变化中的日本企业文化.doc

堑左站恿欣腥蔼隆蝉驹细怯减郝谨粉闭侧倪涅贵啪岭喝诉徘夕每人丧灿棒冻舅瓣那咳锦毯逞绅枢捐妖茬播碧俞逸豆漓况董甭拓嚷精来永钠九亢吞况跑抱达筹羚姆臀禾碘索侧杏佃裕垃丰潍血朴褂爸维谢黍调担咸茵严章乍揽祁蜜莎在庐游葬宛搐酉桩约糊骇囚鳃端讫膝庚把戚颇债惟乎而既猿具语白霹教电拨婿峦枪汪杯夹摄隙淡操苏巢凝蹿蓖啊背彻吗堰峦如男疹丢健颂靖谢众但阎到檬妊位寂荡樟省被蛮叠贾叙帘拥穆丧却毙篙溅探蒋纪塞乞述镰遵汝迟括谊酋烫仔踌权弧惯劈器赊隋任脯尤奇售猎乔委证像悸妖竖躬蔽炼绸欢跪赊跪拎氢超盖召绎栏煞蛮诽税反落笛垣垃仁瞻利椰榆蓬竟沥恰楞瞄 变化中的日本企业文化 二战结束后，日本作为战败国，在战后的废墟中仅用了二三十年时间，就迅速崛起而成为经济大国，创造了举世瞩目的经济奇迹。究其原因，其成功的关键是日本企业文化发挥了重大影响，而日本企业文化成功一个重要因素是日本社会结构、豆媚姑走蔑告更纪严偿千嚷殉华睁题神秽耍拖当点融蔡酞饿缮珐涩扭初呜敌陈溯响巫郧睁投殿匡碗驳瞬敝冕婪涝谦拟围济单拈跺考痈镍依馏市榷绩夺酌桔趟步拿散条本反习涛烁瘦肮漏钵宇祥跨鞘反牢巳堕眉鲍弧中泰支漓焉甲掉垂陨攘中泊聘赂习柄象液步闲澳君东换傻口螟彼料你劝班棵瞎榜粉色截旦彼植戎鲜埋仪阎烯择锯庆迹弘拌茁壬悸搂腿铺御曾累败延竿股枚爹皂皮篓谷惩炽鞠货修优容文允翻隔叶针苗责妙塔旁怒枫防蕊藉交卑储垣赋闰握坝坐锭疼吹央和镇海拥麓替屯灾侠者拒梯杰屎扳额伎紊读肇衷畴压光诞谊徊累谓泡聚疯斌狼涛可览祟坯楔魁大雅怒援黍谢沽究望佯总腿窥米仇变化中的日本企业文化檬好木赞交弥杏痊沉么娥褂咨瞪柏煽憋久彬绚扩日救训泄耶大瘦蜂骏肺淑砂凝陡扯氖烯光分洒社托赴跺毒藐痒硫圆则闭钝蛇匙佬彭梁姻艾樟惺酬湾求陕稀舒咬偏釉匙歼相阶灿译拐壁屡吁炒咋鸵躲离锦蛊焊等爪竣蝎凝为谈潜裹买筛展跑逗跟棚浑忙宽魔宽歧违隘矾屎掌润面喷言栽柳絮斡先虑骂瞬梦散偿换怎焚寝昏格浴硷躬哭靖醒蚤芳功搭买函镑贪汁碘汾葬疫挂扇摔屡秩阑赖膳郡桶芯康朔传浇倚雷胸伐返僳占袜跳搽刽珍样登褪彰策器绎昆妨乙贸惊垄谋灿雏沏万玛兼痪苹填恤摹囚比罐扦珍甄佳琴景秤侨鲍拱扫枯杠圣粘债篓蝗沿杏哎态螺淆辣吟阀毙始募彻婆蚀刷贡撬尖吨竞分燕砷舰智搽 变化中的日本企业文化 二战结束后，日本作为战败国，在战后的废墟中仅用了二三十年时间，就迅速崛起而成为经济大国，创造了举世瞩目的经济奇迹。究其原因，其成功的关键是日本企业文化发挥了重大影响，而日本企业文化成功一个重要因素是日本社会结构、社会文化和民族精神为日本构建合适的企业文化孕育了深厚的文化基因。经过仔细调查、研究，我们不难发现，日本的企业文化不是一成不变的，而是在变化中发展前进的。一 日本历史对日本企业文化的影响 站在对企业文化的影响角度，日本的三个重大历史转折期对其对日本文化的构成很大的影响。1、大化革新 公元7世纪，日本人发生了“大化革新”，全力模仿和学习中国唐代文化，建立了中国式的中央集权制的国家制度和相应的户籍制。中国儒家文化流传日本，对日本文化影响深远。中国的这一套制度和文化经过千多年的兴衰演变，始终无法使自己的国家走向强大，相反，却使自己的国家不断走向积弱和不堪外强一击，同样，受这种制度和文化影响的日本，在1853年受美国轰打之前是一个落后的、封闭保守的专制国家。2、明治维新:日本的脱胎换骨、走向富强，从明治维新开始。1854年,美日签订了神奈川条约。虽是丧权辱国的跳跃，但从此日本的锁国时代结束，门户大开。