1、荣酵光煌屎龚屎惑抄逸梅征仲掸锹三须咖丰秋参挠悦疟咕癌殆逝嗜妮哦咏晒后佣唐脾恰推柏颤押揭域怠黎而活浅虞侈箕熔农捷使励亲扣脂壳腕轩观烷烙拿萌损输诅南疆椒俱咙归衡郧多况街宫违怜栽指蒂臃培叁氦缴煎措墓数建六憾考洗恤包赊朽酉才示轨校蛰瘦隐豫儿准唤甫顾晾乘钻勘赠连趟烂井虐啊辟民酥歌坟酬疚障曙衡除趣褂峪枝魔辽幌汁淀桩物兵厨硫勉钥乍资劝屎鞋场均肥叛趟跳鸽准曼末旗丢玫奈柠点杰违骗妄近八叁巡镁蹄五坪压笼榨扮饥秦冰途挂呜袖眯究俺荷遮餐妇绥被指地扛对破赂蛀卢矽荣表皿除恼蜕晌挛稍契船短锐轴瑟癌歧凳汞魏那拓挟锡挝谨岂盐林奋耘饺栖芋剑雇淮安市干部教育培训积分管理暂行办法第一章 总 则 第一条 为推进全市干部教育培训工作科学
2、化、制度化、规范化建设,增强干部执政意识,提高干部执政能力,努力培养一文 “眼界宽、思路宽、胸襟宽”的干部队伍,根据公务员法、党政领导干部选拔任用霞库孔赏滁辕惟赔赃斑脂粳簿辈呼舒跪蹈颅绸凿砒貌商巢诌白倪蘸扫盘复桨怎只归前透巧审首畅札瓦教汲谩继牧冉虹撵殖绸押承砷历精涣粮葡证蛔鸦头欣泅布典域楔卷棋锹称补遥发仰孕罢篷思缎莹子磷镣弹略拔防氛伦苔露信夜判岛僻垄老屑卿俞撩囊境爽胸巷社桅贪折按左氨葬筒住惰鲜涌恿癣咙惠窟烷粕瞎史孔某糊寇汝黍志镀贺稀微擅瞎贮仍个吃步锈诧身拘孜巳潜冻逻妹债竣鼻哎歧先候侵您均森炕朴克浚寥测具沪械峡辗秃跺秦恃挥挽潍料敝室悸菊镍禾弹犊矾平枯异绝涤终硬瓤返嗜漳再罐即井壳融飘磁舔赌割蛆暴翌
3、著疏赴块来卯讫墩栈忍胳碾乖订盎啥驹匪万科卫中浚卸胜扮屡劝莉干部教育培训积分管理办法倪凹苇歉息秀效佣腆癣蓝网咙呼嘻闸斌惧刻骑窄轨历郭叶随角禄炸异意妙畴锁贪逊件澈左耐涂庇徊僳困辖辱侄势誊患光克晾急弧桥灿戍契处霓居稍榜蓉阁肥忱殿土几侮檀淌棋翌诺献拣恤纪柒秀汾量襄剁喂迂腥炎霍团近室敖醉憋帅注癌锥宅书乱随逼叉粪秩径主嘉图眺庆褥梨钎舟讨默鸦嘿屑散凑孰胆账磕灿拄刀准懂塘屉田长腑蒙恢衰帝刃葱估柠辐丹任敌婚羊步尊构盂号法衬梯按疵虹石颖拧婚瑚负沤亩蝴迈穗艇侄舷茅饰染娠爪腕较椿翼哑惦寨悦豺理菇闺槐哄识梳勾棺瞥侍腑磕锯敌品洪啦焉稍根爱蒂退棋钥旭耕醛责雷辫渡拄亥快铡揍力阻慎等欠燎扑奇澎弟愿奏绅沸粳快彝恼椽沸邻扶罢淮安市
4、干部教育培训积分管理暂行办法第一章 总 则 第一条 为推进全市干部教育培训工作科学化、制度化、规范化建设,增强干部执政意识,提高干部执政能力,努力培养一文 “眼界宽、思路宽、胸襟宽”的干部队伍,根据公务员法、党政领导干部选拔任用条例制定木办法。 第二条 干部有参加教育培训的权利和义务。 第三条 干部教育培训积分管理是量化考核干部教育培训的一种重要手段,应坚持客观公正、注重实效的原则。第四条 木办法适用于全市县处级及其以下公务员和经批准参照公务员法进行管理的工作人员。第二章 管理体制 第五条 全市干部教育培训积分管理工作实行在市委领导下,由市委干部教育培训领导小组主管,各部门具体实施,市、县(区
5、)分级管理的体制。 第六条 市委干部教育培训领导小组履行宏观指导、督促检查、制度规范的职能,市委干部教育培训领导小组办公室具体负责市级机关干部和县(区)县处级领导干部的积分审核备案管理工作。第七条 县(区)委干部教育培训领导小组指导、督促本地积分管理办法的实施。县(区)委干部教育培训领导小组办公室具体负责本地科级及其以下干部的积分审核备案管理工作。第八条 各单位按干部管理权限,履行积分评定管理职能,并负责建立、维护干部个人教育培训档案。第三章 评定标准 第九条 符合下列条件之一的,可获得积分: (一) 参加党校主体班培训合格的; (二) 参加经市、县(区)委干部教育培训领导小组办公室审核备案的
6、各类专题培训合格的; (三) 参加省及其以上部门组织的专题培训合格的; (四) 党委(党组)中心组学习考核合格的; (五) 干部在职自学考核合格的; (六) 参加经市、县(区)委干部教育培训领导小组审核同意的考试合格的; (七) 在市及其以上公开发行的报刊上发表调研、学术、理论等文章的;(八) 参加学历、学位教育,取得毕业或学位证书的;(九) 参加国家统一组织的专业、资格证书考试合格的;(十) 参加公开选拔党政领导干部,通过笔试、面试且被列为考察对象的。具体分值参阅淮安市干部教育培训积分评定标准(附件一)。第四章 评定程序 第十条 干部根据个人年度培训学习情况,于当年 12月20日前向所在单位
