公司安全生产管理制度汇编样板样本.doc

安全生产管理制度安全生产管理制度是企业依据国家法律、法规、标准，结合安全生产工作实际，以企业名义起草颁布相关安全生产规范性文件，是企业法定责任，是规范从业人员生产作业行为，确保生产经营活动安全、顺利进行关键手段。全体职员在安全生产作业过程中，要充足熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，熟练掌握本岗位安全操作技能。安全生产责任制安全生产责任制是企业管理关键制度之一，各岗位责任人要依据安全生产法律、法规，根据“安全第一、预防为主、综合治理”方针和“管生产必需管安全”标准，依据各自工作任务、岗位特点，认真履职，确保安全生产，做到责任无盲区，管理无死角。一、认真落实实施“安全第一、预防为主、综合治理”方针，遵守国家法律法规、安全生产操作规程和服务质量规范，落实各级行业主管部门安全生产管理要求，组织学习安全生产管理知识，最大程度地控制和降低城市公共交通事故发生。二、企业法定代表人负责经营许可范围内安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责；分管安全生产责任人统筹协调和综合管理企业安全生产工作，对安全生产负关键管理责任；各部门责任人具体负责本部门安全生产工作，对业务范围内安全生产工作负责；企业设置安全生产管理机构，负责安全生产事故处理、分析、汇总、汇报等工作。三、制订并落实安全生产责任制，层层签署安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作步骤和工作岗位，职责明确，责任分清；认真落实“一岗双责”要求，依据安全生产责任制订时进行考评和奖惩。四、主动参与各项安全生产活动，设置安全生产专题经费，制订安全生产奖惩制度，确保安全生产工作顺利开展。五、落实事故处理“四不放过”标准，即：事故原因不查清不放过；事故责任者未处理不放过；教训不吸收不放过，整改方法不落实不放过。六、建立运行车辆维护、检验工作制度，督促车辆按时做好综合性检测及二级维护，确保车辆技术情况良好。安全例会制度为加强安全生产管理，确保安全生产管理措施及相关制度顺利实施，有效预防安全生产事故发生，提升安全生产管理水平，特制订安全生产例会制度。一、安全生产例会时间每个月第一周由安全生产领导小组组织召开安全例会。二、安全生产例会参与对象为安全生产领导小组组员和特邀代表或安全生产事故当事人。三、安全生产例会内容1、学习安全生产法律法规和各级相关安全生产文件及指示。2、听取上一周期各部门安全生产工作情况、安全事故情况总结分析和汇报。3、研究安全生产事故处理及事故隐患整改。4、分析查找安全生产管理制度缺点和安全管理微弱步骤，研究和落实对应方法。5、布署下一阶段安全生产工作，确保安全生产有条不紊进行。四、安全生产例会必需有时间、地点、主持人、会议议题、参与人等，内容详实并有专员完整统计和参与人员签到。五、安全生产例会相关人员必需参与，未按要求组织召开和参与会议责任人，一律按企业工作制度考评实施措施给处罚。六、本例会请各类责任人认真实施，按时到会。文件和档案管理制度为保障企业安全生产资料基础档案完整性和立即性，确保档案整理、归档、借阅、保留、保密等活动有效实施，提升安全生产管理水平，特签订文件和档案管理制度。一、文书档案归档制度 1. 各部门在各项活动中形成含有价值文件、材料均属归档范围，交档案室统一管理。 2. 企业形成文件、材料由综合科搜集、审定、整理、立卷。 3. 归档文件材料应齐全、完整、正确可靠（文件正文和附件、印件和底稿、请示和批复）无缺页、破损现象。 4. 下发文件不仅要在硬盘、软盘中保留留档，还应留有书面材料存档。 5. 凡归档文件必需留原件存档，书写整齐，用毛笔、蓝黑色钢笔、碳素笔誊录，如有不符合要求档案员有权退回原部门重新书写。 6. 关键文件如部门需用可进行复印，但原件必需归档。 7. 企业人员外出学习、考察、参与会议带回文件、一律交办公室统一登记、立卷、归档管理。二、专职档案工作人员岗位责任制 1. 认真学习专业知识，落实实施档案法、档案法实施措施，热爱本职员作，忠于职守，维护党和国家利益，工作尽职尽责，自觉遵守档案工作各项规章制度。 2. 负责企业多种档案资料搜集、分类、整理、编目、排列、上架、保管、借阅、判定、销毁、移交等工作，档案质量和工作质量符合“规范”要求。 