企业奖惩管理制度新版新编(2)样本.doc

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1、编号 FND共 3 页第 1 页奖惩规定（）第一条职员奖励分下列四种（一）嘉奖每次加发天奖金，并于年底奖金时一并发放。（二）记功每次加发天奖金，并于年底奖金时一并发放。（三）大功每次加发个月奖金，并于年底奖金时一并发放。（四）奖金一次给若干元奖金。第二条有下列事情之一者，给予嘉奖（一）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。（二）拾物不昧（价值元以上）者。（三）热心服务，有具体事实者。（四）有显著善行佳话，足为企业工厂荣誉者。（五）忍受勉为困难，肮脏难受之工作足为标兵者。第三条有下列事情之一者，给予记功（一）对生

2、产技术或管理制度提议改善，经采纳施行，著有成效者。（二）节省物料或对废料利用，著有成效者。（三）遇有灾难，勇于负责，处理得宜者。（四）检举违规或损害企业利益者。（五）发觉职守外故障，给予速报或妥为预防损害足为嘉许者。第四条有下列事情之一者，给予记大功（一）遇有意外事件或灾难，奋不顾身，不避危难，所以降低损害者。（二）维护职员安全，冒险实施任务，确有功绩者。（三）维护企业或工厂重大利益，避免重大损失者。（四）有其它重大功绩者。第五条有下列事情之一者，给予奖金或晋级（一）研究发明，对企业确有贡献，并使成本降低，利润增加者。（二）对企业有特殊贡献，足为

3、全企业同仁表率者。（三）年内记大功次者。（四）服务每满年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第六条职员处罚分为五种（一）警告每次减发天奖金，并于年底奖金时一并减发。（二）记过每次减发天奖金，并于年底奖金时一并减发。（三）大过每次减发个月奖金，并于年底奖金时一并减发。（四）降级除级使用，对应核减薪资。编号 FND共 3 页第 2 页奖惩规定（）（五）开除给予解聘。第七条有下列特殊事情之一者，给予警告（一）未经许可，私自在厂内推销物品者。（二）上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。（三）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者

4、。（四）妨碍生产工作或团体秩序，情节轻微者。（五）不服从主管人员合理指导，情节轻微者。（六）不按要求穿着服装或佩挂要求标志或穿拖鞋上班者。（七）不能适时完成重大或特殊交办任务者。第八条有下列事情之一者，给予记过（一）对上级指示或有期限命令，无故未能准期完成，致影响企业权益者。（二）在工作场所喧哗、嬉戏、喧华、妨碍她人工作而不听劝说者。（三）对同仁恶意攻讦或诬害伪证，制造事端者。（四）工作中酗酒致影响自己或她人工作者。（五）未经许可不候接替先行下班者。（六）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及她人者。（七）未经许可携带外人入厂参观者。第九

5、条有下列事情之一者，给予记大过（一）擅离职守，致企业蒙受重大损失者。（二）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者.（三）损毁涂改关键文件或公物者。（四）怠忽工作或私自变更工作方法，使企业蒙受重大损失者。（五）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。（六）轮班制职员拒不接收轮班者。（七）工作时间内,作其它事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮.等(干部连带处分）。（八）个月内旷工达日者。（九）机器、车辆、仪器及含有技术性工具,非经使用人及单位主管同意私自操作者（如所以损坏并负赔偿责任）。（十）其它重大违规行为者（如违反安全要求

6、方法，情节重大者.）。第十条有下列事情之一者，给予开除（不发资遣费）（一）对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。编号 FND共 3 页第 3 页奖惩规定（）（二）殴打同仁，或相互殴打者。（三）在企业厂区、宿舍内赌博者。（四）偷窃或侵占同仁或企业财物经查事实者。（五）无故损毁企业财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。（六）未经许可，兼任其它职务或兼营和本企业同类业务者。（七）在企业服务期间，受刑事处分者。（八）年中记大过满次功过无法平衡抵销者。（九）无故连续旷工日或全月累计旷工日或年旷工达日者。（十）煽动怠工或罢工者。（十一）吸

7、食毒品者。（十二）散播不利于企业之谣言者或挑拨劳资双方感情者。（十三）伪造或变造或盗用企业印信者。（十四）携带刀枪或其它违禁品或危险品入厂（企业）者。（十五）在工作场所制造私人物件或唤使她人制造私人物件者。（十六）有意泄漏企业技术工农业上机密致企业蒙受重大损害者。（十七）利用企业声誉在外招摇撞骗，致企业声誉受损害者。（十八）明示禁烟区内吸烟者。（十九）参与非法组织者。（二十）擅离职守，致生变故使企业蒙受损害者。（二十一）其它违反法令或本规则要求情节重大者。第十一条职员功过抵销要求以下（一）嘉奖和警告抵销。（二）记功次或嘉奖次，抵销记过次或警告次。（三）记大功次或记功次，抵销大过次或记过次，职员功过抵销以发生于同十二个月度内者为限。

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