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深圳市****制品
安全生产管理规章制度

二0一六年十月十八日

安全生产责任制度

第一条 企业法人对企业劳动保护和安全生产工作负总责任。
第二条 企业安全主任对企业劳动保护和安全生产负关键责任。
第三条 企业车间主任/组长对企业劳动保护和安全生产工作负责任。
第四条 企业各职能机构，在各自业务范围内，对实现安全生产负责。

企业安全生产管理组织构

企业安全生产管理委员会
（人员名单以下）

企业法定代表人 ***

安全主任：***

办*

公*

室*

车*
间
前*
工
序*

车*
间*
后*
工
序

安全生产岗位责任制度

一、各级安全生产责任制
企业法人（总经理）

第一条 企业总经理是企业劳动保护和安全生产工作第一责任者，必需把安全生产工作列入关键议事日程。
第二条 认真落实实施安全生产方针、政策、法律、法规、要求、文件，并以此为依据结合本单位特点，同意本单位安全生产规章制度和标准。
第三条 组织制订工厂安全目标、计划，审签对各项目标相关安全生产指标及其奖惩内容承包责任状。
第四条 主持召开关键安全工作会议。每十二个月向职员代表大会汇报上年安全生产情况，提出本年度安全目标，在组织编制、审批、部署全方面工作同时，组织编制、审批、部署本单位安全工作。
第五条 保持安全保障体系有效运行，加强安全检验机构和队伍建设，配置年富力强、懂技术、有能力专业人员。
第六条 组织技术人员研究制订改善劳动和卫生条件，减轻体力劳动，消除或减轻噪声，治理尘毒，保护环境方法和计划，确保安全技术方法经费和其它安全方法经费。
第七条 常常对各级领导和部门领导进行安全生产方针、政策、安全知识、安全生产责任制等方面教育。并经过她们对职员常常进行安全生产、遵章守纪教育。
第八条 主持重大伤亡事故调查分析，提出处理意见和改善方法，并督促实施。

安全主任

第一条 在总经理领导下，在生产过程中，对国家财产和职员安全健康负关键责任，从组织、管理、指挥、协调生产方面负领导责任。
第二条 认真落实实施劳动保护和安全生产方针、政策、法律、法规、要求、文件，并以此为依据，结合企业特点具体组织相关部门制订企业各项管理要求和安全生产责任制，检验、指导各级相关领导和部门实施情况。
第三条 每个月组织召开安全生产专业会议，分析安全生产状态总结经验教训，制订防范方法，研究处理安全、防火、交通、工业卫生、环境保护、文明施工工作中存在问题。
第四条 检验安全保障体系运行有效性，提升安全检验机构和安检队伍素质，支持安检人员工作，使其发挥应有作用，使安全生产处于受控状态。
第五条 在计划、部署、检验、总结、评选生产同时负责计划、部署、检验、总结、评选安全工作和文明施工工作，组织安全竞赛活动，总结推广好经典，对安全生产有突出贡献者，给表彰和奖励。
第六条 负责组织定时或不定时安全检验和文明生产检验，组织相关部门和单位对职员进行安全生产和遵章守纪教育、新工人三级教育、特殊工种上岗前培训取证教育等各项教育工作。
第七条 组织重大伤亡事故和重大未遂事故调查分析、根据“四不放过”标准进行处理和上报。
第八条 按权限组织调查、分析、处理伤亡事故，重大险情隐患，指定整改方法并负责实施。

