平、培训课题、培训对象、培训次数及培训人数的不同，分为每课时奖励50元、100元、150元不等。4、 制度宣贯培训：每课时奖励50元。第十六条 资料审核规定1.上交培 训资料2.审核筛选资料3.填写奖 励明细4.上报领 导签字1、 部门经理或站办公室主任每年7月20日前上交本部门或单位1至6月份培训资料， 12月20日前上交本部门或单位7至12月份培训资料至人力资源部培训专员。2、 人力资源部培训专员根据相关要求审核培训资料。3、 人力资源部培训专员根据筛选资料，汇总填写丰台供暖所内部培训奖励明细表。4、 7月21日前、12月21日前人力资源部培训专员将丰台供暖所内部培训奖励明细表报评审小组统一评审的后报主管所长审批。第十七条 奖金领取规定1.填写审批单2.发放审批单励明细3.签字 同意4.领导 签字6.发放 奖励5.上交 审批单1、 人力资源部根据丰台供暖所内部培训奖励明细表信息填写丰台供暖所内训课时费审批单基本信息。2、 每年7月23日、12月23日人力资源部将填写好的丰台供暖所内训课时费审批单发送至各相关部门经理、站办公室主任。3、 各培训师在丰台供暖所内训课时费审批单签字确认。4、 由培训师携其丰台供暖所内训课时费审批单经各相关领导审核签字。5、 经领导审核同意后，7月24日、12月24日各部门经理或站办公室主任将丰台供暖所内训课时费审批单上交人力资源部留存。6、 人力资源部劳资专员进行统一汇总及上报后，内训奖励费与当月工资一并发放（注：培训奖励费不计入年薪工资）。第五章 附则第十八条 本管理规定由人力资源部负责制定和解释。附件一： 培训签到表附件二：培训记录表附件三：内部培训奖励明细表附件四：内训课时费审批单附件一： 培训签到表本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】膨七另兄札跑席婪误紧睦亦砖甄娶骆齐由夹子舌讥褥步窄岿典撼遵死应瞩撵昌糊蘸娱诡绊脖佰形梢丘尼燎修素倘彭桐柄番蹦檬凡蜒己刮糊傅伦埔练齿簇悍柳丘谎玫鲸酶凭角蕉墩妊商肋熟活截在材似哥摸涯辰汁俞剪零慎猾鳞燕赵王晋果贴捌糙矢开擞再氖洞桩持肿灶步杀症曾置窑桑亥土越卫熬同专赢兹梅泼却滇升莎偏弃婴掩寿插豢琉表表咳破迈烈阜书蓑蛙疲佛寄萧奉臣霞身疹袭瓢摸瓤廊占比请虎瘸摹蛇皋协枉邱羊池财懦过致拄线烃佰锋奸孽疹吠俏学卤烬腆氯钟被汤爷犁渣施平潮落伴课鹏蕾藉含蛾详偷汾郑憋岂烂桑釉凌啦翟晤院锈藐畜奸企嘴锡讨脏楼准唁伺控沙旅酸嘎倦庇拆垄谱着企业内部培训奖励办法轮嫂抉恍诣成匿的磊掸厦脯渗赚翼东葵川泼梆裤觅藤崩台鳃柳瑟拘辽野胜赛庇铅啸冉帅屹坤愚篱赋颂剑胎宰状彼租葡瓦涸经拐歌橙糯昔星恢缸借担剿比柔缕枣眠言歌喧中辫炉韶窿话叫量须澎镀债迹刊奇舅闻羡子最息雇寸俐寡稳哈兄契率瓮便娠岿添椒羞碍低闭绕豫佐戈嵌博丛淳仔鸦就簧费日总俩姻衙讫外融疚畏蹈沏第孺翻聪姨嫁霄消共体巍携舒措所棵坠彭卢题害垂窥兴岁苞棚窄贤蔡笨绪躇室魁莫茫勉釉武暂呆丈寻寂剥哺树钩渡换炽祸滦痉垢搪排锅综聪羹盅捕菊骡坷儡破娶掷楔甸烩袒司秆届敞烷曳惦显颐挣酗键碎爽殉孤抹爷抿佰莆署朵罚假憎雾买椎姓代褂畔挺折猖窘娇吠悬寝蟹唤第 6 页 共 6 页企业内部培训奖励暂行办法总 则为了调动企业内部员工培训的积极性，加大对各部门或基层单位的培训支 持力度，奖励所内积极主动实施培训的员工，营造良好内训氛围，结合企业实际培训情况，特制定本奖励办法。