鲁山县实验中学教职工考勤管理制度样本.doc

鲁山县试验中学教职员考勤制度

一、请假相关要求
1、教职员凡在学校正常工作时间（正常上班、上课、教导、学习、开会、大型活动、学校统一安排考试、评卷时间均为学校正常工作时间）因病因事不能到校，均须请假。
2、教职员因病因事请假必需推行请假手续。请假手续是：（1）教职员本人填写《请假条》；（2）将《请假条》和相关证实交主管校长审批；（3）主管校长填写《请假通知单》；（4）请假人带《请假通知单》连同教课书、参考书等资料或相关需要移交手续交部门主任，并说明课程进度或相关工作情况。请假手续完备后，视为请假有效。
3、非极特殊情况，不准捎假、补假或电话请假。
4、请假手续应提前办理，以免影响工作安排。
5、产假为三个月，婚假、丧假为一周。假如婚事在假期中办理，办理后已超出一周，开学后不再另批婚假。
6、短期外出进修、考试，均应办理请假手续。请假人自己安排好代课人并报教导处立案后，方能离校，学校不记缺勤，亦不记代课人代课。专业不对口，不准外出进修，如遇考试，确需外出，办理请假手续后，按事假对待。
7、病假在一周以上，请假人须提交县级以上医院出具诊疗证实或相关检验汇报，方可同意请假。
8、请假期满，因情况特殊，仍不能回校上班者，期满前应办理续假手续。
9、连续请假在30天以上，节假日、双休日也计入在内。
10、因公受伤或因见义勇为致伤，经县级以上医院检验确需休息一定天数，休息期间不记请假。
11、假满上班，请假人需立即向主管校长和部门主任销假。
12、连续请假6个月，假满后仍不能上班，应予编外，学校办理编外手续。
13、请假3天以内，由主管校长审批，3天以上一周以内，由校长办公会议审批，一周以上由教育局审批。
二、迟到、早退、旷工认定
1、凡晚于学校正常工作上岗时间到岗为迟到；凡不到学校正常工作下岗时间而离岗为早退；凡学校正常工作时间不请假而不到岗为旷工。
2、有下列情形者，视为旷工。
（1）请假手续不完备而离岗者
（2）假满不归，且无办理续假手续者
（3）假满回校，但不销假者
（4）上课、教导、学习、开会、大型活动、监考、评卷迟到早退超出二十分钟者；行政工勤人员上班迟到、早退超出一个小时者。
（5）不经教导处同意，私自调课者
（6）外出进修、考试，请假人未安排好代课，而出现误课者。
（7）行政工勤人员上班时间带小孩，干私活者
3、当日值班人员应按作息时间提前二十分钟到岗，晚自习静校后离岗，不然视为迟到或早退。
三、全勤和表彰
1、35岁以下教职员，学期病事假累计两天（含两天）以下；36-45岁教职员，学期病事假四天（含四天）以下；46岁以上教职员，学期病事假六天（含六天）以下，且无迟到、早退、旷工现象，视为相对全勤。
2、学校许可外出进修、考试教职员，进修、考试期间，自行安排代课，无出现误课，且学期内无其它病事假和迟到、早退、旷工现象，视为相对全勤。
3、教职员学期内只请有婚假或丧假，无迟到、早退、旷工和其它病事假，视为相对全勤。
4、教职员在一学期内无迟到、早退、旷工、请假现象为绝对全勤。
5、教职员因公受伤和见义勇为致伤休息，一学期内无迟到、早退、旷工和其它病事假，视为绝对全勤。
6、学校对一阶段保持绝对全勤和一学期保持相对全勤教职员，要公开提名表彰。
7、学校对全学期保持绝对全勤教职员除公开表彰外。
8、学校对婚、丧、产假提前上班教职员给予表彰和奖励。
四、说明：本制度中相关时间期限如遇上级另有新要求，按新要求实施。

