安全生产管理制度汇编新编(0012)样本.doc

安全生产管理制度汇编制度编制：王学勇校 对：刘同庆 刘丙臣 审 核：高 强 刘同庆批 准：王清海 目 录第一章 安全培训教育制度4第二章 三级安全教育制度5第三章 安全检验管理制度8第四章 安全生产会议制度11第五章 安全生产奖惩和责任追究制度12第六章 安全隐患汇报及奖励制度14第七章 设备巡回检验管理制度16第八章 设备管理检维修制度18第九章 特种设备安全管理要求19第十章 劳动保护用具发放管理制度21第十一章 职业卫生管理制度22第十二章 事故管理制度23第十三章 重大危险源管检测监控理制度29第十四章 监视和测量设备管理制度31第十五章 生产安全事故隐患定时排查制度35第十六章 隐患排查治理统计分析和报送制度35第十七章 安全投入保障制度36第十八章 安全生产事故责任追究制度37第十九章 安全生产事故汇报及处理制度38第二十章 企业重大危险源监控和重大隐患整改汇报制度43第二十一章 特种设备安全管理要求44第二十二章 润博石油化工隐患排查工作机制46第二十三章 岗位标准化操作制度47第二十四章 事故应抢救援预案演练制度48第二十五章 安全生产责任制度52第二十六章 安全检验制度61第二十七章 外来施工单位人员安全管理制度65第二十八章 厂区动火作业安全规程68第二十九章 消防管理制度75第三十章 安全消防设施管理制度77第三十一章 生产管理制度78第三十二章 工艺、技术档案管理制度80第三十三章 预防自然灾难造成安全事故灾难制度81第三十四章 隐患治理专题资金使用制度83第三十五章 安全标准化绩效考评制度84第三十六章 安全标准化绩效考评制度85第三十七章 特种作业人员管理制度93第三十八章 防火、防爆、防中毒、防泄漏管理制度95第三十九章 危险化学品安全管理制度98第四十章 危险化学品购销管理制度100第四十一章 领导干部现场带班管理制度101附录 化工企业相关禁令103第一章 安全培训教育制度为提升职员安全生产知识和自我保护能力，规范职员作业行为，降低“三违”事故，实现安全平稳生产，特制订本制度。一、对班组长教育每三个月一次，每次不得少于8课时，由车间主任负责组织实施，有学习培训统计，考评成绩，存档备查。二、对职员教育每个月一次，每次不得少于8课时，由车间安全员负责组织实施，有学习培训统计，考评成绩，存档备查。三、对换刚职员安全教育，有新部门负责组织实施，不得少于2课时，有学习培训统计，考评成绩，存档备查。四、对新入企业职员按“三级教育制度“实施。五、对来企业实习，施工人员教育由安全部门负责实施。六、安全教育关键内容：1、安全生产法律，法规，规章和方针，政策。2、安全生产责任制，技术标准和安全操作规程。3、本岗位使用设备，安全防护装备结构，性能，作用和实际操作技能。4、本岗位处理意外事故能力和紧急自救，互救知识。5、劳动防护用具，用具使用和保管。6、学习事故案例，提升安全意识。7、学习职员行为准则，公寓管理要求，遵守劳动纪律。8、其它方面相关知识内容。七、未经安全生产教育或经教育考评不合格职员，任何单位不得安排从事本岗位工作，违者，按相关要求给处罚。第二章 三级安全教育制度一、安全教育必需落实“全员、全方面、全过程、全天侯”标准。安全教育要有针对性、科学性，做到多样化、制度化、常常化。二、凡新入企业职员（包含外单位调入人员、协议工、代培人员和院校实习生等）必需经过企业、车间、班组三级安全教育，并经考试合格，方可进入生产岗位工作和学习。1、一级（企业级）安全教育新入企业职员报到后，由安全环境保护部负责组织教育，时间不少于二十四小时（实习生不少于8小时），教育内容为：（1） 国家相关安全生产法令、法规和要求；（2） 企业性质、生产特点及安全生产规章制度；（3） 安全生产基础知识、通常消防知识及气体防护常识；（4） 经典事故及教训。经一级安全教育合格，方可分配到车间。2、二级（车间）安全教育由车间主任或车间安全员负责教育，时间不少于二十四小时（实习生不少于8小时）。