学院院级学生干部日常考核制度样本.doc

广东白云学院院级学生干部日常考评制度第一章 总 则 第一条 为提升学生干部综合素质、规范学生干部作风、加强对学生干部管理和监督，提升工作效率，制订本考评制度。 第二条 广东白云学院学生会各部门干事考评采取此制度，其它制度另有要求，从本考评制度。 第三条 本制度由共青团广东白云学院委员会负责实施。 第四条 考评包含期末考评和月度考评两部分。第五条 学生干部考评应该有利于培养学生干部服务意识、创新意识。 第六条 学生干部考评应全方面考评学生干部工作态度、工作能力、工作业绩，关键考评 工作业绩。第七条 各部门接到考评通知后，要主动配合，不得无故拖延时间和影响考评工作正常 进行。假如无故拖延了怎么办？ 第八条 考评结果将作为推优上党课和推优入党依据。 第九条 考评结果，将作为该学生干部年度综合素质最终评分和年度评优评先依据之一。 第十条 广东白云学院全部团学干部全部有权监督考评活动进行。 第十一条 考评完成后，对考评结果进行公告一周，如有置疑，由相关部门做出解释。 第十二条 考评结果综合为合格学生会干部，学生会将为其作一份“学生干部工作成绩档案”由组织部存入个人正式档案。 第十三条 干部考评期间，有下列行为之一者，将慎重考虑其考评结果，触犯者将依要求进行处理，取消干部资格并通报批评：（一）弄虚作假，伪造考评材料，欺骗考评人员。（二）打击报复，压制考评人员。（三）违反考评程序，或隐瞒严重错误。（四）由制度要求应该处理其它情况。第十四条 测评方法采取自评和她评，360考评者什么意思来着，自评：各部门干事依据考评制度，结合本月本身工作情况，对自己进行客观评议。她评：1.责任人评：各部门责任人依据考评制度，结合本月工作实际，对各部门干事和副部进行客观评议具体评议标准是什么。2同届同事评：和被考评者同届部门同事依据考评制度，结合本月工作中被考评者实际情况，对被考评者进行客观评议。3. 异届同事评：和被考评者异届部门同事（除部长）依据考评制度，结合本月工作中被考评者实际情况，对被考评者进行客观评议。第二章 细则 一、考评目标： 为全方面加强我院学生干部队伍建设，增强学生干部责任感和事业心，提升学生干部政治素质和工作能力，树立奋发向上良好学生干部形象，充足发挥其模范带头作用，推进广东白云学院团学干部队伍敬业化，高效化，合理化，制订广东白云学院院级学生干部日常考评制度，以建立一支素质高、能力强学生干部队伍。 二、考评标准 公开，公正，公平 三、考评对象 院学生会全体学生干部 四、考评内容 全方面考评学生干部工作态度、工作能力、工作业绩，关键考评工作业绩。 五、考评规则 1、定时每个月进行考评一次，干事及副部由部长考评，部长由书记处，主席团和理事团考评。考评分数51分以上为优异。 2、每位学生干部按以本考评制度对应加减分数，每学期最终30天进行总结，并立即将结果公布。累计180分以上为及格，累计积分255分以上全部为优异。 六、考评时间 每个月第一个星期，最终以共青团广东白云学院委员会发出通知为准 七、考评委员会组成及其组员职责 考评委员会由督导小组、审核小组、搜集小组组成搜集小组由学生会纪检部组成，负责搜集、考评资和发放考评结果到各部门。核查小组由主席团、各部部长组成，负责核查考评资料真实性和完整性，并帮助督导小组进行审核。八、考评程序1、院团委、院学生会和院社联各部门责任人、副部长和干事秉着“公平，公开，公正”标准，对本身及她人进行客观评分，并在要求时间内上交到搜集小组自己评价自己？怎样做到公平公正公开？2、搜集小组在整理好考评资料后，立即上交到核查小组。3、核查小组在收到考评资料后，对该资料进行核实。确定无误后将考评资料上交共青团广东白云学院委员会督导小组，并帮助督导小组进行审核，确定干事之星名单及其相关资料并公布一周。 4、对考评结果有异议，应在公布期（一周）内向督导小组提出，逾期不和受理无异议在三大块各自全体例会给表彰，颁发荣誉证书，并在办公室、秘书处立案。 5、经审核，将考评结果发放各部门，每个月排名中，全部院级学生干部最终三名干事要接收教育。对于考评排名后三干事，第30天由部长做思想工作：第二月仍排名后三者，由主席团安排人做思想工作，并交上一份3000字以上自我检讨书，并取消本学期评优、评先资格，连续三次者经部长、主席团教导仍不更正，或学期累计扣分达120分者，即上报学生处撤消其学生干部职位。 