建筑用灰岩矿安全生产管理制度、职责、操作规程汇编样本.doc

建筑用灰岩矿安全生产管理制度、职责、操作规程汇 编洛南县富利采石场二一五年十二月建筑用灰岩矿安全生产管理制度、职责、操作规程汇 编洛南县富利采石场二一五年十二月目 录第一节 安全生产管理制度1一、总则1二、边坡管理制度1三、安全教育培训制度3四、安全检验制度3五、危险源辨识和风险评价管理制度3六、事故应急管理制度6七、安全生产档案管理制度6八、安全生产奖罚制度8九、安全检验、事故隐患汇报、监控和整改制度9十、安全生产例会制度9十一、生产安全事故管理制度10十二、劳动防护用具发放、使用管理制度11十四、设备安全管理制度14十五、交接班管理制度17十六、安全目标管理措施18十七、安全警示标志管理制度19十八、爆破作业和爆破器材安全管理制度21第二节 安全生产岗位职责23一、总则23二、矿长安全职责23三、生产副矿长安全职责24四、专职安全员安全职责25五、班、组长安全职责26六、生产人员（职员）安全职责26七、安全员岗位职责27八、爆破员安全岗位职责28九、机电维修人员岗位职责28第三节 安全生产技术操作规程29一、露天矿山采场安全生产操作规程29二、矿山安全生产纪律29三、潜孔钻机安全操作规程30四、爆破作业安全操作规程32五、装载机安全操作规程32六、挖掘机安全操作规程34八、排土作业规程38九、破碎机安全操作规程39十、振动筛安全操作规程40十一、胶带输送机安全操作规程40十二、电工安全操作规程41十三、电气维修工安全操作规程43十四、气焊设备安全操作规程44十五、金属焊接（电焊）安全操作规程47十六、车辆维修工安全操作规程49第一节 安全生产管理制度一、总则1、为了认真落实实施国家“安全第一、预防为主、综合管理”安全生产方针，确保我矿安全，促进生产发展，提升经济效益，特制订本制度。2、全矿管理人员、职员及在本矿区范围内活动全部些人员必需自觉遵守矿山安全条例、矿山监察条例、矿山安全法、本制度和相关法规。3、全矿管理人员、职员必需认真学习本制度，服从管理，在工作中严格安全规程作业，严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。牢靠树立安全生产人人有责、安全为了生产、生产必需安全高度责任感，努力工作，为矿山发展多做贡献。4、在发生事故时，任何职员全部有主动参与抢救伤员和财产责任和义务，有权阻止违章作业、违反劳动纪律现象，发觉事故隐患和不安全原因，采取有效方法，消防隐患，立即汇报领导。5、对严格遵守本制度、坚持安全生产、预防各类事故、主动参与抢险救护、进行矿山科学研究等方面取得显著成绩个人，给奖励。二、边坡管理制度1、确定合理台阶高度和平台宽度。确定台阶高度要考虑矿岩埋藏条件和力学性质、穿爆作业要求、采掘工作要求，通常不超出15 米。平台宽度不仅影响边坡角大小，也影响边坡稳定。工作平台宽度取决于所采取采掘运输设备要求和爆堆宽度，但大于30米。2、正确选择台阶坡面角和最终边坡角。台阶坡面角大小和矿岩性质、穿爆方法、推进方向、矿岩层理方向和节剪发育情况等原因相关。工作台阶坡面角大小取决于矿岩性质：松软矿岩，工作台阶坡面角小于所开采矿岩自然安息角；较稳定矿岩，工作台阶坡面角小于65；坚硬稳固矿岩，工作台阶坡面角小于70。3、选择合理开采次序和推进方向。在生产过程中要坚持从上到下开采次序，坚持打下向孔或倾斜炮孔，杜绝在作业台阶底部进行掏底开采，避免边坡形成伞檐状和空洞。通常情况下应选择从上盘向下盘采剥推进方向，做到有计划、有条理开采。4、合理进行爆破作业，降低爆破震动对边坡影响。因为爆破作业产生地震能够使岩体节理张开，所以在靠近边坡地段尽可能不采取大规模齐发爆破，能够采取微差爆破、预裂爆破、减震爆破等控制爆破技术，并严格控制同时爆破炸药量。在采场内尽可能不用抛掷爆破，应采取松动爆破，以预防飞石伤人，降低对边坡破坏。5、矿山必需建立健全边坡管理和检验制度。发觉边坡上有裂隙可能滑落或有大块浮石及伞檐悬在上部时，必需快速进行处理。处理时要有可靠安全方法，受到威胁作业人员和设备要撤到安全地点。6、立即清除隐患，发觉边坡塌滑征兆时阻止采剥作业，并向矿山责任人汇报。