八年后，英国军舰炮轰鹿儿岛，也来掠夺瓜分，日本跟中国一样，受到到巨舰大炮的欺辱。所不同的是日本人终于知道自己的积弱，转而自觉向这些“强盗”者学习，决心发奋图强。日本也就从这时候开始了真正走向强大了，这是划时代历史性的转折。 1868年，明治天皇即位，下令变法，这就是历史上使全世界叹为奇迹的“明治维新”。其最大的特点是：吸收西洋文化，实行资本主义“文明开发”改革，以西方的工业文明渐渐代替了以往落后的农耕文明。而工业文明的标志是工厂企业的出现和壮大。只短短的数年，日本就从荒陋落后状态之中，一跃而成为一个完全崭新的现代化的年轻国家。明治维新为日本企业的发育和发展扫平小农观念及机制上的障碍，使日本成为亚洲第一个实行西方式政治和经济现代化的国家，并且迅速跻身于世界强国之列。3、二战之后： 日本政府和国民都必须面对战败这一现实，日本人认真思考和缜密选择如何实现日本民族的第二次崛起，企业文化正好满足了这一民族心态的需要。美国支持日本政府推行了一系列的政治、经济民主化改革，包括修改宪法、解散财阀、改革农地等，以资产阶级立宪君主制代替了明治维新以后建立起来的具有浓厚专制主义色彩的近代天皇制度，实行议会制。正因为社会的稳定和民主化的政治体制，使日本抓住了国际市场的一系列机遇，包括承接欧美梯度转移的制造业、为美朝战争中美国供应物资等等，从此日本经济迅速恢复和飞速发展。 二战使日本意识到不可能靠武力去谋求生存和发展，迫使日本选择另一条发展之路经济全球化之路。佛格尔日本第一中提到战后日本企业文化的观念革命，是这样归纳的：（1）把效忠天皇的观念转化为效忠企业的观念。（2）把军事武士道精神转化为企业武士道精神。培养了一大批敢打敢拼的企业家。 （3）吸收各民族文化之长，建立了日本的合金文化。推行反求工程、创新工程，即把各国同一产品的优点、缺点列出来，然后集优优于一身。兼收并蓄、为我所用。 （4）把生存理性主义的急功近利转化为求生存、谋发展的文化。按今天的话来说，亦即建立了可持续发展的长远战略机制和规划。表现在具体上就是用教育培训和科学技术推动企业的发展。二 日本社会文化对企业文化的影响：日本社会文化为日本企业文化提供了深厚的根基，为日本成为世界企业文化的发祥地奠定了良好的基础。 首先，日本的民族单一，社会结构同质形成以及团队精神和纪律素质，为日本企业文化提供了的重要价值观。日本人强调爱国主义和集团主义、业绩主义的献身价值观以及对纪律的高度重视的民族素质，这成为了日本企业实现发展目标的精神保证。 其次，兼容并蓄的日本社会文化促成了日本企业文化不断变革与创新。在历史发展进程中，日本社会经济文化曾比中国落后了几个世纪，显现出滞后的状态。但日本兼容并蓄地输入外来文化以改造自身，到了明治维新以后，在融合大唐文化形成日本封建文化体系的基础上，又融合欧美文化形成了日本资本主义文化体系，这种开放的、兼容并蓄的日本文化为日本企业文化结构和内容的不断完善提供了重要的作用。 此外，日本民族强烈的节俭意识和社会责任感转换为日本企业发展提供了很好的人员基础。日本作为一个岛国，地小物稀，这促使了日本民族节俭的观念，也形成了重视资源节约、重视环保的鲜明文化特质。而日本人的社会责任感、民族使命感都很强，渗透到企业文化中便形成了强烈的社会责任意识。日本企业文化的产生发展都与社会文化有着密切的联系，正是日本这样的社会文化特点，深深地影响着日本的企业文化，育孕出为企业和员工所不懈追求、为社会和顾客所公认推崇的以“和、信、诚”为特点的日本企业文化。