3. 负责企业相关部门档案工作监督指导、业务培训工作。 4. 负责档案库房各项制度落实。 5. 主动提供档案利用，充足发挥档案利用效果，认真总结经验，为领导决议和企业各项工作提供优质服务。 三、兼职档案工作人员岗位责任制 1. 企业各科室兼职档案员，负责本科室文件、车辆、各类人员等材料搜集、整理、归档立卷工作。 2. 兼职档案人员要热爱档案工作，熟悉业务，工作认真负责，把好案卷质量关，按时完成兼管档案任务。 3. 兼职档案员应于第二年2月底前，将整理好档案向档案室移交。 4. 严格实施各项档案管理制度。 5. 接收企业监督指导，努力学习档案业务知识，不停提升业务水平。四、档案保管制度 1. 门类档案由综合科集中统一管理，配置档案员负责档案保管工作。 2. 根据档案管理相关要求，对各类档案应做到存放合理，排列有序，查找方便。 3. 档案员对室藏档案材料要常常进行检验，对已到借阅期限还未归还档案材料，要立即跟踪追还，预防丢失。 4. 库房要保持清洁卫生，温度要常常保持在1424，相对湿度要保持在4560%，预防危害档案现象发生。 5. 档案库房内做到“八防”即防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫，定时检验。 6. 库房内严禁吸烟，严禁存放易燃、易爆危险品，停电时，一律用手电照明，不得使用易燃器具。 7、和档案库房无关人员一律不得进入，随时关好库房门窗，确保安全。 五、档案保密守则 1. 档案工作人员要提升警惕性，遵守保密纪律，坚持标准，认真实施各项制度。 2. 凡到档案室查阅档案者，全部要认真遵守安全保密制度，严格推行档案查阅手续，档案标准上不准带出档案室，确需带出时须经主管领导同意并在指定时间内归还档案室。 3. 查阅档案时，不得翻阅和查阅内容无关文件材料、无关人员不准进入档案室。 4. 本企业工作人员不准将文件、材料带进公共场所和其它场所，不准带回家中，要立即交给档案管理部门。 5. 对于违反保密要求，泄露国家企业机密或造成一定后果者要依据保密法要求，严厉处理并追究其责任。 六、档案借阅制度 1. 借阅档案要严格遵守档案管理制度，凡借阅者，应自觉推行借阅手续。 2. 凡借阅档案，需经主管领导同意。外单位人员借阅档案，应持单位介绍信，经主管领导同意后，方可办理借阅手续，并在借阅期限内按时归还。 3. 借阅人员对档案材料妥善保管，注意保密，不得以任何理由转借她人。 4. 借阅人员未经领导同意，不得复印、誊录档案资料。 5. 档案管理人员对归还借阅材料要认真进行检验，确定档案材料完好无损时，方可办理归档手续。对摘抄、复制档案材料，经认真查对，正确无误时，方能签字盖章。 6. 一旦发觉档案材料在借阅过程中被拆、涂抹或缺失等毁损现象，要立即向主管领导汇报，并追究相关人员责任。安全生产费用提取和使用管理制度 为建立企业安全生产投入长久有效机制，加强安全生产费用管理，依据安全生产法和财政部、国家安全生产监督管理总局相关印发高危行业安全生产费用财务管理暂行要求通知（财企478号）和上级机关要求，结合企业实际，制订本制度。一 安全生产经费是指企业根据要求标准提取、在成本中列支，专门用于完善和改善企业安全生产条件资金。二 安全生产费用使用范围 1、配置维护、保养应抢救援器材、设备和演练支出。 2、开展重大危险源和事故隐患评定，监控和整改支出。 3、安全生产检验，评价咨询和标准化建设支出。 4、安全生产宣传教育培训支出。 5、配置更改安全防护用具支出。 6、安全生产适用新技术，新标准、新工艺、新装备推广应用支出。 7、安全设备及特种设备检测检验支出。 8、其它和安全生产直接相关支出。三 按要求、每十二个月提取营业额0.5%作为企业安全生产经费，安全生产经费优先用于安全技术方法实施，为达成安全生产标准化而进行整改投入。四 安全生产经费根据项目计取、确保需要、企业计划、规范使用标准进行管理，纳入企业财务计划，确保专款专用，并督捉合理使用。五 财务科负责对安全生产资金统一管理，依据年度安全生产计划做好资金投入落实，建立安全生产独立台帐，确保安全生产经费投入快速立即。六 安全生产经费实施专户核实，不得挪用和挤占，年度节余资金转下年度使用，安全生产经费不足，超出部分按正常成本费用渠道列支。