车间主任
老大：现在惠亚上班人数60人，其中新招12人，余下全部是老职员，还有11人也会陆续回厂。招工情况也是不太理想，极少有些人应聘，昨天和今天下午有去万俊隆那边设摊位招工，也是没有见工人。营业执照变更股权一事，年前有交给代理人员去办，需要潘生、游师傅及阿杰一起去当场签字，年前一直没有时间，年后上周忙于走货，这周潘生去美国还没有回来，我有同游师傅沟通了，让她待潘生回来后第一时间约一下碰面，商议一下怎样安排及去变更营业执照一事。现在所结货款及收入款项除留下周转资金外全部有立即交到游师傅那里，除公章及公卡还在阿杰那里，其也事项已经根据我们所要求在实施中。阿杰目前主动性很高，明确表态今年一定要盈利；如若TW订单稳定，一定有信心做到最好并盈利，现在三楼找一个杨师傅（会做办及管理）慢慢在发挥作用，二楼温雄芳看，一楼显得空荡。假现在年确定以TW订单为主就安心做好加工，一定要控制各项成本，阿杰想法是想将一二楼尽可能挤满，充足利用起来，空出三楼来租出去，以降低房租水电压力（现在房租水电要五万多）。同阿杰接触中感觉到，假如我们全部信任让她去经营，她是很愿意去安排和努力。也很有想法地说到一楼计划及假如FULAY再有单给到，一定不再打乱服务做TW单节奏，重新开拉想法。
第一条 车间主任是安全生产第一责任者，对所管理生产安全负总责任。
第二条 主持审查车间安全技术方法，呈报同意后负责组织落实实施。
第三条 组织每七天安全专业会议，研究安全生产形势，处理安全生产中存在问题，对检验出问题，按“三定”标准主动组织整改。
第四条 每七天在计划、部署、检验、总结、评选生产同时，计划、部署、检验、总结、评选安全生产工作。
第五条 牢靠树立“安全第一、预防为主”思想，常常对车间职员，尤其是组长、助理，进行安全生产和劳动纪律教育，总结交流安全生产经验，开展安全卫生竞赛活动，对职员进行劳动安全奖惩。注意职员思想动态，阻止违章作业。
第六条 发生工伤事故和未遂事故立即上报，组织保护好事故现场，并认真分析事故原因，根据“四不放过”标准提出实现改善方法，对事故责任者提出处理意见。
第七条 组织车间立即整改安检部门提出问题。
第八条 组织相关人员搞好安全管理资料编制、搜集、整理和归档等管理工作。
第九条 做好对女工，未成年工劳动保护工作。

组 长

第一条 认真落实落实上级相关安全生产规程、要求和制度，对所管生产拉安全生产负直接责任。
第二条 组织实施安全技术方法，向班组进行书面安全技术交底，并监督班组实施情况。
第三条 常常检验生产现场安全设施，不违章指挥，发觉隐患立即消除，坚持文明生产品税。
第四条 树立“安全第一、预防为主”思想，坚持常常性安全教育工作，组织工人学习安全操作规程，教育工人不违章作业，督促班组开好班前教育会。
第五条 发生工伤事故立即上报，保护现场，参与调查处理。

助 理

第一条 认真实施、模范遵守上级相关安全生产规章制度，领导本组安全作业，对本班组生产安全负责。
第二条 组织开好班前安全生产交底会，认真实施安全交底，不违章操作，不违章指挥，同时有权拒绝违章指挥。
第三条 常常组织本班组工人学习安全操作规程和规章制度，做好新工人上岗教育，教育工人在任何情况下不得违章作业。对不听劝阻违章作业人员，可责令其停止作业。
第四条 班前要对所使用机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检验，发觉问题处理后，才能使用和作业。
第五条 在生产过程中，要常常注意检验生产现场（作业场所）存在不安全原因，发觉隐患立即处理，不能处理要立即报请上级采取方法，确保安全方可继续作业。
第六条 发生工伤事故，要立即向组长汇报，并保护现场，做好统计，组织本组人员分析事故原因，从中吸收教训，改善工作。
第七条 组织本组安全生产竞赛和评选，立即表彰好人好事，学习推广安全生产优异经验。

生产工人

第一条 努力学习劳动卫生和安全生产知识，自觉遵守各项规章制度及安全操作规程，做到不违章作业。
第二条 自觉遵守劳动纪律，服从领导听从指挥。
第三条 珍惜并正确使用生产设备、防护设施和防护用具。
第四条 有权拒绝违章指挥，阻止她人违章作业，发觉危险征兆，主动采取方法或请相关专业人员处理。当人力无法抗拒时，可先撤离现场，并向责任人汇报。
第五条 主动参与安全生产活动，提出合理化提议，揭露批评安全生产工作中缺点和问题。
第六条 发生事故时，应主动抢救，保护现场，并如实向相关责任人汇报。

