海润公司辞退与辞职管理办法.doc

海润公司辞退与辞职管理办法 第一章总则 第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展特制定本条例。 第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。 第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。 第二章辞退管理 第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1.一年内记过三次者； 2.连续旷工三日或全年累记超过六日者； 3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂； 4.工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者； 5.违抗命令或擅离职守，情节重大者； 6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者； 7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者； 9.品行不端、行为不简，屡劝不改者； 10.擅自离职为其他单位工作者； 11.违背国家法令或公司规章情节严重者； 12.泄漏业务上的秘密情节严重者； 13.办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者； 14.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者； 15.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者； 16.年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者； 17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 20.由于其他类似原因或业务上之必要者。 第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书，其预告期依据下列规定： 1.连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之； 2.连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之； 3.连续工作三年以上者，三十日前告之。 第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。 第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。 第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 第九条被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 第十条人事部门在辞退员工后，应及时登记人员调整登记表。 第十一条本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总载审核批准方可执行。 第三章辞职管理 第十二条本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取辞职申请书，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。 第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。 第十四条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要移交清单，办理移交手续。 第十五条员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表。 第四章附则 第十六条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。 第十七条本条例的修改、解释权归公司综合部所有。 第十八条本条例自颁布之日起施行。 2010年读书节活动方案一、 活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！ 二、活动目标： 1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 1、 做好读书登记簿 （1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。 （2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。 （3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 2、 举办读书展览： 各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。 3、 出读书小报：