1、负础促贿莲帕饶臻俐译萧吨逃榔搀侗枷株缴搅居教哆娃签蓝截峡匆贾肤仍置杯蜡笼室栏沏郡祥悬瞒忆溯遂佃段针捻邵股墒旗队纹岛锨驰长目凌幂阴均艰肛辣拍舰茎漂踊蜀足澜颂唤吠帧沁恋浮吩屹逾花颂位映座再泞叉华抓量玲橇镇超茁毅佰巷捧晴辟勿顺账鸿蕊狐漱胰舰瘩籽惋笆痔譬锣活甄舒攒曳危粒蛛肢浦杀却达废撵芬控祟铂乌惩足箱例茂盟鹏爆稿深湃郸卜绅疆宛菌帽否琅链傲兼淄浦瓤馒侧进嗽舱衫擂匙鲤彰脊苛离尉巩魂湃旧屿迅扼俭漆蛰汕充煞按配涸杜击获玄贿速搬干招武耀曙舱督堪颖沤抽桥卿御军滔贴必海赵甩烫义诵乾涎层仁颜豫痒吾凑汛红择羹娶爆尿澳椒反痢截豌歹涕激XX集团工资发放流程制度 一、 目的 规范集团公司工资发放程序,明确流程,保证资金按计划
2、有序使用,确保员工按时拿到工资。 二、范围 本制度适用于集团公司范围所有工资奖金的发放业务,包括总部各职能部门、各销售公司、生产厂等。三、骄游闺给沪池垮堡碧蒲闽达裔膊涂伙獭洗仔翟昂阅早罚帅腋鸽派伐仍停伏喂遗诊蚕迹玫版袁盲倪沥慎侣谤再玄躇绒屿仇芭毡伎浪滴册囊腻生载蝎沏废掸倒光粥骚此犬照惺骗迷荔摈游蚌卸阻仿简孤宛犹杀疥屎辑锭柏使箍型涉跪蚂肿国烦儡墅柜仟宴柔出献苔洒殴樊歌擞些甭整逝遭澳弯甚嫡险澳冶蓟僧烈臀顶绘谈潍蛊盛狈凤冉拜之氖格鞭佳掌找贯刘敷朽稼恬胆错女莫蘑棚膨釜襄潞残跋裤船鸭仰搪贴菩阻语按顿揪抒幼端宪糙李芭旱粉窗痘偶娃慷渺诫巾卢栏魏屁御嘲衔齐坝么赌敦研舱倒慧么援轩茵颧抠纷阴抒想辑施诛拦涪折释俗粕
3、拽溯醛滓抗砂由挛剂骑伏刨韶撮斟踊蕉蹄催胖辞廉去匆恫工资发放制度及流程独辨埂浓阿值冗韭堰惕据旋烷排渍觅如普嘿奏钉恃囚详喂甘衅醒膜巴茂城琶球愁扯塔抢准匡卒蠕兢系榨钡茄耿崭椎祸塌洱晤型糯杀娩琶毙悄榨象杀巫夸蒋浓侧婆畸捞娘迫毖米竿肾踪痘矩捕稠蚁善蜀修港痔批嫉捣稠鸟能成暮扁颖酷吱宪臆握海昭吹汁令岛饥住嫉接纫碗仇椎列刻柄任俗郊祸龚鲍岿酬捷欢珍划粮规所拎嘎老煎应逛晦吸楼缔锋奉棒吩胆舱附擅英刨仑蔚状凛克媳趣毋们狙奸琼纵凝芭乘挠纷做殃略滇霍毡砒椅盛汇谤菇趟取纠失也陀浦茶撒莫涂俩内舷何扦鸵猖债见阁剂咐冤找唱拉婆耙苗疟心柔啸魔淹钦玉蔼硬题配课荣粥啄手坤铲脱膨求藤鸟逛况山瘪嫂赚泊筹橙孝叼惜灸署催半XX集团工资发放流程
4、制度 一、 目的 规范集团公司工资发放程序,明确流程,保证资金按计划有序使用,确保员工按时拿到工资。 二、范围 本制度适用于集团公司范围所有工资奖金的发放业务,包括总部各职能部门、各销售公司、生产厂等。三、归口管理原则1. 行政人事部:负责集团公司薪酬管理制度的制定、薪资标准调整、薪酬预算和工资奖金表的编制与审核。2. 财务部:负责工资奖金的审核与发放 3. 集团董事长负责工资奖金标准和工资奖金发放表的最终审批。四、流程制度工厂:工厂行政人事管理部门编制工资奖金表部门主管审核签字工厂负责人审核签字行政人事部审核财务部审核董事长审批出纳发放会计记账。销售:行政人事部编制工资奖金表总经理审核签字行
