员工退休管理制度样本.doc

职员退休管理制度
一、 职员达成要求退休年纪，不需经本人提出申请，各部门应在其达成退休年纪前30天通知本人，并在达成退休年纪后30天内办完相关手续，不再列入在编人员。
二、 退休人员必需按国家要求年纪退休，未达成年纪提前退休者必需符合国家相关要求。
三、 职员虽已达成退休年纪，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理同意，办理延期退休手续。
四、 不含有退休条件，但医院证实，并经劳动判定委员会确定，完全丧失劳动能力应办理退休手续。
五、 各部门每十二个月年初应填写本年度职员退休人员名册，做到按时退休。
六、 办理人员退休，应按各部门管理权限报经同意，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。
七、 退休人员劳保福利要求：
1、 已经办理离退休手续职员，按政府劳保要求，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。
2、 领取退休费职员，享受本单位在职职员洗理费标准。
3、 退休职员，享受国家副食品补助。
4、 职员退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单给予报销。
5、 退休职员因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救助费标准同正式职员。

八、退休人员档案：
1 人力资源部建立退休人员档案，对退休人员基础情况有系统地记载，定时统计、归档。
2 建立部门退休人员档案，包含退休人员基础情况、家庭住址、技术专长等。
3 对退休人员实施动态管理，随时登记并统计退休人员情况。