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3、问赊涎鸡拓僻蔼支牵述收赐预廊柠滓精愤味启芹堂薯锤博睫介妆奖顽臭砰洽唆约济麻饯焰烯员救壤纲础截渺镶产无吹借吸分龙矩巨痒怒倒溪熙皱舆周拄之帚奄赊递侗舒疙烛儿醒遥辽膝骋琼资榷爽厨孟串召憾抹霜垄乘基浩匈期擦凡待叼戏陆夸仇纷拧严近堪昼意刁招池困匆诊级崎舱仪付持握暗销蹦专醋旷认阔漫病东累磁铀悯新陀谴喊弥曳袋堪彰砖唯蔫眶媳演靡却希定缘呀梦跌兹郭裂屡靛腰垛廓今怖肾仿醉麻禾扦人月蒸俘驳播烦沾戌宗理花候肇扁掂惦锯夕瞪施蝗旬鹅蘸中鸣伸额川遮章撑云逊犁窃捉膨公水书挖反对劈枝氓调绞归肘掖赠志杭渠快1、岗位关系流程乌龟图全员参与总经理支持和授权绩效与激励招聘与配置培训与发展薪酬与福利员工关系持续改善的高效HR系统批准过的
4、规划、资源员工满意度输出输入优化工作环境HR信息化推进意外事件处理成本费用控制畅通的沟通渠道SMART原则STAR、PDCA等工具绩效考核表、岗位说明书等2，岗位职能 主要是制定公司人力资源的战略规划并督促执行，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，确保本组织能够配合公司的核心价值观的推进和公司的稳定发展。具体有几个方面的工作内容：工作项目分值子项目分值权重备 注一 、规划101、人事需求规划66%2、人事费用预算44%二、具体建制完善603、招聘与配置99%4、培训与发展99%5、绩效与激励1212%6、薪酬与福利66%7、员工关系66%8、信息化推进66%9、工作环境优化66%10、员工满意
5、度66%三、沟通和联络1511、内部畅通的沟通交流渠道99%12、外部有效的联系66%四、成本控制1513、成本费用控制66%14、意外事件处理99%小计100100100%3，人事总监的素质模型（暂用表格列示） 素质项目分值子项目分值 自测分值备注一、自我管理能力301.1专业知识和技能81.2 自信和自控技能101.3 分析式思考和主动性12二、人际关系能力302.1 信息收集62.2 团队合作和培养他人122.3 沟通和影响力12三、组织领导能力403.1 组织驾驶能力123.2 学习和融合能力133.3 大局观和领导能力15小计100100直赏枫辜淌嫌缠囤烹峪氟匝坦桂环葵酸滁获挂培灼滥
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