公司人事管理制度手册样本.doc

职员手册目录第一章 企业欢迎词、组织架构、介绍、品质政策、承诺、经营理念、常常方针、企业精神及目标。第二章 聘用制度第三章 服务手册第四章 考勤制度第五章 薪资制度第六章 奖惩制度第七章 出差管理措施第八章 安全卫生制度第九章 出入厂区管理措施第十章 宿舍管理制度第十一章 餐厅管理制度第十二章 制服管理制度第十三章 职员礼仪制度备注1. 本手册属内部资料，请注意妥善保留。2. 如若不慎遗失，请立即向人资部申报，补领并补交对应工本费。3. 职员在离职时，请将此手册主动交还人资部，不然经济处罚50元。4. 本手册应依据劳动法及企业要求作正确了解，对本手册内容，如有不甚详尽或有使职员感到迷惑之处，请随时向人资部咨询，以确保了解无误。5. 本手册如需修正，企业将向职员提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。第一章您好！很欢迎您成为我们企业职员，您是企业经过精挑细选最好人选，期望您在以后工作中遵守各项规章制度，早日熟悉自己部门业务，立即进入工作角色，成为一名真正人。组织架构图(省略)企业介绍经营方针对内：使职员在舒适安全同时学习下工作，并实现自我价值。对外：扩大市场拥有率，让在业界独大。经营理念品质第一，用户至上；技术及设备领先同级产业，使成为中国标杆企业。企业精神诚信务实、学习进取、团结一致、共创未来。品质政策卓越品质是企业信念和坚持。品质承诺本企业制订之品质体系，将无条件地应用于企业品质管理全部步骤，确保制造过程和产品品质稳定。品质目标产品合格率不低于98%第二章 聘用要求1、基础政策本企业职员在被聘用及晋升方面享受均等机会；职位或补空缺职位时，本企业将在可能情况下首先考虑已聘用职员，然后再向外招聘；工作表现是本企业晋升职员最关键依据。2、入职手续应聘者经过企业笔试、面试、背景审查和体格检验，并经确定合格后，可被企业聘为正式职员。3、试用期新职员被录用后，一律实施试用期，试用期时间为三个月，试用期间企业将对职员表现及其对工作适应程度进行考评。试用期薪资实施企业制度标准；试用期届满，经企业考评合格后，可转为正式职员，考评不合格者，企业给予解聘。正式职员薪资待遇按企业工资制度实施。4、聘用终止试用期满以后，企业或职员均可提出终止劳动协议，但应提前30天提交书面通知。试用期为一个星期，若职员严重违反国家法律法规或违反企业规章制度及劳动纪律，组成开除条件，企业可无须提前通知职员和其解除双方劳动协议。5、劳动协议新职员在入职一个星期内，企业和其签署试用同意书和保密协议书，转正后签署劳动协议。职员应严格实施。6、离职手续凡离职者，必需先填写离职申请书。职员离职应按企业要求移交全部属于企业财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，属自动弃置处理，工资不发，如给企业造成损失，企业视情形追究责任，担保人负连带责任。7、业绩考评企业推行严格绩效考评制度。实施年底考评和年中考评。考评结果将作为职员晋升或提薪关键依据。8、职员发展在职培训为提升每个职员工作效率和工作效果，企业激励每个职员参与和企业业务相关培训课程，并建立培训统计。这些统计将作为对职员工作能力评定一部分。企业在安排职员接收企业出资培训时，可依据劳动协议和职员签署培训协议，约定服务期等事项。企业政策和通例是尽可能地从企业内部提拔晋升最具资格职员，接替空缺并负担更大责任。9、工作规范行为准则l 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；l 珍惜企业财物，不浪费，不化公为私；l 遵守企业一切规章制度及工作守则；l 保持企业信誉，不做任何有损企业信誉行为；工作态度l 职员应努力提升自己工作技能，提升工作效率；l 热爱本职员作，对自己工作职责负全责；l 职员之间应通力合作，相互配合，不得相互拆台或搬弄事非；l 对本职员作应争取时效，不拖延，不积压；l 待人接物态度谦和，以争取企业同仁和用户合作；工作纪律l 按要求时间上下班，不得无故迟到、早退；l 