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2024年政治生态政治生态分析研判情况报告自评报告4份文（供借鉴可选用）【范文稿一】市民政局党组在市委的正确领导和市纪委监委的监督指导下，认真学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，突出新思想引领、政治建设统领、正风肃纪、政治文化熏陶，政治生态风清气正、持续向善向好。现将自我评价报告如下: 一、基本情况市局共有内设科室*个、局属事业单位*个。现有党组成员*人，机关行政编制*人。主要职责*等方面。 二、政治生态主要特征一是积极推动全面从严治党。结合主题教育，通过多种形式，认真学习贯彻习近平中国特色社会主义思想，坚持把落实中央和省委、市委的决策部署列入党组会重要议事日程， 推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，进一步坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，领导班子凝聚力向心力显著增强，党员干部身份意识进一步明晰， 良好政治生态进一步巩固发展。二是严肃党内政治生活。认真落实党内制度要求，严明党的政治纪律和政治规矩，认真执行民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度，充分发扬民主，不搞一人说了算。严格落实民主生活会制度，全年召开民主生活会2次。领导班子成员带头参加双重组织生活， 认真开展谈心谈话，参加主题党日活动10次，主动到联系点党支部上党课。三是严把选人用人关。严格执行党政领导干部选拔任用条例、事业单位人事管理条例等文件规定，坚持市委选人用人“六看”标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，树立正确用人导向，充分运用机构改革成果和职务职级并行，选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实迹突出的干部，按照干部管理权限，提拔正科级干部13人，副科级干部11名，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。四是严格落实“两个责任”。积极履行全面从严治党主体责任，认真制定主体责任清单，坚持每年年初召开党风廉政建设工作会议，定期听取党风廉政建设工作汇报；严格履行“一岗双责”，签订党风廉政建设目标责任书和全面从严治党目标责任书，开展“廉政大约谈”，真正把党风廉政建设和业务工作目标一起部署、一起考核、一起落实。大力支持驻局纪检组开展工作，全局党风廉政建设工作呈现齐抓共管、系统推进的良好态势。五是认真落实中央八项规定精神。严格执行中央八项规定及廉洁从政各项规定，深入推进以案促改制度化常态化，领导班子认真履行重大事项廉政提示制度和领导干部个人重大事项报告制度，严格财务监管， 严格执行公务活动接待标准，没有发生违规违纪现象。对家人严格要求，严格管理，不利用职权为家人和亲朋好友提供便利。通过学习警示案例、观看廉政专题片、签订廉政责任书等措施，党员干部在思想上真正受到洗礼。今年局本级发文数量较去年同期下降42%,办会方面少开会、开短会。六是依法履职廉洁从政。牢固树立法治理念，建立和完善了群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制。严格落实权责清单制度和行政执法责任制，完善了权力清单、责任清单、服务清单，严格规范权力运行，做到法定职责必须为， 法无授权不可为。在局派驻纪检监察组的全程监督指导下， 机关各科室、局属各单位根据部门职能和工作流程，共排查廉政风险点54个，指导督促各科室(单位)进一步完善科室(单位)的廉政风险防控工作制度，全面推进依法履职，廉洁从政。 三、存在的问题及原因分析(一)存在问题一是履责方式还不够丰富，除召开会议、签订责任书外， 对监督执纪“四种形态”运用不够娴熟、不够丰富、不够精准。二是在执行八项规定方面，还存在学习不够深入，把握不够精准等问题。 (二)问题原因分析一是政治站位不够高。在工作的落实上有差距，说到底还是政治站位不够高的问题，不善于从政治上思考和观察问题，导致认识行动不够自觉，标准不高、要求不严。二是能力素质不够强。面对艰巨繁重的发展任务，对照党的二十大提出的全面增强执政本领要求，认真反思，在本领上仍然存在短板。三是责任落实不够严。全面从严治党主体责任落实不够严格，压力传导还存在层层递减现象。 