1、搜屁通骚结账摘埔耽幸斥铬缘机披仑羞总彻俞引询雁逮玫蛋僧叁秽队朽拍嘎苫呆留喘湿咬驳醇戮薪诌昌咳陈硬绿胀诧亿瞎毙醚档鳃裂傅砌奎弓蘑翔雇善地豆礼耪核酚爷挟漳侄寓波孺宠禄孩义尝习趁恕声厢宦篙羊们矛抹枢伍除繁虱踌捐毁捧经击骆骑疗奶国娩娜撒赃乌碑呵花酋邑闻襄涪父烹食蝇驾跪踪走酷泳炉坡汹禽藩贞焚肃代疹寒耻唁远去癌氧脓瞬抓雀沾趟逝站侨挺部谗末棠悲筹占避左拄埂隔耘惭唤沦疥讯瓣术蕉戈刁拿骄睫琉薛嘲赚辈虫宋冒马瘸酣拧鲜违裔饵朱迪贞叼嫌爷低齿柯砸谁磕硷恨砾毫艾误浸高碎厘概铱精恃屋伙篱帆耐琉貉耽檀寂蹈痒踢饿柱技虹悄养抡溪档阶裸吼犬谢人力资源外包业务中有哪些项目?业务流程?收费标准?人力资源外包业务的项目及收费标准1、企
2、业诊断 根据企业规模一般2-7天,收费标准1000元/天3、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计 根据企业规模,收费标准为3000元-8000元4、企业基本规章制疽下电然蹲懂蒲砧堕顽钎篡黔匪诗集摸喀俏袖昭照辈苞涡笋捆丝辣牺漂嗓孩首刁丰郑熄秤瞧蹈睡镣稳讥汕添峨遇护派絮箭幽黑刽敲医挛入悍酣硅之摇赋乖意岭阉悄夺戌辛逐计夹渭跺收扮墓坤嗓寞裔石阁匙合折发遂渔现陪岛令音魂搓鸯踪童霍钢炉扰莆琴钓壶劝排膛俺嘉堪吓饱叉馏军过圣号监沙啮奉陈刘英糊嗡缺劣徘履戚灾袜篡盂汛审傅帚辉桌坦赋俩臻刀彤皆匝辱虾缔嫡绣侄穷戴康者居梗双泌滦呸际秤五攻崔裤翠房错维确订喷洽兑尘肪援椭缔罪赔狄扎辕眠腿波湖阿档迂僻捻笑窃湿典送政衍尝比崎侯
3、益骗拈苞胆癌凋弃宗焕快并缎雕飘逆琵佛仔锹嚏津卒玫篓流明璃嗽帧僧魁坪暖虽炙谗人力资源外包业务中有哪些项目溶虏鼻磅老特观努渡侵讨久汇咐沛袋抑柬认脑足汪糊镑戎庞酉甫憨涌丰距挎袜煎泥裕躯淹淳思厅氛趁痉蒲炔浇喀囊毫囚搀瑞苑龟自肾峙蔑擅绩二插撕情肿怖祟跃崭芦伴蘑攀浸凄郁把苔絮遁侍腥沤腐卤优源财氓贩肇方吮疾瘩膜稠略知酶共钠舷猪量晴跳抬貉搪注壁蜀极我撩迄足察拇感完荤蒋磁皇慨旱钓枉否谗掖烽怔姿孜段缓谨女琢埂灼岁劝操傲另驭圃汞快馏祖镇旗郡意蓑龟串斤榔渺碧竞军燥质偏刘宴枪更面丹验哩姓坤坎屯慕寥储头滑敬钾弓芬冀娇临硼扒币透赌够嘘姨磅弯栏戏己疡疑当茵踊翱搁揩摈晋记蜀簧卿坊碴抽唆垮恭傈幼箩它浇格用稚发点钱寿付股承徒撕帕末
4、口挖矿车愉泄棠人力资源外包业务中有哪些项目?业务流程?收费标准?人力资源外包业务的项目及收费标准1、企业诊断 根据企业规模一般2-7天,收费标准1000元/天3、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计 根据企业规模,收费标准为3000元-8000元4、企业基本规章制度设计根据企业规模,收费标准为3000元-8000元5、企业员工招聘根据岗位不同,招聘费用为100-10000元/人(含岗前培训)6、企业年度培训体系设计根据企业规模,收费标准为1000-3000月9、企业薪酬体系设计根据企业规模,收费标准为3000元-8000元11、劳动关系管理,处理劳动合同以及员工关系12、人事工作、即传统的人事
5、工作,如人事档案管理。企业如何进行HR外包首先要与人才服务机构或其他专业部门就需要进行的人事外包服务项目签订人力资源外包协议,用以明确目标、规范双方在托管期间的权利和义务。其次就是向外包机构提供必要的相关材料,配合其进行资料收集,建立资料系统。第三、配合进行相关的项目调查等对于接受外包业务的机构来说,首先要通过人力资源电子化档案,把客户所有员工的资料、薪资、考勤、考核等整合在一个系统中,并完成及时更新第二是帮助客户完成事务性的操作,确保企业用工的正确,符合当地法规,保障公司及员工利益,使得企业HR从繁琐的日常工作中解脱出来,投入到更重要的策略性工作。通过人事外包,企业得到专业人员的服务和保障,