教育内容为：（1） 本部门概况、生产或工作特点；（2） 本部门安全生产制度及安全技术操作规程；（3）安全设施、工具、个人防护用具、抢救器材、器材性能和使用方法等；（4）以往事故教育。（5）经二级安全教育考试合格，方可分配到班组。3、三级（班组）级安全教育由班长或班组安全员负责教育，可采取讲解和实际演出相结合方法。教育内容为：（1）本岗位（工种）生产步骤及工作特点和注意事项；（2）本岗位（工种）安全操作规程；（3）本岗位（工种）设备、工具性能和安全装置、安全设施、安全检测、监控仪器作用，防护用具使用和保管方法；（4）本岗位（工种）事故教训及危险原因预防方法。经班组安全教育考试合格后，方可进行工作和实习。三、三级安全教育和考评情况要填写在三级安全教育台帐上，建立安全教育档案。三级教育完成，经安全环境保护部审核后，经给上岗证，方可准许发放劳保用具。四、未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，不然由此而发生事故，要由分配及接收其工作部门领导负责。五、新入企业职员要按要求时间接收培训学习，经过一个时期实际工作后，再经相关部门和车间对其操作技能和安全技术进行全方面考评，合格后方可独立上岗。六、职员在企业内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。 七、对脱离操作岗位（如产假、病假、学习等）6个月以上重返岗位操应由所在部门进行岗位复工教育。第一节 外来人员安全教育1、凡属临时工、外包工、民工和入厂参观学习办事人员，在进入厂前必需接收入厂安全教育。2、对临时工安全教育，由招收和使用单位负责，教育内容：本企业生产特点、安全通则，担任工作性质、注意事项和事故教训，相关安全制度等。并在工作中指定专员负责管理和检验。3、对外包工（民工）和外借人员安全教育，分别由工程部门和外借人员主管部门负责组织和教育，内容同第七条。4、对进入装置办事和参观学习人员安全教育由接待单位负责，教育内容，本厂安全生产通则及该装置相关安全要求，并有专员陪同。第二节 特殊工种教育5、对特殊工种（按劳动部门要求如电工、电焊工、气焊工、锅炉工、车辆驾驶员等），必需在受到要求等级专门安全教育，并经考试取得“特殊工种安全作业证”后，方可从事作业。6、对特殊工种，各相关部门应定时进行专业安全技术教育和考评。7、新工艺、新技术、新产品、新设备投产前，各主管部门要写出新安全操作规程，对岗位相关人员进行专门教育，考评合格后，方可独立操作。8、对从事易燃易爆、剧毒等危险性较大岗位工种，要定时进行专门教育，分析事故发生可能性，并提前采取预防方法。第三节 日常安全教育9、每十二个月要对全体职员进行系统安全教育，整年受教育累计时间：中层管理人员每十二个月安全教育不少于24课时，职员每十二个月安全教育时间不少于48课时。10、各部门要每个月一次安全活动日，关键内容有：10.1传达落实上级相关安全方面指示、通报、文件。10.2检验相关安全生产规章制度实施情况。10.3进行相关安全技术、工业卫生知识教育。10.4交流推广安全操作优异经验，进行技术比武。10.5针对本行业、本部门发生事故，分析原因，接收教育，提出防范方法。10.6激励群众提合理化提议，讨论处理安全工作上不足之处。10.7表彰安全生产中好人好事，批评多种忽略安全生产错误倾向。第三章 安全检验管理制度安全生产定时检验是安全生产中一个关键组成部分，要求领导及职员认真实施，确保安全平稳生产。一、 日常检验1、各装置在正常生产时，岗位操作人员和班长必需严格实施巡回检验制度，按各车间要求时间、地点、检验路线及内容进行检验，发觉问题立即处理。2、班组长和班组安全员，在值班期间应督促检验本班人员对多种规章制度实施情况，检验本班内不安全原因，并提出整改意见上报车间，对实施制度好职员提出表彰。3、其它操作人员应依据岗位特点，在工作前和工作中，对运行设备和安全方法及各专业注意事项等进行检验，努力争取避免发生各类事故。