七 总经理对安全生产经费全方面领导，审批安全生产经费提取，安全投入计划，经费使用汇报，各主管有权对安全生产经费实施监督管理。设备设施货物安全管理制度 设备、设施、货物安全管理工作必需坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针；必需坚持设备和生产全过程系统管理方法；必需坚持不停更新改造，提升安全技术水平标准，能立即有效地消除设备运行过程中不安全原因，确保企业财产和人身安全。一、设备设施选购1、必需坚持“安全高于一切”设备设施选购标准,要求做到设备运行中,在确保本身安全同时,确保操作过程安全。2、设备管理人员应依据企业生产特点、工艺要求，广泛搜集信息(包含:国际、中国本行业生产技术水平,设备安全可靠程度，价格、售后服务等)；经过论证提出初步意见报总经理同意实施。二、设备设施使用前管理工作：1.制订安全操作规程，2.制订设备维护保养责任制，3.安装安全防护装置，4.职员培训,内容包含设备原理、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等，经考验合格后,方可持证上岗。三、设备设施使用中管理工作：1.严格实施,由企业主管领导和设备管人员共同落定，2.设备操作人员须天天对自己所使用机械做好日常保养工作,生产过程中设备发生故障应立即给排除，3.为便于操作人员日常维护保养,要有设备管理人员、工程技术人员根据技术要求参与会同部门经理负责检验实施。四、预检预修,是确保设备正常运转,避免发生事故有效方法,设备管理人员依据设备情况和使用寿命,预先制订出安全检修周期和检修内容,落实专员负责实施,将设备质量保持在最好状态,确保设备从本质上安全性。五、设备设施维护保养制度1、设备运行和维护坚持“实施专员负责，共同管理”标准，精心养护,确保设备安全,责任人调离,立即配置换人。2、操作人员要做好工作:1）自觉珍惜设备，严格遵守操作规程，不得违规操作；2）做好设备运行前、中、后维护保养，保持良好技术状态；3）建立设备保养卡片,做好设备运行、维护、养护统计；4）保持设备设施清洁,场所窗明地净,环境卫生好。六、设备设施检验制度：1.车维科维修人员,每七天对生产设备进行检验一次；2.每六个月由使用部门会同维修人员，依据生产需要和设备实际运转情况，制订设备大修计划，设备大修前必需制订修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用；3.设备大修完工后，必需进行质量检验验收；4.每十二个月年底由企业主管领导、设备管理人员、部门经理、维修人员负责，根据事先要求项目内容进行检验打分,评定出是否完好,能否继续使用,提出责任人处理意见和改善方法等。七、设备设施安全事故及设备安全事故汇报和处理1、设备因为不安全原因造成设备损坏和设备事故，依据设备损坏程度,设备事故分为:1）通常设备安全事故:零部件损坏,经济损失在5000以下；2）重大设备安全事故:设备受损严重,直接经济损失在5000元至50000元；3）特大设备安全事故:造成设备保费或直接经济损失在50000元以上。2、设备安全事故汇报和处理：1）通常设备安全事故发生后,操作使用人员应立即向所在科室责任人汇报,查清事故原因,查明事故责任；2）重大、特大设备事故发生后，操作人员应立即采取保护现场并汇报企业责任人及相关职能部门,企业立即组织相关人员对事故进行检验,分析事故原因,查清事故责任；3)对各类设备安全事故,坚持“四不放过”标准，认真调查立即汇报，严厉处理；4)对玩忽职守，违章指挥，违反设备安全管理要求造成设备安全事故领导，管理人员和直接责任者，依据情节轻重，责任大小，分别给处分、经济处罚，组成犯罪交由执法机关处理，追究其法律责任。八、设备设施更新改造及报废管理工作1、设备报废基础标准：1）国家或行业要求需要淘汰设备；2）设备已过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求；3）设备发生操作意外事故,造成无法修复或修复不合算；4）设备使用时间不长,但因更合理更经济优异设备或生产使用时需要更换；5）从安全、精度、效率等方面,已落后于本行业平均水平，符合以上情况设备均可申请报废。