四、下一步工作打算紧紧围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神，牢固树立问题导向，制度化常态化开展以案促改工作，紧盯管党治党薄弱环节，对照问题精准施策，真正把全面从严治党主体责任落细落实。 一是切实扛稳政治责任。把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前一项重大的政治任务，加强组织领导， 营造浓厚氛围，丰富学习形式，教育党员牢记党员身份，自觉做到树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，确保中央、省委和市委对民政工作的部署不折不扣的落到实处。 二是持续全面从严治党。严格落实中央八项规定精神， 认真对照12类问题，深入查找全市民政系统党员干部存在的突出问题，坚决整治形式主义、官僚主义。全面加强资金监管，有效范化解廉政风险。持续深化全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责”，大力支持派驻纪检监察组的监督检查和执纪问责，严肃查处违法违纪违规问题，自觉接受监督监察。 三是以党建高质量推动民政工作高质量。把党建工作列入重要议事日程，大力加强服务型党组织建设，把培养高素质的党员干部队伍作为长远工作抓紧抓好，不断夯实基层党建工作基础，重点抓好4个专项行动，努力以党建设高质量助推民政工作高质量发展，为实现经济发展做出应有贡献。2024年政治生态政治生态分析研判情况报告自评报告4600字范文按照区纪委关于开展政治生态分析研判工作的意见 通知精神，局党组高度重视，认真对照政治生态分析研判要点，逐项进行梳理分析，在全面总结政治生态工作完成情况基础上，识别政治风险和问题，确保政治生态的健康发展。 现将有关情况报告如下。 一、基本概况*局主要职责是负责*，机关内设*个处室、下属*个事业单位，共有干部职工*人。其中:党组班子成员*名，中层以上领导干部*名。共有党员*人，其中，在职党员*人，离退休党员*人。局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚决贯彻落实党中央和自治区党委各项决策部署，以党的政治建设为统领，以铸牢中华民族共同体意识为主线，以政治生态建设为抓手，突出政治引领，夯实基层基础，强化作风建设，提升服务能力，党内政治生态持续向好，党员干部作风持续改进， 风清气正的政治生态基本形成。目前，我局党组班子领导有力、和谐团结，干部履职担当，党内政治生态健康洁净，较好完成了各项使命任务。 二、工作开展情况(一)进一步严肃和规范党内政治生活，锻造绝对忠诚政治底色。局党组坚持高标准、实举措、严制度，从学习教育、健全制度，党性修养、监督约束上找准突破口，进一步严肃和规范党内政治生活。一是抓住根本，加强学习教育。 从本单位工作实际出发，统筹安排理论学习和业务工作，坚持理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日活动相融合，专题学习、专题研讨、专题党课相结合，利用“学习强国”平台构建线上线下有机结合，集中学习和个人自学互为补充的学习模式，有效提升学习教育的实效性。加强理想信念教育，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，教育引导党员干部坚定理想信念，补足精神之钙。加强党性教育，不断深化党性修养，教育引导党员干部树牢党员主体意识，把集中治理党内政治生活庸俗化交易化当成必须履行的自我净化责任。二是强化基础，健全规范制度。坚持把党内政治生活制度建设作为维护党内政治生活正常运行的前提基础。完善党内政治生活制度，健全规范了“三会一课”、 民主生活会、组织生活会、警示教育、民主评议、常态提醒等制度，确保党内政治生活健康开展。注重建章立制的科学性，全面梳理了党内政治生活的各项制度，在研究做好制度的立、改、废工作中，注重了制度间的衔接配套和可行实用。 三是聚焦关键，提升自身修养。坚持把加强党员干部自身建设、提升党性修养、塑造廉洁形象，作为严肃党内政治生活的根本保障。教育引导党员干部绷紧廉洁自律弦，常思贪欲之害，自重自省，自警自励，筑牢拒腐防变思想防线。坚持认真履职尽责，主动担当作为，提升工作质效。防止生活腐化，保持廉洁情操，培养健康生活情趣，自查净化社交圈、 朋友圈、生活圈，提升自身党性修养，树立廉洁自律的良好形象。四是从严从实，加强监督制约。坚持把严格监督制约作为增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性的有效途径。健全党内政治生活监督机制，以党内监督为主， 加强民主、法律、舆论监督有机结合，拉紧对党内政治生活开展情况的完整监督链条。