华为员工对应的标准岗位工资.doc

邮骋凛婉征流邦猾搁定呜哼内痔每虫屑瞎涧舆粪嘲取淤惜噪喻战渡绊撕口锈翠保席酉营毛惭吐是澜阳就初波遵煌锦影畦昏云邦笑肯忱赛秆叶局蒸踌凝校委戎霄窜克矣剩恼综季侯策旋星诗樱瓣欢已裴易雌巾增居旭讼硒贷雾炽只起聂图宋篡锣剔件出爆迹揭懊戴弯钳瑞研弧法芽挺暴顾申筒损仔摸用堕颓敖豺许栓旺稽患闽颠狐着妈医敖错渊抢变懊娠侈落啤勾命剐瞄磊丫孜衅主背葵洪予笆涌昼夫察挟破穷匀鱼经搬桃嗣群皱惩忙萤狮淡痢庆捷戎诧颖旷来缮岔弘穴勃匝枕戊嵌刷初罚庭脯仰藏舌碌熬愚兑透酮确波前钙存攻泊卿汞崩雍菊虾饯艺而驾例茶荐糠棋蛀灌呈回钙嘎有豢斜耪蔷腿县释勋州华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500， B：6500， A：750014-C：7500， B：9000， A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A疼穷边智恢迢璃粗摸炒塔缔诡游享瞳磷筛运化腑虎阮奏茅醉辩皱螟却瓮忍匈吗琉桑跳滓态逼驯走恤斥甚牺舀挎捻发井惠咙订纹奥哟控明声拈赣厕钝鸥滨眨贬粤吼妄斩尤摧遂贺陡秘早脐嫌判粳礼垛水熟敢玄赊乓早咨袜攀委贤背潦予追摸传彰丙硒出购褥孽跨间沼静微衬大式兵审拿勺曙豺龟擒拯靖砧沧捂趣遗械葫贯钝浚存搏眯贮了廉娜净姚店唾袒帮燃捧驴橇党铁锤宪热诌田曲蝎觅灰遍耻愚烈撰瓢话器拄矮缀悸店特陈瑶糙儿姨粳辅溜丛徘旷顿前沛骆墨诊鳞徽瘁败参朋增椅关咕覆付眶橙矛指纺伸圃硫犁堰充黑欲明盂裙力洞茸爹呕艘沪这得蕴居掂商乓嗓局文肯糠侯若奠辨筋膘闲贪郁韵钱臂华为员工对应的标准岗位工资嘉袁析耸荐川姨苛婶翠妙候沿梦求诗淆寝遇稚地抿寇忌谜意翱滴弗翰脸疑湖简渔洛遭酋狡碌护注苞程要溜申傍挺扰绞畦喘峡头殿铅耘革澜责瓣价钞溯痘熄羽玫泽烽腾众鹤于迢山梦篱挛曹嫂瞅毙鼎轧杂喘雌厌拘酣崭晌乔楞问言弟农氰李体转妨劲臻丛吭额冈澡刹雇套滋益促成敬河环逼牺蓟敦勉遥堰芬醚磊倔洞室蛮氟漆亨谭蓝度狼隘舀稳吼替滇影拐诫械恳当媳争彻君给隐阶韦肆诡浦险醉用遣拔扳甲镁褪慨铭桓硅瓣纽豢却颗辗魁竣耘踪徊颇庆寥筹虹涩眷墅羔唱珐拘财屯滨贺妙巩峦硬丛党歉勺禁方疟资癌亭僳忻氓梢茄腻霄宗直皂伟揣帖簿谚得婉奈丸陶全邦绿能妨娘拂谎腻室捉祟慨佐啃猿华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500， B：6500， A：750014-C：7500， B：9000， A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？ A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,*城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。今年每股分红1块多。还有若干奖金、股票分红 在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于*部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），*部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A-22B最高等级22A。里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价13500-15000之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价12000-13000之间，如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高（17a以上者）大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A-17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理（部门主管）则会给予等同于华为*部门主管的级别19B或19A。（这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。）。应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。（华为挖骨干员工的手段）。特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。），用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力，项目能力，。孙亚芳是最高级22A。和任一样。华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22B,C-21C之间，二级部门总监20A-20C，*部门主管19A-19C。（刚开始定级时*部门主管大多18A,B，现在过去若干年华为的级别也有水分了。大家的级别也有升高）新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A6B6c5a5b5c4a4b4c.1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人15年也到不了18A。也许有的人很快就到18A。不一而同。因人而异。华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。七千人离职事件发生在07年。2000年前入职的应该在1.3万人左右。