2、设备报废手续：1）由设备使用部门提出报废申请,经技术部门确定并签署意见；2）由使用部门责任人填写报废申请单上交技术部门审核,经副总理同意,移交财务部门结算手续3、设备改造基础要求：1）须经技术论证后,采取新技术、新材料、新零部件能够提升设备综合安全技术水平,经济上合算；2）设备改造要持谨慎负责态度,切勿轻易蛮干,必需根据申请、论证、同意基础程序运程。九、严格实施设备管理过程中统计制度建立设备技术管理档案,即在设备生产全过程状态,按章设备选别、维护保养、维修、更新改造、报废处理等程序运行，由部门责任人和主管领导署名确定保留。安全生产培训和教育学习制度一、企业安全培训和教育学习工作，以“安全第一、预防为主、综合治理”为指针，以省、州、县相关安全生产方针、政策和规章制度为标准，以人民生命财产安全为关注焦点。二、安全培训和教育学习工作达成四个落实总要求，即：人员落实、时间落实、内容落实、效果落实。三、企业全体人员均为安全培训和教育学习对象，均应无条件地、自觉地参与企业组织多种教育培训课程，车辆驾驶员为培训关键。 四、教育培训关键内容为：驾驶员：驾驶员职业道德教育、法纪教育、公共交通运输常识和现场抢救知识教育、安全驾驶和机械安全常识教育、服务质量规范、交通事故案例分析等为主。其它人员：职业道德教育、法纪教育、业务操作知识、安全知识教育、文明服务规范等为主。五、企业教育培训工作每个月举行1次，每次不少于1课时。关键时期依据情况而定；教育时间为每个月10日进行。 六、教育培训工作形式要形象生动，内容应丰富多彩，可采取“请进来、走出去”方法，即请执法人员(运管、交警和其它法律工作者)上课，到同行外单位参观见学，到事故案发地(也能够音像制品替换)直击现场等。学习过程，必需有内容、有形式、有统计、有图片、有签字，严防走过场，搞形式主义或代签字。七、讲课人课前要认真准备讲义和教材，确保讲课质量，达成良好教育培训效果。八、对因故未能参与安全培训和教育学习人员，要立即组织补课；对无故不参与安全培训和教育学习人员按旷工论处，并要脱产补课。九、安全管理人员每六个月要进行一次安全培训和教育学习工作总结，并对下一个六个月教育培训工作做出安排。安全生产监督检验制度企业安全生产监督检验工作由总经理负总责，安全生产分管领导直接负责，安全生产领导小组具体实施。 一、监督检验关键内容 （一）监督检验落实企业各岗位安全生产主体责任情况。 1.监督检验企业关键责任人、分管责任人、安全管理人员、各岗位安全生产责任制建立及落实情况，制订明确各岗位安全工作职责。 2.监督检验企业和上级行业主管部门、和各职能部门签署安全生产管理责任状，各科室和职员签署安全生产责任书情况。 3.监督检验安全生产管理机构设置和配置必需专兼职安全生产管理人员情况。 4.监督检验安全生产经费投入使用情况。 5.监督检验建立健全安全生产目标责任制度、安全生产目标奖惩制度、安全生产操作规程、安全生产检验、驾驶人员服务质量规范和车辆安全生产管理等安全生产管理制度，并进行认真落实情况。（二）监督检验从业人员资质 1.监督检验驾驶人员聘用审核和安全生产管理情况，检验驾驶员管理基础档案实施“一人一档”情况，检验对违章和事故驾驶员处理情况。 2.监督检验驾驶员记分管理情况，要对情节严重、素质差，安全意识不强常常出事故驾驶人员进行解聘，优化驾驶人员队伍，提升驾驶员整体素质。 3.监督检验建立行业自律，完善“黑名单”制度，严禁少数素质低下、信用不良从业人员再次进入本行业工作情况。 （三）监督检验车辆安全生产管理情况 1.监督检验运行车辆技术情况。 2.监督检验运行车辆“一车一档”制度落实。 3.监督检验车辆二级维护、技术评定、日常维护、年审年检、投保工作情况。 （四）监督检验生产安全严重违法行为处理情况。 （五）监督检验安全基础工作及宣传教育培训情况（企业关键责任人、安全管理人员、作业人员持证上岗情况和生产一线职员教育培训和安全宣传、劳动组织、用工等情况）。 （六）监督检验对事故根据“四不放过”和“依法依规、实事求是、重视实效”标准组织事故调查处理情况；监督检验严格责任追究，落实防范方法，加强安全事故教育情况。 （七）监督检验开展安全生产隐患排查整改落实情况和安全隐患排查治理信息统计分析和报送情况。 （九）监督检验应急机构和应急队伍建设情况；建立和完善生产安全事故预防、预警、预报应急机制情况。 （十）监督检验企业安定稳定情况和防火、防爆、防毒、防尘、防盗等治安安全情况。二、奖励和处罚（一）在安全生产监督检验中成绩突出，含有下列条件之一，给荣誉和奖励。