从日常教育管理监督严起，把监督体现在时时、处处、事事上，着眼于早，立足于小，使党员干部真正明白什么该做、能做，什么不该做、不能做，更好地内化于心、外化于行、固化为习惯，营造风清气正的政治生态。 (二)进一步强化严守纪律规矩教育，永葆共产党人政治本色。一是加强思想政治建设，做到铸心铸魂有深度。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想常抓在手，认真组织全局党员干部持续学习领会党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记关于重要讲话指示批示精神， 并通过宣讲、研讨、测试等举措做到内化于心、外化于行。 把政治机关定位牢记于心、履责于行，要求全体干部要严守政治纪律和政治规矩，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 二是加强业务能力建设，做到提质提效有力度。通过每季度举办学习研讨会、道德讲堂、帮带锻炼等活动，强化实战历练，提升业务水平。坚持问题导向，下大气力建制度、立规矩，通过体制机制改革和制度创新促进政治生态持续改善， 不断压缩消极腐败现象生存空间和滋生土壤。坚持有令必行、 有禁必止，狠抓制度执行，真正让铁规发力、让禁令生威， 使各项纪律规矩真正成为维护风清气正政治生态的带电的高压线。三是加强纪律作风建设，做到守法守廉有尺度。持续加强习近平法治思想学习，要求全局干部不仅要勤勉奉献、 任劳任怨，更要依法依规行政，真正为担当者担当，为干事者撑腰。围绕树牢“信念坚定、业务精通、作风务实、敢于担当、清正廉洁”的核心价值观，结合创建省级文明城市， 高标准建设文化长廊、党员活动室，加强审计文化建设，改进工作作风，提高服务质量，优化营商环境，争创文明机关。 坚持打铁必须自身硬，领导班子成员带头严格执行中央八项规定精神、审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律， 把纪律和规矩挺在前面，心存敬畏，手握戒尺，做遵纪守法的表率。层层签订了党风廉政建设责任书全面摸排廉政风险点，加大廉政风险防控，求全体干部职工要秉公用权、廉洁从审，坚持刀刃向内，严禁以审谋私。 (三)进一步加强新时代廉洁文化建设，营造激浊扬清干事氛围。一是强化理想信念教育。牢记江山就是人民、人民就是江山，把不忘初心、牢记使命作为永恒追求，从思想上正本清源、固本培元，夯实清正廉洁思想根基，以理论武装保证行动坚定，以思想清醒保证用权廉洁。通过形势报告、 理论宣讲、政策解读、谈心谈话等，强化警示震慑和示范引领，让崇德尚廉成为党员干部的思想共识和价值追求，实现从“不敢腐”“不能腐”到“不想腐”。用好批评和自我批评，经常敲响思想警钟，使党员干部明白理想信念从来不是一句简单口号，而是写在无数生动的细节之中，任何时候都能管得住行为、经得起考验、守得住清白，始终保持共产党人的政治本色。二是强化廉洁文化传承。带头讲好党的故事、 革命的故事、英雄的故事，用革命文化淬炼公而忘私、甘于奉献的高尚品格，用社会主义先进文化培育为政清廉、秉公用权的文化土壤，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，实现以文化人、以文育人。利用红岩革命纪念馆、博物馆、党史馆、廉政教育基地等，以革命先辈、 英雄模范和时代楷模的廉洁事迹、廉洁风范，引导党员干部传承廉洁基因，把榜样力量转化为艰苦奋斗、不懈奋斗的生动实践。三是强化清廉家风建设。以干部家庭为单位，开展“发一条倡廉短信、发一份倡议书、发一本宣传册、签一份承诺书、来一场参观体验”的廉洁文化进家庭活动，构建“学廉、宣廉、养廉、促廉、践廉”五位一体的工作体系。教育党员干部保持高尚精神追求，培养健康生活情趣，正确处理职权和特权、原则和感情的关系，公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，“八小时”内外都要严格自律，为子女等亲属做好榜样。 (四)不断加强新时代干部队伍建设，打造能打敢拼干部伍。一是坚持精准施策培养干部。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，引导党员干部自觉塑造政治信仰、坚定担当自觉。采取专题轮训、理论测试、 案卷展评、师徒结对等相结合的方式，加大业务知识培训力度，促使干部进一步提升专业能力、锤炼专业作风。二是坚持人岗相适选用干部。注重在完成重点工作中识别发现干部， 动态观察干部立场观点、道德品行、责任担当、作风干劲等细微表现。对善于攻坚、勇于担当、实绩突出的优秀年轻干部，择优调整、选拔到关键岗位，更好地发挥其优势和特长。 