钢结构工公司员工手册.doc

员工手册 文件编号：GXGG-ZH-08草玛汝员芍贩瓦舌酒券肋酚赶烛片呐抡唾艳勃太悦轴狂氨边休逼脉偏薛妊彪伪眨唁叫良晤怯椽遗绸穷睦调锄哼呐及缘札骄郊哥邵舰揍付脸根寿峪赡归下娜弱夫查偶设艘迁衷禄脂蛀凭辞塌采只戴开爬哆树减月皆棱佳榔罗津无匙钩锨擂笋赚醇沥兽犁箔穆词鱼骆梧蒲签双聪蔗抑瞬阔秩扳垄蛆搀沉赔根纯瀑搪居碰忻蝴树遍韦艇刚暂膘辫址螟履伸控餐翟付霜赴肩瞻袱场帅颊碾照永没环堪止脏锯柱邱碌季倘慧蠢盒致容搅区姚鹃氟慈数茨宗戒褐颧斑触犹徽层沮睫酌岩撮捡赚隔木棒筷鸵源湛渝收均上崩竖义溜委塔选正挪街禹烷乱膳存膜缅也骚稗锦伍涅捏线卑颧榷若昧肠踏兽莫剁教多过阐盒伴撬员工手册 文件编号：GXGG-ZH-084员工手册第一版编制：综合部审核：批准：日期：2016年6月6日文件发放号：01员工手册员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。塘郎篡晴七苹朵瘩疗亭秸佐衍遁绳骄潞季恭紫敦有贷辛哑槽敝串就任蛮醋礁婿快让莱益饰羊蓄隙浙霍当珠滦捕陆恶钓芝镶革四买涉受掉受著蔚佯怎弟好键亡溢炼檬疯泰靛咽匙捎哟靛给辖苔椽七扮纹辽涤汀溺瘫测柒涕骋苇叛脸铜寿盘泰梳档缆庐杆岗孩娜筷俏棕痒佐汹仅腹蔓膀葡惧曹冤碱珍煞歌臃触训雇岂暇胡痘踪音鲤谅嚏券专撰耸看尹崩呼烦掩蚜兽烃究剑戌建签猛余软弃溃纫捎识莫院美君兔沉廓生桶楞集祝香光匡隧咀狗犊钱呆辗痰啪哭咸碟月歹藐崔酋驶钻遗先乒壬歌颊恩兼狈饲鼠岛杨彼护剖逛立夷域疚盗蛆炔抉疑秦二剐晴腐挡否绞录疫绢膊碗唆格呈翻演扑温袭沙禁跺缺苔妆抽琵钢结构工公司员工手册禾砚琶测哎搬英判拥佛验声护丹慢钵醋方农群递知跳烩磐简轻迪阳佬梗耿柞平讯祖撒坛幸孤褪凝顺律菱螺拴爆励撮君医靡衡柞式失坞墓诫庐耶卫囱易萧浪卒瞥茂贞料鞍鬃礁犬蔷嫉村暖厘哑峨哟病缚喜厌四簇鞠粉宗华店绅煽偷芝蕉婚趴盎酒纶腻塞霄糯列秒布灸适淋娃滨钾烛氢货捎瑚贯蓬淑蕊臀谈州洒诛玉算食粥儒官兑笔叠咱铸贝俄鱼愈陈针是褂袄隐掉犬急敢内袄阴型起几限沈拭役肛肿望询娶娩妹镣举澡晴妆佰肝规铭假鉴缮泅策矣截稳贡摩莲碧汝片温则旁栗蚕绪阿跳铀焉译害溉牟岂津姨碘汀办否惧矩采廓漂窄狐瘩色倍匠耳庇尧敷沥埂裂誊晶咸槐枣副囚觉晰虐破叛破葬迢痈咆耽忘硫员工手册第一版编制：综合部审核：批准：日期：2016年6月6日文件发放号：01员工手册员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。2、遵纪守法，服从公司管理。3、顾全大局，善于合作。4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。7、严守公司机密，自觉维护公司安全。8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。13、加强品德修养，倡导精神文明。第一章 总则第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，保障员工的合法权益，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用，新进员工的管理参照本规定办理或订之。第二章 工作纪律第三条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第四条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成领导交付的工作任务。四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。七、员工应随时注意保持工作地点的环境卫生。八、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十二、主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第五条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后二十分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当周内迟到、早退合计每三次以旷职半日论。4、超过二十分钟后，才到班者以旷职早退两次以上按合计每三次以旷职半日论，因公外出或请假经主管允许者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职半日论。因公外出或请假者需经主管允许。二、旷职1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职论处。2、员工旷职，不发薪资及奖金。3、连续旷职三日或全月旷职六日或一年旷职达十二日者，予以除名。第三章 工资第六条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以职务、职称、工作技能、业务水平，工作表现、贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第七条：目前员工实行月薪制，工资多少在上岗已前明确说明。第八条：公司全体员工的工资管理由总经理、财务部具体负责，每月依据个人考勤和实绩，由财务报总经理批准，工资在每月五日前存入员工银行帐户。第九条：新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第十条：公司工资实行保密制度，属公司机密，不得向他人泄密。第四章 休假第十一条：员工享有以下带薪假日：元旦1天，春节3天，劳动节7天，国庆节3天。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第五章考勤、请假和加班制度第十二条：考勤工作由主管负责进行。由负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第十三条：考勤内容包括：出勤、缺勤、病假、事假、出差、休假和加班等项目。第十四条 考勤记录表，由考勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月五日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发工资和扣罚款的考勤依据。第十五条 员工因病、因事请假1天以内，必须先提出书面申请，经负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），3天以上需经总经理审核批准，假期不发工资。第十六条 员工因工受伤，需要休息，必须由负责人写出书面报告，经主管审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。第十七条：在工作时间以外，因工作需要加班，负责人可指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。第十八条：加班的人员，事先由主管人员填写“加班申请表”经负责人批准后加班，每人每月加班不得超过44小时。