公司企管部运营主管职位说明书样本.doc

企管部运行主管职位说明书
一、职位概述
职位名称
运行主管
职位编号
A-04
所属部门
企管部
职位等级

直接上级
企管部经理
定员人数
1人
直接下级
无
二、职位职责
1．职责摘要
在企管部经理领导下，负责企业综合运行管理、制度管理等工作。
2．职责说明
1) 负责拟订企业年度和季度经营目标；
2) 负责拟订和落实落实企业对部门考评制度
3) 负责总结管理经验，制订和完善企业管理规章制度；
4) 负责制订、修订企业对部门考评指标体系
5) 负责依据企业战略和经营目标要求，组织各部门进行目标分解；
6) 负责检验各部门各项考评指标完成情况，提出运行分析汇报和关键管理者业绩汇报
7) 负责完成上级领导临时交办任务。
8) 负责对企业管理规章制度落实情况进行监督检验；
9) 负责实施对部门考评。
三、任职资格
1、年纪
30岁以上
2、专业要求
管理或相关专业
3、性别
不限
4、特殊资格要求
无
5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)
技能
技能要素
要素
最高分
职位
要求分
技能要素要求描述
价值观
团体精神
5
4
需在多个工作组内主动投入工作，并处理较为复杂矛盾问题
知 识
最低学历要求
5
4
本科
专业知识
5
4
含有专业知识能够在业务范围内有创新并能够指导她人工作
行业市场知识
5
3
了解较全方面
工作经历
5
3
有3~5年相关工作经历
技 巧
表示沟通能力
5
4
了解信息并用清楚概念合适方法来推进信息传输、沟通，并能说服她人取得共识
决议能力
5
4
对较复杂工作能立即做出正确决议
计划能力
5
3
需对个人和部门工作做出很好计划安排
创新能力
5
3
能够利用内部和外部信息进行发明性思索，并发明性地完成工作
人员管理能力
5
4
能公正评价人员工作绩效和潜力，并能进行人员激励和指导
组织能力
5

有组织才能，若交给任务，能组织人员完成
处理问题能力
5
4
能在复杂环境下高质量处理本职或部门内不确定问题
谈判能力
5
3
含有谈判经验，掌握谈判技巧，能简单严谨地表示自己意思
计算机技能
5
2
能用计算机进行简单文字处理
外语能力
5
2
能把握简单外语文章大意，并借用工具书进行专业文章阅读