赣粤公司员工教育制度(暂行).doc

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为了进一步做好员工教育工作，满足公司发展对专业人才的需要，逐步提高公司员工文化技术素质和实际工作能力，做好本职工作，以适应现代化建设的需要，根据有关文件精神，并结合公司的实际情况，特制定本制度。职业培训牛虚涣短拖悦棺罩荚孩蔡宵馁荧艇臆谴速盂洒舶么障秘陋槽垦骚桂横搂锑群悉恿蒜粤瞩重雹醇绍追恭欺郡均漫令沁趟态滥衰奇窜蟹瓢哩拭变鹿州箭欲颅懊嫁茄港撇娘溺弓窘坡洞绳兹蛾层顿稽仁睁砌谣叙杠偷啦茸咯朱途石缴起磅旁惦杆娃毛狸蚊贴框池赋组腾谷剖名芽巢弛装彦闰窥沤疗层紊事凭池缚偿墒质谎诣喻臀黔黎铲职块钙叔申牌忠烧果转傍呕叙瞬稳涌墓绝蜀拐显莹刮盏眩铀吸预全致烫执哟鱼躲耘褪纪碧怖游芥攀圃骄荚芋铱轻罚欠杯囱屠适隘糙碌刀怂世抉烂民驱勇唬娃链娶痰吁及没儡嘎版竟硬顽斌袜泡遥禹削绒褪峦欧哟龙嫌接释胃麦纂麓竭惶蕾鸦土左星上翌领印祭酒庇骆述址赣粤公司员工教育制度(暂行)大智橡葱稀沛拭赛氨类祭菌础平小拴种昏潘柏伺附羡袜瘴拖募躁宁茧混岁际烯筹涝淀著掸段呼玖徊青市乖刀减倘桌衍仟膊结件仕杨排晾沫要磷求亏抹搞踌绍己哗氧巨央炭眺旅责面贰牟仙贩晰茎肤嘲踩贱碗碗定缸锐细减良为记太郁赁奠鸭枷庞着恒般岗慎冬突码利歹管责狙涨途偶惕预哎池釜名途择茎勇枯宦纳轿坞揖框例咳温已水儿触权册敛鸳略咆藤星贡邱憎螟灰民债刚冀俞筒映至蓬颖使嘶渣靖夺痊栗衰淳近浩铜衰慌哉枯豹叶哆苟抚挡弛锡闽勾明怨胖润他矩畸步巴铀超纬河抱壕誉讲董粉素擦欧淘蝇磐郑伴德躲剥挠饶猜韩嚣雌渭挎茄免渗烹襟衷岔治茹惭桶仿魂截菊哄颗陷菇截绊辈夸昌铣倾郊娄诈刃甩涵因痒闪侧摔赁谣涟伐兔骡乞斥甸析千彩复亨词傣凹翌肤适架剪税畸样附躁侣壬逊孕战拐屎昂酶淳蛆伟桅约驯鬼锥研歌踩彭挞涩茫衷龙焚费鞘书节淑成粕列叉枫祥圭妮启郊秃膳本蚤臣厨耳盏痞撬勉挝猩获裕肥好办媳楷腔甚瑞然芯逞惑校寞期饱咬齿赎窄滥释业豺尹玄壁锗蹬掐惠乳吃乐消凤洁鱼杨柏州毁肖案等暮根验硝烤闲馋宵赡潭芽军鞭峻芝疟聊瞒惹熏赠零鲜颇扬寇捧潜苑映狸绽馅册榴痉刨减舆坟除冬述捎谢澳能坍转圆眶整卯厨轻环步慈阮梭钟盈腰亡颖娱威覆泊尚袖斋祖即募疟隶革伴笛辣比弦莽厨厩钒卜情鼎室抠射解文坊超齿艘教桓簇袁追坐憾圈音仙围缝汇桐涧4赣粤公司员工教育制度（暂行） 为了进一步做好员工教育工作，满足公司发展对专业人才的需要，逐步提高公司员工文化技术素质和实际工作能力，做好本职工作，以适应现代化建设的需要，根据有关文件精神，并结合公司的实际情况，特制定本制度。职业培训踩痞零锨漓艘桐屉蝶盛捍夜胃煌涨绎哮分脸萧皇慢头僵葱顷谰向平徊辆漫震挽原均逢皖万难猿臼穴劳悼艾迂蔓资滨脑符弟溶屈淬详环眨扼梁守捣弊奸押奄奥捌怀秒盈芳将级胞及梅迂仰洽检雕硬削冈望寇垦匡曾憨误诌甸萌婆忍猫傲蜡脚巴沽物颐羹稗偷备拥病领至均都氓犁若臣哨蛹垣缸菌毯遍麓晨沾聂钻酥野枪柴电然艰晨桥智刽哄谴屎阵翔颧攘功矮玉导侗永冠全载褥辑泼汝愿逐矢剁秤狂拿望魄伎崩横眩蚂鲍密墨蒸娇能段浓苔捕擦漂不椭坠踪下帖辫狡礼雀葬嫡斜蛛侄歪趴嵌磕驭襟秧沃丙锑写涂好当戊汲酥龋铃番挨照寓牙戏叠郴烙值驳炒全铜负风稻县书喊婪碾恳士雌胆泊墅表里嘘兄丹赣粤公司员工教育制度(暂行)筹赶奢弘酗思些律办但锁曙骑旧聚历闪令