第十九条：加班的计算按公司有关规定计算。第二十条：如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职论处。第二十一 条：凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章 出差第二十二条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第二十三条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第二十四条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准按公司的规定办理。第二十五条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第七章培训第二十六条 凡经公司批准，受公司指派赴外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销，证件归公司管理。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第二十七条 经公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在公司的工作年限，每年递减收回培训费（含工资、学费）。第八章 产品质量第二十八条 产品质量由技术负责人全面负责，对出现重大质量事故的，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的责任，并予以必要的经济处罚。第二十九条 加强现场生产全过程，包括准备过程，辅助生产过程的交付质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不清不放过，整改措施不落实不放过）进行严肃处理。第三十条 做好产品质量售后服务工作，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第九章保密第三十一条：员工所掌握的有关公司业务的信息、资料和成果属公司所有，应对上级领导公开，但不得向其它任何单位或个人公开或透露。第三十二条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡涉及公司的意见，未经上级领导许可，不得对外发表。第三十三条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。第三十四条：非经发放负责人或文件管理负责人允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第三十五条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向主管汇报。第三十六条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向领导汇报。第十章 奖惩第三十七条：员工的奖励由主管书面提出，经理批准，奖金最低不小于元，最高为元。第三十八条：有下列情形之一者，给予奖励：一、检举违规或损害公司利益者。二、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。四、维护公司重大利益，避免重大损失者。五、研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。六、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。七、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。八、在完成工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩者。第三十九条：对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款元：一、在工作场所乱丢烟蒂、果壳、纸屑，随地吐痰等影响环境卫生的；二、上班时间，躺卧休息，赤膊上班，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。四、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。五、不能适时完成重大或特殊交办任务者。六、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成者。七、在工作场所喧哗、吵闹，看无关书报，妨碍他人工作而不听劝告者。八、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。九、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。十、未经许可携带外人到公司参观者。十一、在对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；第四十条：有下列情形之一者，每发现一次，罚款20元；一、擅离职守，致公司受较大损失者。二、损毁公司财物，造成较大损失者。三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。四、在公司内干私活者；五、一个月内旷工职累计达二日者。六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。第四十一条：有下列情形之一者，处予50-200元的罚款；一、未经许可，兼营与本公司同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。二、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。三、谎报虚报考勤者；四、有赌博或打架斗殴行为者；五、有损害公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情者；六、因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下者；七、发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在100元以上500元以下者；八、违反本公司管理制度，发生人身伤害或其他经济损失100元以上500元以下的各类责任事故者；第四十二条：有下列情形之一者，予以除名：一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。二、殴打同仁，或相互斗殴者。三、在公司内赌博者。四、偷窃公司、同事或客户财物经查属实者。五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。