三、安全教育培训制度1、矿部每六个月最少召开一次职员安全讲评会，矿长要针对矿山安全生产形势做专题安全讲话，生产班组每个月组织一次职员安全活动，每班必需进行班前会，针对当班安全问题提出预防方法和安全要求。2、职员入矿必需进行“岗前安全生产教育”后，方可进入生产岗位。职员调换工种，优异行“安全生产教育”，方可上岗工作。3、特种工作操作人员（汽车驾驶员、多种采掘机械操作工、电氧焊工、电气工等）全部要按国家相关要求经过专门培训、考评，持有合格证方可上岗作业。 四、安全检验制度1、矿部每个月组织一次安全生产大检验，生产班组每七天组织一次安全自检和常常性检验，每个月安全检验全部要有书面汇报。2、检验内容：以查现场、查隐患为主，查思想、查管理，查制度、查事故处理情况和整改方法、查规章制度落实落实情况。3、在检验中发觉隐患问题和不安全原因，各单位（班组）要限期整改。处理不了应立即报矿部，由矿部协调安排处理。 五、危险源辨识和风险评价管理制度 1、危险源识别标准： 正当性标准 实效性标准 有限范围标准 方法科学性标准 适宜性标准 预防性标准 输出性标准 真实性标准2、危险源识别使用范围危险源识别范围应覆盖矿山生产经营和管理活动全过程。具体包含： 全部生产、经营过程。 新建、扩建、改建生产设施，采取新工艺实施及管理中预先危害原因识别。 在用设备或运行系统危害原因识别。 退伍、报废系统或有害废弃物质危害原因识别。 化学危险品危害原因识别。 工作人员进入作业场所多种危害原因识别。 外部提供产品、服务中危害原因识别。3、危险源分类 按时间分为：过去、现在、未来三种时态。 按严重程度分类：正常、异常、紧急情况。 根据危害类型分类：机械危害、物理危害、生物性危害、人机工程危害、化学危害、行为危害。4、危险源识别方法危险源辨识为单独或联合使用下列常见方法： 安全检验表法 预先危害原因识别法 现场观察法 座谈法 安全调查表法5、危险源识别步骤危险源识别通常步骤为： 调查确定危险源。经过调查、了解、搜集过去经验及事故情况，结合现场检验、判定等措施来确定危险源并进行分类。 识别危险转化条件。 进行危险分级。危险分级是确定危险程度，提出应关键控制危险源。危险源等级可分为以下四级：A级（重大危险源），可能造成多人伤亡或引发火灾、爆炸，造成设备、厂房设施毁灭性破坏者，或虽事故程度不太严重，但事故频率高，常常造成人员伤亡和影响生产者。B级，可能造成一人死亡或虽未死亡但全部丧失劳动能力（终生致残重伤）伤害，或造成局部停产一个班以上者。C级、可能造成人员局部丧失劳动能力（愈后不能从事原岗位工作重伤）伤害，或造成生产中止一个班以上者。D级、可能造成人员微伤、轻伤、或伤愈后能在原岗位工作通常性重伤伤害，并未造成生产中止。 制订危险预防方法。从人、物、环境、管理等方可采取方法，预防事故发生。 六、事故应急管理制度1、为预防突发事故发生后降低矿山人员伤亡及财产损失，主动采取方法控制或减轻事故危害，特做此要求。2、事故时指在生产作业过程中，忽然发生造成人员伤亡、财产损失、生产终断意外事件。3、矿山发生事件后立即开启对应事故应抢救援程序。4、凡发生事故，当事人、知情人或现场责任人必需立即逐层或越级向领导汇报。事故汇报要真实、正确、立即。5、事故发生后，现场管理人员必需分析事故情况，正确组织现场救援，凡现场不能满足救援，必需要求援外部救援。 七、安全生产档案管理制度为深入加强矿山安全生产管理工作，预防和降低安全生产事故，提升矿山安全生产管理水平，依据矿山具体情况，特制订以下安全生产档案（以下称安全台帐）管理制度。1、安全台帐统计薄是反应一个单位安全生产管理情况，在安全台帐统计、整理和积累过程中能起到自我督促、强化安全生产管理作用，矿山所属生产单位均必需遵照本制度，依据安全生产管理职责范围分别建立对应安全台帐，安全台帐由各生产单位指定专员负责，确保资料搜集立即、正确、齐全。2、安全台帐分门别类，按时间次序（以年度为界）装订成册，编写对应目录。3、安全台帐资料分为以下几大类： 责任书：承包协议、安全管理机构设置文件、安全组织网络图、上下两级签署安全生产责任书、生产单位从业人员安全责任状、特种作业人员安全责任状、生产单位关键责任人、副职责任人、安全责任人、技术人员、安全员、班组长安全生产岗位责任制。 