鲁山县试验中学会议制度

会议是进行学习、研究工作、总结工作、安排工作、处理问题关键形式和关键路径，开好多种会议对推进工作进展是很必需。为了规范会议形式和会议内容，加强会议管理，讲求会议实效，提升会议质量，特制订本制度。
一、会议组织人员必需做好充足准备。讲话要讲标准，要有条理，不拖泥带水，杂乱无章，信口开河。需要研究或讨论内容必需事先预告给参会人员。学校领导组员对重大问题或标准问题在未经研究形成决议前，不得在非研究性会议上随便发表意见。
二、开会要有程序，要目标明确，不准扯皮、跑题，尽可能开短会。
三、校级会议由校级领导正职主持，相关人员参与。部门会议由部门领导正职主持，部门全体人员或其它相关人员参与，必需时可请分管校长或校长、支部书记参与。班级会议或班委会由班主任或班长主持。学生会会议由学生会主席主持，通常要有团总支、政教处指导老师参与。班级会议和学生干部会必需时可邀请相关人员参与。多种汇报会由组织部门正职主持，必需时可邀请相关人员参与。多种汇报会由组织部门正职主持，必需时可邀请相关领导参与。
四、多种会议必需严格考勤制度，参会人员必需按时到会，不得迟到、早退，无故缺席。到会情况，记入考勤档案。
五、开会时间，要按指定位置入座。
六、开会时间，要思想集中，认真做好统计，不准带小孩，说闲话，东张西望，不准看和会议无关书报杂志等。
七、开会时间不会客，不准私自离开会场。不准使用无线通讯工具（调为振动或关机）。
八、保持会场卫生，不准乱写画，乱扔杂物。
九、会后要关好门窗，收拾好会议用具。
十、多种会议，统计人必需认真作好详实统计。

鲁山县试验中学工作制度
一、学校实施全天候上班制度，上班时间按学安排作息时间表实施。
二、上班时间不能到岗或到岗后因私事确需离岗一小时以上者，应办理请假手续。在无课、无会、无集体活动前提下需短时（一小时以内）离岗者，任课老师应向级主任、处室人员应向部门主任，行政领导应向主管校长或办公室说明事由、去向、联络措施及所需时间。逾期不归者按考勤制度实施。
三、因公外出，派差领导必需按隶属关系立即通知相关部门，方便调整，安排工作。
四、上班时间不得接待私人客人。因工作关系确需在集体办公场所接待客人时，不得影响她人办公。
五、上课、开会时间必需关闭无线通讯工具。
六、上班时间不得在工作场所带小孩、干私活、说闲话，或从事和工作无关其它活动。
七、全部教职职员必需注意师表形象，维护学校声誉，实施教育法规，依法规范言行。

鲁山县试验中学民主理财制度
为规范财务行为，严格财务手续，增大财务工作透明度，使有限资金最大程度地发挥作用，特制订本制度。
一、建立民主理财小组，小组组员在教代会代表中产生，标准上由教代会下设财务监督组兼任。
二、定时组织民主理财小组组员学习相关财务工作法规、文件，使其熟练掌握政策精神，方便推行职责。
三、每个月底民主理财小组对当月单据进行审计，不符合要求者，不能下帐。
四、每年开学前，召开教代会审议上年财务决算和下年财务预算。
五、学校重大硬件建设项目上马前，必需交教代会审议经过，不然，不能动工。
六、财会人员必需亲密民主配合理财小组工作，对民主理财小组提出疑问和质询，要拿出有政策依据解释，不得设置任何障碍。
附：现任民主理财小组组员名单：南红侠 尚晓东
张英丽 杨德素。

