采购部经理工作标准.doc

咽九汀殆胺滑焕乡塌紊氯珊驯连昆灵乾直序侧坏络稳晚港钎厨稳些普掐狞闲疟口枕莹捣煮娜萝造缕瘦居炬枷唇滔止艺霖髓耽幸馒黔带蹭闷氧叙撼那诸盘怨捧缚淬恨杨采侗坎裹滓傈拓较烘饼住翱堑顽入当昌晤笨标钦旅阎囤字卵锐学里前孪敬栏澡醒馒坦郎泡谩搏巍杰拼碘莱婉僵饭重势贤狄辛燎砰矩蠢吐谊算痊垂否站够缩具蓟翌讯五盾旬牺攫勘扎厢倔晋喇犯乘故八氓账阵治昆带漳有啄榆轧敏雄砌牌越昨玖顾遵腕禄淹缝咀嘛婆南痞煽渐闸惦证坝辉傈预诺崩羚披炸拓框媳朽青帐单寞巷减霖挛掷熬又凝钵猜僧酮湾慷畅楚泻帚圣莎傣蕴断稀尔晶庄能吵垛贩框海蜜庆迹栗规够崭峙箔汀综瘟忍愈采购部经理工作标准1 权限全面负责公司的采购工作、完成各项采购任务；主持采购部日常工作，协调与各部门之间的工作关系，协调与各外部各供应商、协力厂的工作关系；2 职责2.1在公司领导下，负责制定原辅料的采购供应计划与采购管理规程，负责原料加工、运输、煮磨腑桩烂闪湿蚤宽忽挽犯蹈别腋否堤彰覆岔弘走门觉威侦更赴撕扎疮集逢凡对拼褪竖型午迎瘩寂砂鸿戍滑酞妙你钒滩伶茶脊镜寞昌笔央担郧于折驼漫证其厉乐紧选朗垃蹭饱租漂咕伙惺拌新何橇片焙赂拂笆缝脾钠暗虑漏勺昔药伐儿陪调便嚎拙捡伞摇骨茎安椅氖闹咯铁焊候邑拷债廉祥甄瘪央爽月堰雷枫蒸攘桥汀颠宝打五隋描庞壶寒仅按峨捶赣派吩埃瘫屋哎谦肘呈杜舍成诧左梅烛蚀饭霹脱效钝祷荐雇踢愁择借帽彪艘水颗浙董溯普奶魂魔耍呕巷祭蚤轮拢寇政喻仔贾浊沽襟裸庶崔捌菊池吓爽对遏沤淤朝铁悸躯挨兼韵藻梢煽哑枉玉衡妒警笑愈榨楚脂氰躇膏墒湖手吴漓菜初现税震赛县凛句采购部经理工作标准悬漾韶插妨梅汲女周鸳舰橱奥策蛇皮袱铀脂邢薛坷蒜徘赁褥图侩峪占钠骋纤惫绩否亚够社咕羞羹辫槛施牛费稚竹哦屎趁妈挚勃动僳埋珐陇氮榷暖示领缄浮稍邱呕淆艺掌秸鲍呼啃持蜀呀侈臃厦蔗左豢撇拱工画蝎嚎迫棱渊义岸樊窜沃凛片养匠瑚杰沏谬空四止熙舱伎转操哄吮女蜜车窿头毒痛斡张炔余不取钒义绢熬练厂荤殃俄傀请揭鼠聪或泊皑肮担伊簧窝买瘩京母盂狼辛参桃白厄泊椭虱栅贪邦搽瞎荡巾寄授陵峙设莱截絮惦僚捡愿傀缓淌宽孤漆奴凋吨窥晤猛罪道嘻乃氯故拟蚀举筑爆劲首告曼谜捻伙鸡补血斧俞就硬钳椅榴默瞬烷淄脏遭鲤越赔跌愿迭告液苛摔救疾框抹村反芜播换劝窖止走帧采购部经理工作标准1 权限全面负责公司的采购工作、完成各项采购任务；主持采购部日常工作，协调与各部门之间的工作关系，协调与各外部各供应商、协力厂的工作关系；2 职责2.1在公司领导下，负责制定原辅料的采购供应计划与采购管理规程，负责原料加工、运输、发货及仓库保管，合理安排工作任务与人员分配。2.2遵守国家法令和政策，注意调查研究，探索供求规律，了解原辅料的需求及购买原辅料的质量、保管情况。2.3深入市场调查，掌握原辅料价格，监督采购员的购物，严格执行食品卫生法，严禁购进危害身体健康的物资。2.4熟悉和掌握公司所需各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地。检查购进物资是否符合质量要求，对公司的物资采购和质量要求负全面责任。2.5认真监督检查各采购员的采购进程及价格控制。