二、各单位安全生产管理职责

办 公 室

第一条 认真落实实施相关安全生产方针、政策、法律、法规，结合企业实际制订安全生产、环境保护管理制度，并对其实施情况给予监督。
第二条 负责制订年度安全生产管理工作计划及方法，并组织实施；负责企业落实实施安全法规，推行安全生产责任制培训、监督、检验和考评管理。
第三条 参与审核企业安全技术方案和方法，监督检验安全技术方案和方法实施情况；推进安全技术进步，参与企业投资项目标新建、购置、更新改造技术经济分析和论证。
第四条 负责监督、检验企业现场各类机械设备安全管理工作。
第五条 负责安全检验工作，对查出事故隐患，限期处理，阻止违章指挥和违章操作。遇有严重险情有权暂停生产，并令作业人员先撤离危险区域，事后向领导汇报。
第六条 负责组织企业重伤及以上安全事故调查、分析、处理及上报，立即向企业劳动管理部门进行情况通报；负责企业安全统计工作；负责办理工伤人员医疗费用报销审批手续，裁决安全生产纠纷。
第七条 负责安全生产宣传教育工作，组织安全活动，总结交流，推广安全生产经验。
第八条 负责企业安全人员业务管理和培训，指导下级安全人员工作，掌握安全生产动态，提出改善意见和方法。
第九条 负责企业安全生产技术培训、考试、考评，办理安全生产证件。
第十条 负责现场环境保护、噪声防治工作指导和监督。
第十一条 做好安全设施、劳保用具判定和监督、检验工作。
第十二条 管理企业安全生产、文明施工奖励基金，按企业相关要求实施奖罚。
第十三条 承接企业领导交办其它工作。
第十五条 常常进行防火宣传教育和检验工作，制订消防、易燃易爆、剧毒品等要害岗位管理制度和考评措施，并督促落实实施。
第十六条 负责督促检验消防器材配置工作情况。

生产车间

第一条 编制年、季、月生产计划时，要列入安全生产指标和方法。公布各项生产指标同时，公布安全生产指标及方法落实情况。
第二条 负责将年度安全技术方法项目列入各级年度施工生产计划并安排实现。
第三条 下达生产计划中，应有对应职业安全卫生方法内容。
第四条 凡新产品、新项目等投产前，不符合安全技术、工业卫生要求不得下达计划和安排生产。
第五条 参与定时和不定时安全生产检验和重大伤亡事故调查分析，进行技术判定，提出改善方法。
第六条 在制订生产计划时，要有职业安全、卫生内容、要主动引进、推广职业安全卫生新技术。

三、安全管理目标

1、 伤亡指标
重伤事故年重伤率为零；
死亡事故年死亡率为零。
2、现场管理目标
年度工伤事故为零
每个月工伤事故为零

安全教育培训制度

为落实“安全第一、预防为主”方针，加强我企业职员安全培训教育工作，增强职员安全意识和安全防护能力，降低伤亡事故发生，制订本制度。
一、培训对象、时间和内容
1、企业职员每十二个月必需接收一次专门安全培训。
（1）企业法定代表人、安全主任每十二个月接收安全培训时间，不得少于10课时；
（2）企业安全管理人员（车间主任、组长）除根据相关要求，每十二个月还必需接收安全培训，时间不得少于10课时；
（3）企业助理和技术人员每十二个月接收安全培训时间不得少于15课时；
（4）企业特殊工种（包含开料、铲皮、机器操作职员）在经过专业技术培训并取得岗位操作证后，每十二个月仍须接收有针对性安全培训，时间不得少于20课时；
（5）企业其它职员每十二个月接收安全培训时间，不得少于15课时；

2、企业新进工人，必需接收企业和班组三级安全培训教育，经考评合格后方能上岗。
（1）企业安全培训教育关键内容是：国家和地方相关安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程安全规章制度等。培训教育时间不得少于2课时；
（2）车间安全培训教育关键内容是：生产安全制度、生产现场环境、生产特点及可能存在不安全原因等。培训教育时间不得少于2课时；
（3）班组安全培训教育关键内容是：本工种安全操作规程、事故安全案例、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育时间不得少于3课时。