7、申报积分,并提供相关证明材料。第十一条 干部所在单位对照淮安市干部教育培训积分评定标准核算积分,并根据干部管理权限报市、县(区)委干部教育培训领导小组办公室审核备案。第十二条 积分评定结果由干部所在单位书面通知本人,并记入干部个人教育培训档案。干部对结果如有异议,可在接到通知之日起十日内向所在单位申请复核,单位应在五个工作日内提出复核意见,并以书面形式反馈本人。如对复核意见仍有异议,可根据干部管理权限向市、县(区)委干部教育培训领导小组提出复议。 第五章 结果运用 第十三条 积分作为干部使用和奖惩的重要依据之一。第十四条 干部每年应积满10分。不足10分的,年度考核不得评为优秀等次。第十五条
8、积分未达到拟提拔职级基础积分要求的,或拟提拔时前一年未修满10分的,应暂缓提拔任用。(一)科员基础积分为40分;(二)副科基础积分为70分;(三)正科基础积分为120分;(四)副处基础积分为170分;(五)正处基础积分为220分。第六章 初始积分评定 第十六条 干部的初始积分由各单位根据干部现任职级和任现职级时间,按照淮安市干部教育培训初始积分评定一览表(附件二)核算,并根据干部管理权限,报经市、县(区)委干部教育培训领导小组办公室审核后确定。 第十七条 初始积分评定涉及的截止时间为2005年4月30日。核算干部任职时间,超过六个月的部分按一年计算,不足的部分不计。第十八条 2005年4月30
9、日以后从未实施积分管理的机关、企业、事业单位考录或调入的干部以及军转干部,初始积分可参考原职级和任原职级时间核定。第七章 监督与纪律第十九条 各级党委、政府及有关部门和干部应严格执行本法,自觉接受组织、群众和社会监督。第二十条 市委干部教育培训领导小组办公室会同有关部门,对本办法的执行情况进行监督检查,制止和纠正违反本办法的行为,并对有关责任人提出处理意见或建议。第八章 附 则 第二十一条 企业和事业单位可参照执行。 第二十二条 本办法由市委干部教育培训领导小组室负责解释。 第二十三条 本办法自发布之日起施行。附件一:淮安市干部教育培训积分评定标准项 目类 别积 分参加党校主体班培训学习30天
10、以上860天以上10参加经市、县(区)委干部教育培训领导小组办公室审核备案的各类专题培训;参加省及其以上部门组织的专题培训1-2天13-5天36-10天411-15天516-30天631-60天860天以上10参加出国(境)培训5-10天611-15天716-20天820天以上10党委(党组)中心组学习考核(指区委)合格4在职自学考核合格5优秀7参加经市、县(区)委干部教育培训领导小组审核同意的考试合格3在市及其以上公开发行刊物上发表调研、学术、理论等文章市级每篇1省级每篇3国家级每篇5参加学历、学位教育,获得毕业或学位证书的当年本科、学士6研究生、硕士8参加国家统一组织的专业、资格证书考试合
11、格6参加公开选拔党政领导干部活动笔试、面试合格且列为考察对象5附件二:淮安市干部教育培训初始积分评定一览表 任职级积 年职 分 限 级基础分1年2年3年4年5年6年及其以上正处220230240250260270280副处170180190200210220230正科120130140150160170180副科708090100110120130科员405060708090100办事员10203040506070注:在2002年4月30日至2005年4月30日间获得或视同获得“党政机关县处级干部政治理论水平任职资格”的加30分;通过县(区)“党政机关干部政治理论水平”等相关考试的加20分。柬
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