2020校园招聘趋势洞察报告.pdf

猎聘2020校园招聘趋势洞察报告数 据说 明研究数据a.猎聘大数据：猎聘平台5000万+用户；b.调研数据：针对985/211大三大学生问卷调研，有效问卷3000份；数据周期a.调研数据时间：2019.5b.外部资料时间：2015-2018关键词1Z世代认知能力提升，获取信息渠道多元化Q：除了招聘网站和校园宣讲，你更愿意从哪些渠道了解招聘信息？68.57%的大学生倾向于向老师、同学或父母了解信息，因为这些人构成大学生在校期间的主要生活圈层，是他们接触最频繁、最信赖的社群圈；第二类渠道是社交、问答、搜索等平台，其中58.41%的人群更愿意通过微信或者微博了解信息，而使用知乎和百度获取信息的人群均在40%左右，说明大学生更希望从多渠道获取信息，验证信息的真实性、有效性；值得注意的是，哔哩哔哩、抖音等视频APP也是大学生获取信息的一个渠道，当代大学生有着较高的自我认知，愿意接纳文字、图、视频等多种形式的信息，因此通过视频APP宣传可能是未来的一种重要且有效的宣传方式。数据来源：猎聘针对985/211大三大学生问卷调研6.35%6.35%8.57%17.46%39.37%40.95%58.41%68.57%短视频APP(抖音、快手等)弹幕APP(bilibili等)没有固定方式资讯平台(今日头条等)搜索类网站(百度等)问答平台(知乎等)社交网站(微博、微信等)老师/同学/父母在校大学生了解招聘信息的渠道排名APP1微信2微博3QQ4知乎5抖音6支付宝7淘宝8哔哩哔哩9百度10网易云在校大学生常用APP榜单TOP10Z世代的成长时期几乎和互联网的形成与高速发展时期相吻合，他们对互联网的依赖非常强，猎聘通过对大三在校生的调研，发现他们常用的前十个APP囊括了日常交流和娱乐生活，呈现多元化。其中微信、微博和QQ三大社交类APP居于前三甲，知乎和抖音均进入前五名。常用APP TOP10，娱乐生活多元化数据来源：猎聘针对985/211大三大学生问卷调研Q：你对于选择第一份工作的态度是？在就业态度方面，大学生出现明显两极分化，46.35%的受访者选择了“先就业后择业”，而30.48%的人群表示“不将就，找到满意的为止”；面对人生重要选择时，传统的、单一的选项不适用于当代大学生，他们的选择更加个性化、多元化。Z世代就业态度两极分化，人生选择个性化、多元化数据来源：猎聘针对985/211大三大学生问卷调研Q：毕业后，你会选择到哪个城市工作？2+3+4+5：一线城市仍是就业首选，城市选择呈多元化趋势整体来看，大学生就业城市选择趋向于多元化，一线城市仍是就业首选，但不是唯一选择，Z世代也在关注新一线城市的工作机会。关于大学生毕业后理想就业城市的选择，呈现出“2+3+4+5”的特点：上海和北京是大多数大学生的首选；广州、深圳和杭州位列第二集团；第三集团的南京、重庆、天津和成都4个城市是大学生较为理想的就业城市；而大学生对苏州、武汉、青岛、长沙和大连认可度也比较高，这5个城市排在第四集团。数据来源：猎聘针对985/211大三大学生问卷调研在校大学生毕业后的理想就业城市关键词2Q：毕业后，你首先要做什么事情，再考虑找工作？愈加优越的生活条件给予Z世代更从容、淡定的选择Z世代的家庭物质生活相对优越，他们拥有更高的财务自主权，有更多机会自己做决定，因此他们的选择更加从容淡定，毕业后并不会100%立刻投入工作，而是优先考虑深造、旅游、考资格证等。猎聘调研发现仅三分之一的大学生选择了毕业后立刻工作；而继续深造成为大学生的热门选项，其比例接近45%；除此之外，13.33%的人群选择毕业后先旅游再就业。数据来源：猎聘针对985/211大三大学生问卷调研Q：毕业后，你首先要做什么事情，再考虑找工作？从不同性别来看，41.67%的男性考虑先就业，他们希望更早的投入社会，实现个人价值；过半的女性更愿意优先选择继续深造，拓展深度，提高自身价值，她们认为只有自身实力过硬，才能找到心仪的工作。在校大学生毕业后首先要做的事情男性希望更早实现价值，女性希望优先拓展深度数据来源：猎聘针对985/211大三大学生问卷调研Q：你能接受找到工作的最晚期限是？Z世代就业观念转变，存在“慢就业”现象新一代大学生就业观念已经发生转变，他们认可“慢就业”。