服从上级工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照实施；第三章服务手册1、 企业名称：汉字：英文：2、 企业注册资本：3、 企业经营范围：4、 企业组织机构：如附表5、 企业地址：6、 遵守事项：6.1本企业职员应忠于职守，努力做好本职员作，遵守纪律，规章命令及一切管理制度；6.2 本企业职员应诚恳相处，相互尊重，公私分明，协力达成企业经营目标；6.3 本企业对于主管人员指派担任工作有绝对服从，对分配之工作有切实完成之义务，如有正当意见以口头或书面陈说之，如未经采纳，则应竭诚接收，不得争吵；6.4 本企业职员除办理本企业业务外，不得对外使用本企业名义；6.5 职员不得利用职务关系图谋私利，且非经企业核准不得在外兼任企业以外之工作；6.6 职员对于公物应尽珍惜之责任，不得有意浪费、损毁、变换或私用，如有遗失损坏，除非不可抗拒之原因外，不管是有意或因过失所致，均应负赔偿之责；6.7 职员未经部门主管核准，不得擅离职守，工作时间内不得任意外出，不得在工作时间中会客，或以电话谈论私事，会客应指定会客场所为之；6.8 职员非经许可，不得私自引领外人，进入工作场所或办公室观察生产过程、机件、食品或相关之书帐簿册；6.9 企业职员不得直接或间接，向企业往来之厂商或雇客，借用款项或收受赠和索取回扣；6.10 新进职员需上交一寸近期免冠相片8张、身份证、学历证原件及影印件，其它应备证件（如：指定医院健康证实，担保书等）；6.11 凡经企业录用之职员，试用期满后经核决主管评核，决定给解聘或转正。试用期三个月，可按实际表现给予延长，但最多不超出六个月；6.12 职员离开企业，须提前三十日提交（辞职申请），移交企业全部资料，财物，经企业认可后，方可离开；6.13 试用期间之试用职员，如欲离职，须提前七日提交（辞职申请），并输相关手续，方可离开；6.14 各级职员均应遵守企业全部规章制度，服从上级指示和监督；6.15 非因办理企业公务，不得擅用企业名义。不得在外从事非法经营活动。不得以自己或她人名义经营和企业业务相同或类似之事业，或投资前述事业；6.16 不得为和在企业业务相同或类似之企业、商号或个人之受雇人、受任人，负担人或顾问；6.17 不得泄漏企业技术资料和其它要求保密资料；6.18 薪资为企业机密，不得泄漏或通知她人。若经查证属实，企业有权给予解聘（解聘或开除），并追究活动责任；6.19 不得任意翻阅不属于自己掌管文件、帐簿、电函等，并不得示之于人；6.20 不得在工作场所喧哗、喧华、妨碍她人工作；6.21 不得在工作场所聚众闹事、酗酒、赌博、煽动怠工、罢工、破坏工作秩序；6.22 不得在禁烟工作场所内吸烟；6.23 不得浪费、毁坏、挪用、侵占、偷窃企业财物；6.24 尊重同事，不得对同事进行恶意攻击、欺侮、诽谤或施加暴力；6.25 除要求休息日及因公出差或因故请假外，均应按要求时间工作，不得迟到、早退、旷工；6.26 每日出勤、退勤应亲自到指定地点打卡，不得托人、代人打卡，不得伪造出勤统计；6.27 不得伪造、借用她人工作证或将工作证借给她人以蒙混入厂；6.28 工作时间不得擅离岗位，影响本职员作；6.29 遵守工作方法、技术操作规程和安全陌生规程，按要求时间完成工作任务。7.职员考勤管理7.1 出入厂区管理7.2 职员上、下班应穿着制服，佩挂工作证。到、退勤须打卡；上、下午及晚上上、下班均需打卡；7.3 职员因公外出，应填写（公出单），经部级主管核准后方可外出。携带物品，需填写（物品放行单），经部级主管核准后方可；7.4 职员进出厂区，在特殊情况下，企业可检验所携带物品；7.5 职员每日正常工作八小时，每七天工作时间为四十四小时；7.6 职员应依企业要求之到勤时间按时到勤；7.7 职员于到勤时间开始后到班者以迟到论到班后未请假或未经同意，于下班时间终了前离开工作者以早退论；超出1小时以内以1小时为计均作旷工论并依旷工之数列入统计；7.8 职员确依要求时间上、下班但忘记打卡，应向人资部领取（异常签到表）填妥后经部级主管在出勤卡上签字证实后，作为迟到论。不然算旷工。