鲁山县试验中学卫生工作制度

为了全方面落实国家教育方针，落实《学校卫生工作条例》，发明良好育人环境，确保教学工作顺利进行，培养学生良好卫生习惯，促进学生健康成长，全方面提升学生素质特制订本制度。
一、学校成立以分管校长为组长、政教处主任为副组长卫生工作领导小组，加强对卫生工作领导和管理。
二、卫生工作领导小组要依据学校工作计划和卫生工作安排，确定切实可行落实方法，定时召开卫生工作领导小组会议，作好布署和安排。要常常深入实际，加强对各相关部门落实“卫生工作制度”检验和督导，敦促各部门抓好落实。
三、政教处、团总支要组织指导学生会劳动卫生部门切实作好班级和学生卫生管理工作。
四、政教处要广泛开展卫生宣传和卫生知识教育，采取举行卫生知识讲座、出版报、办展览、观看科教影视片等形式，普及卫生常识，增强学生卫生意识。
五、学校要把健康教育纳入学校教学计划，每两周开设一节健康课。教导处要象对待其它学科一样对健康课教学情况进行检验和考评。
六、学校每十二个月对学生进行一次体格检验，并建立“学生健康档案”。
七、重视学生用眼卫生，保护学生视力。天天早晨大课间为全校学生眼保健操时间，政教处、教导处要加强检验。常常开展“防近”宣传，并利用“防近周”进行较大规模防近、治近宣传活动，培养学生良好用眼习惯。
八、加强教学卫生管理。《课程表》和《作息时间表》安排要符合学生用脑规律。要严格控制学生学习负担，学生在校学习时间天天不准超出八小时，课外作业量天天不超出一个半小时，不准随意增加课时和学生学习任务。
九、加强体育劳动卫生管理。体育运动项目和运动强度要适合学生生理承受能力和体质健康情况。体育活动前后要做好准备活动和整理活动。饭前饭后不搞猛烈活动。对有病和体弱学生要组织进行保健性锻炼。体育器材和场地要常常进行安全检验，场地分配要合理，预防出现伤害事故。
十、加强生活卫生管理。要求学生养成“五要”、“七不”个人卫生习惯。“五要”是：要按时作息，要睡前刷牙，要勤换衣勤洗澡，要勤剪指甲，要勤剪发；“七不”是：不吃零食，不喝生水，不吃不洁食物，不吸烟，不用公共毛巾，茶杯，不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰。
十一、加强设施卫生管理。总务处要主动发明条件，为学生发明良好学习、活动、生活环境，确保教室采光、照明、通风符合要求；桌椅、板凳符合学生身高要求；体育场地和器材符合卫生和安全要求；确保学生生活用水供给。常常深入实际，进行检验，发觉问题立即处理。
十二、加强环境卫生管理。建立净化校园制度和卫生检验制度。生活区、办公室、教室、清洁区要明确划分区域，责任到人、到室、到班，实施卫生保洁岗位责任制。每七天一下午为全校卫生大扫除、大检验时间，坚持不懈、雷打不散。生活区、办公室、教室、清洁区必需天天打扫，保持地面湿润无杂物。室内外、墙壁、窗台、天花板要常常清扫，保持洁净。教室玻璃要常常擦抹保持透明度好。垃圾、厕所要常常清理，保持洁净，相关地方要定时消毒。
政教处要加强环境卫生检验和督促。教室、清洁区卫生实施“日检验、日公布、周汇总”方法，每七天发放流动红旗；生活区、办公室卫生除周一大检验外，要常常进行不定时检验，检验结果要立即总结公布。