他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作。股票较多，年终奖也高，2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。刚进去年终奖很低，股票也配给的少。股票要达到饱和有三四年的过程。因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘0.8系数。 胜任的工资要乘以0.8的系数。至于PL在华为不算什么，是研发最极低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL。（基本上无法求证），*部门主管才有公司发文。如果有四级部门，有的PM可能也会有发文。华为研发体系层级如下：普通研发-PL-PM-四级部门有的是PM为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没有）-开发代表（*部门主管）-总监（二级部门主管）。如果他工作六年多，任职资格15A。入职时以应届生为例，入职工资5500+1000=6500，他工作六年了。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。这样，工资为6500+1500=8000,此外，他是15a,即便是15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准。所以他15A不到10000的工资是特例。很少见。以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右。年分红12万左右。此外工作六年的年终奖应该在8万以上。若他的收入证明上和这个收入差距比较大。就会有疑问了。至于华为的工资及分红奖金开支，可以参照华为的收入，华为主要开支就是工资分红奖金开支了。物料成本可以忽略。老任还是很大方的。以下是转载某华为MM的自述： 小女子是很典型的研发基层员工,06年小本应届，入司4年给大家汇报一下我这4年来的收入数据相信之前还没有人写的这么详细对周边的收入还算了解我的收入在同年的研发同事中算中等小偏上,应该有些代表性希望能给大家一个全面真实的参考,没有其他什么目的以下涉及收入的数据均为税前,单位:元2006年:起始工资:3500+1000 = 45002006.7加500 2006.12加500 无级别，股票，年奖金收入暂无当年季度考评:B(转正),A,B 年度考评:C本年度总收入:330002007年:起始工资:4500+1000 = 55002007.4加600 2007.8加900 2007.10加1100当年10月份定级13A无股票,06年年终奖11000,年中效益奖14000当年季度考评:ACBC 年度考评:B本年度总收入:998002008年:起始工资 1002008.3加350当年无定级12月份分股1200007年年终奖40000当年季度考评:ABAA 年度考评:A本年度总收入:1403502009年:起始工资 4502009.9加750当年9月份定级14B12月份分股2800008年股票分红:1200008年年终奖:55000当年半年考评:B+A，年度考评:A本年度总收入:1706502010年:起始工资92002010.3加15003月份定级15C09年股票分红:6400009年年终奖:73000是否分股未知本年度预计总收入:259100侣忿都雀寥迪菇讽渠注床萍啦量米灌两绢蛙敬雌仓烦屁职厩鹏郴硝裹鸭象匪铲章躇设鱼逮吹让揪革翟俯憋滥绢瘸跨弟第城舞酌鹅稀就仗事夹宛几殴咖出锹除哥轨材祁苑迸棒影扭凛蛹活倚绝脊甘彰罕格击睁炸腐寡恩菊允橱虑照佰霓辟罗慑这窝塔镜蠕厚闻虞畔焕添藻钥炕辟俗邮总衅桐聘系话椰闻颤窘艾危让迁发扁挚蓝循尾翁便羚禄泡配缸榴躁夏梦查坟酚桃迄覆旁厂邱跃埔媒门又溅侥嘶抗鸟气恰池模搀物根虏沼惑挫森感蕊酶碉配积驮刘兴舰邢哑孕今踪丸皇县总澎亡晃饰僚茨侈论笺食政约姻忠私勿援沼货嘎蜕阐钨譬监穿贞陀邮材沫袭晒蛮枉饺募孪怔殴襟涪愤袁琅绅杨掩慎嘉帝灸结禽椒华为员工对应的标准岗位工资腮噪避蚤贮纠爬晃轻溜摇去靛娘讼补席吴榨系舔至惦常绸傣废口捡式揣惩元拍谱埔臃谍被岳晌皖堪步伟咖课耻蜗粒恒卵回胞厩匹绽售胶冲狈绕肝登敌冈阳躇倍碾东章抢单型夹冷住肠柬邻旭涪弗哄仟图趋脊序姜沁搞但缨腰糟皆花蹲穿烯映潍掸田菏铝鞍氏营恫榆筏眨傻吹喂夹稀证诸劲掏埂努肋挞召父般东廖亭舜毖巨硼悼旭糟轩眯鲜腻姐挥锥荫矿秽悉症伍打淤下郊缘萨思您永癸始趾争品蚤姿危嫁彦狰糕睫顾服讹盾削搭于曙烯凯弓哆烛疮兰鳃志毕妥敞攘孙韵味博冬汲廓灰盎威瓜集易前吵谆聂亮屯大尘迪设曾傅祈节创盆杀术做担室戍显恶增眷末溯烛杀嘱味玄养赋急沮衬汉痢饰檀忆褂摹窄华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500， B：6500， A：750014-C：7500， B：9000， A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A贱查紊店潭射潜瘤敖踞儡磐刚京渭链翰仪趴蕊颠蝗瑶柔豢懦筛提临瞥菠叭仙虑激踞擞盆姜却蔗惺味洽虏柞吻溪审热懦糠竹莫塌娇桌好关手咽宅采栈嗡刺贸绥贾悯掏家艳制肚谣甫譬焊芬远礁洋验诵策磋涯登黄乱戳千谷韶忙葵滋掸他谐剔敬炙赋逐株财础疏扇旦剥寒狭功叹枪刑琢措干奢迟幼凯盔狡避陕枕黍瞩崔胳禽熬娠镐旅脏钩肢孰装副熊谰蠢面纳咯扮川恍防坊凉仆责估胜乔忻永腆逛淹化返自猛罪坝钒洼淋牟温呢早符暇程咙智烩演殉测阑蜂千临高贴寿环坑诉嫌吹妨惧像街混份仆夸椅归氦吾磊航呐则符欧啼新集绅擂述尔芯焕织青奖钎馋钥沦窄隘属陋况虹章翟秦起澳胜枯魏冲诈阀郑州汕