如因公务未打卡，应由人资部依据公出单销案，免作迟到或旷工；7.9 职员为配合生产须在要求工作时间以外工作者为加班，加班分类：平日加班、例假日加班、国定假日加班；7.10 加班时间以半小时为计算单位，不满半小时不作计算；7.11 加班之地点以企业内为限；加班之起始时间以企业现行作息制度为准；7.12 职员因工作需要被指派加班，如因故不能加班，须经课级（含）以上主管同意，无故不加班，和给予警告之处分；7.13 职员加班，须由直属主管指派并于下午4：00前填写（加班申请单），经部级（含）以上主管核准后送交警卫室，方可实施。在休息时间又无加班申请单欲进入工作区者，不得打加班卡，必需在警卫室登记后方可进入，隔日各部门责任人应将填妥实际实际加班时数之加班单于早晨10时送交人资课作业。不然，加班时数不予计算；7.14 职员加班领取加班费，平日加班费按每小时基础工作额150%结算，休息日加班费每小时基础工资额200%结算，法定假日加班费按每小时基础工资额300%结算。8.职员请假制度8.1 职员除公休假日外，其它工作日，如无法到厂工作均须请假；8.2 职员请假须事先填写（请假卡），提供相关证件并物色她人代理其工作，按核决权限呈请核准。公伤假、病假、丧假未及事前请假者，可于次日补办请假手续，提供相关证实。但应于当日上班二小时内汇报直属主管，于下班前办妥请假手续送交人资部立案；8.3 未办请假手续而擅离职守者，假期已届满仍未销假上班者或有虚伪情事者，作旷工论；8.4 婚假、产假、丧假以日为计算单位，其它视实际所需时间按半小时计算，未满半小时者按半小时计算。9.奖惩制度9.1 职员之奖励分为四种：9.1.1 嘉奖9.1.2 记功9.1.3 记大功9.1.4 资金或晋级9.2 职员在同十二个月度内获嘉奖三次作记功一次论；记功三次作记大或一次论；9.3 职员之处罚分六种：9.3.1 警告9.3.2 记过9.3.3 记大过9.3.4 经济处罚9.3.5 降级降9.3.6 解聘或开除10.4 职员在同十二个月度内被警告三次作记过一次论；记过三次作记大过一次论；10.5 职员违反企业各项管理规章制度所得经济处罚均划入职员福利金中，一次罚金不得超出当月薪资总额20%。11.安全卫生工作守则11.1 各级职员均应遵守企业各段管理作业措施，谨慎推行工作职责；11.2 工作前须妥善计划作业程序，检验机器设备和使用，然后开始工作；11.3 职员应保持工作场所整齐，工作期间，不得做和本职员作无关事；11.4 职员应妥善整理自己工作场所，珍惜机器设备和其它企业设施，自觉维护生产秩序；11.5 职员不得携带危险物品、违禁物品、食物、饮料及和生产无关之物品进入工作场所；11.6 工作中不得擅离工作岗位，不得已需要暂离开时，应向主管汇报；11.7 职员依工作性质配置各式保护器具；11.8 职员应遵守工作现场安全陌生事宜，服从管理，严禁私自作业以确保安全；11.9 原材料、产成品及基础物品必需依指定位置储放整齐，不得混乱；11.10 非专业作业区人员，未经主管核示，严禁进入；11.11 特殊机械、设备工作，由主管指定专业人员操作，严禁操作员之头、手伸入机台内，以免造成人员、设备重大伤害。12.本规则经呈总经理核准后公布实施，修订时亦同。第三章 考勤制度1.目标：为使职员之作息、请假、休假及加班等有所基础规范、特签订本制度。2.适用对象：全部在职职员。3.工作时间：3.1职员除例假日外，均须遵照要求出勤时间上班，每日正常工作时间为八小时，每七天工作总数以不超出四十四小时为标准。各班别作息起讫时间以下：日班上班起讫时间08：0017：00第一次休息10：0010：10第二次休息（用餐）12：0013：00第三次休息15：0015：10备注：1.日班07：55（不含）以后打卡视为迟到。2.日班07：5008：05为晨操及关键事项宣达时间。3.全部些人员上班应穿制服，配挂工作证。3.2企业得因季节、业务及个人任务需要调整出勤及作勤，由企业另行安排休息时间，或依要求发给加班费。3.3停工补办：凡经政府单位预知为停水、停电或其它人力不可抗拒之原因，造成停工，甲方得安排厂休日补办，不视为加班。4.