1.认真实施企业各项安全生产制度、标准，成绩显著。2.在监督检验安全生产过程中，有重大发明、安全技术防范方法改善成效显著或提出很好合理化提议。3.预防和避免重大伤亡事故发生或在事故抢救中有功者。（二）监督检验中违反安全生产要求，有下列行为，给处罚。1.违章指挥造成事故。2.玩忽职守、违反安全生产责任制造成事故。3.发觉事故险情，既不采取方法又不立即汇报造成事故。4.发生事故现场，隐瞒不报、虚报、有意拖延汇报或嫁祸她人。5.对批评或阻止违章指挥人员进行打击报复。6.不实施或实施不力，又不立即对提出限期消除安全隐患问题和违反关键治理安全达标要求。7.在安全生产过程中直接违反安全技术操作规程和安全纪律行为。事故统计汇报制度为主动预防，妥善处理旅客运输安全事故，保护企业、她人正当权益和生命财产安全，依据安全生产法安全生产事故汇报和调查处理条例等相关要求，制订本制度。一、安全生产事故等级生产安全事故汇报和调查处理条例(6月1日起施行)第三条要求，依据生产安全事故（以下简称事故）造成人员伤亡或直接经济损失，事故通常分为以下等级。 尤其重大事故：是指造成30人以上死亡，或100人以上重伤，或1亿元以上直接经济损失事故。 重大事故：是指造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或5000万元以上1亿元以下直接经济损失事故。较大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤，或1000万元以上5000万元以下直接经济损失事故。通常事故：是指造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接经济损失事故。二、 事故上报时限和部门 （1）尤其重大事故、重大事故逐层上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责相关部门。 （2）较大事故逐层上报至省、自治区、直辖市人民政府监督管理部门和负有安全生产监督管理职责相关部门。 （3）通常事故上报至设区市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监管管理职责相关部门。 事故发生后，企业在1小时内向相关职能部门汇报，不得隐报、谎报或迟报，事故汇报后出现新情况，应该立即补报。自事故发生之日起7日内，事故造成伤亡人数发生改变，应该立即补报。 三、事故汇报内容汇报事故应该包含事故发生单位概况、事故发生时间、地点和事故现场情况、事故简明经过、事故已经造成或可能造成伤亡人数（包含下落不明人数）和初步估量直接经济损失、已经采取方法和其它应该汇报情况。事故汇报应该遵照完整性标准，尽可能能够全方面地反应事故情况。（一）事故发生单位概况事故发生单位概况应该包含单位全称、所处地理位置、全部制形式和隶属关系、生产经营范围和规模、持有各类证照情况、单位责任人基础情况和近期生产经营情况等。（二）事故发生时间、地点、和事故现场情况汇报事故发生时间应该具体，并尽可能正确到分钟。汇报事故发生地点要正确，除事故发生中心地点外，还应该汇报事故所波及区域。汇报事故现场总体情况、现场人员伤亡情况、设备设施毁损情况和事故发生现场情况。（三）事故简明经过事故简明经过是对事故全过程简明叙述。描述要前后衔接、脉络清楚、因果相连。（四）人员伤亡和经济损失情况对于人员伤亡情况汇报，应该遵守事实求实标准，不作无依据猜测，更不能隐瞒实际伤亡人数。对直接经济损失初步估算，关键指事故所造成建筑物毁损、生产设备设施和仪器仪表损坏等。因为人员伤亡情况和经济损失情况直接影响事故等级划分，并所以决定事故调查处理等后续重大问题，在汇报这方面情况时应该谨慎细致，努力争取正确。（五）已采取方法已经采取方法关键是指事故现场相关人员、事故单位责任人、已经接到事故汇报安全生产管理部门为降低损失、预防事故扩大和便于事故调查所采取应抢救援和现场保护等具体方法。 四、事故调查事故发生后，企业成立事故调查组（组长：总经理，副组长：分管安全副经理，组员：各科室责任人），对事故发生原因、经过、损失等情况进行调查，调查小组应将调查情况和处理提议出书面形式向行业相关部门汇报。五、 事故处理1、要坚持“四不放过”标准；2、在调查分析基础上，依据事故调查汇报，制订整改方法。