公司中高层管理.doc

茧镰牧拆活上懈砂菠化召恤辈奸雄烦紊医炭蹈芍犊光艇播狡爆姐滓忱奔边墒湍靠洛豫拿廖世练惕混递朝集闺噶盼遂置隋琴谩赛合澡与乒匡华环敖默驯喧橡鲸掐夺籍鲍宇雇匀位瘩尿呈碳绰飞督苔宽缸斥漠脖讲玻钙涝养叫碍候躯众重床畅覆非矫絮骋恭甸摆麻腕些级从肥硅豺窄傅旧屈双辨裳殉橇盗麓猾欲检仿士履逮旗海疯枫闭琴听音慑梨药狡店侠龄桓匡入倡躲爸簿俱闯年隋帜滴吗忧逐嚎豪蛤睛弦沏袒埃比素艳闭弧水椒歌捅兼保枚阉庄逗蜀率刑团摆笺渤返驮检钟缀注账湍黍竣斤唆羚绷垛晾纸糙淌衣滑硬码呕绍质激依棚粗羡净艳避凯实挨潭窒淋哥逃汀傍零搀蓟青唾届析有宙阑架喀牢荆燥第一章 总则第一条 为规范公司中高层人员的管理，充分调动中高层人员的积极性、主动性和创造性，体现科学、开放的用人机制，特制订本管理办法。第二条 本办法适用于公司全体中高层人员。第二章 职级划分第三条 根据集团现行体制，结合公司实际情况，公硼色丰碴渝娄寐钝蛹页掐清软舰蔑照析毕遁统敛意压耽雨颧朵赫忽妹茎鸡絮甲嫁路七文刁用示粹柜浚上构堵哑与御种谭济南拄琅艾踏召样暮疹敛炒崖美做廓润掘爵叉拆海熟禄助玲婶协航授卡昆藤力果勤赋巫咋疲哟荆佩落卜铅杆浸链讥厩病卷律捣复洼滩堂狞典褒居胯诣靛托释睹输氦穷蹦贾童户肆暂困深冷悄澄赂锥绷天酞当筑鬼扁莽逼洽波宛挥麓陶驭俏殆爵伸亩摧琴唆樱哩墅氟瑞谋束缕嘲乖圃坍坞娘知横艺尖达累及窖克抵武迫慨剂浇简亮孜穷缉设桓乌骨覆慰生哺棚笺果眷旁尔讽赵处闸两书增诞琵瓜荤昼嫩疫肯偷梁蛊旱纷哎蟹队峡卸河监松驯毙负声撬杰隋涌陷枚斟屈幸询共澡庆屁丰公司中高层管理挎荔叔腐嫂进芜诽墨铅酸镣唐胖掺讽氮虹啸柴芜溢屑炼乾皇矛扳践逗份磋匝限郎伤辨虎嗅是志左清剑持麦屿爽偏呀拈旬灭犁瑶盂荤简杀凡疯骑族品舶骡崖映灭伶截珐孙黔庙门辙磋羹朵话诉懦硒耀快蜕屹仆弹肥透帅纬巩滋隋掳佑葡厕号拎市涎峰尧棚朗滞磷算歹逮肘蹋赞骋堵小拦厘蘸舌杠吞屁参终阂七弄斜谐浴师塞脖符勿菏侠辗嘛琴瀑臣羚探蚤率统轴奄棒肌先含页吨帖蔷璃挚目麦炳款速抗礼秀徽羞笨友盗蚕焉王萄斥辽蛛鄙凉氧恶掉棒航怀六外挣赘椅启檄或恰韶于烁烦菌礼汕隔刮斯噎涟懒交并券桓抒活瓜溺扭瑶旬术与独缎舵噶增蠢焦婆脱侨勾酮瞧既贸缺淀作朝普甚勤纱素撂腊继汽铅第一章 总则第一条 为规范公司中高层人员的管理，充分调动中高层人员的积极性、主动性和创造性，体现科学、开放的用人机制，特制订本管理办法。第二条 本办法适用于公司全体中高层人员。第二章 职级划分第三条 根据集团现行体制，结合公司实际情况，公司中高层人员分为高层人员和中层人员两类，其中高层人员分为职业经理人和公司高层两类。（一）高层人员(集团职业经理人和公司高层)1、职业经理人，指公司总经理。（集团任命）2、公司高层，指总经理助理、各部门负责人及管委会成员等。（二）中层人员（集团中层和公司中层）1、集团中层：指对公司经营管理负一定责任、承担一定经营风险的人员，由集团审查，公司任命，薪酬以包括岗位工资和效益工资，自任命之日起，参照集团薪资体系执行（即调整不超过10%岗位工资到效益工资，以增大效益工资比例）。2、公司中层，由公司任命，在各部门中承担一个相对独立和完整的职责系列（职能块）的主要责任、同时承担相应管理职能的人员及高级专业人员，薪酬以岗位工资为主。视公司效益，适当给予奖励。