制度文件：相关部门制订和下发制度性文件。 通知、通报：相关部门下发安全生产方面通知、通报。 花名册：全员花名册、安全管理人员花名册、特种作业人员花名册及相关身份证实、安全资格证书复印件。 新工人（含民工和临时工）三级教育资料。 安全检验、安全学习、安全宣传培训教育活动情况资料。 机械、电气等设备管理资料（含设备保养、维修、检验、检测、使用情况等资料）。 安全技术交底资料。 危险化学品、民用爆破器材管理台帐资料。 安全事故应急预案、事故统计和汇报资料、安全事故调查处理材料。 安全设备设施和劳保用具购置、发放登记台帐（附票证复印件）。4、每十二个月年底台帐装订成册保留。5、矿山对各生产班组安全台帐建立落实情况督促和监督，并定时进行检验，检验时间为每季进行一次。 八、安全生产奖罚制度1、奖励 发觉重大事故隐患，立即采取方法，避免了事故发生，奖励2001000元。 事故中，抢救财产或职员生命安全努力人员，奖励2001000元。 提出合理化提议，改善生产条件，效益显著奖励2001000元。 在年中评选中，工作优异，奖励500元。2、处罚 发生伤害事故依据事故分析后果，对责任人员给处罚，情节严重开除。 不听从指挥扣罚40元。 违反矿山规章制度一次罚款40元，经教育后再进入岗位作业。 违反施工要求，乱打眼，乱堆石块罚50元。 违反安全检验和事故隐患整改要求，每次项处罚50元。 在日常安全工作检验中，现场安全检验不做，检验不认真，发觉一次处罚30元。 现场有显著隐患未查出或查出后不处理，带隐患作业视为违章一次罚款30元。 工人早退、迟到，每次罚款10 元，矿工扣除当日工资。 造成重大事故，依据国家法律要求，由政府追究法律责任。 九、安全检验、事故隐患汇报、监控和整改制度为了认真落实实施“安全第一，预防为主，综合管理”方针，确保生产安全顺利和进行，落实安全责任制，实现安全管理目标，按国家安全生产相关要求，结合矿山实际情况制订本制度。1、矿山要组织常常性安全大检验，尤其是节假日前后、雨季及特殊情况出现时加强检验力度。2、每个月进行两次定时安全检验。3、天天上班预先检验职员是否正确使用个人防化用具，是否违章上岗，发觉有违章上岗现象必需果断阻止。4、天天班前、班间、班后须对各作业岗位进行检验，对发觉违章作业立即阻止，重大问题立即上报。5、对检验出隐患必需有统计；重大隐患须汇报、整改方案，做到“三定”，即定人、定时、定方法进行整改，要明确整改责任人，整改督办人，必需有整改回复书，验收统计签字；对一时不能整改隐患必需进行监控，并提出有效防范方法，报上级处理，情况危险立即撤出现场人员。6、矿山、班组须认真、细致做好各项安全检验统计。7、各类安全检验资料必需分类装订成册存档立案。8、事故隐患及整改情况建立台账。 十、安全生产例会制度1、矿山必需建立安全办公会议制度，每个月一次，由矿长或分管安全领导主持专门研究、分析安全生产问题并形成纪要，上报下发。2、矿山安全安全生产领导小组每季召开一次安全专题会，根据上级要求，结合本矿山实际及季节特点、安全防范关键研究，分析怎样抓好全员思想教育，在管理上、防范方法上对应采取什么方法确保安全生产。3、每七天召开一次碰头会，在计划部署检验、总结、评选生产同时，计划部署、检验、总结、评选安全生产工作，从组织工作和制度上表现安全检验和生产统一性，做到心中有数，防范于未然。4、每个月召开一次安全生产领导小组会议，分析研究落实上级对每三个月安全工作关键实施情况，对存在问题立即采取方法，督促班组加以落实和整改。5、关键领导或分管副职30天召开一次班组长会议，研究、了解、分析上30天以来安全工作及整改事故隐患是否整改完成，还存在什么问题，怎样抓紧处理。同时对第二月安全工作关键和注意问题作以安排落实。6、班组长必需坚持班前、班后会议（上班前，下班后），上班前会议要依据各组工作性质、特点，怎样做好操作前安全生产准备工作；下班后会议发总结一天来工作情况，安全生产工作存在什么问题，现场还存在什么隐患，要立即如实向下一班进行交接，确保安全生产。 