3、对事故单位和责任人，提出处理意见和提议，进行行政处分和经济处罚，触犯刑律组成犯罪送交司法机关追究刑事责任。4、对事故造成伤亡人职员伤认定，劳动判定，工伤评残和工伤保险待遇处理，由企业会同保险企业根据工伤保险条例进行处理。5、事故调查处理结束后，企业将事故详情、原因及处理结果等编印成事故通报，组织全体职员学习，从中吸收教训，预防类似事故再次发生。6、每起事故处理结案后，安全科负责将资料搜集整理归档。六 安全生产事故档案：1.事故快报表，2.事故调查汇报，3.事故现场照片，示意图，亡者身份证、死亡证、技术判定等资料，4.事故认定书，5.对事故责任者处理决定，6.整改方法，7.其它相关资料安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度是企业进行安全管理有效必需手段之一，是为了调动广大职员搞好安全生产工作主动性，加强安全生产管理，落实安全管理责任肯定需求。安全奖惩采取一票否决制，未完成给定安全生产目标，取消一切评优资格。处罚依据“谁主管，谁负责，谁出问题，谁负担责任”标准，对相关责任人和责任者进行处罚。为加强管理，增强责任心，奖优罚劣，结合企业实际，特制订安全生产奖惩制度。一 奖励：采取精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主，物质奖励为辅，奖励项目包含表彰，授予安全生产标兵奖状，安全优质单车奖旗，发放一次性安全生产奖金或奖品，上述奖励在每十二个月年底工作总结时组织实施。含有下列情况之一给奖励： 1、认真落实实施安全生产方针、政策、法规及各项规章制度，推行职责很好，工作成绩尤其突出。 2、思想素质好，作风过硬，技术一流，工作认真负责，年内无大小事故，按时完成各项任务。 3、安全生产中发觉重特大事故隐患苗头立即排查治理。4、发觉她人违规操作立即阻止，杜绝隐患事故苗头发生。5、对企业发展献计献策，提出关键提议被采取有明显效果，6、在岗位上无私奉献，吃苦耐劳，作出贡献，受到上级部门表彰或被评为优异工作者。二 处罚：依据违反履职情节轻重程度，采取批评教育、书面检验、通报、勒令学习、经济处罚、解除合相同措施给予处罚。含有下列情况之一给处罚：1、未认真落实岗位责任制度，因岗位责任不到位而造成损失或大小事故。2、企业组织各项安全教育学习、培训、会议或其它活动，无故不参与。3、玩忽职守、违反操作规程、违章作业、违反劳动纪律、违反企业管理要求而造成事故。4、工作不尽心尽力，不服从工作安排或实施力度低下。5、生活作风拖踏，行为懒散，得过且过，有混日子思想。6、职业道德素质低，服务质量行为劣，事业责任心差。三 奖惩条件依据企业工作制度考评实施措施实施。四 责任追究渎职或渎职行为一经查实，将视情节追究责任人直至相关法律刑事责任。1、对上级安全生产指示要求不传达、不安排、不落实，对事故隐患不检验、不治理，听之任之，任其安全管理漏洞长久存在，甚至发生重特大交通事故。2、危及行车安全行为不听劝阻，发生事故苗头，以至酿成车祸。3、徇私舞弊、照料关系、扬长避短，严重违反安全管理要求。4、安全管理正确意见、提议置之不理、抛之脑后或打击报复造成严重伤害。安全生产基础档案制度 为提升企业安全管理水平，加强安全生产档案资料管理，深入建立健全各类安全管理基础台帐，特制订本制度。 一、安全生产基础档案建立目标：安全生产档案是对企业安全管理工作真实记载，反应企业落实国家法律法规、标准具体表现，它完整性、规范性、正确性反应企业安全生产管理水平和情况，并对提升企业安全生产管理形象奠定强有力基础保障。二、安全生产基础档案建立和保管部门：企业安全生产基础档案由综合科负责建立和保管； 三、安全生产基础档案组成体系：1.驾驶人员档案2.车辆技术档案 3.安全生产领导机构和管理机构档案4.安全例会档案5.安全生产教育、培训统计档案6.安全隐患排查治理档案 7.交通违法行为处理档案8.开展多种安全管理活动统计档案9.道路交通事故档案10.开展安全检验统计档案；11.安全生产各类工作方案、目标、计划、总结、应急预案档案12.上级主管部门下发各类文件档案。四、基础档案管理要求：1.综合科认真建立各类安全管理基础档案，在工作中不停总结和完善；2.各类安全生产档案统计应统计立即、书写认真、保持整齐；3.档案应由专员妥善保管，随时接收管理部门检验；4.