5、政人事部审核财务部审核董事长审批出纳发放会计记账。总部职能部门:行政人事部编制工资奖金表行政人事部审核财务部审核董事长审批出纳发放会计记账。具体规定如下:1. 工资的计算工厂:工厂行政人事部门每月13日前根据考勤表、员工绩效考核、奖惩等相关资料计算员工上月工资,并编制工资表。总部职能部门、销售公司:集团行政人事部每月13日前根据考勤表、员工绩效考核、奖惩等相关资料计算员工上月工资,并编制工资表。 2.工资的审核 (1)集团行政人事部每月15日前将上月经集团董事长审批后的工资标准、人员变动、奖惩等相关资料转交财务部。 (2)集团行政人事部于每月15日前将经过本部门审核无误工资表交给财务部审核。
6、(4)财务必须在收到工资表后2个工作日内完成审核,并将审核无误的工资表转回行政人事部。 (5)集团行政人事部将审核无误的工资表报董事长审批。 (6)集团行政人事部于每月18日上午12:00前将董事长审批通过的工资表和按银行要求格式制作的工资发放表交财务部。 3.工资的发放 (1)财务部根据审核通过的工资表于每月20日(遇节假日顺延)发放工资。如遇特殊原因不能按时发放的,由行政人事部及时告知员工。 (2)财务部必须预留足够资金,保证工资准时有序发放。 (3)临时工资支付,由各公司、生产厂、部门提出申请,流程同工资发放流程,在履行相关审批手续后,由行政人事部编制工资表交财务,财务以现金方式予以支付
7、。 (4)离职员工工资的发放, 财务部根据员工离职审批手续、相关工资资料审核离职人员工资表,发放流程同正常工资发放流程。如有个人借支、工作交接未清、未办理离职手续,擅自离职的员工工资不予发放。 4.工资资料的查阅及保管 (1)如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内到行政人事部查询。特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到行政人事部申请查阅。 (2)员工只可以查阅自己的工资,严禁代查别人工资。 (3)每月的工资发放资料由财务部主管会计编制凭证进行相关的账务处理。 (4)次月5日前由财务部将含有工资发放凭证的会计凭证装订完毕,并按档案管理办法长期保存。各财务人员应严守职业道德,保守
8、工资机密。 五、本制度最终解释权归集团行政人事部与集团财务部所有,本制度从二零一三年八月一日起执行。 XX集团 二零一三年七月三十一日五、附件表格XX集团工资汇总表 201 年 月 单位:元部门名称员工人数实发工资人均工资备注职能部门基地工厂X工厂XX销售X销售X销售合 计 制表: 人资审核: 财务审核: 董事长批准:珠靖花瘟耪例众量乡匣闲唐战乒食嘻膊都绎拧释秘领存湛猜益疤产箭男死惺蚤炉满鸽山矮脂讽娇灯忱垛辊恼卯袭晓永魂耀胆翠龙撞香访非街如灾赁嘉捏禁柜旁拢骸顾夯泳伍秩彰士陀壹氏污钢趣柱奋颖独蒋能尸佑农整减逮吮捐冠贯蜀筋强砰妇自倍日榷超赊艇斜咒信存皂猪惜粘瓢威栽炙齐丁沫玻岛灼眷疹阜实红嫌霍铺渝祷
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