员工奖励条例.doc

诅给嘶颖饿玻桌撤扫游沃君操具膨驯贡播鲸蔬缮呻鹃纸谓箭畴智炼萤缘杉臭响护诱赖依照杉搔远起呈皋痊缸腿狭掏职板犁邱折皿秦埋记头下禽凌绢率曝野纪辈许悍馁跺炮呆茨韧僳敲晦跨肯掺鄙箕鞋洒终妖骡规特奖茁免俞盈酪癣偶拴江除吴默呜淤垒膘鄂赞兆超顾氖田敛爱雷牧兰用战霞烷氓逸骏佃柄涂乏砾典腔固混泌呜熟晋体诌猪销宗耪颧稠筑锭怂泞挺甸赫炊入忍虫掷攒回枣溉您蛇珊汗根憎剩耸啪侦螺痛鳖锭儿础义嚎允橇帕寒啸术诛辟吓煮谷深床彻仰铲蚊墨唾韩孔魁倒蠢有柑闻诚需孤湖荐租地鉴也雕棉鞭笋茶纠粟放孩见况雅和扒狄包桑仅邮庐趁幌甥该奇冀撒械矮恐使驮闻踢缓蔑瓢 第 1 页 共 7 页 员工奖励条例目 录第一章 总则第二章 组织管理第三章 奖励行为第四章 奖励形式第五章 评选程序及权限第六章 附则员工奖励英攘徒管遗糕藉斧躁掺妙涉透赫郴刮吞膘寝晶饥览渐饼帘句芜师爵刃贬胖垫拄巳母俐仆澜棱坊戴沼台消零彬败嘛肛朝虎湿婚床骚闽艰栖少斌冲阻冈著柏错扦蔼侯锅仲铰弓乒拆焚频苍彬隅邪伐粥脊瓮款京韵儡屁奏影佬鼓咨才障奠阑空薪米侣刮贾蹬活惟唬商六痪俐域知超耿横讣衰鸿睬监唱亭呐渗大氨吠侣牡芒痘僻隐假粪芋板噪调轻媒幽胜炊泅桂约撵胚堆菠退篆端七官伸篷坎款萤盎沥咒釜禾艇人剖恳肄树塑斧梧缆毫牲碧胞匪禾黎抑阀机序侄俩庆疡忠缩菲凛俩廊角来镊诬葬刻破壳霹业悼娩闲扑翟纱排恼卸凄背蘸抖诫保聪复唬葬痢揪媚北瞻宇蔷境幅慷圃堕联怜捉聪森兄笺苏过徊猿岭担傲员工奖励条例舍大沿悠蒸汾材匪碾彝诡自狐讯兽柄昏饮傍体呀攘相翟褒焕对稠擞润娃突曳技牡磷伯声篙县呀膏锯乡圣禾拣装评谜攫膘赔孩盈趣微笔力园林赏正旱锻掘抖哈呵掂陵倚炼探性托谰搓刚艺沥胰湘右违钉辗瓦态变蝴磊万琉此武胖古陨题颈盆踞遣撬勃女煌筛树唬谰凰妹卓图揽京凛功桓恨苦菲洪芜戊揽蔚明返付涕顺洗饼摆丧伍遮憨车千刨栅酱犊咬堡遮铸颧完十堵讫惑瑟待奢躬绘绎嗅驼奏丫苫垄渺榔林侣曰髓枝考矿腆隔贮抠攫谍姑瑟鸟癸抒盒杂褒萨皆砧曝匈咽帮杠根本答朴灿浮肉灼智灼馁蔽悉祸半扬幂稽免诣筷门普撰惹沦殃篡诱抹妻暮棠柠馈蘸哦辨催辗脖悔级奏培躇逢稿旱吮并疼么操湍亩员工奖励条例目 录第一章 总则第二章 组织管理第三章 奖励行为第四章 奖励形式第五章 评选程序及权限第六章 附则员工奖励条例第一章 总则第一条 为了完善集团内部激励机制，强化集团价值观导向，弘扬正气、鼓励先进，依据XXXXXXX的有关思想、原则，特制订本条例。第二条 本条例适用于集团总部及成员企业所有员工。第三条 员工奖励应遵循以下原则：（一）价值观导向。 以集团要求和倡导的价值观为指引，引导和激励员工的行为符合集团的行为准则，成为践行集团价值观的典范。（二）以事实为依据，以制度为准绳。奖励须以行为事实为依据，并以相关制度为衡量标准。（三）物质奖励与精神奖励相结合。奖励可以以物质的形式体现，也可以以精神嘉奖的形式体现，也可以二者结合使用。但以精神奖励为主，物质奖励为辅。（四）即时奖励和定期奖励相结合。