公司总经理总助岗位职责样本.doc

广利/兴顺/万达企业副总经理总助岗位说明书

岗位名称
副总经理/总经理总助
岗位编码

部门
广利/兴顺/万达企业
岗位编制

任职条件
最低学历：大专
相关资格证书：
专业知识：掌握管理类知识和财务类知识；熟悉**建造知识和**生产步骤，熟悉安全、质量相关知识
业务了解范围：了解企业经营法律法规和船舶建造法规、规范
工作经验年限：5年以上本岗位所包含业务相关工作经验；
3年以上本岗位所在单位关键业务或下级岗位管理工作经验
能力要求：
沟通关系：

直接上级：
子企业总经理
直接下级：
子企业各课课长/副课长
企业外部相关单位：
船东
船检
广州地域船厂
设备供给商
各外工队
部门内部相关岗位：
工股长/副工股长
工艺员
安全员
综合干事

企业内部相关岗位：
**事业部经理室
**事业部各职能部门
**事业部各施工课
技术中心
本岗位

工作目标概述：
依据企业发展战略、生产计划和董事会下达经营目标，帮助总经理开展工作，授权行使主管岗位权限管理职责，负责生产、技术和质量工作，大力推进成本管理和工时管理，监督、协调现场施工有序运作，确保各项目标优质高效完成
关键工作职责及内容
工作依据
责任程度
工作结果衡量标准
1、编制计划：帮助总经理分解年度经营目标，制订生产经营计划；组织编制、审批子企业月度生产计划；总结月度生产情况，编制生产月度报表
年度经营目标；
事业部相关计划
直接负责
计划合理性；
计划指导性
2、生产管理：编排施工项目，进行工程管理；立即协调、处理现场工艺、技术问题；确保施工进度准期完成
子企业生产计划
直接负责
节点完成情况；
成本目标完成率
3、安全质量管理：加强质量现场监督，审阅安全计划和总结；部署每七天安全工作；每个月组织一次安全检验，针对安全事故，立即处理；处理保卫问题，组织环境保护和文明生产
企业安全、质量体系相关要求
直接负责
安全培训效果评定；
安全事故数量；
报验合格率、出厂合格证
4、人事管理：依据劳动力需求，制订劳动力估计；合理调配劳动力资源，制订奖励、分配方案，报批；帮助总经理开展福利工作；具体负担培训任务
企业人力资源管理政策
直接负责
估计正确率；
新职员素质水平；
职员业绩表现；
培训工作效果
5、成本管理：加强成本控制和工时管理；科学合理核定工时、工程劳务费结算
企业成本控制相关要求；
工时管理相关措施
直接负责
成本控制力度；
成本降低比率；
工时数据完备程度；
工时数据正确程度
6、经营管理：开拓市场，了解、参与经营项目，提供报价依据，签署协议；总结、分析各类协议，做好用户资料库；搜集市场信息，做好成本和边际利润估计，按要求追收欠款，结算工程款
市场调查汇报；
企业经营工作相关制度
直接负责
报价合理性；
产品利润率；
坏帐额
7、设备管理：编制技改、技措计划，报批；编制月一、二级设备保养计划；组织设备事故分析；工装管理
企业设备管理工作相关要求
直接负责
设备完好率；
设备利用率