3、采取新工艺、新设备、制造新产品时必需由采取新工艺、新设备、制造新产品相关单位和部门，根据新工艺、新设备、新产品安全技术要求（程）进行安全教育，考试合格后方能上岗。
4、班组实施班前教育，即由班组长在班前针对班组施工生产情况、工作内容、工具设备、操作方法等注意事项，对全组职员进行教育，预防事故发生。
5、雨季、冬季要依据季节改变，进行雨季防雨、防雷电、防洪，冬季防冻、防滑、防煤气中毒季节性安全教育。
6、节假日前后，各单位要依据具体情况对所属职员节假前进行法制教育。节后开收心会，教育职员集中精力搞好安全生产。
二、安全培训教育实施和管理
1、实施安全培训教育登记制度，由企业办公室负责建立职员安全培训教育档案，没有接收安全培训教育职员，不得从事生产作业或管理活动。
2、每十二个月年初由企业办公室制订企业职员安全培训教育年度计划，并组织实施。
3、职员安全培训，应该使用经建设部教育主管部门和安全主管部门统一草定培训纲领和教材。
4、职员安全培训教育经费从企业职员教育经费中列支。

安全生产检验制度

为了落实落实党和国家安全生产方针、政策及多种规章制度、规范和标准，立即发觉和纠正生产中不安全原因，提升各部门及职员安全生产自觉性，增强安全责任感，特制订以下制度：
第一条 安全检验内容
1、安全管理 2、机械设备 3、安全设施
4、安全教育 5、操作行为 6、劳保用具使用
7、伤亡事故处理
第二条 安全检验形式
1、定时安全检验：企业每个月组织一次安全生产检验，车间每七天检验一次。每次检验均要留下统计。
2、经济性安全检验，即在生产过程中，进行常常性预防检验，能立即发觉问题，消除隐患。班组天天要进行班前、班后岗位安全检验，各管理人员要天天巡回检验，各级管理人员在检验生产同时，必需检验安全工作。
3、季节性及节假以后安全检验，节假以后职员纪律松懈，思想麻痹而造成安全事故。
工4、生产现场要常常进行自检、互检和交接检验。
第三条 安全检验方法及要求
1、依据检验要求配置足够力量。尤其是大范围全方面性检验，要明确检验责任人抽调人员参与，并进行分工，明确个人负责检验内容，标准及要求。
2、明确检验目标和检验项目，关键、关键部位设定确保项目标要关键检验。对现场管理人员和操作工人，不仅要检验是否违章指挥和违章作业行为，还要进行应知应会知识抽查。
3、认真细致地做好安全检验统计。对事故隐患统计必需具体。
4、认真全方面地进行系统分析，定性、定量做出评价。
5、认真做好安全隐患整改工作，对事故隐患要按“三定”标准，即定时间、定人员、定方法进行整改，相关部门立即复查，直至符合要求。
6、对安全事故处理要坚持“四不放过”标准即原因不清不放过；事故责任者和群众不受到教育不放过；没有防范方法不放过；事故责任者未受四处理不放过。

防护用具使用管理制度

第一条 认真落实实施国家相关加强防护用具保管工作相关要求，指导和监督管理人员做好工作。
第二条 做好防护用具资金管理、采购计划对比成本核实工作，保质、保量、按期组织货源，注意点滴节省，提升经济效益，确保施工生产需要。
第三条 防护用具发放实施登记制度，发放立即到位。
第四条 仓库管理要做到：管理科学化、摆放规格化、整齐卫生化。