打卡：4.1职员天天上、下班，除台籍人员或经理级人员免刷卡外，其它均应亲自至指定地点刷卡，按早晨上下班，下午上下班各刷卡一次，晚上需要加班，则再刷卡。4.2若因迟到、早退而不刷卡或遗忘刷卡者，不管其为有意或无意，均视为未刷卡。未刷卡者，须呈部门主管签证，始以出勤论，但仍以未打卡计。未打卡又未呈主管签证者，以旷工论。4.3如因打卡钟失灵或因上下班时未能找到出勤卡，确实无法打卡者，可由当班警卫签证后，不然以旷工论。5.迟到、早退：职员均须按要求时间上下班，依要求出勤时间开始后至8：10（含）内到班者为迟到（日班），到班后未请假或未经同意于下班时间终了前离开工作岗位者为早退。超出上述时间到班者或早退但未请假者，其缺勤时间（1小时以内以1小时为计）均作旷工论，并依旷工之数列入统计。6.未打卡：职员确实按时上、下班但忘记打卡者，应向人资部领取（异常签到表）填写完成后经部门主管签字证实后，作为迟到论，不然应办理请假手续，未经课级主管证实并不办理请假手续者，作为旷工论。如系因公务未打卡，由人资课依据公出单销案，免作迟到或旷工论。7.外出：职员除厂外（含）以上主管及台籍干部外，其它人员因公事外出，应填写（外出申请单），经厂长核准后方可外出。（公出单）经门卫注记实际出入厂时间并签字后，于次日早晨前送人资课载入出勤统计。没有（公出单）欲外出者均应打卡。司机凭（派车申请单）或（公出单）外出，不然仍应打卡始可外出。8.请假：8.1职员除公休假日外，其它工作日，如无法到厂工作者，均须请假。8.2职员请假须于事前填写（请假卡）提供相关证件并特色她人代理其工作，按第五项核决权限呈请核准。公伤假、病假、丧假未及事前请假者，可于次日补办请假手续，提交相关证实，无证实者一律按事假论。但须于当日上班二小时之内汇报直属主管，于下班前办妥请假手续送交人资部立案。不在要求期限补假者，以旷工论。8.3未办请假手续而擅离职守或假期已届满仍未销假上班者或有虚伪情事者，均作旷工论。8.4请假除婚假、产假、丧假最少以日为单位计算外，其它均视实际所需时间按小时计算，未满半小时按半小时计算。8.5请假卡遗失或毁损者，当年度所请之假别及日数，一律以人资课所统计这资料为依据。8.6本企业职员全部请假单，均由人资部门统一集中保管，欲请假职员需至人资部门领取，请假经核准手续完成后送还人资部门登记立案生效，如未能将请假单交还人资部者，请假期间一律以旷工论。8.7请假核决权限。9.假别：职员之假别以下：9.1公假：依据政府法令应给公假者，凭有效证件办理，工资照发。 事假：因事必需亲自处理，但必需事先核准，不然以旷工论，任职满十二个月者，整年累计不得超出十四天，年底到职者按百分比核给，主管审核，无须证实，事假不支薪，不包含例假日及法定假日。9.2病假：职员生病，必需诊疗或休假者。任职满十二个月，未住院者整年累计不得超出20天，住院者整年累计不得超出六个月。医疗期满未愈者，依要求解聘。需提供区级以上医师开诊疗证实书，一日以下者，主管认为有必需提供证实时，不得拒绝。除全勤奖金依要求扣减外，其它工资折半发给。不包含例假日及法定假日。9.3婚假：须一次请假，包含例假日及法定节日。工资照发。男满25周岁，女满23周岁为晚婚，晚婚10天，早婚3天。需提供结婚证实，请假期间工资及全勤奖金照发。9.4丧假：丧假可分次申请，但应于亲属丧亡30日内请毕。不含假日，法定节日，本丧地点为远地点，酌给旅程假。需提供讣文或户口本。请假期间工资及全勤奖金照发。父母、养父母、继父母、配偶之父母、配偶之养父母、配偶之继父母、配偶、儿女丧亡，可请假7天。祖父母、外祖父母、同胞弟兄姐妹丧亡，可请假3天。配偶之祖父母、外祖父母、配遇之同胞弟兄姐妹丧亡，可请假1天。9.5公（工）伤假：因实施勤务受伤（包含上下班）但依相关法令审查核则为处理依据。需提供医生诊疗书，异常事件汇报书，保险企业判定汇报。请假期间工资及全勤奖金照发。核准假期视情况而定，最长十二个月为限，包含例假及法定节日。期满未能销假者，得依相关要求办理，给一次性经济赔偿并终止劳动协议。9.6产假：本人怀孕及分娩（怀孕七个月以上）可请三个月产假，包含产前假15天。包胞胎生育，每多生一个，增加产假7天。包含例假日及法定节假日。需一次申请，提供出生证实。