十一、生产安全事故管理制度1、为了立即汇报、调查、处理职员伤亡和其它各类事故，主动采取方法预防事故，特做此要求。2、事故是指在生产作业过程中，忽然发生造成人员伤亡、财产损失、生产终断意外事件。3、凡发生事故，当事人、知情人或现场责任人必需立即逐层或越级向领导汇报。事故汇报要真实、正确、立即。4、轻伤以下全部事故，由矿山按正常程序进行调查、分析、处理，现场作业人员，当事人，责任人参与。5、事故调查程序必需严格遵照矿山职员伤亡事故调查分析规则；事故必需严格按“四不放过”标准进行调查分析和处理。6、事故调查分析汇报内容应包含时间、地点、人物自然情况、经过、原因、直接经济损失、事故性质、责任划分、防范方法、处理意见等。7、应提供事故相关材料：旁证材料，现场物品、图纸、医院检验结果，当事人所述情况。8、确定防范方法及落实情况，必需作整理、通报，上报，通报全部矿山工人。9、在事故调查中有下列情形人应给行政处分：隐瞒事故不报、谎报、有意拖延不报、有意破坏事故现场、拒绝接收调查、隐瞒事故真相、作伪证等不利于事故调查行为人。10、对事故关键责任者给经济处罚、行政处分时，必需事实依据清楚，并通知本人。 十二、劳动防护用具发放、使用管理制度1、个人劳动用具在整个劳动保护方法中既是一项辅助性方法又是在劳动生产中不可缺乏防范性方法，矿山应严格实施相关要求。2、矿山安全生产第一责任者要高度认识发放使用劳动防护用具关键性和必需性。不得以任何几口违反多种发放使用标准。3、矿山供销部门必需做到采购劳动防护用具在质量、规格、符合国家要求劳动防护用具。4、矿山仓管人员要做到保管到位、定时检验、剔除过期失效不合格用具。5、矿山仓管人员在严格掌握多种工种劳动防护用具享受要求基础上，定时或不定时实核多种人数前提下，确保按相关要求，确保每个岗位、工种职员按时按量领取到使用劳动用具。6、矿山班组长要督促每个职员在操作时正确有效地穿戴使用劳动防护用具。7、每个从业人员必需按要求正确穿戴使用劳动防护用具。十三、职业危害预防制度为对生产过程中职员职业健康控制、预防和消除职业危害，确保矿山职员职业健康和劳动法中要求女职员特殊权益和保护，特制订本制度。1、职员职业健康检验依据中国职业病防治法及地方职业病防治法规相关要求制订，定时组织相关人员进行职员职业健康检验。2、职业健康档案管理 建立健全本单位职员职业健康体检档案，对本单位职员职业健康检验结果进行统计和存档。 职业健康体检档案由专员负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。 矿山工会每十二个月对各单位职业健康档案进行检验，每十二个月不少于一次。3、职业病防治 矿山对本单位职员进行职业健康知识宣传，增强职员职业危害防护意识，严格实施岗位操作规程，正确使用和维护个人使用职业病防护用具。 组织本单位职员进行岗前职业健康知识培训。 实施职业健康安全负责制，设置对应劳动卫生管理组织和专（兼）职人员，具体负担职业病防治工作。 协同地方职业病防治机构按要求做好职员职业病防治工作，对职业危害原因检测实施质量控制，并进行抽查测定。 有职业禁忌职员调离其所禁忌工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。 对职业病人应立即进行诊疗、康复和定时复查；对疑似职业病职员，要立即组织复查和诊疗。4、职业病防治监督检验 检测人员必需实施国家卫生标准，检测技术应科学、规范，结果必需真实、不得弄虚作假。 根据国家和卫生行政部门相关要求，将作业场所职业危害原因浓度或强度检测结果，立即汇报地方卫生行政部门和相关行政主管部门，并立即向职员公布。 协同上级卫生行政部门依法对职业病防治工作进行监督检验，并公布职业卫生监督检验和职业病情况。 女职员特殊权益和保护劳动管理部门应依据劳动法对女职员在“四期”和因生理特点所负担社会特殊责任而要求应享受权益给以保护。十四、设备安全管理制度设备安全管理工作必需坚持“安全第一，预防为主，综合管理”方针；必需坚持设备生产全过程系统管理方法；必需坚持不停更新改造，提升安全技术水平标准；能立即有效地消除设备运行过程中不安全原因，确保矿山财产和人身安全。