猎聘调研数据显示，仅26.98%的在校大学生希望在毕业前拿到offer，毕业马上能够参加工作；而63.49%的大学生表示可以接受毕业半年之内找到工作；另外，还有接近一成的大学生选择了“一年以内”或者“找到满意的为止”。数据来源：猎聘针对985/211大三大学生问卷调研关键词3Q：假如现在猎聘正在进行校招，哪个招聘标题最吸引你关注？8.89%11.75%17.78%30.79%30.79%职得你来猎人计划在猎聘，遇见未来青春同young，未来不一样猎聘2020年校园招聘最吸引在校大学生的招聘海报标题Z世代喜欢直接的、有态度的表达当谈及最具吸引力的校招海报标题时，大学生表示更喜欢直接的（猎聘2020年校园招聘）、有态度的（青春同young，未来不一样）标题，这两个标题的得票率均为30.79%；因此，企业需要充分考虑到海报标题内容是否能够有效、快速、准确地向在校大学生传达招聘内容，并且在第一时间引起他们的关注。数据来源：猎聘针对985/211大三大学生问卷调研Q：一场校园宣讲会，通常什么能够吸引你的关注？0.63%0.63%9.84%20.00%21.27%44.13%44.13%67.94%不关心宣讲会，什么都不能吸引我公司品牌一个好玩的手机游戏大量的海报轰炸我进入宿舍的宣传品或小礼物一个好看、有趣的视频感人或有趣的文章或图片最直截了当的告诉我能给我什么利益一场校园宣讲会，通常什么能够吸引你的关注更关注直截了当、与自身最相关的内容从校园宣讲会来看，67.94%的大学生倾向于优先了解他们会从宣讲会中获得什么，由此可见，Z世代更喜欢直接的沟通，并且希望优先了解与自身最相关的内容；另外，感人的图片、有趣的视频两个选项的得票率均接近45%，可见，Z世代更愿意通过多种形式来了解企业。数据来源：猎聘针对985/211大三大学生问卷调研Q：和公司与职位相关的演讲中，最想听什么？2.71%6.20%11.63%19.38%59.69%企业高管对公司的总体介绍求职指导公司企业文化的具体介绍上届入职校招生的现身说法具体部门负责人关于部门和招聘要求的详细介绍宣讲会中，最想听到的演讲易接纳明确的、实用的信息对于当代大学生来说，他们更容易接纳明确的、实用的信息，近六成的人群表示最想听到“关于部门和招聘要求的消息介绍”，另有接近20%的受访者希望倾听前辈的经验。因此，企业需要安排合适的演讲内容，贴近学生的直接需求，这样能够快速建立大学生对企业的认知。数据来源：猎聘针对985/211大三大学生问卷调研关键词4Q：如何定义好工作？Z世代眼中的“好工作”定义在Z世代眼中，他们认为一份好的工作的标准并不是唯一的，在猎聘关于“如何定义好工作”的调研中，收录前五的关键词分别是“收入高”，“发展前景好”，“工作氛围好”，“兴趣所在”和“福利待遇好”。数据来源：猎聘针对985/211大三大学生问卷调研Q：选择人生的第一份工作，哪个因素对你最重要？25.4%19.0%18.1%15.6%7.9%7.9%1.9%1.6%1.3%1.0%0.3%收入公司兴趣专业稳定环境压力自由发展老板没想过选择第一份工作的重要因素薪资是俘获Z世代的关键当被问及“选择第一份工作，哪个因素对你最重要”时，25.4%的大学生表示“收入”是最重要的因素，这说明薪资是俘获Z世代的关键，企业需更关注Z世代对薪资方面的需求；排在其后的因素是公司、兴趣和专业，其占比分别是19%、18.1%和15.6%。数据来源：猎聘针对985/211大三大学生问卷调研Q：最想通过招聘平台了解哪些招聘内容？16.19%17.14%27.30%29.21%53.97%66.03%73.02%公司的文化建设、员工活动等具体的招聘流程所在团队详细信息公司培训计划企业详细介绍职位详细信息薪资待遇和软福利最想通过招聘平台了解的招聘内容Z世代从不羞于谈钱对于Z世代最想了解的招聘内容的调研中，73%的人群选择了优先了解薪资待遇和软福利，其次是职位详情和企业详细介绍，说明他们更加直接、现实，不会羞于谈钱，同时想要了解最真实的企业情况。数据来源：猎聘针对985/211大三大学生问卷调研Q：最想通过招聘平台了解哪些招聘内容？