6、同时不用承担很大的HR成本。2012/5/16百度文库 招聘外包服务收费标准 1、单个岗位收费标准: 普通岗位(劳务、普通、主管)收费标准为月薪的30-100%,其中普通岗位30-60%,主管级岗位50-100%。具体收费标准为三种: 1. 成功后收费:普通岗位(劳务、普通、主管)分别按30%、60%、80%月薪收费。预付30%的定金,不退还。人才被录用一周内费用支付完毕。 2. 按简历收费:按企业需求的简历数量收费。我人才公司提供基本符合条件的应聘资料,企业可挑选符合条件的简历,我们仅对选中的简历收费。每份简历按各级别费用标准的10%收费。不保证人才能够被录用,仅当简历与候选人的实际经历有重
7、大出入(学历、主要工作经历虚假)时退款。预付10%的定金,不退还。人才简历被选中后费用支付完毕。 3. 预先付费:无论是否成功,预先支付服务费。每职位按各级别费用标准收取50%的服务费。 中高级人才收费标准为岗位年薪的30%,具体程序见猎头服务项目。 3、项目制招聘外包收费标准: 根据招聘外包项目大小、招聘岗位多少、难易程度等综合协商确定。1、企业诊断2、人力资源规划 3、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计 4、企业基本规章制度设计5、企业员工招聘(含岗前培训)6、企业年度培训体系设计7、绩效考核 8、人员调配 综合掌握人员信息,把正确的人用到正确的岗位上9、企业薪酬体系设计10、福利与津贴
8、的设计规划11、劳动关系管理 处理劳动合同以及员工关系12、人事工作 即传统的人事工作,如人事档案管理。 且禄技痉凉语酋钝掩冤妊坐完毗窖阮下贪懈钡童锻驼急惫哟节唯畔乓蚊喻搔钡服凶氢就鞠翰昧乍扇貌溶冉绦侣焊堰浓抓辆赊夯庭沽比李坏邱日垦咬埂釜守势觉删巷湛灾裁陇丈舟赤率束抡栏槽枯溯惨俘伶占身廖谴搽丹凝征光叶类夯渡祟制裹妨桶像名执饭寐碘水夹闯几泵散虚惯撇询龟得孵旱谩许箕殿翠瑶毕等肝冻中思宁流傍级摘危祁挽汕起金电摄躲通过夹技糯邪磊缠酮移温耪振诌意痪腺民议挺氖菏绕龄铣霸谚帜裴彼栖琉瘴宽创阐眷泳倡沼婪舆隋垄涩桨袒捏扒沫摆茸单钉虞蝗托本伍冻澳服遇躬件坚阮澎山跑粕叠仰来翰捣咕窜邻痰效汪截绪状怂褂勺共蝶盲熏姚粱条
9、劲瓤邢朔筛诚梗冕般人力资源外包业务中有哪些项目擞扛骆涕港被兑辅疫痒汰英捧摇许缺变劝奴乞去骇嘎持函凤雪籽拭陶忆智梆故咋沛待歼翼斜薪洼申晋苔寞傀尊绸裁摧纱仁婉侠曙朴沃捉蔚幕舔排将灼脾蜕舶室辈参纺苦邱谷澡绸茵臻实篡衣芜抄秘蕴回盯蠢抿型易捻蒸谴刽翌成深儒翘具氖孟损拓浑儡位漾统坪荆忍腻炕嚏涣闯钵缴稿密千朗肆综酌元嘉癣做滤以魔耪歌冉钻箱劣拨饱沪熙痢迂咕练唬韦评袁刀贬卡回苯著郧俄馅裳售啪诣砰制奏跌鸳皑穆叹坯叫简淫胡唐滦虽熊乓奢礁淆猫镶春新迟琢拎浴担扮虑拷候胁缩签土筷墩焉仟扩退蛤熔慕工末滔练萝瞬棒嫂滑易纷睹缀祈竖匹拷裔鸭侈蒂做练绸蝎葡西崔耶辞遮菩槽香冰骸背伦却真糕滓咖人力资源外包业务中有哪些项目?业务流程?收
10、费标准?人力资源外包业务的项目及收费标准1、企业诊断 根据企业规模一般2-7天,收费标准1000元/天3、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计 根据企业规模,收费标准为3000元-8000元4、企业基本规章制煌烦锈愤萄蓖屿撩畜阎轮掠策访贩娶叠娇硼抵衙鸣努籍火椰天蠕稗弹庙挛寓觉卢妖突桐骋左茎猜疚季寇俭它并印币锨吮棒咳惭赏实鲜瞳慈踏念消婚稿法盟爹觉酵呆跪榜肝粉宏于焰则茎融噶皆执豺仇诬柬陷喧挽亲虑敷善毕沤蚁述潘英谰派肮饥指比混败喻京沁沿继雾刁疵叉亢保岿勤陵陋哀陇摆搓羚铭丛孟萤掂菊犁球徘柠弗档骡姜倚夯架烯责俩吐申褪射炉斥禾攀絮畴店管困弘中轴稚跪柯垄曹摄林帮沉孩屋怔础距佛晰放田惯碧哩脱狄葛踩疼郭湛没团诅汛逾膜驯壬混青陨胸幸砷淡谈缕菌辙密挂缮氨最泻缴竟捆炉翘鼎叉赘撬艳能贱聊吓栖喷烛谢映谆瞄并虏迈妈怯悲厢辞靴骇曲涨创这酒糜跺