1、设备选购 必需坚持“安全高于一切”设备选购标准，要求做到设备运行中，在能确保本身安全同时，确保操作工和环境安全。 设备管理人员应依据本矿山生产特点、工艺要求广泛搜集信息（包含：本行业生产技术水平，设备安全可靠程度、价格、售后服务等），经过论证提出初步意见报矿山责任人同意实施。 安装、调试、验收、建立档案等。2、设备使用前管理工作 制订安全操作规程。 制订设备维护保养责任制。 安装安全防护装置。 职员培训。内容包含设备原理、结构、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等。经考评合格后，方可持证上岗。3、设备使用中管理工作 严格实施设备安全管理制度，由矿山主管领导和设备管理人员负责检验落实。 设备操作工人须天天对自己所使用机器做好日常保养工作。生产过程中设备发生故障应立即给排除。 为了便于操作工日常维护保养，由设备管理人员、工程技术人员共同确定设备“点检”位置和技术要求，由部门经理和设备管理人员负责检验实施。 预检预修，是确保设备正常运转，避免发生事故有效方法。设备管理人员依据设备零件使用寿命，预先制订出安全检修周期和检修内容，落实专员负责实施。将设备故障消亡在萌芽状态，确保设备从本质上安全性。4、设备维护保养制度 设备运行和维护坚持“设备专员负责，共同管理”标准精心养护，确保设备安全，责任人调离，立即配置新人。 操作人员要做好以下工作：1）自觉珍惜设备，严格遵守操作规程，不得违章操作。2）管线、阀门做到不渗不漏。3）做好设备常常性润滑、紧固、防腐等工作。4）设备要定时更换，强制保养，保持技术情况良好。5）建立设备保养卡片，做好设备运行、维护、养护统计。6）保持设备清洁，场所窗明地净，环境卫生好5、设备检验制度 生产部设备维修人员，每两周对生产设备进行检验一次，并将检验结果统计在设备日常保养统计表上。 每六个月由使用部门组织维修人员，依据生产需要和设备实际运转情况，制订设备大修计划。备大修前必需制订修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用。 设备大修完工后，必需进行质量检验验收，并在设备维修记录表上作好统计。 每十二个月年底由矿山主管领导、设备管理人员、班组长、维修人员负责，根据事先要求项目、内容进行检验打分，评定出是否完好、能否继续使用，提出对责任人处理意见和改善方法等。6、设备更新改造及报废管理工作 设备报废基础标准：1）国家或行业要求需要淘汰设备。2）设备己过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。3）设备发生操作意外事故，造成无法修复或修复不合算。4）设备使用时间不长，但有更合理更经济优异设备或在生产使用时需要更换。5）从安全、精度、效率等方面，已落后于本行业平均水平。符合以上情况设备均可申请报废。 设备报废手续1）由设备使用单位提出报废申请。2）由使用单位责任人填写报废申请单上交矿长审核，经矿长同意、移交财务室办理报废结算手续。 设备改造基础要求1）经过技术论证后，采取新技术、新材料、新零部件就能够提升设备综合安全技术水平，经济上也是合算。2）设备改造要持谨慎负责态度，不能轻易蛮干，必需根据申请、论证、同意基础程序运行。7、严格实施设备管理过程中统计制度建立设备技术管理档案，记载设备一生全过程状态。根据设备选购，设备维护保养、检修、更新改造、报废处理等程序运行。每个步骤责任人全部要填写要求管理表格或图表，责任人和主管矿长署名确定，存档保留。十五、交接班管理制度为使矿山生产现场交接班工作制度化、规范化、标准化，确保安全生产顺利进行，矿山全部从事三班倒作业岗位，必需认真实施现场交接班制度。1、交接班统计必需认真填写，原始统计要求字迹清楚，具体完整。2、在交接班统计上要写明本班生产情况、作业地点及施工要求，对当班未完成工作或未处理完问题要向下一班介绍清楚。3、若接班者没有按时接班，交班者仍应坚守岗位，并立即通知班长，不得私自离岗。4、交班者要主动向接班者介绍本班工作情况，如有改变必需向接班者交待清楚。5、生产班组连续作业岗位，必需在岗位上交接班，交班者必需在接班者检验完成确定无问题，交班者方可离开岗位，在交接班期间出现一切问题由交班者负责。