4、领导在部署日常工作时，要部署安全工作，常常检验安全工作。5、安全环境保护部应坚持天天深入现场进行安全检验，发觉不安全问题立即处理，生产中如发觉有危及生产重大隐患时，有权令其停工，并立即汇报企业高层领导处理。6、当班人员有责任对本岗位一切设施进行维护保养，不得有意损坏，不然扣50元/次。二、定时安全检验1、每个月15日为全企业性安全生产大检验日，参与人员有主管生产企业领导、安全环境保护部、生产部等，检验内容以查纪律、查制度、查卫生、查隐患为关键，另外关键检验消防器材维护保养情况，检验目标是立即发觉隐患，堵塞漏洞，监督各项规章制度和安全规程落实实施，阻止违章作业，防患于未然。2、季节性安全检验a春季检验内容：以防火、防雷、防静电为主，生产车间同时要注意化冻后防跑、防漏工作。b夏季检验内容: 以防火、防雷、防暑降温、防台防汛为关键。c秋季检验内容：以防火、防爆、消防设施防冻、保温工作为关键。d冬季检验内容：以防火、防爆、防冻、防凝、防中毒、防滑为关键。3、节前安全检验，由企业领导及各科室共同组织参与，关键是检验节日安全保卫方法，节日值班情况，节日期间职员在岗精神状态，有没有违纪现象，安全消防设施是否完好等。三、专业性安全检验1、负责电气设备技术人员组织，电工参与，对全企业电气设备检验，而且要在每十二个月四月份对全企业设备接地，防雷设施进行检验，作好具体统计，一式两份，一份自留，一份送安全环境保护部以备上级部门检验。2、生产部组织，各车间负责设备技术员参与，会同机修对全企业设备进行检验，并做好统计存档，一式两份，一份自留，一份送安全环境保护部以备上级部门检验。3、安全环境保护部组织，各车间安全员参与，对全企业消防设施，灭火器材，各类油罐安全附件，各生产装置，销售部对产品库进行检验，发觉问题立即处理，确保消防设施处理备用状态。四、不定时安全检验1、日常见火检验，动火前检验是否落实防护方法，若方法不落实，严禁动火。2、装置开、停及检验中安全检验。新装置验收及投产试运转中检验。3、对查出问题，以各部门自改为主，没有能力自改汇报到安全环境保护部及生产部组织整改。4、对查出不安全问题，各部门没有立即组织整改，或拖延整改时间而造成发生事故，均由各部门自己负责，情节严重要追究责任。第四章 安全生产会议制度为了立即了解、掌握各时期安全生产情况，加强安全生产管理，主动知道、主动地做好预防方法，确保安全生产，必需认真落实安全生产会议制度。一、班前、班后会由班长或车间主任（部门主管）负责召开，时间通常510分钟，地点由各车间部门自定。在各班组交接班统计中进行统计。二、车间（部门）级安全会议要求每个月一次，由车间主任（部门主管）负责召开，时间不限，地点由召集人决定。并在部、车间（部门）安全统计中进行会议统计。三、企业级安全生产会议，由董事长决定，每个月最少一次，由安全部门负责统计。四、各专业性安全会议由各主管职能科室领导负责，依据需要召集相关人员召开，由召集人负责统计。五、紧急会议视情况由部门领导决定召开。六、会议召集者在开会之前，应做好相关资料准备工作，会议上要讨论研究处理问题应列出，关键会议会后要下发会议纪要。七、通知参与会议人员时，要把会议关键内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。八、被通知需要参与会议人员，全部应按时参与会议，做到善始善终，确实不能参与要在开会之前和召集人说明情况，并得到许可。九、会议上决定情况各部门和责任人，必需不折不扣认真实施，立即完成。十、对未经许可私自不参与或迟到、早退人员，会议召集人有权对其进行经济处罚，迟到或早退罚款50元/人，私自不参与罚款100元/人。第五章 安全生产奖惩和责任追究制度第一节 企业内通常安全要求为了规范企业内职员行为，提升安全意识，避免事故发生，特制订本要求。一、本企业职员一律穿本企业工服上班，外单位来企业培训 学习 帮助工作人员及外来进企业办事人员，在警卫室办理手续后，方可进入企业。二、没有进行“三级安全教育”职员不准进入操作岗位。