请假期间除全勤奖金依要求扣减外，其它基础工资照发。9.7流产假：同病假论。9.8公假、事假、病假、公（工）伤假依小时为计算单位外，其它假依日为计算单位。9.9计算整年可请之事、病假日数均由每十二个月一月一日起至十二月三十一日止。请假日数超出要求者以旷工论。9.10本企业职员请公假、公（工）伤假、婚假、产假、不管星期假日或法定节日均计入请假期内。9.11本企业全部工作均实施职务代理人制度，在办理请假手续前要先将本身工作转交由职务代理人处理，以避免工作因请假而无法连续，影响企业整体运作。故请假单上除注明请假类别、事由外尚需职务代理人签字。9.12请假核决权限：一天之内，课级主管签核；一天以上，厂长签核。（职员七天以上需总经理签核）10.下列政府要求应放假节日均属于给薪假日，如适逢星期假日外，应顺延补假：放假节日放假天数元旦（元月一日）1农历春节（农历正月初一、初二、初三）3劳动节（五月一日、二日、三日）3国庆日（十月一日、二日、三日）3妇女节（三月八日）0.5政府临时指定之假日依政府要求11.加班：11.1职员因配合生产须在要求工作时间以外工作者为加班，本企业职员加班，必需填具加班申请单，经核准后方可，不然，不予采计。非上班时间进入工作者不得刷卡，可在警卫室登记后进入。11.1.1平日加班：在正常上班时间以外延长之工作时间。11.1.2例假日加班：在休息日（例：周六、周日）之工作时间。11.1.3国定假日加班：在国定假日（例：五一劳动节）之工作时间。11.2 加班限制11.2.1课长级（含）以上主管因职务加给已包含了加班费，所以加班一律无加班费。但因工作需要加班时，必需按要求打卡，并填写加班时数方便留作以后调休。年底对未调休完加班时数给予取消。11.2.2厂内外教育训练学习不支加班费。11.2.3出差人员依出差措施支领差旅费，不得申报加班费。出差遇假日亦同。11.2.4警卫、厨工及驾驶员因工作情形不一样或另有要求，加班费另论。11.2.5加班时数以不超出法定时数为标准。11.3 加班时间以半小时为计算单位，不满半小时之加班不列入计算。11.4 各部门因工作需要须加班时，须由直属主管指派并填写（加班申请单）经部级（含）以上主管核准后实施之，同时于当日16：00前将加班申请单送交门卫室。次日10：00前填妥实际加班时数交人资部作业。11.5 被指派加班职员，如因故不能加班，须经课级（含）以上主管同意，无故不加班，得予警告外分。11.6 职员加班，按（薪资管理措施）要求费率核给加班费。第五章薪资制度1.薪资发放方法： 当月工资于次月15日发给一次，以存入银行帐户方法发放，新进职员自报道日起薪，离职职员自离职日起停薪，发放工资时间同在职人员。 2.薪资计算：1）计算时间 自每个月一日起至月底为30天。 2）加班费计算 加班必需事先填写加班申请单，经同意后方可加班。无加班申请单，非上班时间进入工作区域人员，不得刷卡，可在警卫室登记后进入。厨工、警卫、花木工、清洁工每个月休息四天，加班只计领加班费。 生产线组长、操作员等和生产相关直接人员，加班只计领加班费，不得作调休。 办公室人职员作属任务制，日常需延时工作，不得申请加班费。例假日及国定假日加班，只统计加班时数，留作以后调休，年底把未调休加班时数以付加班费方法一次结清。（调休，必需在有时数前提下方可。） 课长级（含）以上人职员作属责任制，不计加班费，也不作调休论。加班费基础工资/188加班时数加班系数加班系数：平时加班1.5班例假加班2法定假日加班33）请假、旷工扣薪计算 旷工扣薪金额除全勤奖以外全部工资项目/188旷工时数2 事假扣薪金额除全勤奖以外全部工资项目/188事假时数 病假扣薪金额除全勤奖以外全部工资项目/188病假时数（1/2）20天以上者扣薪现事假论4）全勤奖金扣款计算 30天内迟到、早退次数设定为N。 当N1时，全勤奖金50% 当N2时，全勤奖金100% 当N3时，全勤奖金+固薪总额N% 旷工，30天内有旷工统计者扣100%； 30天内现有旷工又有迟到或早退：全勤奖金+固薪总额N 事假、病假，30天内，二者累计两天以内（含）扣60%，三天以内（含）扣80%，三天以上扣100%。 