6、听取交班者介绍上一班情况后，接班者按岗位责任制和操作规程仔细检验是否正常，统计和工具是否齐全，卫生是否合格等，不合格不接。7、假如发觉交班者不在岗位或有弄虚作假情况，应立即通知班长，若造成不良后果，由交班者负责。8、接班者在接班后出现和发生一切问题，由接班者负责，和交班者无关。十六、安全目标管理措施为明确安全目标管理职责，落实本采石场安全管理目标，确保安全管理目标顺利实现，特制订本措施。1、适用范围本要求适适用于本矿露天采矿场。2、职责 综合管理办公室1）负责确定并下达年度安全目标，每十二个月初召集全体职员学习落实。2）指导职员依据和采矿场责任人签署年度安全环境保护目标责任书内容完成年度安全目标任务。3）负责对职员进行年度安全目标考评。4）制订检验表，组织检验安全目标完成情况，将结果报采矿场责任人。5）依据责任人审定考评结果，兑现考评。 专职安全员1）每十二个月底组织职员讨论该年度安全目标制订、实施、完成等步骤可操作性、适宜性等。2）监督安全目标完成情况，并依据上十二个月度情况向矿山责任人提出安全目标可操作性、适宜性等修改提议。 管理内容1）依据下达年度安全目标，结合采矿场生产实际，分解、制订年度安全目标、指标，并制订实现安全生产目标和指标实施计划。2）制订安全生产目标输入：管理评审结果，风险评价结果，生产和过程绩效，自我评定结果。3）安全生产目标应包含：改善安全生产管理努力和行动；事件影响，如频率、严重性和其它损失，4）年度安全目标计划制订后，经过多个形式，百分之百和职员进行沟通。5）依据每十二个月安全环境保护目标责任书，百分之百开展目标、指标及其完成情况检验，并进行分析评价。十七、安全警示标志管理制度依据安全生产法第二十六条要求“生产经营单位应该在有较大危险原因生产经营场所和相关设施、设备，设置显著安全警示标志。”特制订本要求。1、要求（1）矿区多种安全警示标志，未经矿山安全管理人员同意，任何人不得移动和拆除。（2）各生产班组安全员认真识别作业区域内危险原因，在较大危险原因生产经营场所和相关设施、设备，设置显著安全警示标志；各生产班组负责对设置安全警示标志维护。2、监督管理矿山专职安全员根据本要求对矿区安全标志、口号、生产班组进行监督管理；矿山专职安全员应忠于职守，坚持标准；对生产班组未按要求实施，严格根据本要求进行处理。3、责任（1）各生产班组，有下列行为之一，给经济处罚：未经专职安全员同意，移动、拆除安全警示标志、口号，为对安全警示标志、口号造成破坏者，处50-100元经济罚款；未经专职安全员同意，移动、拆除安全警示标志、口号，对安全警示标志、口号造成破坏者，赔偿标牌费用，并处50-100元经济罚款；有意对安全警示标志、口号造成破坏者，赔偿标牌费用，并处150-300元经济罚款；（2）各生产班组，有下列行为之一，限期整改；逾期未整改者，给和50-200元经济处罚：班组安全员未对矿区危险原因进行识别；班组未在较大危险原因场所和相关设施、设备上设置显著安全警示标志。4、附则有较大危险原因生产经营场所和相关设施、设备，通常是指生产经营场所进行作业性质、使用设备、材料或储存物品有危险原因，轻易造成从业人员或其它人员伤亡，或相关设施、设备操作使用中轻易对人身造成伤害。安全警示标志是指提醒大家注意多种标牌、文字、符号和灯光等，同时安全警示标志应该显著，便于为作业人员及社会公众所识别。十八、爆破作业和爆破器材安全管理制度1、目标加强爆破作业和爆破器材安全管理，预防降低爆破作业事故。2、职责 矿山专职安全员负责爆破器材计划、审批及供给，并联络民爆企业拉运和现场爆破作业。 爆破作业人员资质培训，制订岗位责任制，并监督作业人员遵照实施。 爆破班组负责对爆破器材使用管理3、内容和要求 爆破员1）持有经劳动部门培训、考评，有效爆破员上岗操作证后，方可从事爆破作业。2）认真落实实施陕西省民用爆炸物品安全管理条例，遵守各级政府法律和要求。3)随身携带爆破员作业证，自觉接收安全监督员监督和检验，自觉接收上级主管部门和公安机关检验、考评和验收。4）爆破物品由爆破员专领、专用、专保管，做好统计。