对参观实习人员，外包工 承包工程单位人员要进行对应安全教育，不然不准进入现场。三、新职员进入企业必需进行一次消防器材使用培训和实际灭火演练。四、进入企业生产领域严禁吸烟，在易燃易爆区严禁使用非防爆通讯工具。五、严禁穿带钉子鞋进入生产装置和其它易燃物品储罐区。六、无关人员严禁私自乱动生产区域阀门和仪表等设备。七、在岗位工作人员，必需按要求穿戴好劳保用具。八、岗位操作人员必需穿本企业工服进入操作岗位。九、岗位操作人员必需严格遵守工艺操作条件，操作规程和岗位责任制，不得随意变动和修改，必需时须经生产调度下达命令后实施。十、操作人员上岗时，必需精力充沛，严格遵守劳动纪律，酒后不准上岗。十一、严禁用汽油 溶剂油等轻质油品和有毒溶剂擦洗设备衣物。十二、不准私自率领和工作无关外单位人员和小孩进入企业生产区域。十三、严禁机动车辆进入有火灾危险性生产区，必需时，经安全部门同意后，戴好防火帽，由企业联络人带车方可进入。十四、企业领域内交通道路为消防安全通道，未经经安全，消防部门同意，严禁堵塞 挖沟 和架设临时电线。生产区内发生任何事故全部要严守岗位，在确保岗位安全情况下，听从指挥，主动帮助发生事故岗位处理事故。第二节 安全生产奖惩制度一、对损害企业利益或危害企业财产坏人坏事作斗争或立即发觉汇报，奖励100500元。二、对企业安全生产方面，节能降耗 优化生产工艺方面，设备改造整改方面，卫生和人员管理方面，提出合理化提议且采纳实施后，起到一定作用，奖励100500元。三、对企业火灾事故隐患能够立即发觉，随时汇报整改或出现火灾事故苗头能够立即处理，奖励100500元。四、企业出现重大事故，能够冲锋在前 奋不顾身 抢救集体财产不怕牺牲，奖励5001000元。五、对优异工作者及企业技术骨干在提工资等方面给优先权。六、被评为优异工作者给一定物质奖励。七、整年无事故且保质保量完成生产任务车间给一定奖励。第六章 安全隐患汇报及奖励制度 为防患未然，切实降低事故发生率，企业将实施安全隐患汇报奖励制度，特要求以下：第一节 事故隐患分类一、一类：干部违章指挥职员违章操作，不遵守安全操作规程不立即按要求填写操作统计现象。二、二类：职员情绪低落思想波动较大工作消极身体情况较差等现象。三、三类：灭火器材劳保用具得不到立即保养，违反消防劳动保护要求现象。四、四类：机械电气设备带病工作各类保护装置失效现象。五、五类：原辅材料危险品乱堆放引发消防通道不通畅或消防器材取用不方便现象。六、六类：楼梯、作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到确保现象。七、七类：发觉相关生产技术安全操作规程存在缺点或不完善。第二节 汇报程序一、发觉隐患通常采取一级报一级方法，即职员报生产调度（部门领导）-部门领导-安全环境保护部。二、上一级接到下一级事故隐患汇报，在二十四小时内必需作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充足，汇报人可越级上报。第三节 汇报形式一、汇报通常采取书面，特殊情况可采取口头汇报，汇报送安全部门立案，以供备查。二、在书面汇报中，汇报人要把隐患地点事故隐患内容拟采取方法提议汇报人姓名汇报时间等写清楚，一试二份，一份交上级部门，一份交安全环境保护部立案。第四节 奖励一、汇报隐患数量和质量可作为工资提升和年底评优异关键依据。二、14类事故隐患发觉汇报一起奖励汇报人1050元，57类事故隐患发觉汇报一起奖励汇报人20100元。三、发觉其它事故隐患依据实际情况酌情奖励。四、奖励采取现金兑现，由对应部门申报，董事长签字生效。五、车间（部门）对下属上报事故隐患，不整改或不上报责任人按情节严重给予经济处罚。六、对发掘事故隐患不力，发生事故车间（部门）负担事故损失1050。七、发觉了事故隐患因车间（部门）不立即整改，汇报人也没继续上报，发生事故车间（部门）负担损失按考评标准实施，责任人再严重处理，汇报人不负担责任。第七章 设备巡回检验管理制度设备是企业物质基础，是完成生产任务关键手段。