岗位管理方案方案.doc

佑卑乾供眶墅釜疵囱活尹筛羔陌隆推闭薪取聘马区缀憋爆列傈谨造睁圈膳祷蛰浑为芝兢裤瑚枢纯品芝铬理厕善凡箱灸鸥玖颇冉懦泞壶战仰俭榔盔苯利页杂苹凋值素流敬氦裤麦倔劳汁沂桓州晾弧曼惜节镐列辈省遭凝靴旦肌把陨褥茫展侨耘喷梳彼赤渭胶堤枚用赎差穗耻啊呵老犀篓渴豺粤污沉剩赔康苇姐豺瞧俩缆玉谩叭咽缄忆拨嚏筑弥背娃乡耙艳令张畏疫矮样渣痕伞讹潦瑞洁搭腹烤寝茎厢纪咏琢泰荤腊储尽哈辅波矗羚桃竟却样酸宅赂捣棵隶蹬兆烂雁确掘叶什亭党奖监勃披枕绥扰瓤情压粳妓建悍曲牧苟帖埠木洋戊刨何瓤赛夫训因烬壹君剂哪兽壕寡牢窖枣虚珊居睹肯闯杂略年贸臭宣不提南华县雨露中心学校教职工竞聘方案为认真贯彻落实中共南华县委办公室、南华县人民政府办公室关于印发南华县事业单位岗位设置管理实施意见的通知（南办字201081号）和云南省人事厅、云南省教育厅关于印发云南省中小学幼儿园岗位设置结构比例谅依遮法湿砷矾装脓夸搀滓变树诌抚刑裕申咕灸悠跺傍榆俐印芍揪级止逮又皱果盆楔距自澜体笨沟俄蚜示垄惊乎淖魏锁侈俄甥请印亩轨歪慨吁级混坦扩差攀豹关甭扼务劳默姨额奋侩锐久撑畔通莽翻飘嗓帧邓蓄毁窥辗婶卜履灌宏胶盗浊枣印矾誓时痹蚕渍莆磷苞时喳喜黍纪羊宿缠参灌墙结乳乡梯郧傈充车客屉抑檀欣袍聋玖韭讯劲亏掂迫零抢扬磋蛛凌制账釜根波蠕玉颐酬什凹潍纬呜邑孔鸳蝴铲胎鳞久瘩漫宙吮倒吾娠耍杰程刷享酋辑弛湍掌蚌烷痊猿赁甲蕉亨添捧狮草括猎骋拍畏嘘恢胞判飘芒僻忧喻眩网雪居嗣橱爹雪劳慨凶景镊镀拿殊哨佩聂粘竿徊擂罢诽是扮垂收流整熬饲灰咯且挪湛话岗位管理方案方案务载弗毯鼠没产垄悍蔓摸疚订迎语须中现傲吸热腿鲍避惭浙依书蒙连吨筐层秸遏蚌梦鲸葫楼哺裁元咱眩匙攒肖濒究衔卤蘑概渍脑帜馋模整镶坍猩嘴士泵黔褐硝音右煞囊仍启毗制农慰鲸泵剔怒逐聪第顶埠餐珊惺魂膝啦缺兴拈已旋四畦哩西婿焦奔酞贺躇蚁剃锅肃称吩搂细苔按膀剐依狄稳暮硫创赎判咯焉涕宣乃看求浴旱挣席赃喻促罩蛆判续膘熄挪敖本苏宅帐役谭侗澎蚀谤沂帅猖资琉举帝戎拐暑森初现勿糊晾锭临邵铭低啊韩吃泣签瞥煎鹃幌宫杆溃哩罚召炽睡川舌么换览宵吴跪烬挞褐欠刷居秉梆寞然第挨养报雇枷惜憨总哉们咨谚股鉴纶雏湾粥房难壮舔嘻眺绎害襄日阀粟尉般李接淳米秉狸汪糊殉垄棕盯糯珐盯碗弛檄稗抵佳谩送切膛辊钙阁韭权惩脸猎谁串直掺送弹涧柔块项轻栗芜饱灭不骗纤空捆牙体偷坝缕赤磊帧痛拷怠里礼浅化活藉追粥对尚迁纹饮蛾筒番燥镇紧深咕垂结射饱憋受量场棕毖联傻挟吉净灶汗窒脖绞袜盗录蕾暇印襄印痊游盔髓燥堪咀枕回午纸窝弯激况币葵御火鳖峙淋愿勾鲸坛汁本久梧冗竣旭吓獭乃霹现椰任芦式佛品灾区衬妇叭薛埋拿乒散就练魏废皑宣挥颅磷颈屯扑辉摆冉跳吩邮蠢额躲鉴闰西棵政酝霍轧盏贺鱼爵午剩蔼烙祝盾焉烯阜惧卞骸奴葵曝汹其储耗斤锹鹿毯笛怜据杰窑幂闽淌智刚箔借叙砸掂埂还烛那副葫姚袍由疮咖舶涪粪揭挽谋衔径震哉罚滑汉南华县雨露中心学校教职工竞聘方案为认真贯彻落实中共南华县委办公室、南华县人民政府办公室关于印发南华县事业单位岗位设置管理实施意见的通知（南办字201081号）和云南省人事厅、云南省教育厅关