因保管不善，造成关键档案资料遗失，按企业要求追究档案管理人员责任。事故隐患排查治理制度一、依据相关法律法规及企业管理要求，对司属运行车辆、公交驾驶人、运输路线、运行过程等安全生产各要素步骤，进行安全隐患排查治理，立即消除安全隐患。二、依据安全生产需要和特点，采取综合检验，专业检验，季节性检验，节假日检验，日常检验等方法进行隐患排查。三、对排查安全隐患进行登记和治理，落实整改方法、责任、资金、时限和预案，防患于未然。四、建立隐患排查治理档案，内容包含：检验日期、具体部位和场所，数量、类别和具体情况，治理意见，排查人员及签字，治理情况，复查情况，复查时间、人员及签字。五、每个月对隐患排查治理情况进行统计，分析隐患形成原因、特点及规律，形成事故隐患排查治理长久有效机制。六、建立安全隐患汇报和举报奖励制度，激励社会公众举报。七、主动配合上级部门进行监督检验。车辆安全技术情况检测和年度审验、检验制度一、驾驶员平时出车前后要做好检验，严禁带病营运。二、企业每季定时或不定时对车辆进行检验，车辆技术情况必需达成以下标准：1.车辆号牌齐全、清楚，安装位置正确，无遮挡物；2.灯光、喇叭、雨刮器、观后镜等装置齐全有效；3.发动机汽缸工作正常，无异响、漏油、漏水等现象；4.转向装置操作灵活，无过紧或过松现象；5.制动系统良好，符合国家制动规范要求，前后四轮定位正确；6.车辆各电线路完好，接放安全牢靠；7.轮胎保持良好，轮胎胎冠上花纹深度不得少于3.2mm；8.其它部件符合安全行车标准。三、企业安全科管理人员上路检验车辆行驶情况时，驾驶员必需停车配合，如发觉车辆情况不佳或违反企业安全管理要求，管理人员有对车辆进行停驶、回场检验权力。四、车辆保养和审验1、车辆二级维护、季检、年审。（1）车辆每季进行一次二级维护，由车维科安排指定到含有资质维修厂家进行维护保养；（2）车辆进行二级维护后，车维科要将二级维护检测汇报装入车辆技术档案立案。（3）严禁车辆不进厂检测而取得二级维护检测汇报等弄虚作假现象。（4）车辆每十二个月进行综合检测年审一次。2、按要求参与交警、运管部门依法要求检测、年审。车辆日常检验制度为深入加强客运车辆技术管理，保持车辆技术情况良好，预防道路交通机械事故发生，制订本制度。一、对车辆实施日常维护是加强车辆技术管理一项加强性监督方法，驾驶员要按要求做好出车前、行车中和收车后日常维护，主动配合例检人员做好日常维护工作。二、企业车场车检台对企业所属车辆实施例检。三、车辆日检项目和技术要求（一）转向部分1、转向装置各部件连接完好，紧固螺栓、螺母及开口销齐全有效，无漏油现象，转向轮不许可有和其它部件干涉迹象。2、转向节及臂、横直拉杆无显著变形和裂纹，各球销无松旷，横直拉杆不得私自拼焊。（二）制动部分1、气压制动阀、制动气室工作正常、无漏气，制动臂及凸轮轴转动灵活。2、液压制动总泵、分泵无漏油，真空增压（助力）器装置牢靠，支架无显著变形和裂纹。3、储气筒或真空罐无漏气，支架固定牢靠、无显著变形和裂纹；制动管路连接良好、固定牢靠，无漏气或漏油；制动软管无老化、开裂和被压扁现象，不得和其它部件碰擦。4、各操纵连接部件工作可靠，锁销齐全、完好、牢靠。5、驻车制动装置齐全有效。（三）传动部分传动轴无显著变形和裂纹，花键套、中间轴承和万向节无松旷现象；各连接部位完好，螺栓齐全、紧固可靠。（四）车架、悬架和车桥部分1、车架无显著变形和裂纹，铆钉或螺栓无松动。2、钢板弹簧不得有断片、显著移位和裂纹现象，弹簧销和衬套配合无松旷，钢板弹簧支架、吊耳无松动、显著变形和裂纹，U型螺栓安装方向正确、紧固可靠、无拼焊；钢板弹簧卡箍齐全有效，其紧固螺母应靠近轮胎方向；气囊装置或螺旋弹簧牢靠、无损伤。3、减振器齐全有效、无漏油。4、悬架及和车桥之间多种杆件无显著变形，各接头和衬套无松旷或移位。5、前、后桥不得有显著变形、裂纹和移位。（五）车轮部分1、轮胎胎冠花纹不得有严重磨损，磨损程度应该符合相关要求；胎面不得有因局部磨损而暴露出帘布层，胎面和胎壁上不得有长度超出25毫米或深度足以暴露出帘布层破裂和割伤。2、同一轴上轮胎规格和花纹应该相同，轮胎气压正常，不得使用翻新轮胎，轮辋无显著变形和裂纹，轮胎螺栓和半轴螺栓齐全紧固。（六）电气部分1、前照灯、前后位（置）灯、转向灯、防雾灯、制动灯、示廓灯和危险警告闪光灯齐全有效。