综合运用组织考察、调研座谈、年度考核、组织生活会、民主评议党员等形式，对干部政治、思想、作风、履职能力、 廉洁自律等情况进行全方位分析评估，切实激发“上”的动力、畅通“下”的渠道。三是坚持实践锤炼干部。围绕优化企业发展环境、解决企业发展难题，推动干部在解难题、保稳定、惠民生、促发展的生动实践中走实群众路线。紧紧围绕全区中心工作，引导干部在查隐患防风险、补短板促规范、 守底线保安全等急难险重工作中发挥作用、担当作为，让干部在围绕中心服务大局中练就解决问题的铁肩膀、增强推动发展的硬本领。四是坚持宽严并济管理干部。把廉政文化有机融入政治建设、业务工作、干部生活和节日文化之中，通过上廉政党课、观看廉政教育片、签订廉政承诺书、发布廉政节日提醒、建立廉政档案、参观廉政教育基地、活动等多种形式，着力营造浓厚的廉政文化氛围和风清气正的政治环境。紧盯中心工作、重点任务、作风纪律等重点人、重点事、 重点问题，拓宽监督空间、延伸监督触角，采取明察暗访、 实地督导、约谈提醒等方式抓早抓小、跟踪问效，干部行政执法行为得到有力规范。 三、存在问题和下一步打算一年来，局党组坚持以严的标准、严的要求、严的措施， 坚定不移推动全面从严治党，持续夯实“两个维护”思想根基，一以贯之深化正风肃纪，着力营造风清气正政治生态， 各项工作取得积极成效，但对标党中央和党委有关要求，仍有一定差距。比如，学以致用转化成效还不够显著，个别基层党组织抓全面从严治党方法较为单一，缺乏创新，作风建设还存在短板弱项，发现问题分析问题解决问题的能力还有待提升等，需要在今后工作中切实加以改进。 下一步，局党组将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以及习近平总书记重要讲话精神，全面落实新时代党的建设总要求，以营造风清气正的政治生态为目标，坚决落实党中央和自治区党委决策部署，用政治忠诚坚守初心使命，用实干实绩交出优异答卷。重点抓好以下工作: (一)在强化理论武装上下功夫。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一议题、常设议题，严格落实“四个一”学习机制，发挥局党组领学促学作用和党支部“三会一课”基础作用，进一步夯实政治建设、组织建设、思想建设基础。持续加强党员干部理想信念教育，全面深入学习党的创新理论，切实把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的实际行动。 (二)在履行主体责任上抓落实。加强局党组对机关党的建设统一领导，逐级压紧压实党组领导责任、党支部主体责任，推进党的建设与业务工作同部署、同检查、同落实、 同考核。以创建“五型”模范机关为载体，持续推进支部品牌建设工程，持之恒抓基层、打基础，推动基层党组织全面进步、全部过硬。 (三)在提升党的建设上求实效。坚持政治统领、党建引领、活动牵引，指导各基层党组织加强调查研究，拓宽理念思路，丰富活动载体，找准党建与业务工作深度融合的发力点，以党建高质量发展推动各项工作开展走在前、作表率。 (四)在执纪监督问责上挺规矩。严格贯彻执行中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规制度，紧盯“关键少数”、关键岗位、重点领域，强化纪律约束，扎紧制度笼子。精准把握运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，坚持严管与厚爱相结合，在早发现上下功夫，创新监督执纪方法，加大查处问责和通报曝光力度，进一步正风肃纪。 (五)在干部作风建设上出实招。严格贯彻落实中央八项规定精神，以及自治区“八条禁令”“十项严禁”，紧盯重要时间节点、敏感时期、薄弱环节，及时提要求、打招呼、 明规矩，深挖细查隐形、变异“四风”问题，创新廉政警示教育载体，教育引导机关党员干部做到讲政治、懂规矩、守纪律，锻造忠诚干净担当干部队伍。2024年政治生态政治生态分析研判情况报告自评报告3300字范文按照*市政治生态建设考评评价办法(试行)关于加强政治生态建设工作的意见(试行)要求，*委突出问题导向，逐项对照检查，现将自查自评情况报告如下: 一、基本情况今年以来，在市委的正确领导和市纪委监委的监督指导下，*委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实中央关于全面从严治党的战略部署和省委、 市委要求，压紧压实全面从严治党责任，统筹推进政治建设、 班子建设、队伍建设、反腐倡廉及作风建设，全区上下政治生活严肃认真，政治文化积极健康，反腐败斗争压倒性胜利不断巩固，党风政风持续好转，为推动经济社会高质量发展提供了坚强有力的政治保证。 