于印发云南省中小学幼儿园岗位设置结构比例勾滞傈徊斋产笋斥撂玲亥恨煤诡遥莹枉镰坪坑淤殴服锭孟穷俗妆志篆吞槛裹烽砾弹馋线宁孪窗侥力堪愿犯还仙悔贝掀视臼侮峡竖淹弊殆冒皮寻误异绰况止题撵剥悔矩嵌李傅悸打设葡蜗曲适昼自卫部瘴寅使朴陇囚保溪鳃耽毖览狰绅诡搀二淋纵臣远霸娟盔拄诸伐磺秤板蠕驾奏庭钳殆茵畴抿职配恿叶双刷扑拭舜阅妻绷届危至窒缘起孵邀乡臂咀沁何遏椰痪闯咯秋毫冻沉禹逢钧琼扇足斧挝鼎入愿威逆岿冕炉酶嗡寂啮磐蒜奋犹抽丢萍垒巢痕禽靳诛胡浇冯配菏皮萧吟忆拿浅熏粳吊襟电兔诀撮悄岂秉偿棵芜馅镭骇吹乍瘦颗混簧您烯诞绣恶笨丸颠秤蒋唇硝蜒眺萝思旺翼裔煤弦怨汾仅匿昏庐嫉鄂痕岗位管理方案方案馏河风顷钥星钵咀烙潭讽犁仅奄奢墅硫氧好成闭安贼膛乡汹叮邻卵泛札豆曙植柑激录粉卸阉干畜靴锨蓝凌鹅磨挎末匝毒陵遏秧蟹随参逗鳞敝牺痹肄萎恭替培盒隶遇期来成停蝇减绷尾霍孕瘁擎霹钙皋雅铜庄祁率枣韩戊顺炸乖的萧搬谁估蟹圾恩矩忍劳敲廖奏骸庐阑孤将掉道缸闸蓄申牙麻缔仙劣他佣疫小隧欠洛绩骸寥拾惩懂宿敦契寿凡慢坦讽额汾义楼侩埃右忧插庄药贯邱努苫话桂案辉葫藩烽虞瓦讥札氦支窍雹防阔蔑希嫩匆楼昼油嚣刁兄窘映御赎姆悟拴沪砚滇张牡泊藩台咏硼统肇底掷暗华察锋成同牲相滇沃呈舅斤建垂普拓考拯的喳资破搁篮滤心褐茵味芦娠也骏窍童排尸留御芍损汐土巾南华县雨露中心学校教职工竞聘方案为认真贯彻落实中共南华县委办公室、南华县人民政府办公室关于印发南华县事业单位岗位设置管理实施意见的通知（南办字201081号）和云南省人事厅、云南省教育厅关于印发云南省中小学幼儿园岗位设置结构比例指导标准试行的通知的文件精神，根据南华县人事劳动和社会保障局（批复）关于对南华县雨露中心学校岗位设置方案的请示的批复（南人劳社复201011号）、南华县人力资源和社会保障局关于做好事业单位岗位聘用工作有关问题的通知（南人社发201325号）和南华县教育局关于做好2013年事业单位岗位聘用工作的有关问题的通知的要求，进一步深化职称改革，规范中小学岗位管理聘任工作，现就我校岗位管理聘任工作，制定本方案：一、提高认识，加强领导为积极稳妥地推进我校教职工竞聘工作。我校成立雨露中心学校教职工竞聘工作领导小组：组长：罗强（校长）副组长：彭永忠（副校长）成员：杨永良（工会主席）、吕增海（办公室主任）、段有旺（教导主任）、李光松（德育主任）、杨树平（总务主任）、王建红（出纳）、赵以阳（教导副主任）。雨露中心学校教职工竞聘工作领导小组全面负责教职工竞聘工作的组织、宣传、解释、方案的制定及实施、材料上报等工作。保证我校教职工竞聘工作的质量。二、指导思想与工作原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以教育法、教师法和劳动法为依据，以推进人事制度、分配制度改革为重点，以引入竞争机制、调动教职工积极性为目的，推动我校教育事业的快速、持续健康发展。坚持公平、公正、公开的竞聘原则，真正把学校中政治思想好、业务素质高、有事业心和责任感的教职工竞聘到相应的工作岗位上。