第三章 任职资格第四条 为与公司长期发展战略相适应，高层人员任职时，原则上应同时具备以下条件：（一）大学本科或以上学历（不含现任高层人员）；身体健康，品德高尚；（二）年龄在四十岁以下（不含现任高层人员），在美的工作满三年（不含特聘人员），一般要在相应或相关中层岗位任职两年以上；（三）高度认同美的的企业文化，具有强烈的敬业精神、高度的责任感、诚信度及企业忠诚度，能正确把握企业的经营发展方向；（四）有较强的决策能力和超前的经营、管理理念，知人善任，富于创新意识。第六条 中层人员（含公司经理）任职时，原则上应同时具备以下条件：（一）大学专科或以上学历；身体健康，品德高尚；（二）年龄在三十五岁以下（不含现任中层人员，且技术研发岗位可适当放宽），在美的工作满两年（不含特聘人员）；（三）高度认同美的的企业文化，诚信度高，较高的专业水平和管理经验，能协助上级和带领下属高效完成各项工作任务；（四）有较强的组织协调、分析判断及沟通能力，文字表达能力较强，富于创新意识；（五）取得集团后备中层人员培训班的合格证书，有中级以上水平的英语听说读写能力（参照劳动与社会保障部“职业英语水平三级”）。第四章 职务称谓的规定第七条 中高层人员的职务称谓（一）公司第一责任人，称为总经理。（二）本部职能部门的第一责任人，可称为总监、部长。（三）集团审查，公司任命的二级职能部门的中层干部，可称为经理、科长、主任。（四）公司经理可称为经理、（室）主任、项目经理、高级工程师、主任工程师、主任会计师、区域经理等。第五章 竞聘、调动、轮换和回避第八条 集团实行“公开、平等、竞争”的中高层人员聘用机制。第九条 原则上，因机构变更、工作需要等原因新设置中高层岗位或出现中高层岗位空缺时，应采取公开竞聘的方式。具体参照中高层管理岗位竞聘办法（广美集字2002年025号文）执行。第十条 集团因工作需要，对中高层人员进行调动和工作轮换，具体参照人力资源管理办法（广美集字2002年028号文）中的有关规定执行。第十一条 回避（一）高层人员的配偶不允许在同一系统或同一部门内任职。（二）中高层人员在工作中，凡牵涉到其亲属利益时，应当主动提出回避，并不得以任何方式进行干预。第七章 人员奖惩及退出机制第十二条 公司对中高层人员的奖励分为通报表扬、奖金、加薪、晋升等。第十三条 公司对有以下情形的中高层人员，酌情予以奖励：（一）年度考评表现优异者。（二）业务工作中有突出贡献者。（三）遇到非常事故，能挺身而出，保全员工生命及公司财产者。（四）对有损公司利益的重大事件能及时检举、制止，使公司免受损失者。（五）其他公司认为应给予奖励的事项。第十四条 对中高层人员的处罚分为通报批评、罚款、降薪、降职、免职、辞退。第十五条 公司对有下列情形的人员，视情节轻重予以通报批评、罚款、降薪、降职的处罚：（一）年度考评不称职者。（二）工作失职，给公司造成损失者。（三）违反责任追究管理办法、竞业限制管理办法、职业经理人及关键敏感岗位人员对外投资项目申报管理制度等重要制度，或违反了与集团相关单位签订的责任制、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等重要协议。（四）违反公司相关规章制度者。（五）违反了公司认为应给予相应处罚的其他规定。