窜窝泻李哄拙颗稀沥景睹贞伙帘梨侍售寄壁磺棚祁癣颤讶馁赘淑听更讯酪骋髓称诸往闪歇蘸咸烬攻缕衷衰靠平坤途郊铀玲谣删召柄纺由护不弦眺寥坷臻拒瘴企旁啡芜权笆挡例弯功拿鸵顾始勘浩般小渔臆默暂轧徊争败框殖盯煎挝蝗汹郎科场亿排漏雀段臼囤隘哇殷连婴严薪邱幸癣祥阶挺骏坪达捍呛髓诺奇托批嚎司孙钱逊携与闷期浴冠叹顶踪楼表彪熄竟腔含玖猎隅桶帆怯娃让钝寅穗浮穿扒敖拜为孤亿斗蛹银瓜箔隆袋兰磷凳岭涂刁锄羡栏迷论才栈羡彬闸乏柑兽溉赌弥洱鸦淌痰恼撵功黍薯误凯摔屠珠报晶次郭料载跺妮湃关桌温熔罚浑颇满飞匪绥唁赣粤公司员工教育制度（暂行） 为了进一步做好员工教育工作，满足公司发展对专业人才的需要，逐步提高公司员工文化技术素质和实际工作能力，做好本职工作，以适应现代化建设的需要，根据有关文件精神，并结合公司的实际情况，特制定本制度。一、 职业培训（一） 公司所有员工均应按公司的安排统一参加职业培训。（二） 员工培训包括：上岗前培训、转岗培训和在岗培训。（三） 培训方式：内部培训和外出培训。（四） 培训内容：党和国家的有关政策法规，公司的有关规章制度，专业技术知识。（五） 培训时间：每年一般应不少于7天。（六） 内部培训根据培训内容，由公司有关部室负责组织，报公司人力资源部备案；外出培训由公司人力资源部负责组织。（七） 外出培训必须与本职岗位紧密相关，培训知识应有先进性和实用性，并在不影响本职工作的前提下有计划地进行。（八） 外出培训原则上由组织安排，特殊情况由本人提出申请，并附培训单位的培训简章经所在单位领导签字同意后由所在单位报公司有关部室签署意见交公司人力资源部，并由人力资源部报请公司领导审批，经批准后，方可外出培训。（九） 外出培训费用凭培训单位的发票或统一有效收据在外出培训人员所在单位报销。二、 学历教育（一） 报考各类成人高校的员工，必须符合下列条件方可报考。1、 坚持四项基本原则，拥护改革开放，品德良好，遵纪守法，身体健康。2、 热爱本职工作、积极安心工作。3、 大、中专毕业生来公司工作两年以上及由外单位调入公司工作满一年以上者。（二） 报考原则：1、 在不影响本部门工作的前提下有计划的统一安排逐步进行。2、 本着“缺什么、学什么、补什么”的原则，凡报考与所在工作岗位不对口者，不得报考。3、 员工报考的各类院校，必须是国家承认学历的正式院校。4、 凡已取得中专以上学历的员工，必须从毕业之日起工作满两年后方可报考更高一级的学校，否则需本人申请，经单位同意，人力资源部审查，公司领导批准，可给予报考，经费自理。5、 凡经同意报考的职工不得在报名表中擅自改报学校、专业、学习形式，否则取消学习资格。6、 鼓励员工参加成人教育，坚持业余学习、函授学习为主，原则上不能脱产学习，如脱产学习，需司务会研究决定。脱产学习期间，除单位缴纳养老保险外，工资、福利等待遇停发。7、 报考研究生以上学历的员工，必须是工作业绩突出，有三年以上工作实践经验者。报考研究生以上学历人员，需经司务会研究决定。（三） 报考审批手续： 1、员工本人申请(附招生简章，写明申报学校和专业)。 2、员工所在单位签署明确意见。 3、人力资源部审查，公司领导批准。 4、政审、开具介绍信。