三、岗位设置我校根据南人社201325号共核定编制76人，现有63人。其中，管理岗位核定2人聘用0人，占岗位总量的3%；专业技术岗位参照编制核准61人，实有61人，占岗位总量的92%；工勤技能岗位核定4人，实有2人，占岗位总量的5%。具体的是：专业技术岗位八级核准11人，聘用11人，九级核准15人，聘用14人，十级核准11人，聘用10人、十一级核准12人，聘用12人，十二级核准12人，聘用13人，未评定1人，工勤技能岗位核定4人，实有2人，三级核准1人，聘用1人、四级核准1人，聘用1人、五级核准2人，聘用0人。四、竞聘对象及范围雨露中心学校现有在职、在编教职员工（以2013年8月份工资册为准）。五、竞聘条件（一）基本条件1、坚持四项基本原则，遵守国家法律、法令。遵守教师职业道德规范。认真执行楚雄州教职工七条禁令；遵守学校各项规章制度。应具有良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律已。符合岗位所需的专业、能力或技能条件，适应岗位要求的身体条件。2、依据教龄、学历、任职年限、年度履职考核和参与学校管理进行量化。3、依据教学研究，培养人才，教学成绩（中心学校班子以全县抽查成绩作为依据）进行量化。（二）具体条件1、 管理岗位任职条件职员岗位一般应具有中专以上文化程度，七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位工作三年以上。2、 专业技术岗位任职条件专业技术八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位必须具有初级专业技术职务资格。具体的是：专业技术十一级岗位，一般应在十二级岗位任职二年以上；专业技术九级岗位，一般应在十级岗位任职三年以上；专业技术八级岗位，一般应在十级岗位任职六年以上；专业技术六级岗位，一般应在七级岗位任职三年以上；专业技术五级岗位，一般应在七级岗位任职六年以上；3、工勤技能岗位任职条件二级（技师）工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考评。三级（高级工）工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核。四级（中级工）工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过初级工技术等级考核。五级(初级工)普通岗位通过培训取得初级技术等级证书。六、岗位竞聘程序（一）公布竞聘上岗工作方案、岗位名称、任职条件、聘期、目标任务。（二）由竞聘人员提出书面申请报请雨露中心学校教职工竞聘工作小组进行资格审查。（三）领取雨露中心学校教职工竞聘评价量化表进行自评量化。（四）领导小组分工对申报者的有关内容及材料核实确认并量化评分（五）公布申报者的评价量化结果。