东财《人力资源管理》在线作业三(随机).doc

满分：4 分

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

V

1. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（c ）特征。
A. 强制性

B. 保障性

C. 适度性

D. 福利性

满分：4 分

2. 晋升的功能大致体现在（c ）方面。
A. 5个

B. 6个

C. 3个

D. 2个

满分：4 分

3. 实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（c ）。
A. 工作时间比

B. 标准工作率

C. 工作率

D. 工作潜力

满分：4 分

4. 在人力资源管理的诸多职能中，（a ）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A. 规划

B. 考评

C. 调整

D. 保持

满分：4 分

5. 以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ a ）。
A. 卡兹的组织寿命学说

B. 勒温的场论

C. 库克曲线

D. 中松义郎的目标一致理论

E. 其他

满分：4 分

6. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ a ）。
A. 狭义的劳动关系

B. 广义的劳动关系

C. 劳动社会关系

D. 社会关系

满分：4 分

7. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ c）。
A. 员工挑选

B. 员工筛选

C. 员工招聘

D. 员工聘用

满分：4 分

8. 厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ c ）。
A. 与劳动过程有关的有害因素

B. 与生产过程有关的危害

C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素

D. 不是危害因素

满分：4 分

9. 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（d ）。
A. 劳动者自愿报名

B. 企业公布招工或招聘简章

C. 企业对劳动者进行全面考核

D. 企业提出劳动合同草案

满分：4 分

10. 20世纪60年代，（ b ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A. 技术开发

B. 人本管理

C. 物流管理

D. 不知道

满分：4 分

11. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ e ）
A. 招聘工作向战略高度发展

B. 招聘是在获得一种资源

C. 筛选工作的地位越来越重要

D. 招聘工作的内容越来越扩大

E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

满分：4 分

12. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ d ）问题。
A. 近期效应误差

B. 晕轮效应误差

C. 偏见误差

D. 暗示效应误差

满分：4 分

13. 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（c ）方面。
A. 6个

B. 5个

C. 4个

D. 3个

满分：4 分

14. 1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ c ）。
A. 《社会保障法案》

B. 《劳动法》

C. 《社会保障法》

D. 《社会保险法》

满分：4 分

15. 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ c ）。
A. 职系

B. 职组

C. 职门

D. 职务

满分：4 分

16. 对一般智慧能力的测验是指（ a ）。
A. 智力测验

B. 个性测验

C. 理论测验

D. 特殊能力测验

满分：4 分

17. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ d ）。
A. 基础工资

B. 津贴

C. 奖金

D. 福利

E. 保险

满分：4 分

18. 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理 发展的（a ）阶段。
A. 档案管理阶段

B. 政府职责阶段

C. 组织职责阶段

D. 科学阶段

满分：4 分

19. 按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ c ）。
A. 破格晋升

B. 内部晋升

C. 常规晋升

D. 外部晋升

满分：4 分

20. 职业计划（ c ）。
A. 仅对员工有重要意义

B. 仅对企业有重要意义

C. 对企业和员工都有重要意义

D. 不确定

满分：4 分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

V

1. 员工辞职的原因有以下几方面（ abc ）。
A. 个人原因

B. 报酬原因

C. 管理原因

D. 社会原因

E. 没有原因

满分：4 分

2. 企业在设计征召广告时应遵循以下原则（abcd ）。
A. 准确

B. 吸引人

C. 注重激发应聘者的兴趣

D. 条件清楚

E. 以上说法都不对

满分：4 分

3. 在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（ abc ）。
A. 不愿意考评的人制造的阻力

B. 有的人过于谦虚

C. 有的人自我评价过高

D. 领导暗示

E. 以上说法都不对

满分：4 分

4. 个性测验的方法很多，常用的是（ ad ）。
A. 自陈量表

B. 陈述法

C. 笔试

D. 投射技术

E. 模型法

满分：4 分

5. 强化的形式分为（ab ）和（ ）两种。
A. 积极强化

B. 消极强化

C. 正强化

D. 负强化

E. 其他

满分：4 分