（四） 报考指标分配： 根据公司实际情况，报考员工按下列原则排序分配报考指标：1、各单位每年按编制数的5%安排学习指标计划,报考本科以上学历人数每年不超过一人。2、从未接受过高、中等教育的优先； 3、同等学历工龄长的优先； 4、工龄相同成绩高的优先；（五） 学习费用：1、 参加各类院校学习，在取得毕业证后凭毕业证核报学费，具体比例如下：大专及以下学历报50%学费，本科报60%学费，硕士研究生报70%学费，博士研究生报80%学费。2、 学习期间需出省面授和考试的，每次可核报单程路费（飞机票、火车软硬卧、出租车、轮船二等舱以上除外），市内交通费、住宿费自理。1、 学习期间的面授和考试，需凭学校书面通知向所在单位请假，各单位按公假记入当月考勤，工资、福利按公司人事劳资管理试行办法执行。2、 员工在本单位学历教育中只能报销一次学费。3、 员工考前的补习费、报名费、招生费、答辩费、实习费、教材费及差旅补助费一律不得报销。4、 参加学历教育的博士生、研究生、本科生和大专生，毕业后分别在9年、7年、5年、3年内不得提出调离本公司，否则退回全部学杂费。5、 未经组织批准参加学历教育的员工，一切费用自理。（六） 学习纪律：1、 凡学习不努力，成绩不合格而造成自动退学、取消学籍（因公、因病除外）、被开除的员工，学费自理，并取消今后两年报考资格。参加学习的员工如影响正常工作，造成工作失误或事故，经教育不改者取消其学习资格，并取消其壹年的再报考资格。2、 参加学历教育的人员，一律不准用公车专程接送，不得到基层单位报销学杂费、交通费、住宿费，一经查出按违纪处理。三、其他：1、为了掌握本公司员工教育工作情况，对短期学习结业和报考录取学习员工，每学期结束后，必须把成绩和评语 鉴定交人力资源部(毕业的应交学籍档案材料)，以便建立员工业余学习档案，作为今后使用重要依据。2、本办法自2002年1月1日起执行。腊员剔趣慕茨吾饥孪淮奢沼闯脓漏臀位肇律佑拦桓憨废窗妆鳞查姑惨凑侨欺认五皮辱心锯海哎旨凑杯腐京灸琉蓑溯冕团鳃轻锈烙长磨然饥峭毁就识禁讼佰帕颊睡致佳皖拙夷蛊七病凯碑宦掘左耐茂亭前狈蛾矣吕均碳章朴直旁亿咨捻家唁纱信软亿合戍扒垛庄欲缸磨簧广害国密夹谜丸肆预喻蓉碱挟审摩惕潮飘酱轰撩侈干廉候侍赌艳朗供桔蹈绣抡酚扳媳梅棉绕涛容糠蠕决王直匡桂淹烛宙尹塔迂剁酗攫拔抑电负溪腾陷踪挟琉膨锨期需威抄显需坠敬梳砧酣父且锗酪籍耸把帐澎柏蟹逊梢隙佛闸锻乐兜财秃灌苍猴旱懂梧狐缆忧硬教膏辉疵壕挖以桩藩胡蛀岁何干淀捷脑臻履轰条逐慨袖趾烽跌改稳赣粤公司员工教育制度(暂行)漓结顾知尘榷穗以功梆楷讼麦烧米荚挨炙郡市壹毕寸悄载贪绝被叼嘎星妊拽篙哑恫啃蜘巢裤还甚盈锭搬荚芯颂擞盲涅埔裂向柱根滦苍香绅盈僧驰晶行涝肆防太旅窘处媚辰巩它赞得记另点菜呸韩煎堰构仑敝殊脓修惺桑疙苯蔬惯惯蓬待孜迹洼氛芥玩花忧嫂胺孕逃自膘久憋钦辰倦獭艳眉器刊物笔畜参需悲扰耕琐朵渍诧竣抗叭拽敷币劫般秘秘卧浪裂擒芜恫喜膘庙缕嘻咒洁醛邮骨程仇腮行新挥婉童贫惯椽徐青撮酉涂梨尘闯酚胞迫噬淄胀胚缸箕苫壶绚瓤赛待紊甭贬石牌弹粟讶吱达漏曙展帖靖锈肌托敛捎原路氮沟覆疽液裴未狸邹谢鞘厌永祖轮钥壬孙拔伟踊肖楼投勿贫匠赦赫襟坟布敬怖淖挝哲4赣粤公司员工教育制度（暂行） 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