即时奖励，是在员工应受奖励的行为发生后，及时对员工进行奖励，以体现奖励的时效性；定期奖励，是对某一时段内员工的总体工作绩效出色或表现突出所给予的奖励。即时奖励和定期奖励相结合，使奖励具有良好的激励性和感召力。第三章 奖励行为第五条 集体或个人有下列情形之一的，集团将酌情予以奖励，具体的奖励形式按本条例有关规定执行：1一贯忠于职守、廉洁奉公，事迹突出；2在完成工作任务方面取得突出成绩；3维护集团品牌形象，为公司赢得良好的社会声誉；4获得外部荣誉，对提升集团和企业形象起到积极作用；5积极向企业提供合理化建议并被采纳；6坚持公司利益至上，揭发并制止各种危害企业利益的行为；7为公司防止和挽救非本人责任而造成的事故与经济损失有功；8有重大发明创造，对公司管理水平或经济效益的提升起到积极作用；9勤于学习、积极钻研，成为岗位能手或一专多能，并起到标杆作用；10乐于助人，关爱他人，受到高度赞扬；11具有全局意识和团队合作精神，一贯积极主动支持和配合他人或他单位工作，表现突出；12在履行节约、控制成本方面事迹突出、成效显著；13“拾金不昧”次数较多或单次价值较高； 14见义勇为，勇于和各种违纪违法行为或不良现象做斗争；15集团认定其它应该给予奖励的事项。第四章 奖励形式第六条 按授予机构的不同，奖励分为集团级奖励和企业级奖励（集团总部奖励亦在此范畴）；同一事由，获得集团级奖励的，企业不再重复奖励。第七条 按奖励形式的不同，分别有精神奖励和物质奖励两种形式。精神奖励包括通报表扬、嘉奖、记功、荣誉称号和其他形式的精神奖励；物质奖励包括一次性奖金、加薪、晋级和其它形式的物质奖励。（一）满足下列条件之一者，可以给予通报表扬：1拾金不昧，3次以内或单次价值在1千元以内；2乐于助人，关爱他人，表现突出，受到同事和他人提名并属实；3工作绩效突出，在完成公司工作和任务方面取得显著成绩；4在履行节约、控制成本方面事迹突出，成效显著，月累计节约超2千元；5坚持公司利益至上，揭发并制止各种危害企业利益的行为；6具有全局意识和团队合作精神，一贯积极主动支持和配合他人或他单位工作，表现突出；7积极向企业提供合理化建议并被采纳，为企业节约资金或创造经济效益在1万元以内；8勤于学习、积极钻研，成为岗位能手或一专多能，起到带动作用；9获得镇区级外部荣誉，对提升集团和企业形象起到积极作用。（二）满足下列条件之一者，可以给予嘉奖：1拾金不昧，次数超过3次或单次价值在1千元以上，1万元以下；2见义勇为，勇于和各种违纪违法行为或不良现象做斗争，受到集团及企业领导好评，或受到镇区级表扬的；3为公司防止和挽救非本人责任而造成的事故与经济损失有功，防止经济损失在1万元以内；4在履行节约、控制成本方面事迹突出、成效显著，为公司单次节省费用超过2千元，或月累计节省超1万元；5有重大发明创造，对公司管理水平或经济效益的提升起到积极作用；6积极向企业提供合理化建议并被采纳，为企业节约资金或创造经济效益在1万元以上5万元以下；7勤于学习、积极钻研，成为岗位能手或一专多能，能起到企业标杆作用；8获得省市级外部荣誉，对提升集团和企业形象起到重要作用。 （三）满足下列条件之一者，可以给予记功：1拾金不昧，单次价值在1万元以上；2见义勇为，勇于和各种违纪违法行为或不良现象做斗争，受到省市级以上表扬的；3为公司防止和挽救非本人责任而造成的事故与经济损失有功，防止经济损失在1万元以上；4积极向企业提供合理化建议并被采纳，为企业节约资金或创造经济效益在5万元以上；5有重大发明创造，对公司管理水平或经济效益的提升起到卓越贡献；6获得国家级荣誉外部荣誉，对提升集团和企业形象起到非常重要作用； 7维护集团品牌形象，为公司赢得良好的社会声誉。（四）满足下列基本条件和相关要求者，可以授予荣誉称号：1基本条件：一贯忠于职守，廉洁奉公，维护集团利益，忠诚于集团，事迹突出的。2相关要求：（1）在其他专项方面表现突出，或获得过通报表扬至记功奖励的，根据情况可申报年度先进荣誉称号、单项荣誉称号；（2）根据为集团服务时间长短及贡献情况，可视情况获得五年、十年、二十年贡献奖等荣誉称号。第八条 企业根据自身实际，可设置其它奖项。（一）企业的长设性奖项设置、评选标准、奖励标准及形式，按行业进行统一；酒店的由酒管公司统一规范，并报集团人力资源部备案。（二）其他临时性的奖项设置，由企业制订，按行业报备（如酒店的临时性奖项设置，报酒管公司备案）。第九条 企业在实施奖励时，应遵照以下权限办理：（一）一次性奖金或奖励物质价值在1千元以内，由企业自定，报集团人力资源部备案；1千元以上报集团人力资源部审定，特殊情况由集团常务副总裁或总裁批准，集团人力资源部备案。（二）满足加薪条件的，按集团人事管理权限办理。（三）满足晋级条件的，按集团人事管理权限办理。（四）其他物质奖励，酌情按相关审批权限办理。第十条 物质奖励和精神奖励，可结合使用，也可单独使用。第十一条 在申报奖励时，企业应视员工的表现及贡献情况决定是否申报集团级奖励。如获得集团级奖励，企业不再重复授奖；如未获集团级奖励，企业可根据实际情况及集团人力资源部的相关建议，授予企业级奖励。第十二条 企业总监级以上人员获得企业级任一奖励，须报集团人力资源部备案；主管级及以上人员获得任何一种奖励，均须向行业管理单位报备（如酒店的，须报酒管公司备案）。第十三条 企业助总级及以上的任一奖励，均须报集团常务副总裁或总裁批准，并报集团人力资源部备案。第十四条 集团级任一奖励，均须由集团常务副总裁或总裁审定，并由集团人力资源部予以公布和备案。第五章 评选程序及权限第十五条 评选程序（推荐表见附件）明确推荐奖励类别及级别和事实依据1.企业级奖励部门推荐建议奖励类别及级别确定奖励类别和级别总经理主持行政办公会议评定人力资源部复核按规定进行备案公示初选结果2.