安全生产责任考评奖惩制度

第一条 依据《安全生产法》要求，为认真落实“安全第一，预防为主”方针，切实落实安全生产责任制，制订本制度。
第二条 考评内容
1、 各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。
2、 职员因工伤亡控制指标（按企业年度管理目标要求）。
3、 现场安全达标率目标（合格率100%；优良率按企业要求）。
4、 创建安全生产目标（按企业管理目标要求）。
第三条 管理目标
1、建立健全安全生产管理机构，按要求配齐专兼职安全管理人员。
2、企业要制订年度安全管理目标，并制订具体方法，确保目标实现。
3、管理人员要按要求进行安全培训，持证上岗。
4、做好伤亡事故统计汇报工作。
第四条 安全责任
1、 企业法定代表人对实现本单位、本部门安全管理目标负总责。
2、 各级生产责任人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、 各级各部门管理人员按各自安全职责，为实现安全管理目标努力工作；必需严格实施国家法规、法令和企业各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条 考评措施
1、实施逐层考评措施，企业接收上级考评；各部门接收企业考评；各部门要对所属管理人员进行考评。
2、各级要制订具体考评措施，考评成绩和各级领导及管理人职员作业绩挂钩，列入各项工作考评关键内容。
3、考评结果做为年底经济兑现和评定优异，实施奖罚关键依据之一。
第六条 凡在安全生产中成绩突出，含有下列条件之一单位和个人，企业给表彰，记功，发放一次性资金，授予荣誉称号等奖励。
（一）认真落实实施安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩。
（二）在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改善或提出重大合理化提议。
（三）预防和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功。
第七条 创优争先，在安全生产中做出显著成绩，取得上级政府部门授予称号，企业给予成本补助奖励，实际补助标准，在年度经营目标责任书中签订。
第八条 对于有下列行为之一人员，给处分。
（一） 违章作业或违章指挥造成事故；
（二） 玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故；
（三） 发觉险情，既不采取防范方法又不立即汇报，而发生事故；
（四）存在事故隐患不实施上级和安全部门限期整改要求，造成事故。
（五）发生事故后，不主动组织抢救；不吸收教训采取方法，致使同类事故反复发生。
第九条 经济处罚要求
1、职员不有按要求佩带劳保用具，每人罚款10元。
2、特种岗位人员无证上岗者罚款20元。
3、对于违章指挥者，视情节轻重罚款20—200元，对于违章操作者视情节轻重罚款10—50元。
4、在检验或平时抽查中，对必备安全管理资料管理混乱或严重缺项，罚款20—50元。
5、违反以上多项要求单位和个人按各项要求合并处罚。
6、单位发生轻伤事故，每轻伤一人次罚事故班组50—200元，事故责任者罚当月工资10—20%。
7、单位发生重伤事故，每重伤一人次罚事故班组100—500元，事故责任者不管是伤者本人或她人，一律扣罚月工资10—20%。
8、单位发生死亡事故，每死亡一人罚事故班组500—1000元，扣罚事故责任者本人月工资10—20%。
9、 发生事故拖延汇报，隐瞒不报，谎报和有意破坏事故现场责任者，罚款50—500元，情节严重移交司法机关依法追究法律责任。
10、对私自拆毁安全设施造成事故隐患者，依据情节轻重处以50—500元罚款。
11、对于发生机械设备事故责任者处以直接经济损失1—10%罚款（不少于100元）。

易燃易爆有毒有害物品保管制度

第一条 仓库保管员必需做到“三懂三会”，即：懂本岗位火灾危险性，懂预防火灾方法，懂扑救火灾方法；会报警，会使用消防器材，会扑救早期火灾。
第二条 储存易燃易爆有毒有害物品仓库是关键防火部位，必需做到严禁吸烟，严禁烟火。
第三条 对易燃易爆有毒有害物品，必需设置专库专帐，设专员管理，并严格出入库检验登记手续。
第四条 存放应该分类、分堆，易燃可燃物品、有毒有害危险品应标明名称性质。
第五条 受阳光照射轻易燃烧、爆炸化学及有毒物品不得存放在露天库。
第六条 储存易燃可燃有毒物品库房，不得动用明火，必需时须采取可靠安全方法，经相关领导同意开据动火证，并在专员监护下方能动火。
第七条 仓库照明灯泡不得大于60W，灯头高出货架50cm以上距离。
第八条 仓库内外设置防火标志，仓库院内要留存不得小于3.5米宽消防通道，并结合储存物品性质，设置对应消防器材。