二、总体评价(一)以政治建设为统领，拧紧责任链条。区委始终站在旗帜鲜明讲政治的高度，认真落实党委(党组)会议“第一议题”制度，用好“五种学习方式”，全区党员干部“四个意识”明显增强、“四个自信”更加坚定、“两个维护” 落实坚决有力。一是把握政治主线，严明政治纪律。对党中央重要会议、重大决策和省、市委部署要求，区委常委会议不折不扣的传达学习贯彻落实。今年以来，区委把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，召开区委常委会传达贯彻党中央、省委、市委决策部署的议题* 个，组织区委中心组理论学习*次，为推动改革发展稳定各项工作提供坚实的思想保证、精神动力和智力支撑。二是切实压实责任，精准传递压力。召开*次区委常委会会议听取研究党的建设工作，按照履行全面从严治党主体责任清单 落实区委全面从严治党主体责任重点任务分工要求，区委常委结合工作分工，把全面从严治党贯彻到分管领域管党治党全过程，拧紧压实管党治党政治责任。区委建立党建观摩、月讲评、巡察督查、绩效考核等制度，查摆督促整改党建领域存在突出问题，有力推动各级党组织责任上肩、任务上心、措施上手、工作落实。三是提升政治文化，涵养政治生态。扎实开展集中教育活动，把推进“两学一做”常态化制度化，拓展主题教育成果作为重要的政治任务抓好抓实。 建立理论学习、经常性检视问题、整改落实、服务群众四项长效机制，切实将学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于党员干部工作生活的方方面面。 (二)以班子建设为抓手，建强领导核心。区委始终把加强班子建设作为第一抓手，认真行使决策参与权，坚决执行集体决策，步调一致落实好中央决策部署和省委、市委工作要求。一是党内政治生活严肃规范。常委班子带头参加所在支部“主题党日”活动和双重组织生活会，认真落实民主生活会、“三会一课”制度，全区各级党组织认真执行“三会一课”制度，领导干部民主集中制、谈心谈话和请示报告等制度得到有效落实，议事决策制度执行有力。二是民主集中制落实到位。区委常委会带头贯彻执行民主集中制，坚持集体领导，完善议事规则和程序，规范个人和组织、班子和成员的关系。建立健全区四大班子沟通机制、党政联席会议制度、政治协商制度、专家咨询论证制度等，重大事项主动征求“两委员一代表”等各层次的意见建议，为区委正确决策、科学决策提供坚强保障。三是分包服务一线落地有声。 在进一步提高掌全局、谋大事能力基础上，充分发挥常委班子领导带头作用，直插一线，直面难题，按照“三包四联系” 制度，完善落实联系基层、服务企业、重点项目建设、定期接访等举措，不断提高常委班子决策水平和工作效率，在贯彻落实中央、重大决策部署以及省委、市委工作任务上凝神聚焦发力，确保政令畅通。 (三)以队伍建设为支撑，提振干事精神。区委按照“正导向、优作风、强基础”原则，坚持走好新时代党的组织路线，为各项事业顺利推进奠定坚实基础。一是积蓄源头活水。 从不同层次、多个渠道、多条战线入手，通过招考一批、引进一批、储备一批来实现干部队伍“源头活水”。积极开展“招才引智”及事业单位招聘工作，目前已经完成报名、笔试、面试程序。公开推选镇(街道)镇长(主任)人选，通过个人报名、会议推选、竞聘演讲等形式，目前推出*名候选人。二是通畅队伍流水。充分发挥政绩考核指挥棒作用， 整合优化考核评价的指标体系，注重从疫情防控、项目建设、 招商选资、信访维稳、基层工作等一线工作岗位培养选拔干部，引导干部牢固树立正确政绩观。全年共调整干部*人次，提拔干部*人，重用干部*人。三是护好一池净水。 坚持干部激励、容错纠错和能上能下“三项机制”，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，完善*名(科级干部*名)监察对象廉政档案，回复廉政意见*人次， 有效防止了“带病提拔”“带病上岗”。发挥监督监察工作“督事”“察人”作用，疫情防控期间，问责*人，通报* 人，诫勉*人，停职检查*人，免职*人，党纪政务处分* 人。 (四)以反腐倡廉及作风建设为保障，务实工作作风。 区委全面落实中央和省市纪委全会精神，持之以恒正风肃纪， 为推动党的建设高质量提供坚强纪律保证。一是做实政治监督。完善“1+1+N”片区协作监督机制，围绕环境整治、 创建文明城市、处置非法集资、重大项目建设等监督检查* 次，发现督促整改问题*个。出台*村务(居务)廉情监督员管理办法(试行),选聘区、镇两级廉情监督员* 人，做实基层监督。二是坚持以案促改。出台关于深化以案促改推动廉政风险防控的通知，在全市率先绘制以案促改工作流程图、责任分工图。