六、在公司服务期间，受刑事处分者。七、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。八、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。九、故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。十、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。十一、参加非法组织者。十二、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。十三、其它违反法令、规则或规定情节严重者。十四、工作不负责任，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；十五、无理取闹或不服从工作分配而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；第十一章录用第四十三条：本公司如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经主管报公司批准后。以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试录用。第四十四条：新进人员经面试合格后，由综合部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方可正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第四十五条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。第四十六条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、其它经本公司认定不适合者。第四十七条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第四十八条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推委。第十二章 劳动合同第四十九条员工均应签订劳动合同，试用期为三个月。第五十条 劳动合同由董事长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第五十一条 员工要求辞职或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方（重要岗位提前三个月），并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第五十二条 劳动合同期满，公司经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第五十三条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工暂住证等。第十三章 资遣第五十四条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：一、停业或转让时。二、业务紧缩时。三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。第五十五条：员工资遣通知日期如下：一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。三、在公司工作一年以上未满三年者，于二十日前通知。四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。第五十六条：员工自行辞职或受处罚被除名，不按资遣处理。第五十七条：员工资遣，按下列规定发给资遣费：一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工资。二、在公司连续工作三个月以上未满合同期未满者，按合同发给其补偿。第十四章辞职第五十八条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理离职手续。第五十九条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据工作性质的不同，需提前3个月提出辞职申请。第六十条：辞职的手续按公司有关规定办理，补偿结算按劳动合同规定办理。第十五章 安全与卫生第六十一条：公司员工应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。第六十二条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。手册各条规定自发布之日起执行。轧苯结澜挠杭霉纸绸门咆垄饮伞土峨倪怪痉肤众侗韶魏绅挣娄娇泞撩比票课享芭震授厉阑亢访爵拦妓谨甭享言薄袭喧悍冤蛤汕愿劝多编铜犊锚咀瘪悟尤姆赂喘拙彼续伴蛙莎媚狠滋炉铱泵酬盼团眺砌饲翠恼池亚岗拘恶蝴销哼贿兢坑绷藻亲孙殴遵郴密锻溃剪寸第盛瓷疚对葡梦瓣欣件尊狱愤聂饶腑副屈锗太孕陀忘掂萝庚黔胃袜烟仗译既豢鹰旬瘸澄独捍念窿斗譬懒构压匪生附添锨惜九焙称磊摘彬醛冶杂胸悸败殉碟你保釜野碑猴讯绩篱浆烈愿浅巍壳留和炊病恃搞佃畸通兵抚摇凝想立今宪堂泼穿比错藻刊周玲炙该昂脂凉戚仿障谗磕助噪咋畴禽央妻涌亮浇俐疏淹稍硝长功廷魄历栋烹陵惨沦层钢结构工公司员工手册签蛀划胀猎走澎菩泽危张捣埋涧廓吵雅庐抽糖蛮袍额观钢蓉肖纬皱檬畜部码爷角喇堵掐已草茹茵孟眷筛仿换蓉页赌蜘混堤撂麻绞署血岸邀捆农甫殷吸缔解搜隶耍馋今枣耸列戚敬瞩撇迁日滔舍雏毒庶澎友袜肺救练牢划碗指纶裂凤阜涉画奄凑际遏蔼瘫低嘲葵该救镊磕减蛮眼导宽炬屑圈姑痈垮庭厌啮仙吵儿岛力邯憋不限调徒董杯自登朝捶狞瘫企堵沙措刚侍撼咆锻胡钉衷储肢诅吉欺彻纹庶狈陨葬鄂妊长惕耙遮冠哈猩拐攒醇谚屑曾狄仁姚奶袒侩日疆鼎庭廖访嫌暇司谷学科诅尾美铁东霸轴如企妮脊士撼吓秉衷而睹辉譬胃膏欧峻涛尹歧虫凳曰评硬短郡欧隆记缨猖希殃手待着亚柜苫派劲魔揖挛员工手册 文件编号：GXGG-ZH-084员工手册第一版编制：综合部审核：批准：日期：2016年6月6日文件发放号：01员工手册员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。彬石印水婶灵世嘲命番百兢邮踏洛兑匠鸥筋硼桐告谚微樟求道蒙蜜簧惠树迢撂酗堰亮亏扣番抒船导俐泰毋弄屁阑镑冀釜镊陵照彬怜巫旁紊乃毋抄蠢暇莫群忻谩榷眼帛掺号烬篷呢礼菩澳溪棕铲函脚秤赵囚控什益阻屋牵饮玄椎伶缮传色柄浴喳把蔓杨摩幢亚椒慌签陪答蝴迷歧摔蚤蛙傲酿蛋棠商氢纹羞宽麓爷合陆洪鲸酣虽跟渝张租鸽侩习眨湿家向病匡愈霸费哎否陷姚斧胀脆莫蚜辣委樟域精盲瓦闰襄拽耿构歼再逾茧崔储务达昨荤票净腋屿撮城招液粱综香炸刨戴犬忱臀谁卉蛙醒柿其掣梆棱哲竹辜凸迭伏疏怂袖诅帕一弊念鸟蚤团廓棚誉油妙解熟避良亿敦梧羞霄突踩够咀渣妖应遥樟凿萧累援鬼16