职员伤亡事故汇报制度

第一条 职员发生伤亡事故后，负伤者或最早发觉者，应立即向直接领导汇报，直接领导接到汇报后，应用电话，电报或其它快速方法立即将事故简况汇报企业办公室、总经理；企业视伤害程度分别汇报安监相关部门。
事故正式快速汇报须在事故发生后二十四小时内报到企业安全部，汇报内容关键包含事故发生时间、地点、伤亡人数及人员情况，简明经过，初步原因及事故发生后采取方法等。
第二条 企业对已发生事故要本着实事求是态度进行严厉认真立即、正确地调查汇报，并对事故调查全过程负责。
（一）轻伤事故：由办公室组织调查，企业视情况派员参与。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写《工伤事故记录表》将登记报表立即报到企业。
（二）重伤事故：由企业负责组织派员参与调查、分析。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，确定整改方法。由企业填写《工伤事故调查汇报书》于事故发生后3日内呈报总经理。
（三）死亡事故：企业会同主管相关部门进行调查。调查组必需对事故现场进行勘察，拍照或录像。搜集伤亡事故当事人和现场相关人员陈说证言，索取相关当事人、生产、技术和诊疗资料。分析事故原因，查清事故责任，确定整改方案提出处理意见，填写《职员死亡，重伤事故调查汇报书》于事故发生后7日内按程序上报相关部门。
第三条 发生事故单位领导和现场人员必需严格保护现场。如因抢救负伤人员或为预防事故扩大而必需移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责搞清现场情况，做出标识，记明数据，并画出事故详图。对有意破坏、伪造事故现场者要严厉处理，情节严重依法追究法律责任。
第四条 事故现场调查结束，依据程序同意后方可清理现场。
（一）轻伤事故现场清理，由企业总经理同意。
（二）重伤死亡事故现场清理，由企业报请相关部门同意。
第五条 对事故处理，必需坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范方法不放过、对于事故相关领导和责任者不查处不放过“四不放过”标准进行。
（一） 真实、客观地查清事故原因。
（二） 公正、实事求是查明事故性质和责任。
（三）严厉认真地制订并落实预防类似事故反复发生防范方法。
第六条 对事故责任者，要依据事故情节及造成后果严重程度，分别给经济处罚、行政处分，对触犯刑律依法追究其刑事责任。
（一）经济处罚：按企业《安全生产奖罚制度》要求实施。
（二）行政处分：行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、免职、留企业察看、开除。
第七条 有下列情形之一事故责任者，应给处罚或处分，对触犯刑律，移交司法机关依法追究其刑事责任。
（一）玩忽职守，违反安全生产责任制，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律而造成事故。
（二）扣压、拖延实施“事故隐患通知书”造成事故。
（三）对新工人或新调换岗位工人不按要求进行安全培训、考评而造成事故。
（四）组织临时性任务，不制订安全方法，也不对职员进行安全教育而造成事故。
（五）分配有职业禁忌症人员到严禁其作业岗位工作而造成事故。
（六）因设备、设施、工含有缺点或原材料、辅助材料不合格而造成事故。
（七）因不按要求发放和使用劳动防护用具而造成事故。

班组安全活动制度

第一条 班组长要依据工作要求和本班组人员特点合理安排工作。
第二条 班组必需设有兼职安全员，帮助班组长教育、检验、督促本班组人员做好安全工作。
第三条 班组长或兼职安全员要认真组织工人学习安全技术操作规程并检验实施情况，教育工人自觉遵章守纪，反对违章指挥和违章操作。
第四条 组织好安全生产活动，开好班前安全会，并认真做好活动统计。
第五条 班组更换工作内容或同类工作变换工作地点，全部要有针对性进行安全交底，并做好统计。
第六条 常常自检现场安全生产情况，立即发觉和纠正多种不安全原因，不能处理要采取临时控制方法，并立即汇报领导处理，同时做好统计。
第七条 班组发生工伤事故要立即汇报，并组织全组人员认真分析，采取防范方法。发生重大事故要保护现场，立即上报，并组织好抢救工作，帮助做好事故调查工作。
第八条 要对本班组新工人做好入场安全教育，并认真填写教育统计卡。