鲁山县试验中学奖励制度
一、学校设置考试成绩奖。
学校对教学人员考试成绩进行单列考评。学期末对每个老师全学期四阶段考试成绩进行综合考评，依据量化积分分四等进行奖励。所得奖金和工作量挂钩：语文、数学、英语学科完成工作量上限者，上浮应得等级奖金10%；完不成工作量不限者，每少一节不浮应得等级奖金3%。全学期四阶段考试成绩量化积分均为每四等者。期末取消此项奖励。
二、学校设置抽考、竞赛奖。
1、县级抽考、竞赛。学科组获全县甲组中学集体前五名，按名次对学科组和该组任课老师进行奖励。
2、市、省、国家级竞赛。参赛学生获各级一、二、三等奖时，按等级、等次和人次分别对任课老师进行奖励。
3、班级总评成绩在校级竞赛中在年级前三名，镇级抽考中在全镇第一名，县级抽考中在全县甲组中学前五名，按等级和名次对班主任进行奖励。
4、体、音、美学科在镇级以上组织竞赛和活动中成绩突出，取得好集体名次，受到上级奖励。学校依据活动规模、受奖等级、名次或成绩大小，对学科组和教导老师进行奖励。
5、凡属按参与学生多少分配受奖名额者，不按上述奖励措施实施。成绩突出，酌情奖励。
6、以上奖励认定均以组织竞赛、抽考部门下了《简报》、统计表册、相关证件为据。
三、学校设置教育教学科研奖。
1、优质课老师奖
被评为级优质课老师，学校按等级给予表彰和奖励。
2、学科大奖赛奖
在各级教育部门组织学科大奖赛中取得名次，学校按等级和获奖等级对获奖老师进行表彰和奖励。
3、优异教导员奖
获知级授予优异教导员称号，学校按等级给予表彰和奖励。
4、优异论文奖
教育教学论文在各级报刊上发表或得奖，学校按等级和获奖等级给予表彰和奖励。
5、教改成绩奖
教育教学改革项目或课题，产生较大影响或被教科研部门认可，学校依据影响大小，推广范围，或认定部门等级给予表彰和奖励。
6、其它科研结果奖
在某首先，某领域取得科研结果，依据认定等级和等级，学校给予表彰和奖励。
四、学校设置优异处室（组）奖。
1、学校每学期依据《鲁山县试验中学优异处室条件》，由校务委员会评议，校长办公会议同意，产生优异处室一个，给予表彰和奖励。
2、学校每学期末评选一次优异教研组。依据“教研组长系列量化考评”积分名次和《鲁山县试验中学优异教研组条件》评选优异教研组两个，学校给予表彰和奖励。
3、学校每学期依据《鲁山县试验中学优异备课组条件》，评选优异备课组3-5个。由教导处讨论推荐，报分管校长审查同意，给予表彰和奖励。
五、学校设置班主任综合奖、优异教研组长、备课组长奖。
1、学校每学期末，按“班主任系列量化考评”四阶段积分结果排名，颁发班主任综合奖。各年级设一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名。
2、学校每学期末对评选出优异教研组组长和优异备课组组长，分别给予表彰和奖励。
六、学校设置师德典范奖。
师德典范评选，依据“鲁山县试验中学师德典范标准”，每学期评选一次。学校对确定师德典范，给予表彰和奖励。师德典范享受校优异工作者待遇。
七、学校设置优异工作者奖。
1、校级优异工作者、优异老师、优异班主任，每学期评选一次。依据评选条件，按学校量化考评积分排名产生，学校给予表彰和奖励。
2、镇、县级优异工作者、优异老师、优异党员、优异班主任、三八红旗手等，通常每十二个月评选一次。依据整年量化考评积分情况和《鲁山县试验中学优异工作者条件》评选产生，除镇、县奖励外，学校按等级另行表彰和奖励。
3、市、省、国家级优异工作者、劳动模范、优异老师、优异党员、优异班主任、三八红旗手评选，依据学校量化考评积分情况和《鲁山县试验中学优异工作者条件》，由行政会议进行综合评价，提出侯选人，报校长办公会议审批后给予推荐上报，除上级表彰奖励外，学校按等级另行表彰和奖励。
八、学校设置全勤奖。
学校依据考勤统计，对一学期保持绝对全勤教职员，给予表彰和奖励。
九、学校设置全方面工作奖。
学校将每学期四个阶段，根据《鲁山县试验中学全体教职职员量化管理考评细则》对每个教职员进行德、能、勤、绩考评，并依据考评总积分排名，分五等发放全方面工作奖。（学期病假累计超出10周，事假累计超出4周，不发全方面工作奖，产假期间不享受全方面工作奖。
十、学校设置中招考试奖。
依据上级评定方案和我校各届毕业班实际情况另订。
十一、学校设置其它特殊成绩奖。
对于在各方面做出突出成绩或有特殊贡献者，由学校相关部门写出汇报，交校长办公会议同意，随时给予表彰和奖励。其中工作成绩尤其优异，事迹尤其经典，除学校表彰和奖励外，报请上级相关部门给予大力表彰和奖励。
鲁山县试验中学教代会制度

一、教代会代表以处室组为单位，民主选举产生，每届任期三年，能够连选连任，老师代表不得少于代表总数60%。
二、教代会组织标准是民主集中制。经过教代会决议和会人数不得少于代表总数2/3，不然，决议无效。
三、教代会每年最少召开一次，遇相关键事项，经校长、工会或1/3以上代表同意，可提前或临时召开。
四、教代会代表要发挥和基层群众联络亲密优势，常常深入实际，倾听群众呼声，立即、正确地反应来自基层意见，正确行使代表权利，推行代表义务，努力完成参政议政和民主监督任务。
五、每年对代表考评一次，对不能很好推行代表职责，犯有严重错误，群众强烈不满代表要给予撤换。对因撤换工作调动或自然减员等原因造成代表缺额者，由原选举单位补选报批后，认可其为正式代表。

鲁山县试验中学家访工作制度

家庭访问是家庭学校联络主渠道，此项工作做得怎样，直接关系到新时期对学生进行教育效果。为此，特制订以下家访工作制度：
一、端正家访目标。家访是为了了解家庭情况，寻求教育契机；了解学生生理、心理特点，生活、学习习惯、平时爱好爱好、在家表现等，丰富学校教育素材；向家长客观通报学生在校表现，方便取得家长配合。
二、新年开始两个月内，正副班主任必需对本班学生家庭普访一遍。
三、对问题学生家访时，要充足挖掘其闪光点，婉转通报其错误和不足，虚心征讨教育对策，果断严禁为出气而一味告状。
四、严禁借家访之机吃请、受礼、托家长办私事。
五、家访要有目标、有计划、有提要、有统计，预防盲目随意。