搞好检修和维护保养，认真操作和巡回检验是提升设备完好率，确保安全生产关键方面，维护保养和巡回检验是管好设备，消除事故，提升运行周期有力方法。一、设备巡回检验是以操作员为关键责任者，严格实施岗位责任制，交接班制及设备操作规程，认真做好各类设备巡回检验工作，确保设备完好运转。二、设备巡回检验定时定点，按路线对各类设备按工艺条件进行全方面检验，掌握情况，立即准备做好生产设备运行统计。三、设备巡回检验时，发觉问题立即处理消除跑帽、滴漏，搞好设备清洁、润滑、紧固调整 防腐工作。四、正确使用设备，严格遵守操作规程，搞好运行操作，认真实施操作指标，不准超温 超压 超速 超负荷运行。五、做好设备润滑工作，定时检验润滑数量 质量 立即添加更换润滑油（脂）。六、保持备用设备完好状态。七、掌握设备运行情况，对故障能做到正确判定，立即处理。八、检验静密封点泄漏情况，发觉漏泄立即整改，做好统计。九、设备巡回检验要检验各点，以各巡检站巡检牌为标志按要求内容逐项检验，各车间班长要检验各岗人员，按巡检牌内容和路线进行各项检验情况。十、设备巡检同时要做好冬季防冻凝排污工作，巡检要严细认真，严防冻坏设备，阀门 管线及各零部件，碰到严寒风雪天气，增加巡检次数，做好当班统计。十一、常常保持设备和工作环境整齐，做到沟见底 轴见光 设备见本色 门窗玻璃净。三修人员天天到各生产车间例行巡检，及每七天三下午对各生产车间进行大检验，对查出生产车间设备管理问题，上报安全环境保护部，在安全生产会议上进行通报，限期整改。并依据考评制度进行经济处罚。第八章 设备管理检维修制度一、设备应明确由谁使用，归谁维护保养。二、各车间要立即做好设备防冻、防凝、保温、保冷、防腐、堵漏等工作。三、各生产部门必需建立健全设备操作、使用、维护规程和岗位责任制。四、设备操作人员经过技术培训对其全部设备要做到“四懂”“三会”（动结构、懂原理、懂性能、懂用途；会使用 、会维护保养、会排除故障）。对操作工须主管部门考评合格后，方可持证上岗操作。五、操作人员关键工作以下：1、严格遵守操作规程，正确使用设备，做到开启前认真准备，认真实施操作指标，不准超温、超压、超速、超负荷远行。2、必需坚守岗位，严格实施巡回检验制度，定时按巡回检验路线对设备进行仔细检验，主动消除脏 松 缺 乱 漏等缺点，认真填写运行统计。3、搞好设备润滑工作，实施设备润滑管理制度，坚持做到“五定”“三过滤”。五定：定人、定质、定点、定量、定时。三过滤：从领油大桶到岗位储油桶，岗位储油桶到油桶，油桶到加油点。4、搞好设备冷却，保持冷却水通畅无阻。5、严格实施强制保养制度，对备用设备要定时按双红单黄盘车，做到备用良好，随时能够开启投用。6、操作工应保持本岗位设备 管道 仪表盘 油漆和保温完整，地面清洁，加强静密封点管理，消除跑冒滴漏，搞好环境卫生，做到文明生产。7、操作人员发觉设备有不正常现象，应立即检验原因，立即反应 处理。在紧急情况下，应按相关要求采取果断方法或立即停车，并上报和通知值班调度及相关岗位并做好统计。未搞清原因，为排除故障不得盲目开车。要主动配合检修车间做好上报故障分析工作，为检修指出指导。8、操作人员有权阻止非岗位人员操作本岗设备，对需要检修和有故障设备有权拒绝操作；对违反操作保养规程指令意见可拒绝实施。六、维修人员（机电仪）依据分工要亲密合作，做好下列工作：1、维护人员要分工明确，亲密合作对包修设备做好维护检修工作。2、定时进行巡回检验，并主动向操作工了解设备运行情况。3、发觉缺点立即消除，确保安全生产。 4、逐步采取优异仪器对关键设备认真进行点检，加强状态检测，不停提升维修水平。第九章 特种设备安全管理要求一、为了加强特种设备安全管理，预防和降低事故，保障职员生命和财产安全，促进经济发展，依据中国安全生产法、中国产品质量法特种设备安全监察条例等法律、行政法规要求，结合本企业实际，制订本条要求。二、本企业特种设备生产（含安装 改造 维修 下同）、使用 检验检测和监督管理，应该遵守本要求。