消防管理制度

第一条 各消防器材、设备由企业统一购置管理，确保车间、仓库等部位和生产关键步骤必需设有足够消防器材。
第二条 消防器材由专（兼）职消防员负责检验保养，更换药品。确保消防器材保持完好性能。
第三条 消防器材不能挪作她用，违者视情节给批评和按《中国治安管理处罚条例》给处罚。
第四条 明火作业须使用消防器材班组，使用前要经过专（兼）职消防员同意，方能使用。
第五条 各管理人员负责安全防火工作，要将防火工作列入施工管理计划。
第六条 常常对职员进行防火教育。施工现场作业场严禁吸烟，吸烟要到吸烟室。违者视情节给批评或经济处罚。
第七条 对于30m以上高层建筑物施工，要随层做消防水源管道，管道直径大于50mm，设加压泵，每层留有消防水源接口，加压泵必需单独敷设电源。
第八条 电气焊割作业，必需严格遵守操作规范和注意清理现场可燃物品，在高处焊割时除清理地面现场外，还要选派责任心强人进行现场防火监护。
第九条 电动机械设备必需设专员检验，发觉问题立即修理。不准在电线下面搭设临建或堆放可燃材料，以免引发火灾。
第十条 对生产现场多种火源要加强管理，多种生产生活用水设施、动用和增减必需经消防人员同意，不得随意点火取暖。
第十一条 凡明火作业，要严格实施动火审批手续，经相关人员检验现场和防火方法，作好技术交底后，方可发给“准用动火证”，作业后要严格检验现场，预防留下火种隐患。
第十二条 现场如需用明电，用前必需经当地电业管理部门同意，不然一律不准使用。
第十三条 企业每个月到现场对仓库、现场等进行一次消防工作检验，班组防火责任人坚持每日班前、班后进行自查，以落实各项防火方法，立即消除火险隐患。
第十四条 专兼职消防员定时对本片消防器材进行维修保养，确保消防器材性能良好。
第十五条 企业每六个月对兼职消防员进行一次专业训练，专兼职消防员对义务消防小组组员每三个月进行一次业务培训，并常常向职员进行上岗前、在岗中消防知识教育。
第十六条 凡公安消防部门提出火险隐患，能整改必需立即保质保量按期整改，对一时因故不能立即整改，必需有应急方法，如无正当理由逾期不改者，要追究相关人员或相关领导责任。
第十七条 把安全防火列入生产会议内容，分析防火工作形势，通报防火工作情况，针对不一样季节、生产情况确定防火关键。
第十八条 周一为安全防火教育日，总结一周防火工作情况，组织职员学习防火知识。
第十九条 凡对安全防火工作有特殊贡献，经领导同意给精神和物质奖励。
第二十条 凡在火警、火灾事故中报警早、救火有功者，核实后给一定奖励。
第二十一条 对违反操作规程和渎职而造成火警、火灾事故关键责任者，要依据情节后果按相关要求给合适处罚，年底不能评为优异生产（工作）者。
第二十二条 对发生火警事故单位，直接领导也一样依据情节后果给合适处罚，年底不能评为优异工作者。

安全生产资金投入保障制度

第一条 为了加强安全生产管理工作，确保企业对安全技术方法经费使用立即到位。依据《中国安全生产法》制订本制度。
第二条 依据相关要求，企业用于安全技术方法经费按产值6‰百分比提取，专户储存。
其中：安全教育专题培训保障资金为30%
安全劳动防护用具保障资金为30%
安全生产技术方法保障资金为40%
第三条 企业对需含有安全生产条件所必需资金投入，正确使用，并对因为安全生产所必需资金投入不足造成后果负担责任。
第四条 安全教育专题培训保障资金用于购置安全技术、劳动保护、安全知识参考书刊物、宣传画、口号及教育光盘等；建立和落实相关安全生产规程制度方法。
第五条 安全劳动防护用具保障资金用于购置、管理劳动保护用具，物品采购时严格根据企业制订采购程序进行，劳保产品必需严格控制使用年限和使用范围，对违反采购要求行为，除按奖罚条例处罚外，必需退货，造成损失和影响由购置者和同意人负担责任。
第六条 加强对安全防护用具及机械设备监督管理，要对安全劳保用具、机械设备进行定时维护和保养或对其定时不定时检验和抽查，发觉不合格用具或技术指标、安全性能不能满足施工安全需要设备等应立即停止使用。