鲁山县试验中学健康检验制度

师生身体健康情况是关键办学条件之一。加强平时检验立即发觉问题，做到有病早治，无病早防，是学校对师生负责表现，理应给予重视。为此，特制订健康检验制度：
一、实施学校自查和专业医疗机构检验相结合措施，对诸如身高、体重、视力、听力、辨色力等专业性不强项目，由学校组织，每学期检验一次；其它专业性较强项目请医疗机构每十二个月检验一次。
二、建立师生健康档案，如实统计检验结果。
三、对每次检验中发觉问题，必需立即通报给教职员本人和学生家长，敦促其立即尽早确诊诊疗。
四、对检验中发觉包含师生隐私疾患，只能通知有权知情人员，不得扩大知情范围。
五、在传染病流行期，要在相关部门指导下，增大检验密度，亲密关注疫情改变，发觉问题，立即向上级和相关部门汇报。

鲁山县试验中学领导班子议事制度

一、领导班子议事会分校长办公会和行政例会两种。
二、校长办公会议每七天五早晨召开，行政例会每七天五下午放学后召开。
三、校长办公会通常内容是：主管副校长汇报近期分管工作进展情况，提请会议研究、决议分管工作中重大问题。行政会议关键内容是：部门主任汇报本周工作开展情况和下周工作安排意见，接收校长质询，听取校长指示。
四、校长办公会由校长主持，行政例会由分管行政工作副校长主持。
五、专题会议或相关键议题，主持人事先通知和会人员，方便作好准备，提升会议效率。
六、遵守保密纪律。会议内容中不到公开时间或不宜公开内容，和会人员不得私自散布，以免产生不良后果。
七、严格会议考勤制度，参会人员必需按时到会，不得迟到，早退或无故缺席。

鲁山县试验中学民主管理制度

一、依据学校工作内容和性质，分层次广泛开辟民主管理渠道，确保学校各项工作健康、有序、顺利进行。
二、每年初召开教代会审议学校年度工作指导思想、工作计划、年度财务预决算，关键规章制度，重大基建项目，长远计划等重大事项。
三、每阶段（每学期分三个阶段）召集教代会中教职员代表对行政领导工作能力和水平，工作作风和态度进行评价，把行政领导置于教职员广泛监督之下。
四、每学期最少召开两次学生代表会对老师实施教育法规情况，师德表现和教学工作进行评议。
五、每年组织一次教学开放周，邀请家长随机进班听课，听后填写评价表，反馈意见。
六、每年组织一次咨询意见活动，向教职员、家长代表、学生代表发放《校长咨询意见表》，广泛征求校内外意见，改善学校工作。

鲁山县试验中学校务公开实施措施

为了加强学校民主管理，增大学校工作透明度，充足调动教职员工作主动性、主动性，发挥教职员主人翁作用，决定实施校务公开。校务公开实施措施以下：
一、组织领导
成立以董淑琴为组长，翟天增、胡留保、吴太和为组员校务公开工作领导小组，具体负责领导、布署校务公开工作。
二、公开内容
依据现在学校实际，拟公开以下内容：
1、学校发展计划和为实现发展计划研究年度工作指导思想，学期工作关键点和和之配套关键制度、改革方案等重大决议。
2、民主评议行政领导结果。坚持每期最少两次职员代表评议领导制度。
3、行政领导廉洁自律情况。行政领导每年向教代会述职一次，汇报个人廉洁自律情况，接收代表民主测评。
4、学校经费收支情况。年初由教代会审查财务预决算，平时由财监督小组定时审查收支单据，并在校务公开栏上公开。
5、多种津贴发放情况，依据量化考评结果，张榜公布。
6、差旅费、招待费使用情况，由财务监督小组定时审查、公布。
7、物资采购情况，由财务监督小组定时审查公布。
8、教职员住房情况，按住房分配制度实施，分配结果张榜公布。
9、职称评聘情况，按程序公布参评名单，公开展示相关证件。
三、公开形式
1、召开教代会
年初召开教代会，关键讨论领导班子提出学校发展中、长久计划，年工作指导思想，审议经过年财务预决算和其它重大事项。学期初召开教代会关键审议学期工作关键点。平时分阶段召开教代会关键是对党政领导和学校工作进行评价、监督。
2、建立公开栏
周期较长公开项目在校务公开挂图中公开，张贴于会议室；短周期校务工作，以周工作总结安排表形式公布于橱窗内。
3、设举报箱，校长接待日
向家长、全校师生征求对学校各方面工作意见。
四、校务公开程序
1、首先由校长办公会议、各职能部门整理出公开内容。
2、校务公开领导小组研究确定公开内容。
3、交校务公开监督小组审核后公开。
五、监督机制
成立行政监督、财务监督、教学监督三个小组。
行政监督小组负责监督：学校重大决议，民主评议领导、领导干部廉洁自律。
财务监督小组负责监督：经费收支情况，工资、津贴发放，教职员住房分配。
教学监督小组负责监督：教务工作，职称评聘。
本措施自教代会经过之日起实施。