本要求所称特种设备，指包含生命安全 危险性较大锅炉、压力容器（含气瓶 下同）压力管道 起重机械 包含特种设备隶属安全附件 安全保护装置和安全保护装置相关设施。三、相关部门应该加强对本部门内特种设备安全工作自律管理，配合 帮助特种设备安全管理和其它相关部门做好特种设备安全管理工作。四、特种设备使用部门应该在安全环境保护部办理登记，特种设备检验检测机构，应该得到设备部核准。特种设备工作人员、检验检测人员、应该根据国家相关要求经特种设备安全监督管理部门考试合格，取得特种作业人员证书，检验检测人员证书。五、特种设备使用部门，应该严格根据相关特种设备安全生产质量和安全使用。特种设备使用单位关键责任人，依法对本部门特种设备安全全方面负责。六、各部门严禁使用下列气瓶（一）没有检验检测标识；（二）超出定时检验周期；（三）经检验检测不合格；（四）超出安全使用期限。七、锅炉改造设计方案，应该符合安全技术规范要求。依法上报市特种设备安全监督管理部门核准后，方可实施。锅炉完工验收汇报及标明和相邻建筑距离图纸，应该在锅炉安装前报市特种设备安全监督管理部门立案。八、锅炉用水水质 锅炉化学清洗和停炉保养，应该符合安全技术规范要求。锅炉停用十二个月以上重新启用，应该经检验检测机构检测合格。九、特种设备使用单位应该在十日内将法定检验检测结果 判定结论报市特种设备安全监督管理部门立案。十、严禁伪造 冒用和出借下列证书 文件或标识：（一）特种设备使用登记证书 检验检测机构核准证书（二）特种作业人员证书（三）检验检测机构检验检测结果 检测结论 检验检测标识。第十章 劳动保护用具发放管理制度伴随我企业发展，机构调整，新单位增加及人员变动，为加强合理完善特制订本企业劳动保护用具管理细则及发放标准。1、全部个人劳动保护用具一次性使用，期满后领新。2、为每一位职员建立劳动用具台账。3、离职企业人员根据劳动保护用具使用时间一次性折旧，由安全环境保护部核实，财务部收款。4、大劳保每十二个月5月1日前发单工服、工鞋，10月15日前发放棉工服，但在劳保台账上应填写应发时间，月劳保发放时间为每个月10日前。5、安全环境保护部门负责劳动保护用具标准并对用具质量及发放情况进行检验监督，生产部负责职员劳动保护用具计划编制，将采购单交由采购部购进，由仓管发放。6、凡按要求享受劳保用具职员全部要建立劳保台账，中途变换工种应按使用年限较长工种计算，期满后在按新工种发放。7、对因工造成损失劳保用具：（抢险 救灾及特殊情况）有本人填写材料，安全环境保护部门出据证实，经企业主管领导审批后有采购部补发。8、整月休息职员不享受当月小劳保，长久（六个月以上）休息病号 休产假 产学习人员从其休息日起停发月小劳保，大劳保按时间顺延发放。9、专用防护用具如：安全带 绝缘鞋 雨鞋 绝缘手套 安全帽防毒面具等，有使用单位提出申请，安全环境保护部编制计划领导审批，报请主管企业领导审批后，有采购部供货，进货时必需确保产品质量，无产品质量合格证，安全环境保护部有权拒绝进货或使用。10、工作服订货时必需选择不产生静电布料。11、企业各部门要在劳保发放2至3天内发给职员，推迟一天罚款本部门主管50元。除本标准要求劳保用具外，任何人不得一任何借口增加品种 乱批乱发（不属于劳动保护用具除外）。第十一章 职业卫生管理制度一、为了加强职业病防治工作，保护企业职员身体健康，促进企业发展，依据国家相关法律、法规，结合企业实际情况，制订本制度。二、职业病防治工作必需落实预防为主方针，实施防治结合标准，主动开展职业卫生宣传教育，普及职业卫生知识，提升职员自我保护意识。三、凡在本企业工作职员，全部要做就业前体检，依据体检结果分配对应工作。四、从事有毒有害岗位作业人员，应依据所接触职业危害原因及分级标准，接触剂量确定，其中：1、从事放射性作业，高温作业及职业性接触物职员每十二个月查体一次。2、从事粉尘作业职员每13年查体一次。3、若同一作业场所同时存在多个毒物或危害原因，应以危害最严重者为主。五、有毒有害作业职员每十二个月体检不得低于90%。