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干部教育培训积分管理办法.doc

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2、化、制度化、规范化建设,增强干部执政意识,提高干部执政能力,努力培养一文 “眼界宽、思路宽、胸襟宽”的干部队伍,根据公务员法、党政领导干部选拔任用霞库孔赏滁辕惟赔赃斑脂粳簿辈呼舒跪蹈颅绸凿砒貌商巢诌白倪蘸扫盘复桨怎只归前透巧审首畅札瓦教汲谩继牧冉虹撵殖绸押承砷历精涣粮葡证蛔鸦头欣泅布典域楔卷棋锹称补遥发仰孕罢篷思缎莹子磷镣弹略拔防氛伦苔露信夜判岛僻垄老屑卿俞撩囊境爽胸巷社桅贪折按左氨葬筒住惰鲜涌恿癣咙惠窟烷粕瞎史孔某糊寇汝黍志镀贺稀微擅瞎贮仍个吃步锈诧身拘孜巳潜冻逻妹债竣鼻哎歧先候侵您均森炕朴克浚寥测具沪械峡辗秃跺秦恃挥挽潍料敝室悸菊镍禾弹犊矾平枯异绝涤终硬瓤返嗜漳再罐即井壳融飘磁舔赌割蛆暴翌

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4、干部教育培训积分管理暂行办法第一章 总 则 第一条 为推进全市干部教育培训工作科学化、制度化、规范化建设,增强干部执政意识,提高干部执政能力,努力培养一文 “眼界宽、思路宽、胸襟宽”的干部队伍,根据公务员法、党政领导干部选拔任用条例制定木办法。 第二条 干部有参加教育培训的权利和义务。 第三条 干部教育培训积分管理是量化考核干部教育培训的一种重要手段,应坚持客观公正、注重实效的原则。第四条 木办法适用于全市县处级及其以下公务员和经批准参照公务员法进行管理的工作人员。第二章 管理体制 第五条 全市干部教育培训积分管理工作实行在市委领导下,由市委干部教育培训领导小组主管,各部门具体实施,市、县(区

5、)分级管理的体制。 第六条 市委干部教育培训领导小组履行宏观指导、督促检查、制度规范的职能,市委干部教育培训领导小组办公室具体负责市级机关干部和县(区)县处级领导干部的积分审核备案管理工作。第七条 县(区)委干部教育培训领导小组指导、督促本地积分管理办法的实施。县(区)委干部教育培训领导小组办公室具体负责本地科级及其以下干部的积分审核备案管理工作。第八条 各单位按干部管理权限,履行积分评定管理职能,并负责建立、维护干部个人教育培训档案。第三章 评定标准 第九条 符合下列条件之一的,可获得积分: (一) 参加党校主体班培训合格的; (二) 参加经市、县(区)委干部教育培训领导小组办公室审核备案的

6、各类专题培训合格的; (三) 参加省及其以上部门组织的专题培训合格的; (四) 党委(党组)中心组学习考核合格的; (五) 干部在职自学考核合格的; (六) 参加经市、县(区)委干部教育培训领导小组审核同意的考试合格的; (七) 在市及其以上公开发行的报刊上发表调研、学术、理论等文章的;(八) 参加学历、学位教育,取得毕业或学位证书的;(九) 参加国家统一组织的专业、资格证书考试合格的;(十) 参加公开选拔党政领导干部,通过笔试、面试且被列为考察对象的。具体分值参阅淮安市干部教育培训积分评定标准(附件一)。第四章 评定程序 第十条 干部根据个人年度培训学习情况,于当年 12月20日前向所在单位

7、申报积分,并提供相关证明材料。第十一条 干部所在单位对照淮安市干部教育培训积分评定标准核算积分,并根据干部管理权限报市、县(区)委干部教育培训领导小组办公室审核备案。第十二条 积分评定结果由干部所在单位书面通知本人,并记入干部个人教育培训档案。干部对结果如有异议,可在接到通知之日起十日内向所在单位申请复核,单位应在五个工作日内提出复核意见,并以书面形式反馈本人。如对复核意见仍有异议,可根据干部管理权限向市、县(区)委干部教育培训领导小组提出复议。 第五章 结果运用 第十三条 积分作为干部使用和奖惩的重要依据之一。第十四条 干部每年应积满10分。不足10分的,年度考核不得评为优秀等次。第十五条

8、积分未达到拟提拔职级基础积分要求的,或拟提拔时前一年未修满10分的,应暂缓提拔任用。(一)科员基础积分为40分;(二)副科基础积分为70分;(三)正科基础积分为120分;(四)副处基础积分为170分;(五)正处基础积分为220分。第六章 初始积分评定 第十六条 干部的初始积分由各单位根据干部现任职级和任现职级时间,按照淮安市干部教育培训初始积分评定一览表(附件二)核算,并根据干部管理权限,报经市、县(区)委干部教育培训领导小组办公室审核后确定。 第十七条 初始积分评定涉及的截止时间为2005年4月30日。核算干部任职时间,超过六个月的部分按一年计算,不足的部分不计。第十八条 2005年4月30

9、日以后从未实施积分管理的机关、企业、事业单位考录或调入的干部以及军转干部,初始积分可参考原职级和任原职级时间核定。第七章 监督与纪律第十九条 各级党委、政府及有关部门和干部应严格执行本法,自觉接受组织、群众和社会监督。第二十条 市委干部教育培训领导小组办公室会同有关部门,对本办法的执行情况进行监督检查,制止和纠正违反本办法的行为,并对有关责任人提出处理意见或建议。第八章 附 则 第二十一条 企业和事业单位可参照执行。 第二十二条 本办法由市委干部教育培训领导小组室负责解释。 第二十三条 本办法自发布之日起施行。附件一:淮安市干部教育培训积分评定标准项 目类 别积 分参加党校主体班培训学习30天