5） 炸药加工时，应放在正确地点进行，严禁周围人员围观、吸烟、用明火。6）当班剩下炸药品品应该班退回仓库，做到帐物相符，严禁爆炸物品乱丢乱放，转卖、借人、赠予和炸兽炸鱼。7）严格根据爆破作业操作规程进行作业，认真遵守爆破作业安全管理制度。8)有权拒绝使用变质或其它不符合安全要求爆破器材和工具。 9)检验爆破情况，对哑炮采取方法，立即排除。 爆破和爆破器材管理1)实施爆破作业，必需严格遵守下列五项要求：2)有专(兼)职安全监督员或指定专员负责安全。3)由持有爆破员作业证爆破员作业。4)在危险区域边界设置岗哨和标志。5)爆破前必需有信号，危险区内人员必需撤至安全地点。6)必需在爆破后进行现场检验，确定安全后，才能发出解除警戒信号。4、本制度未尽事宜，按GB6722-爆破安全规程实施。5、相关统计:爆破设计书爆破统计盲炮处理统计第二节 安全生产岗位职责一、总则1、认真落实实施劳动保护方针、政策法规及矿山制订各项安全规章制度。按期保质保量地、安全地完成各项各生产任务，同时为生产发展发明一个良好安全工作中环境。2、开展安全思想教育，坚持每个月一次安全学习活动，提抗灾防灾应变能力和自我保护能力。3、常常定时、不定时坚持采场，每个月最少坚持一次，发觉问题和隐患，主动整改、处理处理，做到防患于未然。4、加强对采场装载、边坡（和台阶）、供电线路、设施等现场管理工作，严格按安全操作规程作业，安全地完成各项生产任务。5、当生产和安全发生矛盾时，生产必需服从安全，先确保安全后再生产。6、在安全检验或专题检验中发觉隐患，必需按期整改。7、职员不准穿拖鞋到采场上班，要按要求穿戴好劳保用具。 二、矿长安全职责矿长是矿山关键责任人，对矿山安全生产负具体领导责任。依法推行下列安全生产职责：1、认真落实实施中国安全生产法、矿山安全法等法律法规，检验、总结、评选安全工作；设置安全管理机构，配置合适人员，确保安全工作正常进行；并负责督促实施。2、建立健全本矿安全生产责任制；3、组织制订本矿安全生产规章制度和操作规程；4、负责按规程提取和使用安全技术方法专题费用，努力改善矿山安全条件，不停提升本矿山安全生产管理水平。5、督促、检验本矿山安全生产工作，立即消除事故隐患。6、根据国家相关要求对从业人员进行安全教育和培训，组织特种作业人员接收相关部门培训、考评、并确保其持证上岗。7、组织制订本矿山安全生产及事故应抢救援预案。8、立即、如实汇报安全生产事故，并认真进行调查处理。9、严格实施国家对女职员劳动保护要求，做好女工特殊保护工作。10、有权拒绝上级不符合安全生产、文明生产指令和意见。 三、生产副矿长安全职责1、在矿长领导下，认真落实实施国家安全生产方针、政策、法律、法规、标准和上级指示、决议。结合矿山生产情况，制订落实实施方法，并检验实施情况。2、对于全矿生产领域安全员有领导责任，必需认真落实“管生产必需安全”标准。3、组织编制和审查生产计划时，应首先考虑到安全技术方法，并将其作为指导安全生产依据。4、每三个月主持召开一次全场安全生产动态分析会，处理安全生产上难题，部署下季度安全技术方法计划，不停改善劳动条件，把安全方法纳入生产计划。优先安排。5、在新建、扩建、改建生产工程等项目时，认真落实“三同时”要求。6、常常对所属班组人员进行安全教育，检验其实施情况，主动部署、检验、支持安全领导小组工作，当她们工作受阻时，要为她们排除障碍。7、每个月组织一次安全大检验，立即纠正违章行为，对查出问题要责成相关领导和相关人员限期处理，并令其制订不再反复发生问题方法。8、发生死亡事故及恶性未遂事故，应立即亲临现场组织在相关人员按事故应抢救援方案进行抢救，并向调查组提供相关事故情况。9、每六个月组织一次安全经验交流总结和交流会，表彰奖励安全生产有成绩班组优异个人，对违章指挥造成重大伤亡事故，要立即召开现场会议，共同吸收教训，并对关键责任人给重处。四、专职安全员安全职责1、认真落实实施国家安全生产方针、政策、法律、标准、规范和矿山安全生产规章制度。2、做好安全生产管理，总结、交流、推广安全生产优异经验。3、常常深入现场，检验安全管理和安全技术情况，立即发觉危险原因，提出改善意见和方法，并督促实施。