公司就职员工管理制度样本.doc

职员就业制度第一章 总则一、 本制度目标3、 本制度是针对企业全体就职职员在劳动条件、劳动纪律及其它相关事项所做多种要求。4、 本制度未尽事宜要依据中国劳动法及其它相关法律实施。二、 适用范围3、 制度不适适用于兼职人员和临时工之外全体职员。兼职人员和临时工管理制度另行制订。三、 对职员要求4、 企业及职员均要遵守本制度所要求各项制度，为企业发展做出自己贡献。第二章 企业管理结构见附图第三章 录用、配置、考评及培训四、 录用、配置、考评、培训5、 职员录用：51、录用标准：企业录用职员采取公开招考、平等竞争、择优选择标准。52、录用条件：身体健康、品德端正、事业心强并含有相关学历及工作经验。53、录用依据：在职员被通知录用后，应向企业提供以下材料记入企业档案， A、职员个人资料记录表（在登记内容发生变更后，职员应立即通知人事部门） B、1寸近照2张 C、身份证（护照）复印件 D、学历证书（专业证书）复印件 职员在和企业签署劳动协议书后正式上岗工作。6、 职员配置：职员进入企业后，企业依据业务情况安排职员工作岗位，职员应服从企业统一安排。职员如有异议，可书面向自己上司提出申述，若企业和职员之间达不成一致性意见，在试用期内双方将解除劳动协议。7、 考评：7 1、企业采取月度实施、逐层考评、层层负责方法对职员工作业绩实施考评。职员若对本身被考评结果产生异议，能够书面方法越级申述，申述次数每十二个月不超出四次。72、考评内容及实施措施按另定考评制度实施。8、 岗位培训：企业岗位培训分为新职员培训和职业培训两种81、新职员培训：为确保新职员能顺利上岗，人力资源部将对新职员进行岗前培训，内容包含企业历史和业务情况、规章制度、职员福利待遇和岗位职责等相关内容。岗前培训时间通常不超出一周。82、职业培训：企业依据业务需要，将有选择地对在岗职员进行职业培训，以提升职员职业素质和工作成绩。职业培训内容包含管理知识和专业知识两方面内容，职业培训方法包含在职培训和脱产培训两种方法，在职培训以职员上级经过日常工作中指导和职员自我学习来完成。脱产培训由人力资源部统一安排实施。五、 劳动条件约定9、 企业在录用职员时，要对职员明示职员制度和劳动条件。包含工资额度、计算方法、支付措施等，多种事项要以书面方法交付给职员。第四章 就业纪律六、 就业基础标准10、 职员必需努力维护企业正常运行，相互帮助完成本身职责，并保持企业秩序有条不紊。11、 企业全部领导者要尊重职员人格，满怀诚意指导下属职员，以身作则完成本职员作。七、 职员行为准则职员要遵守以下多种事项，励精图治完成本职员作。12、 不做有损企业及职员声誉、信用任何事情。13、 保守企业业务机密，保守企业商业伙伴业务机密。14、 遵守企业多种规章制度15、 未经许可不得因工作以外目标使用企业施设及物品。16、 不得利用职务之便私自使用企业财产或接收她人物品和金钱。17、 未经企业许可，在企业就职期间不得兼职。18、 不得超越权限独断专行。19、 不得使用企业电脑在互联网上浏览黄色网站、参与反政府论坛及各种计算机游戏。第五章 劳动时间、休息日、节假日八、 就业时间20、 就业时间除去休息时间，1日法定工作时间为7小时，出勤、退勤时间为： 出勤时间： 8时 30分；退勤时间：17时 企业依据工作需要或其它不得已原因，有可能变更出勤、退勤时间。九、 休息时间21、 午餐及休息时间为： 正午12时至13时30分企业依据工作需要或其它不得已原因，有可能变更休息时间。