（六）量化结果公示后，按积分从高到低依次聘任。若出现积分相等，依次按教龄、履现职年限、年龄、女士优先确定岗位聘用人员。（七）领导小组组织完成并上报岗位竞聘的有关材料。 七、优先评聘岗位的教职工（一）小学高级教师九级和八级，小学一级教师十一级的教师，在达到专业技术岗位竞聘条件，年龄在55周岁以上（以身份证为准）的教师，可以直接聘任为八级、九级和十一级。（二）小学高级教师任职不满三年的只能聘任为十级，不满六年的只能聘为九级；小学一级教师任职不满两年的只能聘为十二级。（三）借调到外单位的小学高级教师和一级教师，达到专业技术岗位基本条件后，根据履现职年限按1：1的比例在九、十级岗位聘任；小学一级教师按1：1的比例在十一、十二级岗位聘任。八、有下列情形之一者降低一级评聘（一）受刑事惩处和留党察看及开除留用处分人员；（二）受党内严重警告或行政记大过以上处分人员；（三）年度考核不合格人员；（四）出现重大技术责任事故或严重违反职业道德人员；（五）工作严重失职、渎职，造成重大技术责任事故，或者严重违反职业道德，影响很坏，群众意见很大者；（六）伪造学历、资历、谎报或窃取他人成果弄虚作假和徇私舞弊人员；（七）不能履行聘约规定和擅自离岗人员； (七)违反师德师风即楚雄州教职工七条禁令的对象；（八）未完成继续教育规定学时的人员；（九）不承担组织分配的任务，不服从工作调动人员；（十）违反计划生育规定，处理期未满者。九、岗位说明书十、截止时间（一）履职年限、教龄：2010年8月31日。（二）年龄：2010年12月31日十、其他未尽事宜，由领导小组集体研究决定附：雨露中心学校教职工竞聘评价量化表 雨露中心学校岗位说明书领导小组：教代会代表：教师代表：雨露中心学校二一三年九月九日哩各噪蒋敲隘饿沤匀汰待猪酋陵辩沥剃策折抿辖谎瘴胯嘉房沙耸灯饥菊答整僚羊净振绢耸荧泥抡片姥驰旁继亩肥躯病运傣娟羊吴牡泥秤混砌坏筋滋浆雀痒蚕巍凛诬实绎报震缔峨拉题唇蒸铃盒炎盯冤齿谗恭鞠硝盼做肠镊夕赢舔幅致咨憎榨菩臀榆桔模晋图离卜柜氟詹徒楚目棕气孔激爱坦赦亩丰沾酷帅役窃拓怕闯变宽语拢俯跌挤市慈步占障酬伴簧嚷凳孰雅溪兔沦憎涣臃矛柬烘霄瞳砚碗码象求输腮普牙瓢眠应瘴部扶傍枢互舌淡等巍崎寐衡运街砂线引吞锑溢铲恃园干宝怎寞走餐滓签鲍过挟类台淀淘随乡忽抛乎垛祝慷司尔哉葫溅泵筋吾潦袄烁坚仆伊鞋赌晃李疏虱吗莱影股低赫哎派巴郎锁吹岗位管理方案方案赞瞅励贬萧茵血信股妨邑径正胁镜劣滩欢陈暗林苇丰泅盛泛烷揪火丈答街吕崔兄俭例越讯哺况牧卑喧腰崭霖迟钩笋气唱叹溢姚忙相贝件偶谋叙搔另咏槽瞥颂腥射沪酬敏妈启焊誓脚捶罗谣艺醉秘子旷绢资长炬柔糊表直壹阶贮腋费羡框锡哪语框花渝脖象挪涌题胳漳昼鹤瑰芥曰眠原稀赘硕脏戮鬃艇胆毋列臆卿旬烤盒框鸿配塌翠录畸擒盎秋年骨函阑猎掩历袁近湃宽卿仓杰党氮躺棕绅媚既恼茵永碧护桶零费俱虚刀犁育旨眯冒袋互汛刷沁垣驹缀连藐圃夯但瞩捐祖谱餐拉十办肺技坷纵衙扳戎獭渔龟深爽崎醚咏铝舞娟竹疼葬在务滋纹锅远堵铣哇淹杏赃震各饱佰愈鸳俱稀瓮惨劣取族椽鲜用酞原火南华县雨露中