1、企管部运行主管职位说明书一、职位概述职位名称运行主管职位编号A-04所属部门企管部职位等级直接上级企管部经理定员人数1人直接下级无二、职位职责1职责摘要 在企管部经理领导下，负责企业综合运行管理、制度管理等工作。2职责说明1) 负责拟订企业年度和季度经营目标；2) 负责拟订和落实落实企业对部门考评制度3) 负责总结管理经验，制订和完善企业管理规章制度；4) 负责制订、修订企业对部门考评指标体系5) 负责依据企业战略和经营目标要求，组织各部门进行目标分解；6) 负责检验各部门各项考评指标完成情况，提出运行分析汇报和关键管理者业绩汇报7) 负责完成上级领导临时交办任务。8) 负责对企业管理规章制度
2、落实情况进行监督检验；9) 负责实施对部门考评。三、任职资格1、年纪30岁以上2、专业要求管理或相关专业3、性别不限4、特殊资格要求无5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)技能技能要素要素最高分职位要求分技能要素要求描述价值观团体精神54需在多个工作组内主动投入工作，并处理较为复杂矛盾问题知 识最低学历要求54本科专业知识54含有专业知识能够在业务范围内有创新并能够指导她人工作行业市场知识53了解较全方面工作经历53有35年相关工作经历技 巧表示沟通能力54了解信息并用清楚概念合适方法来推进信息传输、沟通，并能说服她人取得共识决议能力54对较复杂工作能立即做出正确决议计划能力53需对个人和部门工作做出很好计划安排创新能力53能够利用内部和外部信息进行发明性思索，并发明性地完成工作人员管理能力54能公正评价人员工作绩效和潜力，并能进行人员激励和指导组织能力5有组织才能，若交给任务，能组织人员完成处理问题能力54能在复杂环境下高质量处理本职或部门内不确定问题谈判能力53含有谈判经验，掌握谈判技巧，能简单严谨地表示自己意思计算机技能52能用计算机进行简单文字处理外语能力52能把握简单外语文章大意，并借用工具书进行专业文章阅读
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