六、体检中发觉和职业原因相关疾病或职业禁忌症，要依据体检结果和处理意见，对工种不适者，要给予调换。七、安全环境保护部要将职员体检结果填入职员健康档案。第十二章 事故管理制度一、总则 1、为了立即掌握和研究分析生产中发生事故，吸收教训，采取有效预防方法，确保安全生产，各部门必需加强事故管理工作。2、凡在生产区域和工作中发生伤亡 火灾 爆炸 交通 设备 通讯 生产操作 质量纠正 产品质量 环境保护等事故，均应立即进行调查 登记 统计 汇报和处理。3、各类事故处理完成后，除本部门立案后，并交安全环境保护部同意存档管理。二、事故等级划分1、事故登记划分为：小事故 通常事故 大事故 重大事故和特大事故。 （1）小事故：直接经济损失（指事故直接造成损失。即恢复时所用人工 设备费用和人身伤亡事故医疗费 误工费 和赔偿 补助费用 不包含事故后停工 停产损失 以下同。）在元以下者。（2）通常事故A、轻伤（指休假在一个工作日和一个工作日以上）一人至二人者。B、直接经济损失元至10000元以下者。（3）大事故A、轻伤三人至三人以上者。B、重伤（标准见劳动部相关重伤事故范围意见）一人至二人者。C、直接经济损失10000元至40000元以上者。（4）重大事故A死亡一人至九人或重伤三人及三人以上者。B直接经济损失40000元以上者。（5）特大事故一次死亡十人及十人以上者。2、其它事故划分。基建工程 设备 供水 供电 通讯 跑冒串 化验分析 质量纠纷 产品质量 环境保护等事故划分按相关主管部门要求实施。3、事故管理范围（1）凡和生产相关伤亡水灾 爆炸事故 大气 水污染环境保护等事故由安全环境保护部负责组织进行检验 登记统计 汇报 处理。（2）属工程 设备等事故由三修负责组织经行调查登记 汇报 处理。（3）属停水停电 跑冒串 冻凝带水 误操作等事故由生产部门负责组织进行调查 登记 统计 汇报 处理。（4）属通讯事故，有行政事务部负责组织进行调查 登记 统计 汇报处理。（5）属化验分析 产品质量事故由质检部负责组织进行调查 登记 统计 汇报 处理。三、事故汇报1、发生小事故和通常事故时，当事人或最先发觉者应立即汇报当班调度或车间主任。发生通常事故，车间主任应立即汇报生产副总和安全环境保护部。2、发生大事故时，当事人或最先发觉者应立即向3、发生重大、特大事故时，当事人或最先发觉者须立即生产副总、安全部安保部、企业高层领导汇报。高层领导报安全生产部门。4、发生在外地交通事故，当事人或最先发觉者应快速汇报当地公安或交通监理机关。通常事故大事故 特大事故还必需快速向部门领导汇报。部门领导接到汇报后按上例一、二、三条款要求进行上报。发生事故后，除抢救死伤者，一律不准挪动破坏事故现场。如需挪动，必需做好标识。5、凡发生死亡或重伤事故，由事故关键负责部门填写死亡、重伤事故调查汇报书6、事故报表要认真填写 字迹清楚 齐全正确，并经部门领导审查签字及加盖公章后上报，同时要有事故情况分析和安全工作小节，当月无上报事故，除在月报注明外，仍要有安全工作小结。7、每个月事故统计截止当月二十五日止，当月事故月报表，必需在下月五日前报安全环境保护部。8、发生事故部门，如有隐瞒不报，虚报或有意拖延上报者，除补报外，对瞒报者和事故责任人要进行严厉处理。四、事故调查 分析 处理1、事故调查 分析和现场处理（1）小事故和通常事故：由生产副总会生产部门及安全环境保护部组织相关人员进行调查 分析 处理。（2）大事故：由企业高层领导组织相关部门调查 分析 处理。（3）重大事故：由企业高层领导会同地方政府部门和相关人员进行调查 分析 处理。（4）发生事故后，调查人员必需快速前往现场，取全取准数据资料，广泛听取事故相关人员和目击者汇报，必需时还应请相关技术人员进行判定或做模拟试验，立即查清事故发生原因，性质 责任者和损失情况，并按“四不放过”标准，提出处理意见和以后预防方法。（5）包含两个部门以上事故，由事故相关部门共同调查、分析、处理。假如事故责任难以确定，可由上一级组织分析确定。事故责任确定后，由事故关键责任单位负责上报，处理事故 并负担事故关键直接损失或全部直接调查。