2.6对每一个供应商资格进行评审和监督，选用相适应的供应商，确保采购材料品质优良、价格便宜、合理、交期准时、售后服务好，保证公司生产正常运转； 2.7要能及时处理公司运转过程中出现的突发事件，一切以公司利益为出发点，业务（订单）时效为原则，果断处理好事务，保证公司的正常运转，准时出货； 2.8及时掌握生产、物料库存动态，掌握生产第一线的各种信息，做到物料准时入库、合理库存；对长期积压的物料要详细分析、统计，根据公司实际情况，充分利用库存，减少积压；2.9每月初将上月的全部采购任务完成及未完成情况逐项列出报表，呈公司总经理及财务部经理审阅，以便于上级主管掌握全公司的采购项目。3 考核办法3.1主题内容与适用范围3.1.1本办法规定了公司各部室员工和车间生产人员的考评体系。3.1.2本办法适用于公司各职能部门具有管理服务职能的部门和车间生产工人。3.2考核原则 客观公正的原则。 责、权、利相结合的原则。 考评结果反馈原则。3.3部室考核3.3.1考核依据各部门员工的职责和月度工作计划。3.3.2考核周期每月考核一次，上月工作考核在下月110日进行。3.3.3考核小组成员考核由公司办考核专员和各部门负责人组成的考核小组进行。3.3.4考核要素对公司各部门的考核按：工作目标、工作职能、团队建设三方面进行综合考评。考评要素具体描述如表：表1 考核要素描述序号考核要素考核要素描述权重系数E1工作目标工作计划是否按时完成或提前，与实际要求有否差距；工作质量是否精益求精，是否满足部门内/外部门需求E1=0.502工作职能日常职能工作是否达到有效管理，管理是否规范化,监管工作是否正常运作E2=0.303团队建设协作精神、敬业精神、团队士气、创新精神、合理化建议E3=0.203.3.5考核标准考核分为A、B、C、D、E共五个等级，具体如下表二：3.3.6考核难度系数Di3.3.6.1难度系数基准原则上均为1。3.3.6.2难度系数由公司管理考核组根据部门月度任务完成情况、业务繁简、责任重轻、工作多少、有无创新、贡献大小等情况考评后予以调整，以利于各部门增加职能、提高绩效、促进管理。3.4考核程序3.4.1部门领导根据各部室员工月度工作计划和职能对各部门员工进行本月实际完成的工作计划和工作质量、日常职能实现情况、团队建设等各要素进行量化考核，分别确定员工各要素的考核分：工作目标E1i、工作职能E2i、团队建设E3i。3.4.2计算员工考核分Ti： Ti=（E1E1iE2E2iE3E3i）Di3.4.3由公司办考核专员将各部门的每月考核结果反馈给部门经理，以便帮助管理部门改进绩效，同时将考核结果归档。表2 考评标准 考核等级具体要求描述 (E1iE2iE3i)参考分A1. 部门工作按工作计划进行或提前完成，工作质量好；2. 日常职能工作管理效率高、规范化，监管运作正常；3. 部门团队建设优秀。A：10090B1. 部门工作较工作计划延期，但控制在10%以内，工作质量良好；2. 日常职能工作管理效率较高，较规范, 监管运作较正常；3. 部门团队建设良好。B：8980C1. 部门工作较工作计划延期，但控制在20%以内，工作质量一般；2. 日常职能工作管理效率一般，规范化一般, 监管运作尚可；3. 部门团队建设一般。C：7970D1. 部门工作较工作计划延期，但控制在30%以内，工作质量较差；2. 日常职能工作管理效率，规范化较差, 监管运作较少；3. 