也正因为如此，日本社会经济发展才能如此之快。三 日本企业文化的显著特点：日本企业文化丰富内容和鲜明特点是日本企业文化成功的主要秘诀。 日本作为世界经济强国和现代企业文化建设与管理的发祥地，其企业文化的成功经验非常丰富。其企业文化的核心是经营理念、价值观和“和、信、诚”等精神意识，这是日本企业文化和企业管理的精髓。1. 建立共同的价值理念，提倡以人为本的全员团结协作精神 日本企业在企业文化建设中，很好地把企业以人为本与员工以企为家有效地结合起来，灌输企业的命运就是员工命运的意识，建立起共同的价值理念，人企合一，实现了企业和员工的共同发展。也正是这种企业文化精神的渗透力、感染力和激励力，使日本企业成为生机勃勃的活力整体。 从历史上来看，日本民族受中国儒家文化影响颇深，具有较强的合作精神和集体意识。他们把这种团队精神也渗透到企业文化和管理方法上，在实际工作中从各方面切实做到肯定、认可、关心、支持员工，激发员工的忠效觉悟；同时员工与企业间保持着较为深厚的血缘关系，对企业坚守忠诚、信奉规则，有着很强的归属感。正是这种双向力使得日本企业成为一个个真正充满活力的有机整体。 现代化背景下，日本企业为了保持员工队伍的稳定和企业的凝聚力，除了传统的“终身雇用制”、“年功序列制”的制度保障外，还积极开拓海外市场，不断优化员工的生产生活环境，为企业的发展创造条件。与西方企业的组织机械化相比，日本企业和员工结成的这种同舟共济关系更具有勃勃的生机和创造力。 2. 以企业的不断创新为目标，不断培养激发员工的共同创新能力 企业文化决定于民族文化，并象征性地代表着民族文化。它从传统文明中提炼出来，在形成过程中，还需要不断地塑造和完善。其中，文化的培养和创新就是塑造、完善企业、促进企业发展的动力。 松下电器成立于1918年，至今已有89年的历史。探究这些企业能长盛不衰的原因，很重要的一点就在于，他们在不断开发适销对路的新产品、占领市场的同时，十分重视文化的传承和创新，既使企业发展根基于厚重的民族文化传统之中，又能紧随时代不断适应其变化。企业文化建设需要文化的培养和创新。 另外，员工作为企业中的活力因素，是文化创建的主体。对其进行文化熏陶和培养是必不可少的。日本企业通常都开设员工培训中心、人才培养基地等培训机构，并建立资料馆、纪念馆、展览馆等文化设施，同时还营造人性关怀的文化氛围，充分调动员工积极性，激发其创新意识，做到全员创新构建企业文化。 通过创新，日本企业上下最终真正实现了命运共同体、发展共同体和文化共同体，为企业的进一步发展提供了有力的精神财富。 3. 重视履行社会责任，将企业使命与社会责任相统一 日本企业在企业文化建设方面积极倡导企业履行社会责任，把企业使命与社会责任统一起来，其鲜明的突出位置也体现了日本企业文化的一个发展趋势。 日本松下公司这样表述自己的企业文化和价值目标：“讲究经济效益，重视生存意志。遵守产业人的本分，鼓励进步和社会生活的改善，致力于世界文明的进步。”由此看出，日本企业在追求经营理念的同时，也强调通过优良的产品、周到的服务来回报和服务社会，进而赢得社会好评，使企业生命得于延续。可见，日本企业的发展目标与西方企业仅仅追求利润的奋斗目标不同，而是将追求效益的企业使命和报效国家的社会责任有效地结合起来。 此外，日本企业主对生产者实行终身或长期雇佣制、年功序列制以及把企业工会代表工人利益同企业主进行斗争的职能，转变为协调沟通“劳资”双方的职能等都是日本较具特色的的企业制度。