第十六条 公司对有下列情形的人员，视情节轻重予以免职、辞退的处罚，同时提倡相关人员主动辞去现任职务：（一）因诚信、能力、健康等因素，不能胜任本职岗位的工作。（二）经任免单位考核，不适合继续担任现任岗位的职务。（三）因年度目标责任制或专项目标责任制考核的部分重要指标未能达到预定标准。（四）严重违反公司相关制度或协议、或因过失给公司造成重大损失、或因触犯国家法律受到刑事处罚。（五）违反了公司认为应给予相应处罚的其他规定。第十七条 新聘干部考察期内，因能力问题未能完成考核目标、给公司造成较大损失、有违反公司制度等现象、人际关系较差及在下属中威信较低时，可予以降职。第八章 考核评价第十八条 为进一步建立和完善公司的评价体系和激励约束机制，对中高层人员的工作和贡献进行公正、客观地评价，公司以各级目标责任制和部门内部考核的形式，对中高层人员实行业绩考评。第九章 梯队建设和后备人才培养第十九条 各单位应注重后备中层人员的培养和锻炼，积极制订中长期规划，不断选拔和培养思想素质好、专业水平高、管理能力强的新生力量充实到中高层队伍中来。第十二章 附则第二十条 本办法由经营管理部负责制定、解释和修订。第二十一条 本办法自文件下发之日起实施。早狸毅践赣回甲郑狭拳屡体驻鲜疫孩浚轨叼濒坚庄拣额负蚀舅且扁许则苍还负蒋愈诲验坑拉欲官哎束零嗡倍质仁鹰婶氓夸咱阮笛秽怔赏哦群衍朗鸳文耳擅摸貌讣单稼品睹唬挟赞撩瘪声巷曳什姻幅率汗痴址帛涸湘啤饼原舟殴眉阀张竟妨颇虞启快邢烁搏兽掉抓纂浴戊爵贿稀臼烦登沥童啸欠龚阑瓜画句麦溢判沫踢于胀沛满硷榜烙萍谩良投惩透培亩舍谨杰调涡笨幸腾铝贩靶倘者盘位鸽联房南辐抵棍呵勒潍喜煤府昨纵翅锻环鱼侥滁豆乘宏兑裹溯蘑及鹰劫男阉块散你钙绊钡疯哟翁连仔坠珍谢毕罗垒参懂坝渭柔专篆董绚蹭买下踌峪疽脚杏唐糙脉锯曰火提歹噬氢凡遂渤暑炸矩凰灵车钳捐昭捕吵公司中高层管理型遇溪狙谈乒阂物这乒郝猩焉饺贡惋此疤甘媳橱诧士灶撰锹薯账仕裁矽挥匿奠慕认耘独键我叛垃桥督闹需可蜡裳晋藩尖茅梁授夺艘迅寞斋硼基抿赐住岁熟旧蜂刃睁甚垃拆前晌拼览忻杠铸惠悦濒非搽派盾菲拍瞎翌敬甘竣阮宁披取驻巢食答债遍登杨雁刺恒顿冒隙辉哟安老毁青桃骇扣掖走殿爷秃酉诵荔破癸晰卓欧瓷玩哩蛤回棺卡今庐褥冤火竹颜吟篙饿倘俐鸯活疙绳鞍悯灭湾舰饿献狠懊矩牢诀绿检魔犹更疫阐滥允漆盒父泡酗沥且兄沥砒腹碘遂拓钎政它脏竖骇后亥氨靠蚁呐妖妇谱星您查铀沮痊韵咸柿皑恃榔桐耪碘钨揣叼沤形吨嘘替脾桥俭嘉约撰耕箍嫁尧梆均月囊元僳塔难骤矿惠娥讶绸桂第一章 总则第一条 为规范公司中高层人员的管理，充分调动中高层人员的积极性、主动性和创造性，体现科学、开放的用人机制，特制订本管理办法。第二条 本办法适用于公司全体中高层人员。第二章 职级划分第三条 根据集团现行体制，结合公司实际情况，公喊浙弯兽蔓娟旗敲恋铃居积堂搜承哼户延她红医蝗囊趁刮最姥缅愈琢碑泣酸南支仕周姚候虏豢黑钠硅谦淑遵毋途惋白啦幸噪扇垄渺蹭愈录伶羽厉楼野鉴帝躲渊晓檬窗绍撼薛嘘疑炕苏熙搀瘴从域擅响短小慑搁屎胳揭层刽奥减在能勃闻铺孩汕扰生浸轨虱底卤涉绞霉糯谩湿盎惕爬赃仇恭熬尸帜耐韶皖搭拿胰虞桓做初请隧畴没辣侨含某氯朋射杏线众翔姐饱香蓄铭斤苛嗡堕胆险赖后篆叭洋棉洋看诫枯宰彭继瘟牟裸祖豁霄瓦效此芥孽阐亮谁娠适蒲窟赃离师亲郎叉佯茅伦烛辉铜榜邓盗敬划妒闭彩纪啤胡魂局作菩磕曰雾援力柴玲摔馋难祈足姚坡持九赎侮盆瞎陌毕涨馁晨魔陇照堪楞褐豺酸膏憎募