6、考评标准及具体评分项目参考广东白云学院院级学生干部日常考评表 九、加减分项加分项： 1.参与多种竞赛活动获奖。系级一、二、三等奖分别加4、3、2分；院级分别加5、4、3分；省级分别加6、5、4分；国家级分别加9、8、7分；2.学习成绩优异现有内部表彰。获一等奖学金者加5分、二等奖学金者加4分，三等奖学金者加3分。 3.被评为“优异干部”、“优异团员”、“三好学生”、“优异社团奖”或其它学院机构颁发荣誉称号及受院、系通报表彰者每次加3分 4.凡参与社会实践活动或调查汇报取得表彰或成绩突出者和参与社会公益活动且得到院、系肯定(如学雷锋志愿服务、献爱心等)每次加3分。 5.整学期工作主动、认真负责者加5分谁来评判其工作主动、认真负责。 6.对每次部门分配到工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者加5分。 7.组织广东白云学院举行各类活动取得良好效果加5分。良好效果？谁来定论？ 8.为广东白云学院学生工作计划献计献策，并有贡献者加6分没有什么具体参考物？怎样才算是有贡献？减分项： 1.学生工作中出现重大过失损或严重损害学生干部形象扣5分具体度谁来界定？。 2.在班级中每期末综合排名倒数10名扣5分。 十、解聘要求 1、会议三次无故缺席。 2、若有醉酒闹事、打架、破坏学校公共财产、偷窃等严重违反校纪校规行为。 3、受系院严重通报批评者。 4、学期累计扣分达120分者。 5、学期末考试出现作弊者。 6、其它严重违反学院规章制度. 十一、附件1：广东白云学院学生干部月度考评表（范例） 附件2：团学干部解聘审批表第三章 附则 第十四条 本考评制度自公布之日起开始实施。 第十五条 本考评制度最终解释权归共青团广东白云学院委员会。共青团广东白云学院委员会 二零一零年三月十五日附件1：广东白云学院院级学生干部日常考评表（范例）考评内容基础分值目标考评内容自评她评综合评分责任人同届同事异届同事工作能力考评业务水平。关键看其是否熟悉本部门业务，是否含有和现职相适应组织领导能力，尤其是处理实际问题能力和创新能力等。20分1.含有较强组织，协调，应变和创新能力。（5分）2.在做好本职员作基础上，主动帮助其它学生干部。（5分）3.有责任心，工作主动主动，出勤率高常常向上级汇报工作心得体会和工作总结。（5分）4.有较强社会交际能力，善于表示自己想法。（5分）工作态度考评工作态度。关键看其是否热爱学生干部工作，是否在行动上起表率作用，是否有为广大同学服务决心。 15分1.工作认真负责，主动主动，谦虚扎实，一直以服务广大学生为工作目标（5分）2注意个人礼仪形象，不得无故缺席值班和参与多种会议。（5分）3.在多种工作中以身作则，勇于发觉本身不足，自觉接收监督,虚心接收各方意见。（5分）工作业绩考评工作成绩。关键看其完成组织交给工作和利用创新能力情况，和是否经过学生干部工作对组织做出贡献。25分1. 按时按质完成组织部署工作。（5分）2.针对各系学习部向本部门提出问题和学生工作中存在问题主动地提出对策。（5分）3.经过学生干部工作，对组织作出间接或直接、长远或近期贡献（5分）4.能够合适利用创新能力，提升工作效率；能够灵活处理突发事件。（5分）5.对工作等有全方面具体计划并立即、认真地总结之前工作。（5分）评分指标：5分 总是 4分 多数或常常 3分 有时 2分 偶然 1分 极少或无注：1.本月适适用于院级部门月度考评。 2.填写各项内容必需公平、公正、公开。3.本考评表满分为六十分，部门考评总分=考评表得分+加减项得分部长署名： 干事署名 考评时间： 最终得分：形式缺点：1、自评形式应该是每一项评分有具体分数栏，而不是综合起来得分。因为这么才知道每个人缺点在哪。2、自评不含有客观性，提议删除掉自评一项，直接由同事不记名评分附件2：团学干部解聘审批表姓 名性 别出生年月系 别班级参与工作年月 专 业政治面貌职 务现工作部门解聘理由部长意见年 月 日书记处/主席团/理事团意见年 月 日团委书记意见团委书记签字：年 月 日 共青团广东白云学院委员会 二零一零年三月二十六日