4、参与矿山生产计划和施工组织计（施工方案）安全技术方法审查工作，并督促检验落实实施情况。5、会同相关人员做好职员安全知识普及教育，搞好新工人三级安全教育及特种作业人员安全技术培训，并做好考评和发证工作。6、定时组织安全检验和专业安全检验，阻止违章作业和违章指挥。7、参与伤亡事故（轻、重伤）调查处理工作，立即进行伤亡事故综合统计、分析和汇报工作。8、会同相关人员制订矿山劳动保护用具、保健食品和清凉饮料标准，并督促相关人员落实实施。9、会同相关人员作好女工保护和防尘、防毒设计工程改善和督促实施工作。五、班、组长安全职责1、认真推行劳动保护法和本矿山操作规程，对所辖生产范围矿工安全健康负责。2、常常教育和检验本班、组工人正确使用机设备，电器设备，安全装置，个人防护用具等，注意检验其是否处于良好状态，并消防一切可能引发伤亡事故原因。3、督促检验班、组工作地点安全卫生。4、对本班、组矿工进行安全操作方法指导，并检验其对安全技术操作细则遵守情况。5、有权拒绝上级违章指令。6、遇有伤亡事故，立即向上一级领导汇报。 7、有权拒绝上级违章指令。 六、生产人员（职员）安全职责1、首先要做到“我不伤害她人，我不被她人伤害，自己不伤害自己”。2、认真学习和严格遵守各项规章制度和操作规程，遵守纪律，不违章作业，对本岗位安全生产负直接责任。3、精心操作，严格实施工艺纪律和操作规程纪委，做好各项统计，交接班必需交接安全情况，交接班为接班发明良好安全生产条件。4、有权拒绝违章作业指令，对她人违章有义务加以劝阻和阻止。5、上岗时必需按要求着装，正确使用多种防护用具及器具，并妥善保管，对工作面进行班前、班中、班后检验。6、珍惜和维护工具、设备、保持作业环境整齐，做到文明生产。7、主动参与多种安全活动，认真学习新工艺、新技术，确保岗位安全生产。8、正确分析、判定和处理多种事故苗头，把事故消亡在萌芽状态。发生事故时，立即如实向领导汇报；按事故预防方案，正确处理，保护好现场；做好具体统计。 七、安全员岗位职责1、负责对本班组生产过程中劳动保护和安全生产进行具体监督检验工作，对生产车间班组兼职安全员开展安全进行业务指导。做好生产人员三级安全教育及安全技术培训。2、自觉努力学习，主动宣传，认真落实实施安全生产方面方针、政策、法律、法规、标准、规程、规范和矿山规章制度，不停提升业务水平和工作能力。3、在推行监督检验工作时，必需凭证上岗，必需带头遵守和实施各相关安全生产规章制度。4、对生产组织（或方案）中拟订安全方法，有权提出愈加好提议。5、深入生产班组对安全管理、机械设备、变压器、配电线路、设施、尘毒危害进行安全检验，作业检验统计，对出现重大隐患提出整改意见。6、在推行监督检验工作中，有权对违章行为根据要求给批评教育、警告和罚款处理，对尤其严重隐患有权停止生产，向矿长汇报。7、对发生工伤事故或重大未遂事故要立即按要求上报，填写伤亡事故记录表，参与事故调查。8、对劳动保护用具及安全设施购置、验收、发放、使用、更换、报废，做好监督检验。9、必需认真做好上报要求多种安全方面统计、报表，搜集、汇总管理安全方面软件资料，接收相关人员检验。10、在生产中实施一票否决权。八、爆破员安全岗位职责1、认真学习和实施各项涉爆法律、法规、安全规程和各项规章制度，定时对本队各步骤作业人员进行安全培训。2、对本队各个步骤实施安全监督，确保规章制度落实。3、爆破时，要按要求设好警戒，确保安全，爆破后要查对炮数并帮助爆破员对处理哑炮，按要求时间解除警戒。4、立即纠正违章作业，发生事故，要立即查明原因。碰到有特殊紧急情况，有权阻止爆破。5、全方面掌握爆破物品领取和使用情况，监督爆破员认真填写爆破员日志。6、主动接收公安机关指导，立即向单位领导汇报情况提出提议或意见。九、机电维修人员岗位职责1、严格遵守安全管理制度，坚守工作岗位，熟悉设备结构和原理。2、设备出现故障应立即修理，确保设备正常运转，不得无故推脱修理任务，对确实不能维修设备应立即上报主管领导帮助处理。3、进行仪器设备维修时必需做好安全保护，不得带电进行机械修理、修好后试车前必需通知操作员。4、严格按摄影关规程从事电工、电焊、电割等操作，确保工作安全。5、每工作班应检验系统有没有缺油、漏油、漏气、漏电现象，电