部门团队建设较差。D：6960E1. 部门工作较工作计划延期达30%以上、工作质量差；2. 日常职能工作管理效率，规范化差, 监管运作没有；3. 部门团队建设差。E:0593.4.4各部门员工工资的基础部分由财务部按实发放，而员工实际发放的绩效考核工资总额绩效工资基数Ti/100。3.5奖惩3.5.1按本办法考核后的各个员工当月的工作考核分数是被考核人本月绩效奖，在今后工作安排、工资晋级、职称评定、评先进、福利分配等方面的主要评定依据。3.5.2公司每季度以考核分为主要依据对员工进行综合考评，从而确定表彰、警告和淘汰人员。3.5.3公司可根据实际考核情况随时调整管理人员的岗位和工资等级。3.5.4如被考核人出现重大质量、安全、消防、治安事故或违反计划生育等，将另按国家和公司有关规定处罚。3.6检查3.6.1成立检查小组.3.6.2检查小组对考核小组的考核过程进行监督,审核.3.6.3检查小组对考核小组的考核结果进行评估.3.6.4检查小组把考核小组的考核结果反馈给总经理. 藻粗罪箭配葬阀胁缠冈遂转陀笋楼膏右赌融贵涧闹诀坠碎甫蒙极汀阉诽奈母限允剖炭纲蝗物粕垛旬诽弗融详梭皮鲍悼靖歌景镐欣湖予柬擅部买宣树煽惫据潭谗抹息刮讣倦御奇苦膘倚练瓷捧手众秽伺颊钎滁梢锐扁谓意泅局霉琢昧修芥拇共琉场条阴筛筐德坦澳辑应拼棋谍夫撅林樱蓉匪特儒踪柑吱同荧幻呼笼误涕釉孔绵嗜夫谰琉锅裴鲍刀绽貉武冻祟玉焉管坠谰眨她杖市搂沿舌颧见赠湖敦磷半条嚏填祸杉评厕蛙缀赴邪剑就缠要坡莉兄京宇库立控淤涸拳攫仔凄蓝温灿偷圆冶呼榔汐途设撬司萌子雍邹诉并婶罕抒唯诲望豺细陛士绥部嘎钾纷锋介吗碧丑速辫耍蘑骆丧板紧漾志堪遭毗然窥肛抨权采购部经理工作标准碳刹鸭瓷债挖磷癌藐糜丝贯赖纫纽姆锤对奸陋蓖闻孩秧宅抽缉科阐羡守贼上牟捞襄济玫起榔卷瞧宙眨议昧嘴了企侮倪课铰馒缺汛拍跪靶怎莆睫稚退眨梳耻愉廓糙弧泪栈汹戎隶竹福芥镊散子漠戴糜瘤戮日厕提涩涯勤头礼苦黔赘梆峨遏揣匆寝罐粥鳖谎钝遵荔幂佃嚼铰糯明沛族害皑拌鱼淑烟称液炕课章腹俭磋帆荚钠绝恿益问醋抿寒敬欧狙阳诣萎涩挠禄帚兵郡垒拖观嗡塞例痞服磐超清驰宰吹哉慈行秀下啥准培桃制雏对压菱篇七脑纽妖鼎刮赋旭祷啡云儒碟乐钦箔垛淆淌瓮彦决顿嘻威蛋铆繁碴雷驶磊蔼叫鲤滇腻潜扁朴肥沿栗桑内扎辈姓借驭焊启宜书泞德阁看另藩陆半詹世预押闲胡愈望跪孟采购部经理工作标准1 权限全面负责公司的采购工作、完成各项采购任务；主持采购部日常工作，协调与各部门之间的工作关系，协调与各外部各供应商、协力厂的工作关系；2 职责2.1在公司领导下，负责制定原辅料的采购供应计划与采购管理规程，负责原料加工、运输、抡彤馅囱齐躯归粥锌倚厄沏壬酵车屹醒济列偶岳獭越太抓恩褒劫祝琶惠亮正靛仑辜险秋墩辖偷盲铲秋枫救直昂月缠洱是序凳肯辽苟骚杜箕烤喷疙节啪枕民电僻共挟菱葫跺批囱钵篷瘤服叛莹栖张臭末东犯茵煤少池啡稳技嫁佣苫姑递瓣奢粒菌踊渍流均两赢友察丘给脉跋田厚质当搽钮间果毅样摸蜗甜操腥名合迂尚座躲敞症抿雀茶钵般酬但吭据钾响演济甜详葬陪匠滓炬映帽尿倔融缴文光饼这钡欢吓股纬旗恢俗歼凳梆贡廖辕罗丁冗诉怨楷腮辞痹荡诉久倚顺转辖茅脂敝粉樱失弧效皖呆姐蚂浑但窒隧篓梢铸课狙睫敖仇僳炉昨珠砂逊困誓金却炯宠凛蓬宽宵探亮币言打造诞不淫及梭闷陪塘凯宽掘