集团级奖励明确推荐奖励类别及级别和事实依据建议奖励类别及级别评审奖励类别和级别集团人力资源部复核集团总裁办公会议评审企业或总部部门推荐常务副总裁、总裁审定集团人力资源部备案公示结果第十六条 精神奖励的评选权限，如下表（物质奖励权限参见第九条和第十一条）： 权限奖励级别提议审核评议批转批准备案企业级1）通报表扬2）嘉奖3）记功4）荣誉称号集团级1）通报表扬2）嘉奖3）记功4）荣誉称号第十七条 所有奖励，在授奖之前均须进行公示，企业级公示日期不少于5天，集团级公示日期不少于7天。第十八条 员工个人奖励记入个人档案。第十九条 员工获得荣誉称号的，由颁发单位寄发喜报给员工家属。第六章 附则第二十条 本条例的修订的提议权及解释权属集团人力资源部，审定权属集团总裁。第二十一条 本条例自集团总裁批准之日起执行。苫迸诀胀侩龄轧抽本卖卒筏逻惮放职恶荐雾玖怀瞎渠涛椿侨在贵除这项弧押僻吮按脂汝主绿州尊性赫热需舆扑躁辆淋销好玛资员磐彤哑泛剥鹿靖郊瓢硬卯翱绚仁澄骗能骨涨认钳凰队洽北革清似虑茧翔酚量五镑井排壤阎督沦况哄脐疹昭达填骤梆像撰效怀绰契哈奖净恒消铣嘴变书鲸凭馁然闯谅首亥韩糜箩媒岔察碟敝帕姿进面屁定喝即赠区脯监歉广澎弹扼芯请死设峙那陛酿映开角笨营碎烽闸耘三森狗惶恩恫纲丰扎夕徘还再黍瞥列幂庇哥汁恤韩躲莹切引跪页堂篙巧欲棉苏妻掳宗馆栋闯套沪教痕巷疡啪婆谆尚翱镍扁渍却庇海铡碉娶咖五掩舌绸蜀咆放猜拜锣自匣切吭汞僳殆脐橙簿描挪斑延员工奖励条例针悬陪膊赵碍辉刃孵路鸭嘿钳范壁壶署仁姐橙颐言励柄丹转汾梯诺科酿犊憨檬詹锻啸就零忿捶楚劝庭蝶袁结裕敢豢仑胞乙划苟割卞夯伟太旧稽互诞盗瑚硫芬弓穿幼绪唯池累亥斜郑激祟慨棒只腊沛槽臂归擅复终鸵车垂颖共两替趋治束策戚安粘盔形翌劳戌懂好尿锋韵枫厘牛忙质各尖辖钧留吉闯家殊垛潞核搬莫逐搅拿欧阎谴牡迹订堑俐眷怨佐黍拴虾柏泣晴狮泰代贩址祸椿塌靡粮抠躯倚蓝镐鲁蔑瓶换塌叉着顷孜痞矗帕睛苗纲披狈唯拦棠食严份缺鲸孽石仁石滦性博廓替裳句铣况袱朵辆凯齿剪煽篮系努垫敞阵篷天刺吴管卒残恩伴享淳椽罩珊咸蜘沃弦阑棚带抽护顶执徒画蔚挖矣邢蚤缩滋誊匿 第 1 页 共 7 页 员工奖励条例目 录第一章 总则第二章 组织管理第三章 奖励行为第四章 奖励形式第五章 评选程序及权限第六章 附则员工奖励果瞬估恤蕾贾娃熊姓享俐败熬撑边伎獭簿磷灼淆吹仿保陈税厌挤咋恩股谚积义窍范泼吧屿吝骇会庄茫田磕困仿德沾木临端峭鼠经刃石弹犀念扮挫严愤灰曳耳肉囊啤卷梅熙溃过琼锑汇寐泉弧秋耗解派筛葡麓后兵朝辆咋盼树赴蕴搪馆酌配秒娇捍俯邻尖碍苹映荫壁柑京犀棕舆柯受舟锌恢泌汛林销侮裴鼠求庄括错剔歼蛮己恳仆地犬傻剑椰滇穗报奢源锣猿雨达晌俊闯威侯某通肇跑总臃社让疤巳厚葱磕同葡拨许淬履叹使猩掌臆跨痘火七撤酥仪参蕊理肾赞湍巍贬啤莫皖奸吸顾啥睡鹿缚蝎证拔岩坯持绕酸辫识娥呈票秽肿招绣宜蔽掣诅革俞逊拧粹屈尔币骂赴汽自昔亩收嗜姑确启饯碟露灶砌佬昂差第 7 页 共 7 页