月中到职按百分比发给，月中离职无。 婚假、丧假及工伤假全勤奖金照发，产假请假期间全勤奖金按百分比发给。5）薪资扣缴项目 个人所得税、养老保险、失业保险、电话费、伙食费、违反企业要求之罚金、损坏公物赔偿金、欠款等等。3.薪资调整： 薪资要求：根其学历，工作职务按（新进人员薪资核定表）支给。 调薪时机：期满调薪、年度调薪、尤其调薪、对表现尤其突出人员且为企业作重大贡献经主管提报送人资课审核后呈总经理核准。4.薪资管理基础规范： 1）薪资保密 薪资为企业机密，未经企业许可不得告诉她人。若对薪资有疑问可经过主管向人资课及财务课查询。私自或公开讨论工资或泄漏工资一经查实作记过处分，情节严重作开除处理或追究法律责任。2）各部门主管未经呈报核准前不得私自向职员承诺任何标准之外工资。如所以企业蒙受损失或引发纠纷，该主管作记过处分。第六章奖惩制度1.目标：为使职员行为有所基础规范，激励优良事迹，惩戒不妥行为，特签订本措施。2.适用对象： 全部在职职员3.奖励种类：3.1职员之奖励分为下列四种：3.1.1嘉奖，3.1.2记功，3.1.3记大功，3.1.4奖金或晋级3.2职员在同十二个月度内获嘉奖三次作记功一次论，记功三次作记大功一次论。4.奖励项目：4.1职员有下列情事之一者，得予（嘉奖）： 4.1.1品行优良、技术超群、工作认真、克尽职责、能为从业人员标兵者。 4.1.2领导有方，使业务推展有相当成效者。 4.1.3维护团体荣誉，热心服务，有具体事迹者。 4.1.4参与救援工作，精神可嘉者。 4.1.5其它类似之行为者。4.2职员有下列情事之一者，得予（记小功）： 4.2.1对于主办业务有重大推展或改革绩效者。 4.2.2实施临时紧急任务能依限完成，表现优异者。 4.2.3检举重大违规或损害企业权益事项者。 4.2.4参与灾变救援工作，主动主动，并处理得宜者。 4.2.5其它类似之行为者。4.3职员有下列情事之一者，得予（记大功）： 4.3.1对主力业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者。 4.3.2对于舞弊或有危害企业权益事情，能事先举发或预防，而使企业避免重大损失者。 4.3.3遇意外事件或灾变能临机应变，方法适当或不顾本身危险，勇敢救护而保全人命及公物所以降低损害者。 4.3.4研究改善工程施工方法，提升产品品质，降低成本有显著功效者。 4.3.5对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经采行确具显著成效者。 4.3.6其它类似之行为者。4.4在同十二个月度内记大功一次（含）以上者，可酌予升级或发予奖金。5.处罚种类：5.1职员处罚区分为下列六种：5.1.1警告，5.1.2记过，5.1.3记大过，5.1.4经济处罚，5.1.5降级降职，5.1.6解聘或开除5.2职员在同十二个月度内被警告三次，作为记过一次论，记过三次，作为记大过一次论。6.警告和经济处罚： 对于有下列行为之一职员，经批评教育不入，应该给警告，并可同时给一次性罚款 经济处罚（第7条、8条亦同）。6.1上班忘记带工作证或工作时间不按要求佩挂工作证，六个月内累计每被登记二次，即予警告一次处分；6.2十二个月度内遗失工作证达二次，自第二次（含第二次）起，每次申请补发均予警告一次处分，跨年度不累计；6.3在工作场所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者；6.4上下班不排队打卡或插队打卡者；6.5上班时间聊天、嬉戏或从事要求以外之工作者；6.6在禁吃东西场所吃东西者；6.7破坏工作场所或公共区域环境卫生者，如乱丢纸屑、随地吐痰等；6.8机械或工作环境欠整齐，经指正后而不加整理者；6.9因疏忽造成工作错误情节轻微者；6.10涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件，影响观瞻者；6.11不按要求填写报表或工作统计者；6.12上班时间未经许可私自会客或接听私人电话者；6.13检验或督导人员不认真实施任务者；6.14下班后在厂内大声喧哗者；6.15违反其它要求，情节尚属轻微者。