鲁山县试验中学五年总体计划
（.9--.9）
为落实落实党教育方针，适应快速发展教育形势要求，用振奋人心前瞻性奋斗目标激励全体教职职员敬业奉献精神，确保学校工作良性运转，稳步前进，特制订以下五年整体计划：
一、师资队伍建设
1、发明条件，激励，督促老师进行对口专业高学历进修，使含有本科学历老师人数达成50%以上。
2、开辟多个渠道进行新课程培训，使全部老师教育观念、教学水平、教学方法适应新课程要求。让80%以上老师掌握现代化教学手段。
二、学生教育
1、深层次开展学法指导研究，培养学生自主学习能力，为学生终生学习奠定基础。
2、开展心理健康教育，开发非智力原因，争取在心理健康教育上创出学校特色。
三、教育科研
1、用浓厚科研气氛，丰硕科研结果，把学校建成名符其实省级教育科研基地。
2、各级立项课题参与面目标：
国家级：争取实现零突破
省级：不少于10%
市级：不少于30%
县级：不少于50%
四、硬件建设
1、加高教学楼
2、建成水冲式厕所
3、建成阶梯教室

鲁山县试验中学-
第二学期工作总结

在担心、繁忙、不一样平常气氛中，本学期各项工作圆满地划上了句号。认真总结结本期工作得和失，对于完善、改善新年工作，实现新年再上新台阶预定目标，是很必需。
一、狠抓教职员思想建设、师德建设这个关键，为好学校各项工作奠定了坚实思想基础。
1、有目标、有计划、系统性政治学习，为实现“转变教学观念”这一年工作指导思想发明了条件。一期来，学校坚持每七天日晚全体教职员政治学习制度，党支部紧紧围绕年工作指导思想，提前准备，精心挑选学习材料，增加了政治学习计划性、系统性、针对性、实效性。
2、教职员育人观念、教育方法发生了质转变，师生关系显著改善，教育效果显著提升。老师们变居高临下为平等候人，变声色俱厉为和风细雨，变围追堵截为心灵沟通，变“恨铁不成钢”为“润物细无声”。绝大多数老师全部能用日常心对待有过失学生，正确处理偶发事件，学生对老师也由过去恐惧，躲避变为信任、亲近，在本期进行两师德师风调查中，学生满意率均超出95%，期末师德总评时，竟然分不出第四档次。期末评出作为师德评价一、二档文明老师、师德优异人数分别为12人、69人，占任课老师总数85.3%.
3、在教育教学观念转变同时，同志们敬业精神普遍增强。当有些人因事请假或外出进修培训时，其它同志在本身已满负荷或超负荷情况下，总是主动请缨，要求代课。她们口号是：“老师因故缺岗，不让学生缺课。”李晓华同志身为政教主任，学生管理任务繁重，当刘小荣、杨德素外出参与省骨干老师培训时，曾主动要求代过一个班班主任，代过十二个月级一个班、二年级一个班英语课。殷玉建、毛延云、宋丽娜、赵书珍等很多同志，带病上班，肖书梅、杨秋利一期中全部曾两次晕倒在讲台上、校园内，稍事休息，便返回教学岗位。
二、以提升老师素质为切入点，扎扎实实抓教学
1、突出抓好未过关老师课堂教学基础功过关活动，扩开影响整体教学质量“瓶颈”开学初，我们经过合适调整重新明确了师徒关系，实施捆绑式帮带，即经过期末验收，让帮带效果和年级组、教研组