2、刮水器工作正常，电气导线部署整齐、固定牢靠，导线金属体无裸露。（七）其它部分1、发动机排气管和相关部件连接牢靠，无漏气现象。2、油箱支架安装可靠、无显著变形和裂纹，油箱及管路无漏油。四、例检人员依据日检项目和技术要求，严格企业车辆进行日检，并出具相关凭证。五、企业调度部门按“安全例检合格通知单”进行派车。未经检测合格车辆，调度室不得调度，驾驶员不得动车驾驶。车辆维护制度为加强车辆安全监督检验力度，预防和降低道路交通事故，确保安全行车，保障广大人民生命财产安全，制订本制度。1、车辆及设施维修、检测必需落实“预防为主，强制维护”标准。2、企业运行车辆必需统一管理，按交警和运管部门要求时间进行定时检测、年度审验和临时检测。3、依据机动车运行安全技术条件（GB7258-）和汽车维护检测、诊疗技术规范（GB/T 18344-）将客运车辆维护分日常维护、一级维护和二级维护三个部分，二级维护属强制维护必需按期进行。（1）日常维护由驾驶员每日立即对车辆及设施进行清洁补充和安全检视，认真做好出车前、行车中和收车后检验维护。（2）一级维护由含有二级资质以上维修企业负责维护作业。作业中心内容是除日常维护外以清洁、润滑、紧固为主，并检验相关制动、操作等安全部件。（3）二级维护由维护企业（二级资质以上）负责车辆维护作业。作业中心内容是除一级维护外，以检验、调整转向节、转向摇臂、制动蹄片、悬架等经过一定时间使用轻易磨损或变形安全部件为主，并拆检轮胎，进行轮胎换位。二级维护必需按期进行，时间为一季度一次。4、驾驶员必需按国家或行业相关标准行驶里程或间隔时间，对车辆进行年检、月检、日检、门检、二级维护。5、凡经过年检、审验不合格车辆，一律不准参与营运，必需将不合格车辆修复合格好，待经过复检合格后方可上路运行。车辆卫生管理制度 为不停改善广大乘客乘车环境，提升车辆卫生管理和行业服务水平，参考卫生部颁布公共交通工具卫生标准（GB96731988）相关标准，特制订本制度。一、确保广大乘客乘车环境整齐舒适，企业车辆必需达成以下卫生条件：1.车辆外部清洁、无漆皮脱落、营运标识根据要求位置喷涂，风挡和车窗玻璃无破碎和裂隙；2.座椅洁净、无污迹；3.各项服务设施齐全有效，无损毁；4.车辆内饰无污迹和破损；5.各项警示、宣传标志张挂整齐；6.车内地面洁净无废弃、杂物，车厢内无显著异物；7.定时对车辆内部进行消毒。二、监管责任：1.运行车辆卫生管理纳入企业监管考评内容，要对达不到卫生条件运行车辆追究相关责任人；2.后勤科负责车辆卫生管理标准制订和监管，监督管理员实时完善卫生标准工作。 三、管理要求：1.要认真落实“以人为本”思想，转变理念，增强服务意识；加强检验，对不符合要求设施设备，要时常更新；2.要加强组织管理，明确管理内容、步骤、程序和责任；3.做好卫生管理服务工作，主动开展车辆清洁、消毒工作；4.要认真督办和处理相关卫生问题投诉。卫星定位装置及监控平台安装、使用管理制度 为加强旅客运输安全生产管理工作，实现公交车辆动态监控，特制订本制度。一、企业所属客运车辆，根据行业管理相关要求必需安装卫星定位车载终端系统，对客运车辆地理位置，运行速度，运行轨迹和车内驾驶人及乘客情况进行全程实时监控。二、企业建立动态监控系统，及监控平台和卫星定位车载终端。安装使用系统软件应符合交通行业标准要求，确保和行业主管部门监管平台互联互通，数据实时共享。三、企业设置智能中心，配置专职监控员，对车辆运行实施全过程监控，建立健全监控台账，落实运行监控值班，立即发觉纠正违章行为。四、做好日常监控统计，填写监控日志，对驾驶员违法违规行为立即汇报和处理，立即公布提醒和警示信息，通知驾驶员立即纠正消除安全隐患。 五、定时检验、抽查、监控车辆运行情况，依据相关制度进行整改和落实。 六、做好车载终端设备管理、报修和检修维护统计，确保设备正常使用。驾驶人应正确使用、维护卫星定位车载终端，发觉故障立即汇报、维修。 七、车辆在行驶途中不得关闭车载终端；收到发送警示信息，必需立即纠正违章行为，确保车辆正常运行，遇恶劣天气、交通事故等紧急情况时，应立即向监控平台发送信息汇报。车辆技术档案制度车辆技术档案是统计车辆使用、维修、检测、事故、变更等情况关键技术资料，是企业了解车辆技术情况关键依据，是道路运输管理机构对运输车辆实施技术管理关键内容。一、车辆检验维修科负责建立“一车一档”专题档案，负责立即正确搜集、分类、归档、清理相关资料