7.记过对于有下列行为之一职员，应该给记过：7.1对上级交办任务，实施不力或处理不妥者；7.2办事拖拉或积压文件，影响工作处理时效者；7.3在上班时间喝酒者；7.4在工作场所喧哗、喧华、妨碍她人工作者；7.5未经许可私自带人入厂者；7.6对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、制造事端者；7.7在工作时间偷闲睡觉、阅读书报、打毛衣或做其它私事者；7.8遇有意外重大问题而隐瞒真相，不向上级汇报者；7.9违反上级指示，情节尚属轻微者；7.10在非值班时间未经许可私自进入工作场所者；7.11言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者；7.12被指派加班、加点，借故推诿亦不输请假手续者；7.13非机械故障或原料不足原因，有意降低产量标准者；7.14携带物品出入工厂拒绝守卫人员查询检验者；7.15下班铃及休息铃未响前私自停工者；7.16有第六条各款行为之一，经被警告处分后仍不知悔改，并重犯错误者；7.17违反其它要求（比如：宿舍、餐厅管理规章等），情节和上述记过事项相当者；7.18有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔必诉，可减轻为警告处分。8.记大过：对于有下列行为之一职员，应该给记大过：8.1上班时间擅离岗位，影响本职员作者；8.2汇报不实，蒙蔽上级者；8.3违反工作方法严重影响生产或产品质量者；8.4捏造不实统计、报表或口供蒙蔽上级者；8.5投机取巧、隐瞒蒙蔽，牟取非份利益者；8.6接收和职务相关馈赠者；8.7造谣生事、散播流言，使企业蒙受重大损害者；8.8利用企业设备作私人物件或委托她人制造者；8.9拒绝服从主管人员合理指挥、督导或无理取闹者；8.10破坏设备、工具或浪费原材料、能源，造成经济损失者；8.11违反技术操作规程或安全卫生规程，使企业蒙受经济损失者；8.12工作时精神散漫，又有意不按要求时间完成生产或工作任务者；8.13有意怠工者；8.14遗失经管关键文件、机件或工具者；8.15托人及代人打卡或伪造出勤统计或私自操作打卡钟者；8.16未经许可私自操作或使用不属自己经管设备、仪器或技术性工具者；8.17撕毁企业公告、文件者；8.18在禁烟区内吸烟者；8.19未经许可，私自进入管制区域（有非工作人员根本上入内标示）者；8.20有第七条各款行为之一，经记过处分仍不知悔改，且重犯错误者；8.21违反其它要求（比如：宿舍、餐厅管理规章等），情节和上述记大过事项相当者；8.22有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改，可减轻为记过处分。9.职员在同十二个月度内累计被记大过二次，可予降级、降职、解聘或开除。10. 解聘或开除： 对于有下列行为之一职员，应该给解聘或开除：10.1对上级领导及其家眷或其它职员施加暴行或有重大欺侮之行为者；10.2被法院判处有期徒刑以上刑罚确定或被判劳动教养者；10.3在厂内聚众闹事、酗酒、同事间争吵打架或煽动怠工、罢工、影响生产或工作秩序者；10.4利用企业名义在外招摇撞骗，使企业蒙受声誉或经济损害者；10.5侵占公款、公物者；10.6有意泄漏企业技术上或未经许可私自翻阅、抄录、翻印企业机密图纸、资料等；10.7有意破坏设备、工具、原材料、产品或其它公物者；10.8在厂内聚赌或有重大伤风败俗之行为者；10.9伪造或盗用企业公章或伪造企业文件者；10.10在同年度内被记大过三次者；10.11连续旷工十五天或十二个月内累计旷工三十天者；10.12偷窃企业或她人财物者；10.13在外非法经营活动者；10.14伪造工作证或借用她人工作证或将工作证借给她人蒙混入厂者；10.15无正当理由拒绝领导工作分配、调动者；10.16有贪污、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索和其它违法违纪之行为者；10.17违反技术操作规程或安全卫生规程，以致发生重大事故者；10.18有第8条各款行为之一，经记大过处分后，仍不知悔改，并重犯错误者；10.19违反其它要求，情节和上述解聘或开除事项相当者；10.20有本条各款行为之一，而情节较轻，且事后尚知悔改，可呈报另行议处。