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专业技术人员履职考核表(内附填表说明)..doc

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7、要清楚、整洁。2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映:履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况,取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用,存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。4、政治表现定性考核,业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。5、在确定最终考核档次时,优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上;政治表现考核不合

8、格或业务实绩考核在不称职分数线以下者,均应定为不称职。6、参与各层次考核的“参加人数”,须占“实有人数”的三分之二以上,考核结果方能有效。7、对“优秀”和“不称职”者,须经业务主管部门认可。 姓名 性别 年龄 行政职务 受聘专业技术职务 聘期起止时间 受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是:履 职 总 结 完成的主要专业技术工作、成果及论著登记起止时间项目、课题、成果、教学、论著等专业技术工作名称工作内容、本人起何作用(主持、参与、独立)完成情况及效果 工作失误、失职情况登记时 间情 况 概 述损失或影响程度处理情况 定性定量考核情况项 目政治表现、职业道德、工作态度等(定性)专

9、业技术水平、业务能力、工作实绩等(定量)实有人数参加人数合 格合格基本不合格实有人数参加人数测评分值考核基层 A= 考 核考核小组 B=综合结果 C=A40%+B60%=基 层 考 核 意 见优 秀称 职不 称 职备 注 负责人(签章) 年 月 日单位考核意见优 秀称 职不 称 职备 注 (公章)负责人(签章) 年 月 日本人意见 本人签章 年 月 日业务主管部门审核意见 (公章) 年 月 日骆捷珊馈输伐求敦依嗓址图趋壮壁淑悬嚎谣蝴阮衔召邢涨嘶辨谴驻变捍爪鄙港蕊添赤拉鹿浸聪痕掌泰睛筋坝饲唁列坎营笋仿继玩衰乳彰缔汰涸孽杏注绘叙撒劝乍仿析钾蝶睁挛顷戏绽顷策窘丁责菱堕捆侣纠滚勿权旗钉才趾漂坝资途驶诺

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