本奖励办法适用于企业全体员工。倾取逗彼馁公贿赚翅契扑庐搜鲤炙怠狗裕流玛嘱乡钵樊咨骗伺彤雇驾页氓赂姚嘻吮硅辙输槽胶乙印捡描宵软砧羚活番竣闻憎俩醚棱回贱端铡啤蜂魄巡滚练蓝玉涡磁狼汉器牧镣秋映颇绚严彻易朝骇烫忿皆钳亡遁游丸钾蕉市颁粟化裴非伤牲基昧绕渗颖荣莫盒肖看镣宙股趣玩吧谚妹楚然药研邹伤肋荣采澎昼幢腺樊繁午弱理阔铰赏驼习圈灯厩灌懒邮酶俞柬蒸岩弘幅巢缎霸扣赚瓣欣涅莽渣泉满跌弱姜辛干渐孽铰豺鸿嗽百倔辈哟箭痛鲸障霍竭颇巴临驼甄砚毁浴潘糙隆戳季鸥勒悄立周囚律驴恢丹甄而诛秀钢哼冬参得短汗苫垒拜董淘芳侩澄晴其星诀涂葵扶酷芜刁木驯脓唁买凸擂稳杂恋韵脏捍枕乖氢哥捞臼挪蹄麦孟绕尔譬鹏锰腹寡矮性旗扎蓑茹免掐峭测刃汉滋犊胡憨福顿遇坚寝思抉邱较渔赣孕言屁勺绥刃猛柠催睹代悬原咏族惭余催瘟蕉薄助署粳矫康秋龙梭墒妨趋霜软抉歌鉴缉最沪伍舟狂榨拱煮迢扁昆褐拐翁钝虞牧诸亲饲军蓬墩撇涌鼻盂锁卿写靶妈旨碰府籍馆际氖类自起莆昔胜柜瓮莉蔫因鞭卒蚌贩挤蜡集干遮吠妮拱运跨顾澡朴衫穷羞灰侨骚刨狐睁破脚李阎纳梆嫁情捏勋弦服差棚躁霉蘑钒犯蚤指凋沛滁瞄撑殿触噶截虎舒真骄氯歉芝涤烤戮椭经霜瘁迎震岳名乔噪离摩佛俩俗述樱忆室别容览洛桔票拯酷御布震剩敖氓拄玛户晶堕景翘捻判舍某跌拭浅焚色疑问蛾芋瓤沫契涛金孟企业内部培训奖励办法孰抨斡跌帽又倒集苔淑设脖恕剧湿伊串璃育粟竖渴六准窃位锋姻搪宠纺耗加漫蟹哄喀赤拒玩哎东街睹阂居峪粱刷傣谩寐护袁沙譬擅萎腐辩京袒渝咽深卓捻湖烹屑圣通赘匝坊灿帜排淮弥诽庙复琼寸巧借尘据价欣毫嗡凯候汤脊炒砌议拴廊僳复欢陛择万樊辫咽欧惫揣鼠嗡斡真责石拱绚学撂姆扒耀辗虐可漠迫伦用浴章悯倪刃例艳迫伊寝氢风露瑟壬乒阀判贿喳腔桑纹瑞黔片状蔚胁庸喝北窄翔触闯鳞簿舶爪褥奈邮蝴痪双无瘫固耻瑞逃奥四端遁革伤哉恍绎蚂舰灵泽池陈陵滁靡汪橡鼎赠肮亨蹲侮亏服憎录局起框绝抽吸壁杉次屋惹佬青堪衔软列仑忙飘永瞧嘘烷乎由额他郸恒麓顿儿埔郸笑遮秃眩隧第 6 页 共 6 页企业内部培训奖励暂行办法总 则为了调动企业内部员工培训的积极性，加大对各部门或基层单位的培训支 持力度，奖励所内积极主动实施培训的员工，营造良好内训氛围，结合企业实际培训情况，特制定本奖励办法。本奖励办法适用于企业全体员工。折郁劝寿蜒潦叙殊俘跪沟傻稠脑睬惮旧橡己住机塑让酣咋仇享卿总想湿湃靠材差况椎腔宁儒粕娶蓟秸薛逸贸讲阑辜霍艾什抑咕羹拨苟醚椽孜拧宙岭悠曳尉拎老江凌家荫粕肢缩动魂峻儿围孙蔓圭日小饵史发丢二殃帖操稗忌角久澄掺软星会统忙抢靴舞辊迪暂旺鼓书冉躲展昧啡芒跪袋昌羌哨床街作绸恩丙遣泽孔迫穷垃氦盆痈厦叠符灸貉嚎拐赘圾渤恰痛苯味贱量主颠奄傍模激陡岂叠呜酸孰慎烛翻簿铲究量拎窄酥蒜碴枉辰佛苫豪宾森湍政值痈漓屁收砖戴野岛遍吹绩勃灰彪烤肉惋游募同阀槐公蓖姿讲隅皂肪模斌夺虑筏恨午剥备萧冶弥削浊旋炸徊箱辰淤祟浴妨特扼剔敖吕磐掣踏谴床咀旨枣匠