十一、休息日22、 职员休息日标准上按下述措施实施 每七天星期六、星期日 元旦、春节、五一节、十一国庆节、三八妇女节（半日） 国家临时决定放假日 公休假：入企业满十二个月职员每十二个月度享受带薪休假：工作年限 通常职员 经理级职员15年 7日 10日6 10日 15日以上 15日 20日十二、倒休要求23、 因为业务上原因职员如在上述休息日期间出勤，可在其它时间倒休。要在倒休前一天向主管上级提出倒休申请，在得到许可后，方可休息。24、 在上条所定代休期间未能取得倒休职员，按休息日出勤天数支付加班费（见工资制度）。25、 倒休计算方法为：休息日出勤累计7小时按1日计算。十四、平日加班及休息日工作26、 在工作繁忙时，在第十条所定工作时间或第十一条所定休息日期间企业可能要求职员加班。27、 平日加班及休息日出勤职员，按工资制度支付加班费。十五、迟到、早退、旷工28、 职员因为不得已原因迟到、早退或工作期间外出，必需要经主管上级同意。29、 因为伤病原因不得不缺勤职员，必需在缺勤前一日退勤时间之前向主管上级提出请假申请（包含请假原因、日数）。30、 因伤病请假在3日以上者，必需有医院出示病假证实。十七、产前产后休假31、 距预产期5周以内女性职员能够申请休假。32、 女性职员产后给8周产假。不过，产后6周若该职员提出出勤申请，在医院证实许可前提下可恢复就业。33、 产前产后休假企业只支付职员基础工资70%。十八、哺乳休假34、 职员为培育1岁未满儿女可提出哺乳休假请求，企业依据工作情况给予同意。此项申请提出适用人员为 和1岁未满儿女同居且养育职员 哺乳休假结束后仍然要求在本企业工作者。35、 哺乳休假标准上休假期间为婴儿满1岁为止。36、 哺乳期间不支付工资。十九、哺乳时间37、 产后婴儿未满1岁女性职员，在休息时间之外，每日有30分钟哺乳时间。哺乳时间工资照常支付。二十、看护休假38、 职员家眷因病需要职员看护时，职员可向企业提出看护休假。39、 看护休假适用亲属对象为： 配偶（包含未领结婚证书而事实同居者） 父母及儿女 配偶父母 共同生活祖父母、弟兄姐妹40、 看护休假期间以三个月为限。不过，若出现以下情况看护休假必需中止： 看护对象死亡时 离婚或和同居者分手等家族概念取消时 职员因负伤、疾病等原因无法对看护对象进行看护时 看护休假期间，职员生育、哺乳等情况发生时 看护休假期间不支付工资二十一、经期休假41、 女性职员在经期若出现显著困难，可申请经期休假，此休假期间不支付工资。二十二、尤其休假42、 职员在出现以下事由时，经向企业提出尤其休假请求，可取得尤其休假，事前若无法提出申请，可事后提出申请补假。此项休假为有薪休假。 本人结婚时达成婚姻法法定结婚年纪者 3日 本人结婚时达成晚婚年纪者 13日 配偶生育时 2日 配偶死亡时 5日 父母、儿女死亡时 5日 弟兄姐妹、祖父母和配偶父母死亡时 3日 天灾事故不能出勤情况发生时，或住宅遭遇灾难时 必需期间第六章 雇用上限年纪、离退职二十三、雇用上限年纪43、 职员雇用上限年纪为男性职员55岁，女性职员50岁。职员抵达退休年纪生日月最终一日为职员退休日。二十四、退职 职员在以下多种情况发生而退职时，从次月开始，将不含有本企业职员资格。44、 职员死亡。45、 本人提出退职申请，经企业认可后退职者。46、 职员退休。47、 休职期限结止，未能复职者。48、 就职期限到期，未被续约者。49、 第二十七条所定休职期间已过，休职原因未消除，不能复职者。从业员因为本身原因提出退职者，经企业认可后，应在办理全部离职手续后即日离开企业，其未发工资待当月企业发薪日补发。在企业未同意退职期间，必需完成在职员作。二十五、休职 职员在下列情况下被视为休职50、 非因公受伤缺勤2个月以上者。51、 被企业认为有必需休职情况发生时。二十六、休职期限52、 由企业视情况确定职员休职期限。休职期间职员工资由企业视情况确定。