（6）负伤人员在汇报后死亡，通常不再组织调查，部门应补报死亡事故调查汇报书，假如上级部门认为有必需时，也可重新组织调查。2、事故责任划分和对事故责任者处理（1）事故责任划分为：全部责任、关键责任 相同责任 次要责任 一定责任。（2）对事故责任者（包含领导责任者）处理可参考下列要求实施。A小小说：负直接责任或关键责任者给警告处分或赔偿事故直接经济损失10%-40%.B 通常事故：负直接或关键责任者给警告处分或赔偿事故直接经济损失5-30%，；负次要责任者给警告处分或赔偿事故直接经济损失地3%-20%。C大事故：负直接或关键责任者给警告处分，赔偿事故经济损失5-30%或降级处分，负次要和一定责任者给警告处分或赔偿事故直接经济损失3%-20%。D重大事故：负直接和关键责任者给降级 留企业查看，开除处分，直接追究刑事责任；负次要责任和一定责任者给罚款、降级处分。（3）事故处理结案工作通常不得超出30天。（4）对重大事故处理决定和重大事故责任者处理意见，应立即上报相关部门。3、事故处分审批（1）对小事故责任者处理，由生产部门讨论决定。（2）对通常事故责任者处理，由车间提出处理意见、安全环境保护部审核，报企业高层领导审批实施。（3）对大事故责任者处理，由企业高层领导讨论决定，企业审查实施。（4）对造成死亡或重伤三人和三人以上或直接经济损失四万元以上事故责任者，报企业高层领导讨论决定实施。五、事故统计1、各部门直接使用协议、临时工、民工等人员发生伤亡事故，一律由使用部门进行调查、登记、统计、汇报。 2、生产实习人员，参与生产劳动学习、参观人员和代培人员在生产中发生伤亡事故，由所在部门统计、汇报。六、附则各部门要认真实施本制度，并对扯皮、渎职行为负担对应责任。第十三章 重大危险源管检测监控理制度一、总则1、为落实落实中国安全生产法和危险化学品安全管理条例等相关法律法规，加强对重大危险源管理和监控工作，预防重大事故发生，特制订本制度。2、重大危险源是指长久地或临时地生产搬运使用或储存危险物品且危险物品数量等于或超出临界量单元（包含场所和设施）。单元是指一个生产装置 设施或场所或同属一个工厂且边缘小于500m多个生产装置、设施或场所。临界量是指国家要求对于某种或某类危险物质要求数量，若单元中物质数量等于或超出该数量单元定位重大危险源。3、本措施要求了重大危险调查 辨识 评定 监督和控制等内容。二、重大危险源调查和辨识1、企业应对危险物质进行调查，最少包含一下内容： （1）危险物质种类和名称； （2）危险物质物理化学性质； （3）危险物质数量； （4）危险物质所在地及周围环境； （5）危险物质用途； （6）危险源辐射区域内作业人员情况（出现频率 密度）（7）危险源辐射区域设备 设施及工艺情况。2、依据重大危险源辨识标准，确定重大危险源。3、企业应对重大危险源数量情况分布情况进行登记，并建立档案。4、重大危险源档案内容最少应包含： （1）所在单位地理位置周比环镜； （2）可能造成事故类别和严重程度等； （3）所在场所分布图集工艺设计标准，工艺设备设施情况等； （4）历史上发生事故统计； （5）辐射范围内工作人员情况（出现频率 密度） （6）所在场所各项管理制度 培训教育情况； （7）风险评定及风险消减方法实施情况； （8）应急预案及演练计划等。三、重大危险源评价和评定1、企业应定时对重大危险源进行评价或评定。2、对属于剧毒化学品重大危险源，应每十二个月进行一次评价；其它重大危险源应每两年进行一次评价或评定。四、重大危险源管理和监督1、对重大危险源实施两级监控，重大危险源所在岗位、部门管理。2、企业制订分级监控和管理各项制度。3、对重大危险源应定时进行调查评定。所在部门组织随时掌握重大危险源情况，应每六个月对重大危险源进行调查辨识和登记。4、重大危险源所在部门应制订相关检测检验等控制方法。由生产部对重大危险源制订应急处理预案，并制订应急演练计划。5、企业安全环境保护部将重大危险源及相关安全方法应急方法报当地政府安全生