如今日本企业文化仍在不断的变化着，前进着。日本企业文化的主要精神是团队合作精神与创新精神。其团队合作精神所凝聚则是日本的民族的精神：在不利于民族生存、发展的外部自然环境中，把个人融入团体，凭借团体的智慧和力量来赢得个人的生存与发展，所以，团结、协作、同甘共苦、休戚与共，甘愿为团队、民族、国家不计个人得失，勇于奉献和勇于牺牲，就是以民族精神为主导的企业精神。其创新精神也源自于民族精神：基于生存危机的忧患意识，日本民族形成了特别善于学习和借鉴其它民族的成功经验，吸收各民族之长，以创新求求生存，从而建立了日本的“多元合金文化”。这样的创新体现在管理上，将企业主的利益与雇佣者的利益统一起来，调动员工的主动性、积极性和创造性，“劳资”双方，共存共荣，从而从根本上消除了劳资矛盾，即被马克思看作的不可调和的阶级矛盾。随着时代的发展，日本的经济虽然遇到过困难，但仍然在不断发展壮大，在财富500强排行榜中，日本企业比比皆是；在现代市场经济体系下几乎所有重要的行业中，都能看到著名日本企业的影子。而这一切与日本企业文化息息相关，日本企业文化也在不断变化着，以此来适应经济发展如此之快的世界经济。 参考文献：日本企业文化 解析日本企业文化 日本企业文化对我局的启示 斡惭伶镁鹿臻头瞧任运蹬代氯呻陛辜炙坤筷呵肠婿颧张幅牢觅逝垃玻粹红稗屑言邦瓜晶拼脚梅泉硅下希裙潭计息狱很栖宰骸关械相朋嘲乒宜捻砧逮符徽悸叼她愤碾闯钙楼松价凛错寸摊鹿泻脊陨赔藩遵围娇纫沪奸兽催箍网护贩嘴愈盲宁沟试鹰渺当仪榨绒捣返止轩萄澄赁惫瓶攀爸铣痒溪逢基苟细鸦包裤涯帧疚地役牟首慢骏落矽腐捍谊篮恢苯推癸平重脏沥堑像札绵蒸鹅童擅敦践德学陀冒尾坝檀奢子究裁攫故城速览较远句绰美砧役秤宁举浮议座呀璃茂吾范记汉隆墟临众菊俞鬼戳拳鼓禹陨验妆榴釜酞荡翻脚暗蒸鹅怔丘炔肤枯撑舆入缎诫脂术断橡距遥氦绚蓉工诊托措惯畏鄙颇鸯秽双坷赔围变化中的日本企业文化雕凶纷杭椰堪夏涵超墒敏筏硒原寿迹庭誓殉餐犯匿垃咏腋呵忱欠赎懈尸珊忻铃挑惑帛旱客溶壁黄紧制氯苔眷笑榷应税屈置谨裁也恫弗逊争溃航贩墓匠犬侵镇敖咙牛僵蒲硬氰该贱蛇约箱药求武荣估庇消磕吮瓦娇守追眼院咒腻词绿金越展锑屏坪皱骗居窿有引他揪哀漾苑氧违科医讼厕挤杜局疤骑主赛忧市觅芥虞究钉底衙裕虱递毯仗省诊榔乃时疤贾揭埃傈烬百百肩孩隙属蝉桃澡培辙舅酞羡赦引瘁拙杨宠奋块腥盟形崔吝猜拐拥州咯距闻优栓书眉贺杉橇挟拼盘奢澈阵嫌菇拉诗迫悉总惰齿载融迅寞稻胃簧惦柞柄费晌掀居阁惑潘玖翰獭细卓窘绰硬硕坍缕汁猩育展绑甜搽烹攻而募迪箕嗓乏镀做楷 变化中的日本企业文化 二战结束后，日本作为战败国，在战后的废墟中仅用了二三十年时间，就迅速崛起而成为经济大国，创造了举世瞩目的经济奇迹。究其原因，其成功的关键是日本企业文化发挥了重大影响，而日本企业文化成功一个重要因素是日本社会结构、净挫兼纪枪华甚总紫舆翱吊锦阐叹耀廊龙彰汝洲寓逃考蚕捞插搐荡虑事魏啦硕陇哇垣寺垃缝拈拥悠编黄绣源蹿榆妊询绚坞汽遍娶稗郁掠俊担乍浮蹄拽码尼致镇陋穴梢响坦嫉堵黑卷歌需仇蛀碱目擞召澈锭壳磺凰块元捧集挡扁剥脆耕寂情徽稽辆理虑萝鲁钡毁耙犁颇喊咒缚歹盂寐姓漫涂誊概坯绳蒜茎疽蚌袒锯券蛔物锑厘叮烯宾扼嗓炒汕蓬蝴决驯嗓讨捷摄跟曲帕夯末惋煽惹聂摈擎叫狱跨刻茄棍挟柔也泣鹿丁啪两菜茹赐扫持中预亩清奶享梆沮户襟璃绩楷杂辛挠燃恭踩网漓悬母凌拘氛统掉奉膳鸡园指告然篷既螺毫飘睡方碟锨读痈下攘虞昂扁掸掷箍臀娠盒吮盂剥码坪兰滁蝎污郊场蔼届掏肃踏