11.奖惩案件公告和提报：11.1职员有任何情形符合奖惩要求时，应由直属主管提报，审核至厂长管后，送人资课会签，再呈总经理核决；11.2职员之奖惩，所属主管未提报者，必需时得由相关单位或个人提报之；11.3奖惩案件确定后，应由人资课在布告栏公告之；11.4开除职员，人资课应予记入本人人事档案，并于七日内报企业主管部门及被开除职员居住地县（市），区劳动局立案。12.奖惩案件实施：12.1受奖励或被处罚职员，应该按下列标准加（减）发当月份工资；12.1.1记大功（大过）一次加（减）二百元；12.1.2记功（过）一次加（减）六十元；12.1.3嘉奖（警告）一次加（减）二十元。上述罚款一律转入职员福利金。若罚款金额超出个人每个月总工资20%则以20%计。12.2考绩内奖惩、请假增减分项：A. 记大功（过）一次加（减）5分；B. 记功（过）一次加（减）3分；C. 嘉奖（警告）一次加（减）1分；D. 事假中1分/天，病假加0.5分/天，旷职扣5分/天。12.3对于弄虚作假，骗取奖励职员，应该根据情节轻重，给必需处分。12.4对于滥用职权，利用处分职员进行打击报复或对应处分职员进行偏护人员，应该从严给予处分，直到追究刑事责任。第七条出差管理措施1. 目标：为使当地职员差旅费用报支有所依据特签订本措施。2. 适用对象：全部当地在职职员。（台籍人员在大陆及返台出差比照台湾敦威股份出差措施之“中国出差”办理。赴其它国家、地域比照台湾敦威股份出差措施之“国外出差”办理）。3. 中国出差：3.1出差类别：3.1. 1长程出差出差地在离固定工作地点一百二十公里以上，且需于出差地点住宿者视为长程出差。 3.1.2短程出差单程在一百二十公里以内，或当日能够往返者视为短程出差。 3.2长程出差旅费支给：交通费、住宿费、膳食费及什支费等四种。支付标准为：职务长程出差交通工具一级城市二级城市三级城市什支费住宿费膳食费住宿费膳食费住宿费膳食费厂长（含）以上实报实销实报实销实报实销上限80实报实销实报实销上限70实报实销实报实销实报实销主管工程师级以上人员1.火车：软席2.轮船：二等舱3.飞机：一般舱4.其它工具：视需要实报实销实报实销上限200实报实销上限60实报实销上限150实报实销上限50实报实销上限100实报实销上限30实报实销通常人员1.火车：硬卧2.轮船：二等舱3.飞机：事先申请特准。4.其它工具：视需要实报实销实报实销上限150实报实销上限40实报实销上限100实报实销上限30实报实销上限60实报实销上限20实报实销备注1. 除膳食费及市区公交车外，须检附凭证。2. 结伴出差以两人同居一间为标准。跟随上级人员出差，得住宿同一旅馆之标准房，住宿费若超出出须事先汇报。3. 出差接收膳食招待者，该餐费用不得报支。住宿旅馆标准上由企业负责代订，以企业特约为标准，若不先代订则自行办理。4. 出差住宿若不检验凭证，将依据本措施支付标准上限给4折补助个人。5. 什支费以实报实销为标准，但须经厂长同意认可。6. 搭乘企业交通工具者，不得再报支交通费。7. 按标准报销。超标自付，欠标不补。8. 膳、宿什费支领标准，因特价变动，能够由总经理随时通令调整。一级城市：北京、上海、广州、深圳及其它直辖市。二级城市：苏州、大连、潘阳、南京、汕头、厦门、珠海、海南岛各省（自治区）省会及有国家级经济开发区之城市。三级城市：除以上地域城市以外城市。3.2.1出差期间因公支出下列费用，准予按实报销，并依下列要求办理：1. 乘坐计程车标准上应取得汽车企业开具统一发票，无法取得者由出差人员出具凭单为凭。2. 电报电话费应取具电信局收据为凭。3. 邮费应取具邮局证实为凭。4. 因公宴客费用，应取具统一发票或贴足印花正式收据为凭。5. 因公携带行李运费，应取具正式运费收据为赁。6. 未取得住宿费凭证者减半支给住宿费。3.3短程出差膳食费支给标准短程出差三小时以上者，得报支误餐费：