技术部人员岗位职责.doc

技术总监岗位说明书
岗位名称
技术总监
岗位编号
ZHGK-JSB-019
所属部门
技术部
岗位定员
1人
直属上级
总经理
直属下级
技术经理
岗位目的
公司产品开发和保密工作,保障和提高企业技术水平
工作职责及内容:
1. 根据本行业技术发展状况及本企业实际情况,组织编制企业技术发展的长远战略；
2. 对企业技术发展战略规划的实施进行管理、控制;
3. 根据企业发展及技术更新的实际情况，及时修订企业技术发燕尾服的长远战略规；
4. 根据企业的年度经营目标，领导制订部门工作计划并组织实施；
5. 分解技术发展目标，对企业技术目标的实施情况进行监督、控制;
6. 管理企业的整体核心技术，组织制定的实施重大技术决策及技术方案；
7. 研究预测企业技术发展路线，规划企业产品；
8. 组织调查技术市场信息,研究技术与工艺操作规程，制度各项技术、工业标准；
9. 组织对外技术交流与技术档案管理；
10. 处理生产过程中的重大技术质量问题；
11. 对公司生产进行技术知识、监督和产品今后服务技术指导；
12. 组织调查研究本行业新技术的发展方向，按照市场的需求组织开发相关新产品;
13. 制定新产品研发项目的实施计划，输开发此项产品的立项、经费审核等手续；
14. 主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；
15. 组织实施新产品研发项目计划，保证按时完成新产品开发工作；
16. 与有关单位合作，开发新项目、新产品;
17. 组织企业员工的技术培训,重点培养部门技术人员;
18. 制定技术岗位考核标准，实施技术考核，并通过激励机制挖掘员工潜力。
内部协调关系:总经理、公司各部门
外部协调关系:客户、供应商、技术交流中心等
岗位技能要求：
具有企业所以待业的相关专业技术知识，以及生产、技术体系、工艺、项目、产品研发、技术信息等相关专业知识。
技术经理岗位说明书
岗位名称
技术经理
岗位编号
ZHGK-JSB-020
所属部门
技术部
岗位定员
1人
直属上级
技术总监
直属下级
技术员
岗位目的
技术部人事、制度管理
工作职责及内容:
1. 服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责。
2. 主持技术部例会，制定技术部各项工作计划；
3. 正确传达上级指示;
4. 向下级各部门主任布置工作任务；
5. 向上级报告真实情况，并代表技术部投诉；
6. 及时对下级在工作中的争议做裁决.合理向下级授权;
7. 制定技术部工作目标，报批后并执行;
8. 制定下级的岗位描述并界定好下级工作；
9. 负责制定公司技术管理制度，负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度。
10. 根据需要在现场进行技术指导，巡视、监督、检查技术部各项工作；
11. 定期听取下级述职并对下级做出工作评定；
12. 了解技术部工作情况及有关本部门工作的数字；
13. 关心技术部工作人员的思想、生活和待遇；
14. 根据工作需要和专业技术状况,调配下级人员工作；
15. 编制技术部年度预算，报批并执行；
16. 参与技术谈判和对外技术交流。
内部协调关系：公司各部门
外部协调关系：客户、供应商等
岗位技能要求:
1. 具备产品和售后服务经验，能准确的了解客户需求；
2. 具备良好的语言表达能力，善于沟通和组织协调团队完成工作任务；
3. 需具备团队管理、激励和发展下属的技能；
4. 能够熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件及INTERNET；了解PHOTO等软件系统的应用与操作；
5. 具备涂料制造及企业管理知识,熟悉生产流程,具有较高的威信和号召力。

技术员岗位说明书
岗位名称
技术员
岗位编号
ZHGK—JSB-021
所属部门
技术部
岗位定员
5人
直属上级
技术经理
直属下级
无
岗位目的
技术操作、支持。
工作职责及内容:
1. 认真贯彻执行各项生产、技术规程，检查执行情况，发现问题及时处理试验汇报；
2. 负责编制岗位操作法、工艺技术规定;
3. 认真学习先进技术经验，组织有关人员讨论并提出技改方案;
4. 参与新产品的试制工作，并掌握试制和生产过程中的质量情况；
5. 检查和了解各岗位设备的水、气、电源等原材料的消耗情况，发现问题及时研究解决,实现节能降耗目标；
6. 受领导的委托，召开部门会议，统一思想，发扬民主，交流技术经验，统一操作方法，提高技术素质；
7. 参加事故分析会，详细调查事故经过,准确分析事故原因，并提出处理意见和防范措施;
8. 积极配合，进行产品的实验工作,及时整理有关数据和资料;
9. 经常深入现场，发现技术问题，并组织有关人员攻关解决.

内部协调关系：生产、采购
外部协调关系：客户、供应商等
岗位技能要求：
1. 具备产品和售后服务经验，能准确的了解客户需求;
2. 具备良好的语言表达能力，善于沟通和组织协调团队完成工作任务；
3. 需具备团队管理、激励和发展下属的技能。
4. 具备涂料研发相关的知识，熟悉涂料市场的趋势。