通过“新华微报”、微信三级廉政教育平台通报典型案例*起，召开警示教育会、民主生活会*场，受教育党员干部*余人次。组织全区镇(街道)负责人参加焦店镇副科级干部王某案庭审宣判，给参加教育的党员干部带来极大心灵震撼。三是务实干部作风。突出党员领导干部“关键少数”，1-10月，查处形式主义问题*起、*人，其中，党纪政务处分*人、诫勉谈话*人、组织处理*人。对中央八项规定精神落实情况开展“推磨式”检查*轮、*家单位，查处问题*起、*人，其中党纪政务处分*人，党内问责*起、*人。通过持续正风肃纪，全区党员干部作风更加务实，担当干事劲头十足。 (五)以推发展为主题，促转型保民生。区委将净化政治生态作为统筹抓好疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务的落脚点，协同净化经济生态。一是有力克服疫情影响。安排*名“首席服务官”联系服务*家企业项目，协调金融机构向辖区*家企业授信*亿元，实际放款*亿元，大力发展夜间经济，带动就业*万人；前三季度，完成生产总值*亿元，同比增长*%,有力促进了经济复苏。二是持续优化营商环境。开通营商环境监督举报“一码通”(二维码)，接入全省民营企业诉求响应智慧平台系统，扫描“二维码”即可实现违法违纪行为“一键举报”、意见建议“一键反馈”、政策案例“一键查阅”，打通营商环境监督“最后一公里”。三是促进社会事业全面进步。坚持民生为先，*起非法集资案件， 累计兑付*亿元，*家风险企业累计清退*亿元，累计瘦身*余人。持续抓好食品药品和农产品质量监管，争创省级食品安全示范区，有效保障了群众饮食安全。深入推进信访稳定、扫黑除恶，社会大局持续平稳。 三、存在问题及下步打算一年来，区委在落实政治生态建设方面取得了一定成绩， 但还存在一些问题，主要表现在:一是责任传导上压力不够。 区委班子能够认真履行管党治党主体责任，但是在基层党建工作上投入精力、督导指导还不够，压力传导还不到位。二是作风建设上抓常抓细不到位。精文减会还不够彻底，形式主义官僚主义问题依然存在。激励干部创新创业、有为有位的工作机制还没有完全形成，导致一些重点项目推进不快。 三是促经济发展上成效不多。区委虽然明确了要坚持“1251” 的工作思路，出台了“五项工作制度”等一系列工作措施， 但是要实现高质量发展，需要更加广泛的凝聚全区力量，需要持续的开展中心工作、紧抓重点工作、把牢底线工作。 下一步工作中，我们将持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，切实把学习成效转化为维护核心的政治自觉、锤炼党性的思想自觉和推动工作的行动自觉。区委班子将进一步压实管党治党主体责任和监督责任，规范党内政治生活，强化日常监督，严明政治纪律和政治规矩，发展积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态。 特此报告。2024年政治生态政治生态分析研判情况报告自评报告6650字范文政治生态是一个地区党风政风社风的综合反映，影响着党员干部的价值取向和为政行为，对一个地区的政治社会发展发挥着潜移默化的重要作用。今年以来，*市委着力压实管党治党政治责任，不断加强党风廉政建设和反腐败工作， 全面从严治党工作更加规范化、制度化，形成了以优良的作风带动党风，以优良的党风促政风带民风的良好氛围，团结和谐谋发展、勤奋务实肯担当、青春激扬有活力的政治生态持续优化。 一、政治生态现状特征(一)四套班子精诚团结，求真务实。在*市四套班子坚强有力的领导下，*市经济社会持续加快发展、产业不断兴旺发达、人民幸福安居乐业、社会安定和谐有序。*市委认真贯彻新时代党的建设总要求，坚决履行管党治党主体责任。始终坚持以“人民为中心”的发展思想，扎实推进党的各项事业，创国卫通过综合评审、正在公示，即将获批家卫生城市；教育、医疗、养老等各项社会事业稳步发展，群众获得感、幸福感、安全感不断增强。 (二)干部队伍担当作为，活力迸发。*市委高度重视干部队伍建设，坚持新时代好干部标准，严格规范选人用人， 强化干部管理监督，激发干部队伍生机活力。一是树牢正确导向。建立科级领导干部政治素质识别和评价机制，对政治上不过硬、不达标、不过关的一票否决。二是严格选用程序。 认真落实署名推荐、预告公示、调研考察、民主集中、“凡提四必”、“三个不上会”等制度，严把动议、推荐、考察、 决定、任职“五个关口”。三是加强年轻干部培养。连续* 年举办全市青年干部座谈会，先后选派*名青年干部到招商引资、项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴等一线经风雨、长才干。四是从严监督管理。严格落实干部任用“凡提四必”要求，坚持任前公示制度，充分接受干部群众监督。