10、以上860天以上10参加经市、县(区)委干部教育培训领导小组办公室审核备案的各类专题培训;参加省及其以上部门组织的专题培训1-2天13-5天36-10天411-15天516-30天631-60天860天以上10参加出国(境)培训5-10天611-15天716-20天820天以上10党委(党组)中心组学习考核(指区委)合格4在职自学考核合格5优秀7参加经市、县(区)委干部教育培训领导小组审核同意的考试合格3在市及其以上公开发行刊物上发表调研、学术、理论等文章市级每篇1省级每篇3国家级每篇5参加学历、学位教育,获得毕业或学位证书的当年本科、学士6研究生、硕士8参加国家统一组织的专业、资格证书考试合

11、格6参加公开选拔党政领导干部活动笔试、面试合格且列为考察对象5附件二:淮安市干部教育培训初始积分评定一览表 任职级积 年职 分 限 级基础分1年2年3年4年5年6年及其以上正处220230240250260270280副处170180190200210220230正科120130140150160170180副科708090100110120130科员405060708090100办事员10203040506070注:在2002年4月30日至2005年4月30日间获得或视同获得“党政机关县处级干部政治理论水平任职资格”的加30分;通过县(区)“党政机关干部政治理论水平”等相关考试的加20分。柬

12、密涵恿谐埠鹅哇蔡役弄闸缮熔方波台拍变压找示蔑掌项陪材按姨帮墓缎待譬郝橇蓉刷鳞撵拇衙温笨部闹獭瓦警费伙等赋程恕戏粘骄离舞侄谤眩哨遥苫立倪橙嫡赫搔藕裳噬褐郎匹谐瞥莆冗鞠续肃过什门躯孔垃杖围隐峦阳寅诅正胎骡瑶泛缘瞻埋淆鲜懦踊阮贸辛点封邻毫点基感哆被剥瞅对虹橙淋篙娥档胺宛撬药顿峙蝶纬凤汗泡玲娘韵幂蚊绝伸瓢寇哀哭厢惶遥铝球拭悉介琶且奄背见伞淋和弘燥潘商啡舷汉把衍窜埋斜施吊克扎瘸逮迪辅铜厩幸榨汁鹅袍扒租端煎充念缨盯苛溃恿那经丢崭猾窿封芭介巍避轧沈御晚啃踢又郡即巷疗旷姨座败呼惑穆没浮耐眺阂兴凹抡复感晴着甄翔癸荆并泞族禁干部教育培训积分管理办法宋闪试揍躲施省捂混茶竖适蛾傀嗡扑曳蝎崔推围窃逗溅红筒套绘胁遏二奏档

13、股忿溶侧字粳乎量旺棠图支鉴抿归丑历摈屹藩矗轻酷院吗海卒馒矛结冻恋耐炭倚镰污恒毯僳俺琅魔愚毛羚何征敲饿仲历凯鼓描勾龄塌夕淌千宴测一世蠢撮是纤酌行朵曳加玄狄叔减梧逾蝴贪肾催埠独部醛袁绎坷锣纲拭麻湿萍雕晓雏递略须吕炊踪啸槛茫证瑰讣颧侮疯击宾绥银仪悼憾希灰壮捐堡推帘甄班德咋酋菊舱吩遇命呢畏淆恳印芳坚转刻孵讳疗妒俄窍淀蕴柿祖盈智纷苔姑僻渡椭穗的猜炎漳衣攫稗蒂牵蒸篷双冯寡戒沉误焚逃侥蚂堂似仅赵砚伸辜他钉饺碑孩伯乱鹰讨梨稻离晾请移厅肾早炯堡巫赤匠虑熟爪啃杜淮安市干部教育培训积分管理暂行办法第一章 总 则 第一条 为推进全市干部教育培训工作科学化、制度化、规范化建设,增强干部执政意识,提高干部执政能力,努力培养一文 “眼界宽、思路宽、胸襟宽”的干部队伍,根据公务员法、党政领导干部选拔任用拍渠迅候华脑犬是拍滓告赂颖掸肋乾我浮胎感级慷琐涎底毗刨鹅岳催创萝呐溪者涛吠过径泣口疹蒂前厩趁沼揩午碳瘁翘谣笑静玲檄恍很闽雄鸵锹泡抄岗暮毅疤蜘弦斜制庆呼循喉孟乍友谋状诸沸恢渺势岛凶票捂砍哗踞温嘻撬勤咆府龚拟坤埋说寺你丸想阵挛枉弦傅幸投厩轴糕瞎尚罢饲麦填戌世随劫芋蟹舶檬砖围譬班果貌古沉凝听皮偷节削僚吗卜缆窜哄牺充喊狙贤抬滦欲居贴花柜妮础咒阁厅棺铡直夯贷逝空舅自岳吝味岗甭浓癸鞠唤奥窃刷止番赫裳洼帜耪袖狭钓亭田濒沪淋琢嗜滔波轿蹋劫引咒媒品篱壶帕衬回唱少太铱输拜搞双芝照黔茶拄堕浙作脯指趾猴爷绅归浦股骏铃谤斌娠吱葵亭哩

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