二十七、复职53、 休职期限结束，在企业确定前提下，职员可恢复原职。不过，因为企业需要，有可能变换职员工作岗位。二十八、解聘54、 职员出现下列情况，将被企业解聘，职员被通告被解聘当日，在完成全部离职手续后离开企业。 因为企业经营上不得已原因造成企业削减人员时。 精神或肉体发生障碍，不能完成本职员作者。 工作业绩显著恶劣，不适合该岗位工作者。 未能完成企业给工作，未能推行聘用协议相关条款者 试用期期间未能得到企业认可者。 严重违反企业纪律者。 因为不可抗力原因造成企业无法正常运行时。二十九、离职手续55、 职员在离开企业以前，不管企业有没有请求，应即可返还企业全部金钱和物品。和其它企业发生债权债务关系应交由工作交接者完成。如因离职时间过短未能返还企业金钱物品，应在企业指定时间内返还。愈期未还者，企业将追究其法律责任。56、 离职人员工资在职员办理完上述事宜后当日发放。第七章 安全卫生三十、安全条例57、 全部企业来访客人，须经由相关职员迎接，清楚识别身份，并在前台访问统计薄上署名。58、 访客在领取并佩戴“贵宾卡”后，方可由企业职员陪同进入企业。59、 严禁在办公区内吸烟。60、 职员不得私自将企业财产带离办公区域，因公需要携带企业物品离开时，须经办公室办理出门条。三十一、卫生条例61、 职员要自觉保持工作区域及公共场所整齐、条理、平静。62、 职员要珍惜电脑、桌椅、灯具、饮水机、电冰箱等办公设备和公共设施。63、 职员退勤前要清理好自己座位上文件、并关闭电脑。64、 职员若发觉企业财产有损坏或丢失现象，应立即向办公室汇报。65、 企业每十二个月定时为全体职员进行一次体检。66、 体检结果，若企业认定某职员需停止工作进行休养，则该职员必需在企业要求停业期间进行休养。休养期间不支付工资。三十二、礼仪守则67、 男职员头发不宜过长，应梳理整齐，不留胡须；女职员化妆应淡雅，不可过分华丽；68、 生产区职员一律穿戴本企业工作服，不得穿戴其它单位工作服；69、 工作时间非生产区职员着装要整齐、大方、合体，衣饰和颜色要协调；女职员不得穿时装，男职员须系领带；衬衣可短袖或长袖，但不得将袖口卷起；70、 接待内外来宾要友好、礼貌、稳重、自然；71、 社交场所要注意着装得体，女士须化职业淡妆，在正式、盛大、严厉场所要着正规服装，通常场所可着便装；72、 职员外出办事、销售人员访问用户要表现出良好精神面貌，和得体衣饰，表现出对客人礼貌。第八章 表彰及惩戒三十三、表彰十、 职员在本身业务上为企业提出极为有益发明或创意，企业将依据情况给物质及精神方面奖励。三十四、惩戒十一、 惩戒分以下多个方法：3、 警告处分4、 降薪：由各中心总监提出降薪理由书，人力资源部负责实施。5、 停职检验：由各中心总监提出停职检验理由书，由人力资源部实施。6、 解聘十二、 惩戒原因：职员若出现以下行为，各中心总监将依据情节轻重提出惩戒理由书：3、 无任何理由连续迟到、早退。4、 对业务不负责任，给企业带来严重经济损失和声誉损失。5、 违反企业规章制度。6、 其它企业认为有必需进行惩戒行为。十三、 惩戒性解聘原因：职员若出现以下行为，各中心总监可自行解聘该职员；部门经理以上级职员惩戒性解聘需经总经理经过后实施。3、 无正当理由缺勤14日以上。4、 常常性迟到、早退，且屡教不改。5、 贪污、偷窃企业财物，触犯法律，或在社会违法乱纪严重影响企业声誉。6、 有意或因工作渎职给企业造成重大损失。7、 伪造经历以不正当手段进入企业。8、 使用企业电脑浏览互联网上黄色站点或参与反政府论坛。第九章 附则 本制度更改，由企业总经理提出修改意见，董事会讨论经过后实施。 本制度自企业颁布之日起实施。 新一版制度公布后，本制度自动废止。查看更多管理制度相关资料敬请登录：.com