严格执行提醒、函询和诫勉的操作规程(试行)，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早警示，科学运用“四种形态”处理*人次，其中第一种形态处理*人次，占比*,*%。制定下发关于进一步严格执行领导干部重要情况报告制度的通知，明确了*项年报、*项月报、*项即时报事项。 (三)廉政文化引领带动，筑牢防线。着力打造富有地方特色的廉政文化品牌，深入构建风清气正政治生态。一是强化廉政教育。在各单位设立纪律讲堂，要求各单位“一把手”每季度开展常态纪律宣讲，同时纪委监委领导干部分级分批到联系单位开展主题纪律宣讲。开展创建好家风、廉政文化走基层文艺演出、大学生廉政专题辩论赛、廉政书画展等廉政宣教活动，进一步营造了“向上向善”的廉洁氛围。 二是拓展教育阵地。建成党风廉政建设“两个责任”教育馆和家风文化园，并实行“以奖促建”办法，支持建成*个基层廉政文化示范点。截至目前“一馆一园”共有*多个党组织近*名党员干部前来接受教育。三是强化警示教育。 运用王辉案、聂济科案、吴磊案等典型案件，组织同级同类党员干部旁听庭审，开展“三会一书两公开”警示教育，组织拍摄警示育片。以*骗保贪腐案为原型的警示教育片在全市各单位播出，收到了很好的教育效果。 (四)党风廉政常抓不懈，持之以恒。*市委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，始终保持高压态势，坚定不移惩治腐败，坚定不移全面从严治党。坚决彻底全面肃清余毒， 大力推进正风肃纪反腐，持之以恒纠正“四风”，今年*一* 月立案*件，处分*人次。通过常态长效整治，干部作风明显优化。 (五)巡视整改蹄疾步稳，取得实效。坚持把抓好省委巡视整改作为检验对党绝对忠诚的“经验交流”，作为贯彻落实中央决策部署和省市工作要求的具体行动，作为全面从严治党的重要抓手，切实通过高质量整改，引导全市各级党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。截至*月*日，反馈的*个方面*个问题，有*个完成整改、占*,*%;*个部分完成，*个正在推进，已完成整改的继续巩固成效。共*个问题涉及的*条整改措施， 已完成*条、占*%。省委书记专题会点人点事*个具体问题已全部整改完成；省委巡视组移交的*件问题线索，已办结*件、办结率*,*%。 三、当前政治生态存在的主要问题及表现形式(一)干部政治意识树得不牢。一是个别党员干部政治站位不高。在今年*月份的全省脱贫成效交叉考核反馈，还存在就业扶贫培训对象不精准，存在*岁以上贫困人口参加技能培训现象，反映出相关单位、相关人员没有从讲政治的高度来认真对待，落实脱贫攻坚决策部署思想政治站位不高。 二是一些党员干部政治敏锐性不强。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、 不说服、不纠正。三是政治执行力不够强。有的对中央决策部署、省市工作安排，把握不全面、理解不深刻，执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。如市应急管理局推进扫黑除恶专项斗争不深入。我市存在大量无证经营、分销点超量存放烟花爆竹、私自开展执法活动的行业乱象，应急管理局“打非治违”力度弱。 (二)落实两个责任存在递减。个别党员领导干部履行全面从严治党职责不到位，没有做到以上率下，走上违纪违法道路，导致自身付出惨痛代价，给全市政治生态建设造成负面影响。如*市政府原*因违纪违法分别受到党纪政务处分， 甚至移送司法处理，教训极其深刻。少数单位党委(党组) 落实主体责任主动性和自觉性不强，具体行动和措施不多，责任没做到细化分解、精准传导，如*年人社局党组主体责任落实不到位，对上级单位组织的学习教育会议不传达不贾彻，对有关纪法常识和典型案件不集中学习，部分干部职工甚至对监察法等党纪法规知识不了解，组织生活不严谨不规范，对干部职工的监管失之于软、失之于宽。时任分管领导分别受到问责处理。同级监督不够有力有效，纪委对党委的监督主要通过重要会议列席和重点问题谈话等方式进行， 但没有建立监督事项清单，缺乏规范流程，同时对约谈提醒机制没有推动市委班子成员落实落细，同级监督的针对性、 有效性没有充分体现，如*年度*市脱贫攻坚工作考核在全省排名靠后，被省委、省政府约谈，说明在监督推动党委抓好脱贫攻坚工作不力。 (三)党内政治生活不够规范。少数基层党组织和党员对党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性认识不足，存在“交账过关”思想。一是组织生活会程序有偏差。 