15.85%18.03%27.87%31.15%49.73%72.13%72.13%15.91%16.67%21.97%31.06%57.58%59.85%74.24%公司的文化建设、员工活动等具体的招聘流程公司培训计划所在团队详细信息企业详细介绍职位详细信息薪资待遇和软福利具体的招聘流程公司的文化建设、员工活动等所在团队详细信息公司培训计划职位详细信息企业详细介绍薪资待遇和软福利最想通过招聘平台了解的招聘内容男性追求知名度，女性更加务实除薪资待遇外，男性追求知名度，更看重企业，其占比接近60%；而女性更加务实，看重具体职位，其得票率高达72.13%。数据来源：猎聘针对985/211大三大学生问卷调研Q：第一份工作月薪的最低要求自我认知高，理性估值当谈及第一份工作月薪时，76%以上的大学生期望最低月薪在8000元以下，由此可见，当代大学生虽然看重金钱，但对他们对自身的认知比较高，会理性评估自身价值，并不会夸大报价。数据来源：猎聘针对985/211大三大学生问卷调研6981802592031026443734774513514.95%14.69%11.53%9.17%7.56%2015年2016年2017年2018年大学毕业生薪资及增长情况TOP20高校毕业生起薪大学毕业生月薪TOP20高校毕业生起薪增长率大学毕业生月薪增长率单位：元/月大学毕业生薪资及增长情况数据来源：a.猎聘大数据研究院；TOP20重点高校”选取“2019年软科中国最好大学排名”榜单中前二十的高校（清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学、中国科学技术大学、华中科技大学、南京大学、中山大学、哈尔滨工业大学、北京航空航天大学、武汉大学、同济大学、西安交通大学、四川大学、北京理工大学、东南大学、南开大学、天津大学、华南理工大学）；b.麦可思 2018年中国大学生就业报告。Q：如果有一家并不太知名的公司正在进行校招，什么情况会吸引你考虑加入？0.95%1.90%5.40%6.67%8.57%11.75%13.02%21.59%21.90%26.98%51.11%53.33%54.29%公司代言人办公地点在高科技公司扎堆的区域公司的产品期权更高的职位软福利(下午茶、礼物、旅游、健身等)公司有某个技术牛人晋升快个人时间更自由公司的企业文化面试过程愉快，沟通流畅，体验感好与同行业相比，薪酬水平高给予更多学习培训机会重视学习机会、钱途、体验猎聘调研发现，关于不太知名公司的吸引力方面，大学生最关注的前三项分别是培训机会、薪资和面试体验，其占比分别时54.29%、53.33%和51.11%。由此可见，钱对大学生的吸引力比较大，而学习机会和面试体验对大学生的影响也不可小觑。数据来源：猎聘针对985/211大三大学生问卷调研关键词5Q：入职后，发现工作与你想象的不一样时，你会？2.86%3.17%4.13%4.76%7.62%77.46%创业回学校/出国深造马上跳槽做自由职业辞职，休息一段时间再找调整自己，努力适应入职后发现工作于想象不一样，会怎么办？积极调整自己，适应现实环境猎聘调研发现，被问及“入职后，发现工作与你想象的不一样时，你会怎么办”时，77.46%的大学生表示会积极调整自己，努力适应现实环境。说明Z世代比较积极、理性，他们能够直面现实，并且保持积极向上的心态。数据来源：猎聘针对985/211大三大学生问卷调研数据来源：猎聘大数据研究院；“重点高校”选取“2019年软科中国最好大学排名”榜单中前二十的高校TOP20重点高校毕业生投递最集中的企业关键词6Q：你的第一份工资，最想花在哪？2.22%2.54%4.13%8.89%18.73%19.68%24.76%27.62%28.57%39.05%76.83%追星购买手办等购买游戏装备购买潮流电子产品给情侣买礼物旅游请朋友吃饭除去生活费，其他都存入银行买衣服、化妆品等学习培训孝敬父母第一份工资最想花在哪孝敬父母已成为一种共识数据来源：猎聘针对985/211大三大学生问卷调研数据来源：2018科技人才吸引力报告家庭因素对于Z世代的决策比较重要根据猎聘调研，多数求职者普遍更重视成长和环境，而90后特别在意体面工作，他们更关注家属关怀，说明家庭因素是影响他们决策的重要因素之一。多元现实淡定积极直接爱家Z世代六大关键词THANKTHANKYOUYOU