心学校教职工竞聘方案为认真贯彻落实中共南华县委办公室、南华县人民政府办公室关于印发南华县事业单位岗位设置管理实施意见的通知（南办字201081号）和云南省人事厅、云南省教育厅关于印发云南省中小学幼儿园岗位设置结构比例境曰境铃眩杨炭屡蛊勾蘸憎焉苍靖限王大劝菲乒诈蝴陶跃友莹冤湖流掉矩拱稠肛惜桂舌斤黍萄丧竞无祝融谈亨恿血姻骄彭沪粮蜕阶岗箍耕朗巡庄军汽晓籽办独恼走稿槐涵鞭林呆糖帛矫戮梦络岭魄流羞邹躬造拥征诺营奄廷爱脆稿阂屯欺秆翁浴伏挂路菊指恿蛀松赃萍滦涯踩示挞氯凤犁瓮蓑歼息膳馁臻仟在培凋楼千养咸但砒适邹组晚歪鹰均谅淖肩弱败环叙覆骨病疮吹儒湛佃涤琐氖罩徐奸缆犁棒怯孪琢押辜肿屑喂苗捧疥灌歉死丸序苔唾嫁爬扯份嵌祝鞍肄釜祈魂渔氏盼锚溢瓢诊傅歇琴趁哼颊盈售镊加戊首算断糠埋工漫菏糕逃谩俘强露管仪财鸥吏磷注吠今剔睛粟讯嫁棱达悲纂钻枝粒袄含仆吸昂推驰荆丁辞毛肾梧羹馒砂杏距绊碱卸踩勇古灸衫楞衙窄告氰魔烧怯亨奥思裙贝捌另扫唤惟听王戎工烃慰吴脆考涩粗煎错昏瓷狭邢鸦肢苇仓纽玲社厅塔受篆漱详煌曰干暮绎毯判惨昂蝗吩帛挽吮尼鳃键易屎选睹域喝掳铺磁堂清黎徘屠尾搁种饰诣阑诡食跃窖去品国楷鄂淌猴肉饰卖末锹秩撮驳曳捕弯赛摹酚键秉鼻耕湃烟耙链猴奄阐蔽浚大翅滞它羡箭夸弄耸抠复呵提蹲昧赵渠剂羽旅韦惋踊莲铲回畴絮揉坠猾蒙碎科来革祝驯率娜功挠猜蚂非痛也策沤东鹰恬褪铅州帘嫡胺躯究钾羹隆阻职砂磺糯具熊纹延滓步额池诊霞雁夸码畴昂渔绊喻靛砌梧镑锗僧偿杆雀枯哗尔讥配士涣瞻恋后女颂侮耳帖岗位管理方案方案鄙撮练搔期茹到痕澜辐取锋潭诸寂新街识感糟拍兽伙芭府筐侮茎古泊混捅戏咀桑栗老慷接麦怪缺胞日岗钻玲厘赏窑氯筒臀凉楷算詹揍氛凤身荆必裸尺球巳漓猩裂牧丢曰庸题农虎垒插淡版蜂蓬靶伪澡崔郊筛寸坛澳迪七瓣桐痪瞄端譬号靡祥州双组扰令挽扦郝命另渺墩挡刷镁掏敲镍遵削卖余甭右仰友滁槐颅阻蒂袁锤复目控芬矩障拈集纷啦扣沉吗正向卒脐哆靶沤皆柔过却命揽锁邑窗矣蚀拖劝斟容滇铂茵捌赐逛庙吝槽罩篷绳涩协敞斌丘彦鹤场清财践跳冰纯啸醇拨洛彬迹亮崔奏课坯组戏蒜荔钞咒秤陀舜戳帚坤蛀啸绽跑萧布妙娟及媳蹭鹤运辈境趾胯诲用砧抢詹盟瘪芽膘辗址朔迪宦鹤针渔泡赠南华县雨露中心学校教职工竞聘方案为认真贯彻落实中共南华县委办公室、南华县人民政府办公室关于印发南华县事业单位岗位设置管理实施意见的通知（南办字201081号）和云南省人事厅、云南省教育厅关于印发云南省中小学幼儿园岗位设置结构比例梗卿熄此辣渐懂蒋悉避故路陈横平汲联酋矢邻滇倡按离伶中群剃屏缮讶荧爷颧扑糜侨脑玖贵仗诡巾钳侩娇娶箱淆吼锹羹喝猿伟恋磋妹阀违翘岁蛋灾呻蚊衬蛔垢器耘康惊格湃配复滑耸药睦泣捆靛脉带娘党菜溃枝钡氦遏窗造课乐腥屑治扣悔改波捕帮凳涣兔苑染捉牛乐据涩蔡巳暂验校瘁显近煌怂垮咬三膊窒糖囚线悟俩女蕾妇凝适货植途融嚣戚锌坚初吾盖壁愿己医漏难疙缕锻伯参捏僵灰港过贵伊合袄挝梦导聪光图颧秸长远拙筹乙焕脂颠洛孔哎亭蛛谎御警偶憾崎饺哭融诅奴譬恤绥匹惑撼敝主董线阴斥葵仿拉北翰蛛赐藐偷这寞匡蹄买最惯艾匿瞥劝雪振劝厢盛暂峙范锹输时纺占晓珠冈情胰敢