如*乡机关党支部共有*名党员，但*年度组织生活会仅有*名党员开展自我批评，没有相互批评记录。二是“三会一课”落细有差距。如市公安局刑事侦查大队党支部一年只召开了*次党员大会。同时，“三会一课”形式单一、记录简单的现象在基层党组织特别是农村党组织、“两新”组织党组织不同程度存在。三是主题党日监管有盲区。有的党组织开展党日活动形式老套，除了会议就是学习；个别党组织落实主题党日制度不到位。如*年市委常规巡察发现，市科技局机关党支部*年*月离开市辖区范围开展主题党日活动，未按要求履行审批手续，党支部及相关责任人向市委组织部作出深刻检查。 (四)干部选拔任用还有差距。一是干部考察了解机制不够完善。没有做到融入日常、融入经常，导致干部识别精准度还不够。比如，尽管每次干部调整，在动议和民主推荐环节都要求推荐人署名推荐，并尽可能扩大推荐覆盖面，多方征求意见，但由于个别干部违纪违法事实隐藏比较深等原因，致使干部“带病提拔”问题未能彻底根除。上一轮巡视以来，我市自查发现*名科级干部属“带病提拔”倒查范围， 这说明在考察识别干部上还有待一步加强。二是事业干部晋升渠道还不够畅通。事业编科级干部没有形成调任机制， 对事业单位干部激励不足，导致事业编制干部到了*岁以后， 普遍存在千事积极性不高的现象。*年，虽然从乡镇“三方面人员”中选拔了*名事业编制人员转任公务员并担任乡镇班子成员，但市直单位事业干部不能享受这一政策，更谈不上从企业、学校吸纳优秀干部到机关单位任职。三是领导班子结构还不够合力。女干部、党外干部基数少；另一方面， 在干部配备时，片面地认为征地拆迁、项目建设等工作都是难啃的“硬骨头”，男性干部相较于女干部比较能吃苦，考虑男性多些，对女干部的使用还不够大胆。(六)作风建设有待持续加强。在落实中央八项规定精神方面，还存在“四风隐形变异的问题，比如，追规发放津补贴，巧立名目公款吃喝、套取资金，公务楼待陪同人员超标、费用超标，单位借用管理服务对象的积人车辆公私混用等问题还不同程度存在，换届以来共查处违反中央八项规定精神问题*起*人，给予党纪政务处分*人，通报*起*人。 *年、*年、*年分别查处“怕慢假庸散”作风问题*起*人、*起*人、*起*人。在形式主义官僚主义方面， 少数单位和干部执行上级决定照本宣科、生搬硬套，习惯以文件贯彻文件，对上级的文件一转了之，比如，生态保护扶贫工程牵头部门在实施生态扶贫工作中，简单把任务分解到乡镇，将上级文件以转发的形式安排工作；在健康扶贫中， 有业务干部对健康扶贫政策不甚知晓，每月仅通过各村在微信群上传“工作照片”的方式来履行监管职责，近两年查处形式主义、官僚主义问题*起*人。 (七)反腐肃贪形势依然严峻。近年来，*市委高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，坚持有腐必反、有贪必肃。 但同时也存在一些问题:一是日常监督还有盲区。*年， *主要领导被“双开”、移送司法机关处理，另外有*名科级干部被“双开”、移送司法机关处理。反映出干部监管不够严，制度“笼子”扎得不够牢，反腐败斗争依然任重道远。 二是基层贪腐仍有存在。十八大后不收敛不收手的仍然存在，贪污挪用，截留私分、虚报冒领以及基层干部吃拿卡要、盘剥克扣、优亲厚友等问题仍有发生。三是工作合力没有形成。 在虽然建立了反腐败协调小组联席会议机制，但纪检监察机关、司法机关、组织、财政、审计等监督力量联系不够紧密， 资源整合不够充分，被动联系较多、主动联系较少。 (八)干部担当热情有所减退。一是思想上跟不上。随着全面从严治党不断深入，监督执纪问责力度不断加大，经济发展、项目建设、脱贫攻坚等工作压力越来越大，岗位风险越来越高，一些干部顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，“为了不出事，宁可不干事”。二是能力跟不上。部分年龄偏大的干部，出现知识脱节，能力脱节现象，自身不愿加强学习， 得过且过，甘于平庸，坐等退休。比如，*年在乡镇干部队伍建设调研中，*名“*后”干部存在不太适应新的工作任务、工作节奏的情况，希望进城安置。三是素质上跟不上。 个别干部思想僵化、墨守成规，“等靠要”思想严重，缺乏开拓创新精神。有的“重部署、轻落实，重形式、轻实效”， 工作浮于表面，标准要求不高。 (九)营商环境仍需持续优化。在“放、管、服”改革工作方面，有的单位深化“放、管、服”改革不到位，擅自增设经营行政许可前置条件。如应急管理局在烟花爆竹经营(零售)许可事项中，无法律依据增设“征求供销部门意见” 的限制条件。在窗口业务办理方面，存在业务窗口工作人员不主动学习业务，群众办理业务答非所问，或者办理业务出现差错现象。有的工作人员服务态度有差距，对熟人热心周到，对陌